Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015

Опубликуйте свой материал в официальном Печатном сборнике методических разработок проекта «Инфоурок»

(с присвоением ISBN)

Выберите любой материал на Вашем учительском сайте или загрузите новый

Оформите заявку на публикацию в сборник(займет не более 3 минут)

+

Получите свой экземпляр сборника и свидетельство о публикации в нем

Инфоурок / Другое / Презентации / Билік мәні, түрлері тақырыбына презентация
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Другое

Билік мәні, түрлері тақырыбына презентация

библиотека
материалов
Билік мәні , түрлері мен формалары және басқару стильдері
Лекция мазмұны Билік ұғымы Билікті ұйымдастыру түрлері Билік үлгілері Билік ж...
Билік түсінігі Билік – бұл басқаларға ықпал жасау мүмкіндігі. Билік- басқару...
Билікті ұйымдастыру түрлері Жеке (бір адаммен жүргізіледі ) Коллективті (топп...
Билік үлгілері Формалдық – бұл лауазымның билігі(билік етушінің жеке басының...
Билік жүргізу формалары
Әкімшілік билік (мәжбүр ету негізінде билік жүргізу ) -Мұнда орындаушы басшын...
Сыйлық беру,марапаттау негізіне сүйеніп билік жүргізу -Орындаушы басшының өзі...
Сенім негізінде билік жүргізу (экспертті)- Орындаушы бұл мәселеде, проблема ж...
Үлгі болу негізінде билік жүргізу (эталонды)- Мұнда ықпал жасаушы адам ерекше...
Заң бойынша билік жүргізу- адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделе...
Басқару стилі Басқару стилі – бұл басшының ұйым мақсатын орындау үшін өз қара...
Басқару стилдері
Өктемділік(авторитарлық) басқару стилі – басқарушының жеке жоғарғы дәрежелі б...
Басқарудың демократиялық стилі -басқарушылық биліктің бөлінуі мен жұмысшылард...
Басқарудың либералдық стилі - бағынушыларға өздерінің мақсатын анықтауда және...
Лидердің менеджерден айырмашылығы Лидер	Менеджер Инноватор	Администратор Ықпа...
Лидер түсінігі Лидерлік – бұл жеке адамдар немесе бір топта адамдарға әсер ет...
Лидердің қасиеті Адал Жоғары интеллект Адамдарды түсіне алу қабілеті Көзкарас...
Назарларыңызға рахмет!
20 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Билік мәні , түрлері мен формалары және басқару стильдері
Описание слайда:

Билік мәні , түрлері мен формалары және басқару стильдері

№ слайда 2 Лекция мазмұны Билік ұғымы Билікті ұйымдастыру түрлері Билік үлгілері Билік ж
Описание слайда:

Лекция мазмұны Билік ұғымы Билікті ұйымдастыру түрлері Билік үлгілері Билік жүргізу формалары Басқару стильдері Лидер мен менеджердің айырмашылығы Лидер ұғымы және қасиеті

№ слайда 3 Билік түсінігі Билік – бұл басқаларға ықпал жасау мүмкіндігі. Билік- басқару
Описание слайда:

Билік түсінігі Билік – бұл басқаларға ықпал жасау мүмкіндігі. Билік- басқару үшін қажет. Билік ету- әрқашанда адамдарға өз дегенін, олардың ықыласынсыз зорлап істеу деген емес. Нақты айтсақ, абсолютті билік болмайды.

№ слайда 4 Билікті ұйымдастыру түрлері Жеке (бір адаммен жүргізіледі ) Коллективті (топп
Описание слайда:

Билікті ұйымдастыру түрлері Жеке (бір адаммен жүргізіледі ) Коллективті (топпен жүргізіледі) Коллегиялық (жалпы пікірлерге сүйене отырып бір адаммен жүргізіледі)

№ слайда 5 Билік үлгілері Формалдық – бұл лауазымның билігі(билік етушінің жеке басының
Описание слайда:

Билік үлгілері Формалдық – бұл лауазымның билігі(билік етушінің жеке басының қабілетіне байланысты емес). Шынайы– билік етушінің дәрежесі айналасындағылар-дың мойындауымен байланысты.

№ слайда 6 Билік жүргізу формалары
Описание слайда:

Билік жүргізу формалары

№ слайда 7 Әкімшілік билік (мәжбүр ету негізінде билік жүргізу ) -Мұнда орындаушы басшын
Описание слайда:

Әкімшілік билік (мәжбүр ету негізінде билік жүргізу ) -Мұнда орындаушы басшының шара қолдануы немесе өзіне аса қажетті қажеттілігінің орындалмай қалуына бөгет болуын, әйтпесе қандайда болмасын өзіне бір жағымсыз істің болатынын біледі . Сондықтан да орындаушы мұндай жайсыз жағдайлардың болып қалуынан сескенеді де, бастықтың айтқанын орындауға мәжбүр болады. Оң жақтары: Тез нәтижеге жетуге мүмкіншілік жасайды Қолдануда қарапайым Теріс жақтары: Кадрлар ағымы өте жоғары Жұмысшылар біліктілігінің төмендеуі Қол астындағылардың еріктілігіне жол жоқ Персонал есептілікті бұрмалап көрсетеді

№ слайда 8 Сыйлық беру,марапаттау негізіне сүйеніп билік жүргізу -Орындаушы басшының өзі
Описание слайда:

Сыйлық беру,марапаттау негізіне сүйеніп билік жүргізу -Орындаушы басшының өзінің бір өзекті қажеттілігін орындайтынына сенеді. Бастық беделін, оның айтқан сөзіне тұратынын біледі. Ынталандыру, сыйлық беру әрқашанда еңбек белсенділігін арттырудың тиімді жолы. Оң жақтары: : Персоналға жағымды әсер етеді Іскерлік біліктілігі дамиды Менеджерге қатысты жағымды көзқарастар түзіледі Теріс жақтары Менеджер іс-әрекетінде қателіктер кету ықтимал (қаржылық,экономикалық және т.б.)

№ слайда 9 Сенім негізінде билік жүргізу (экспертті)- Орындаушы бұл мәселеде, проблема ж
Описание слайда:

Сенім негізінде билік жүргізу (экспертті)- Орындаушы бұл мәселеде, проблема жөнінде ықпал жасаушының аса білікті екеніне сенімді болады және оны бағалайды. Бұл жағдайда орындаушы саналы түрде басшының парасаттылығына сеніп, оның айтқанын істейді, оған бағынышты болады. Оң жақтары : Жұмыстың жоғары тиімділігіне кепілдік береді Төменгі ақылы еңбекті қолдану Менеджердің жоғары кәсіптік біліктілігі Теріс жақтары : Менеджердің бірінші қателігіне дейін - тиімді Персоналдың қайтарымы нашар Билік етудің төменгі деңгейі

№ слайда 10 Үлгі болу негізінде билік жүргізу (эталонды)- Мұнда ықпал жасаушы адам ерекше
Описание слайда:

Үлгі болу негізінде билік жүргізу (эталонды)- Мұнда ықпал жасаушы адам ерекше қабілетті, іскерлігі, қасиеттілігімен үлгі бола алады, сондықтан да ұйымдағы басқа адамдар сондай болғысы келеді, соған тырысады, басшының айтқанын бұлжытпай орындауға ұмтылады Оң жақтары : Персонал еңбегінің жоғары интенсивтілігі Басқару шешімдерінің жылдам іске асырылуы Жұмысшылар топтарында жанжалдың аз болуы Ынталандыруға аз шығындалу Теріс жақтары : Демократиялық қадағалау процедураларының жоқ болуы Менеджер болмағанда басқаруда іріткі туындайды Басқару қабылданбайды

№ слайда 11 Заң бойынша билік жүргізу- адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделе
Описание слайда:

Заң бойынша билік жүргізу- адамның басқа адамдарды басқару құқығына негізделеді, ұйымдағы жағдайға сәйкес бұйрық беру,орындаушының міндеті-оған бағыну.Сондықтан заңды билікті салтты,әдетті билік деп аталады. Оң жақтары : Басқару тұрақтылығы Басқаруда даудың болмауы Тез шешім қабылдау Персонал іс-әрекетін болжай алу Теріс жақтары : Еңбек белсенділігінің төмендеуі Сыртқы және ішкі орта өзгерістеріне бейімделуі төмен Жұмыс атқаруда шығармашылық іс-әрекет ынталандырылмайды

№ слайда 12 Басқару стилі Басқару стилі – бұл басшының ұйым мақсатын орындау үшін өз қара
Описание слайда:

Басқару стилі Басқару стилі – бұл басшының ұйым мақсатын орындау үшін өз қарамағындағы адамдарға ықпал жасау, оларды еңбекке жігерлендіру жолдары. Менеджмент стилі кәсіпорынның жемісті жұмыс істеуіне көп ықпал етеді. Сондықтан да басшының жұмыс істеуінің мына принциптеріне көңіл бөлу қажеттілігі туады: басшы өз қарамағындағыларды қанамау керек.

№ слайда 13 Басқару стилдері
Описание слайда:

Басқару стилдері

№ слайда 14 Өктемділік(авторитарлық) басқару стилі – басқарушының жеке жоғарғы дәрежелі б
Описание слайда:

Өктемділік(авторитарлық) басқару стилі – басқарушының жеке жоғарғы дәрежелі билігімен сипатталады, яғни: - басқарушы топтың барлық стратегиясын анықтайды; - топтарға ешқандай да өкілеттілік берілмейді.

№ слайда 15 Басқарудың демократиялық стилі -басқарушылық биліктің бөлінуі мен жұмысшылард
Описание слайда:

Басқарудың демократиялық стилі -басқарушылық биліктің бөлінуі мен жұмысшылардың басқару ісіне қатысуымен сипатталады, яғни: жауапкершілік жинақталмай, таратылады. Көрсеткіштер Демократиялық стилі Шешім қабылдау әдісдері Топпен Персоналға әсер ету Ұсыныс Жауапкершілік Үстемдік етуге байланысты Орындаушылардың бастамалары Марапатталады,қолданылады Қажетті жұмыскерлер Білікті Басшының қол астындағылармен байланыс орнатуы Тығыз байланыс орнатылған Персоналға көзқарас Мейіріммен,талап ету Тәртіпке қойылатын талап Ақылмен Ынталандыру әдістері Экономикалық Қарым-қатынас Ерікті Жұмысқа ынтасы Жоғары Еңбек процессінің ерекшелігі Жоғары сапалы

№ слайда 16 Басқарудың либералдық стилі - бағынушыларға өздерінің мақсатын анықтауда және
Описание слайда:

Басқарудың либералдық стилі - бағынушыларға өздерінің мақсатын анықтауда және өзінің жеке жұмысын бақылауға толықтай бостандық береді.

№ слайда 17 Лидердің менеджерден айырмашылығы Лидер	Менеджер Инноватор	Администратор Ықпа
Описание слайда:

Лидердің менеджерден айырмашылығы Лидер Менеджер Инноватор Администратор Ықпал етеді Бұйырады Өз мақсатына жұмыс істейді Басқаның мақсатына жұмыс істейді Көзқарас- іс,қимыл негізі Жоспар- іс ,қимыл негізі Адамдарға үміт артады Жүйеге үміт артады Эмоциямен жұмыс атқарады Дәлелмен жұмыс атқарады Сенеді Қадағалайды Іс-әрекетке серпіліс береді Іс -әрекетті қолдайды Энтузиаст Білікті Шешімді нақтылайды Шешімді қабылдайды Дұрыс іс атқарады Істі дұрыс атқарады Сүйіспеншілікке бөленген Сыйластыққа бөленген

№ слайда 18 Лидер түсінігі Лидерлік – бұл жеке адамдар немесе бір топта адамдарға әсер ет
Описание слайда:

Лидер түсінігі Лидерлік – бұл жеке адамдар немесе бір топта адамдарға әсер ету қабілеті және оларды белгілі бір мақсатқа жету үшін жұмыс атқару процесі болып табылады

№ слайда 19 Лидердің қасиеті Адал Жоғары интеллект Адамдарды түсіне алу қабілеті Көзкарас
Описание слайда:

Лидердің қасиеті Адал Жоғары интеллект Адамдарды түсіне алу қабілеті Көзкарастың тұрақтылығы Өзіне сенімді Күнделікті өмірде қарапайым Эрудициялы

№ слайда 20 Назарларыңызға рахмет!
Описание слайда:

Назарларыңызға рахмет!

Автор
Дата добавления 20.04.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров415
Номер материала ДБ-044176
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх