- 25.10.2019
- 265
- 1
Назначение документа:
Этот файл представляет собой систематизированный отчёт о воспитательной деятельности в 5, 6, 7 классе за учебный год. Он служит инструментом для анализа, планирования и корректировки работы с учениками, родителями и педагогическим коллективом.
Кому и зачем нужен этот файл?
1. Классному руководителю:
Для:
- Оценки эффективности воспитательных стратегий.
- Выявления проблем (например, низкая учебная мотивация, кибербуллинг).
- Планирования мероприятий на следующий год (например, проект "Классная газета").
Пример: Анализ показал, что мальчики уклоняются от обязанностей — учитель запланировал мотивационные беседы с привлечением старшеклассников.
2. Методистам и кураторам:
Для:
- Разработки общешкольных проектов (например, "Дни без гаджетов").
- Тиражирования успешного опыта (например, система дежурных команд).
Как использовать файл?
- Для анализа: Сравнивать данные за разные годы.
- Для планирования: Включить выявленные проблемы в план на следующий год.
- Для отчётности: Подготовить выжимку для педсоветов или проверок.
Формат: Структурированный отчёт с таблицами, примерами и чёткими выводами.
Объём: 3 страницы. Этот документ — не просто отчёт, а основа для конкретных действий по улучшению воспитательной работы.
Краткое содержание:
Документ представляет собой подробный анализ воспитательной деятельности в 5, 6, 7 классе за учебный год.
Включает:
1. Общую характеристику класса (состав, социальные особенности, уровень сплочённости).
2. Цели и задачи работы (формирование нравственных ценностей, развитие самоуправления).
3. Основные направления деятельности (нравственное, патриотическое, спортивно-оздоровительное воспитание) с примерами мероприятий.
4. Участие в общешкольных событиях (таблица с результатами).
5. Работу с родителями (собрания, совместные мероприятия, индивидуальные консультации).
6. Выявленные проблемы (конфликты, дисциплина, пассивность) и пути их решения.
7. Итоговые выводы и рекомендации для улучшения работы в следующем году.
Данный файл будет полезен:
Классному руководителю:
Зачем:
- Оценить эффективность своей работы за год.
- Выявить проблемы (конфликты, низкая дисциплина, пассивность) и спланировать их решение.
- Систематизировать данные для отчётов перед администрацией.
- Скорректировать план работы на следующий год (например, добавить тренинги или изменить подход к родителям). Пример использования: Учитель видит, что дети слабо участвуют в интеллектуальных конкурсах, и вносит в план на следующий год ежемесячные викторины.
Школьному психологу:
Зачем:
- Выделить "группы риска" (дети с агрессивным поведением, изолированные ученики).
- Спланировать индивидуальную и групповую работу (тренинги, консультации).
- Оценить динамику после проведённых мероприятий.
Пример использования: Психолог видит запрос на работу с учеником Сидоровым А. и включает его в программу коррекции поведения.
Документ помогает:
Анализировать сильные и слабые стороны воспитательного процесса.
Планировать изменения на следующий год.
Координировать действия учителей, родителей и администрации.
Доказывать эффективность работы школы перед контролирующими органами.
Это не просто формальность, а рабочий инструмент для улучшения образовательной среды.
Курс повышения квалификации
Курс повышения квалификации
Курс повышения квалификации
Курс повышения квалификации
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
7 347 556 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем Прожерина Марина Валентиновна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВам будут доступны для скачивания все 326 248 материалов из нашего маркетплейса.
Мини-курс
10 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.