Буклет для родителей о предотвращении конфликтов "Конфликт"

Ошибки конфликтующих сторон.

1.Отстаивание совей точки зрения, не думая о решении проблемы.

2.Неспособность изменить тактику, переключиться на другое поведение.

3.Проявление нетерпимости к другой позиции, несогласие на компромисс.

4.Стереотипное мышление, стремление втиснуть решение в рамки существующих норм, традиций, правил, не подходящих для данной ситуации.

5.Уход в сторону от главной проблемы.

6.Нежелание поиска альтернатив и вариантов решения проблемы.

7.Неспособность рефлексировать и выстраивать отношения с оппонентом.

8.Критика, продуцирование отрицательных эмоций у себя и оппонента и тем самым создание препятствие поиска оптимальных решений конфликта.

9.Без необходимости оглашение с мнением тех, кто уклоняется от решения проблемы.

10.Боязнь риска.

11.Неоправданный риск при выборе тактики решения (потеря отношений).

      Воспитатель:

  Хисматуллина Гульзия                                                                                Минигалимовна

          с. Раевский 2016г.

Наш адрес:

РБ, Альшеевский район,

 с. Раевский, ул. Юбилейная, 23а.

Тел.  [phone]                                  

Отделение социальный приют для детей и подростков в Альшеевском районе

 

Конфликт- это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия.

Причины конфликтов: 1.Противоречия между интересами и взглядами. 2.Противоборство между лидерами и отдельными группами в коллективе. 3.Особенности темперамента, восприятия событий, убеждений. 4.Неумение правильно слушать, задавать вопросы, проявлять эмпатию, реагировать на критику. Варианты поведения в конфликте: 1.Избегание-нежелание вступать в конфронтацию, уход от конфликта. 2.Компромис-«половинчатая»выгода каждой стороны. 3.Сотрудничество- учитывание интересов каждой стороны. 4.Приспособление одной стороны к интересам другой. 5.Соревнование-выигрыш одной из сторон конфликта. Нельзя! 1.     Критически оценивать оппонента. 2.     Приписывать ему низменные или заведомо негативные намерения. 3.     Демонстрировать собственное превосходство. 4.     Обвинять и приписывать ответственность только оппоненту. Игнорировать его интересы. 5.     Видеть все только со своей позиции. 6.     Преувеличивать свои заслуги и преуменьшать заслуги партнера в разрешении конфликтной ситуации. 7.     Раздражаться, кричать, нападать на оппонента. 8.     Задевать «болевые точки» и уязвимые места партнера.

Когда ты раздражен, разгневан… -дай себе минуту на размышление и чтобы не произошло, не бросайся сразу в бой; -сосчитай до 10 и сконцентрируй внимание на своем дыхании; -попробуй улыбнуться и удержи улыбку несколько минут; -если не удается справиться с раздражением, уйди и побудь наедине с собой. Правила эффективного поведения в конфликте. 1.Остановись, не торопись реагировать! 2.Дай себе немного времени, чтобы оценить ситуацию. 3.Откажись от установки «Победа-любой ценой!» 4.Подумай о последствиях выбора! Как завершится конфликтная ситуация зависит только от ВАС и выбранной ВАМИ тактики!