Инфоурок Другое Другие методич. материалыАНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА о результатах персонального контроля социального педагога

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА о результатах персонального контроля социального педагога

Скачать материал

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

о результатах персонального контроля социального   педагога

(Ф.И.О)

Цель проверки: Изучение методов,  форм и результатов работы социального педагога.

Сроки проверки: с ___________________

Методы контроля:

·        Анализ ведения  документации  социального   педагога;

·        Собеседование с социальным педагогом.

Вид контроля: персональный.

Проверку осуществлял(и):  Ф.ИО  (руководителя МО) психолого-педагогического  сопровождения.

С ________   по   __________года осуществлялся персональный контроль за  деятельностью социального  педагога .

Цель:  оценить  характер деятельности социального педагога школы  по нормативной  документации ,организации и проведению работы с семьями учащихся.

    Во время  проверки рассматривалась нормативно-правовая документация,  план работы социального педагога, индивидуальные программы по реабилитации и адаптации несовершеннолетних, а также маршрутные листы занятости учащихся, состоящих на внутришкольном  учете, и  акты обследования  жилищно-бытовых условий семей. 

В ходе проверки выявлено следующее:

 Социальный педагог в своей деятельности руководствуется необходимыми нормативными документами и работу выстраивает в соответствии с законодательством Российской федерации. Ежегодно в начале учебного года социальный педагог составляет списки детей по категориям (малообеспеченная семья, многодетная, опекаемая и т.д.), корректирует их   по мере поступления информации  от классных  руководителей. Полученная  от классных руководителей информация тщательно проверяется, выявляются проблемы с учащимся и их семьями, выстраивается  план действий по оказанию помощи ребенку, попавшему в трудную жизненную ситуацию. При необходимости  социальный педагог  привлекает  социальные и правоохранительные службы города.

И.О   проводится работа с детьми, состоящими на различных видах учета. Социальный педагог в своей деятельности руководствуется необходимыми нормативными документами и работу выстраивает в соответствии с законодательством Российской федерации.

Установлено сотрудничество с городскими и муниципальными органами социальной защиты населения, опеки и попечительства, отделом по делам несовершеннолетних с целью координации совместных усилий по обеспечению контроля образования учащихся. Составлены совместные планы деятельности по обеспечению необходимых условий для безопасности жизнедеятельности и качественного образования детей-инвалидов с органами социальной защиты населения (наименование  районов) ; с муниципальными органами опеки и попечительства    (наименование района г. _______; с отделами по делам несовершеннолетних района; Ежеквартально совместно со специалистами разных служб осуществляет рейды по месту жительства учащихся Школы в г.------------. Составляет  акты жилищно-бытовых условий, проводятся беседы с законными представителями учащихся.

Социальным педагогом проводиться социально-педагогический мониторинг  по определённым параметрам    который  позволяет выявлять информацию о ребёнке, его семье, об окружении ребёнка: вид заболевания, актуальное состояние здоровья, социальный паспорт семьи, детско-родительские отношения, взаимоотношения со сверстниками, уровень сформированности учебной мотивации, интересы, склонности, предпочтения; по результатам мониторинга 40% учащихся Школы нуждаются в психолого-педагогической коррекции. Из них у 10 % учащихся выявлены эмоционально-волевые нарушения в поведении, 11 % учащихся нуждаются в развитии социально-бытовых навыках, у 8 % учащихся низкий уровень учебной мотивации, 10 % учащихся испытывают проблемы в  коммуникативной  сфере.

В плане работы социального педагога большое место отводится работе с  учащимися из социально - неблагополучных семей. Свою работу социальный педагог  ведет в тесном контакте с классными руководителями и психологом школы.

  Ф.И  активно организовывает  участие детей-инвалидов во внеурочной деятельности, проводит ежеквартальные конкурсы рисунков, фотоконкурсы, конкурс поделок. Вовлекает во все эти мероприятия учащихся из неблагополучных семей.

В 2012-2014 гг. - принимала активное участие в подготовке и проведении следующих мероприятий:

·        «День матери»;

·        «Новый год»;

·        «Международный женский день»;

·        «День космонавтики»;

·        «Последний звонок»;

·        «Выпускной».

В воспитательные планы  работы классных руководителей, планы работы социального педагога и психолога школы  включены мероприятия по диагностированию межличностных отношений обучающихся, выявлению школьников с девиантным поведением, сопровождению их в учебно-воспитательном процессе. При этом используются следующие методики: «Рисунок семьи», «Стили воспитания в семье», «Опросник Баса-Дарки».

Систематически проводятся беседы с помощью программы Skype с элементами тренинга «Закон и мы», «Мои права и обязанности», «Конструктивное взаимодействие», «Чего я боюсь» .Социальным педагогом школы составляют заполняется  социальный паспорт семьи, в котором содержатся сведения о жилищных условиях и социальном статусе родителей. Социальный педагог систематически ведет учет детей, пропускающих уроки по неуважительным причинам. Ситуация  по пропускам занятий отслеживается  по каждому ребенку, своевременно принимаются меры по устранению проблем.  На внутришкольном учете  на начало учебного года состояло 5 учащихся. В течение учебного года  снято с учета 2 человека за хорошее поведение и удовлетворительную успеваемость.  В результате на середину учебного года  и по настоящее время на учете состоит 3 человека. Все учащиеся, состоящие на внутришкольном учете и учете в ИДН, задействованы в школьной жизни, они привлекаются классными руководителями, социальным педагогом к участию в различных внеклассных  мероприятиях. В школе (__________)опекаемых детей. На все опекаемые семьи имеются акты обследования  их жилищно-бытовых условий. 

Екатерина   Сергеевна повышает свой профессиональный уровень, ведет постоянный поиск новых приемов и методов работы, принимала   участие:

·        ____год –в семинаре-тренинге «Освоение современных технологий раннего выявления предрасположенности зависимого поведения» (КЦПМСС).

·       Март______г. –в очном практическом информационном марафоне современных практик и технологий работы с детьми с особыми потребностями «Мы вместе».

Сведения о повышении квалификации:

·        __________________________________

Выводы: 

-         у  социального  педагога  существует система, направленная на тесное сотрудничество с семьями обучающихся;

-         ведется соответствующая документация;

-         проводятся консультации, индивидуальные беседы с обучающимися и их  родителями;

-         наблюдается положительная динамика снижения количества обучающихся, состоящих на учете ИДН. 

-         повышает свой профессиональный уровень через изучение  нормативных  документов и посещением курсов повышения квалификации.

-         Регулярно повышает свой профессиональный уровень через работу над методической темой и посещение курсов повышения квалификации.

-         Рекомендовать аттестовать  в 2015 году на первую квалификационную категорию по должности «социальный педагог».

 

Справку составила:

Руководитель  МО психолого-педагогического  сопровождения

Романова   Е.Б_____________________________

Дата составления справки: __________2015  год.

 

Ознакомлена с результатами проверки:

__________________________________

 

Просмотрено: 0%
Просмотрено: 0%
Скачать материал
Скачать материал "АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА о результатах персонального контроля социального педагога"

Настоящий материал опубликован пользователем Кокаева Зарема Константиновна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Скачать материал
    • 13.07.2015 116
    • DOCX 161.4 кбайт
    • Оцените материал:
  • Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Кокаева Зарема Константиновна
    Кокаева Зарема Константиновна
    • На сайте: 15 дней
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 1930
    • Всего материалов: 71

Информационно-аналитическая справка. Результаты методического сопровождения педагогов

Файл будет скачан в форматах:

  • pdf
  • docx
11535
99
11.06.2024
«Инфоурок»

Материал разработан автором:

Баронина Анастасия Александровна

заместитель директора по УВР, учитель обществознания

Об авторе

Категория/ученая степень: Высшая категория
Место работы: МБОУ СОШ № 11
Добрый день. Меня зовут Баронина Анастасия Александровна. Постараюсь помочь Вам не утонуть в мире нормативных документов, правил, указов и распоряжений в сфере образования. Опыт работы в образовании более 18 лет. Более 10 лет работаю на руководящих должностях, являюсь заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. Работала деканом заочного отделения в колледже. Имею большой опыт методической работы. Имею высшее юридическое и высшее педагогическое образование. Постоянно повышаю свою квалификацию, занимаюсь самообразованием и саморазвитием. Преподаваемые предметы: обществознание, история, право, ОДНКНР.
Подробнее об авторе
В целях повышения качества образовательной деятельности в школе должна проводиться целенаправленная кадровая политика, основная цель которой — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии, в соответствии потребностями школы и требованиями действующего законодательства. Основные принципы кадровой политики направлены: · на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала; · создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных условиях; · повышения уровня квалификации персонала. Аналитическая справка позволит заместителю директора оценить кадровое обеспечение образовательной организации, являющееся одним из условий, которое определяет качество подготовки обучающихся.

Краткое описание методической разработки

В целях повышения качества образовательной деятельности в школе должна проводиться целенаправленная кадровая политика, основная цель которой — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в его развитии, в соответствии потребностями школы и требованиями действующего законодательства.

Основные принципы кадровой политики направлены:

·       на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала;

·       создание квалифицированного коллектива, способного работать в современных условиях;

·       повышения уровня квалификации персонала.

Аналитическая справка позволит заместителю директора оценить кадровое обеспечение образовательной организации, являющееся одним из условий, которое определяет качество подготовки обучающихся.

Развернуть описание
Смотреть ещё 5 615 курсов

Методические разработки к Вашему уроку:

Рабочие листы
к вашим урокам

Скачать

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

7 239 472 материала в базе

Скачать материал

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Оформите подписку «Инфоурок.Маркетплейс»

Вам будут доступны для скачивания все 217 744 материалы из нашего маркетплейса.

Мини-курс

Дидактические основы формирования практических навыков и умений в образовательном процессе

3 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе

Мини-курс

Психология эмпатии

4 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе
  • Сейчас обучается 20 человек из 15 регионов
  • Этот курс уже прошли 42 человека

Мини-курс

Развитие коммуникации и речи у детей раннего возраста

4 ч.

699 руб.
Подать заявку О курсе
  • Этот курс уже прошли 29 человек
Смотреть ещё 5 615 курсов