Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Классному руководителю / Конспекты / Час общения: "Наши конфликты"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Классному руководителю

Час общения: "Наши конфликты"

библиотека
материалов

Час общения:

Наши конфликты



Цель: Формирование знаний о конфликтных ситуациях и способах разрешения их.

Задачи: Закреплять умения поведения в конфликтных ситуациях, способах разрешения конфликтов.

Развивать навыки решения конфликтных ситуаций в коллективе.

Воспитывать межличностные отношения в коллективе.



  1. Вводная часть.

Прозвенел звонок, встаньте ровненько, ребята!
А гостям нашим сейчас: повернитесь, улыбнитесь…

Формирование мотивации. Упражнение «Микрофон»

- Дорогие ребята! Посмотрите друг другу в глаза, улыбнитесь, передайте частичку своего добра и скажите: «Я желаю тебе….». Вот видите от наших улыбок, добрых слов, уютнее и теплее стало в классе.

Ребята вы прошли тестирование: «Конфликтный ли вы человек».

В тестирование прошли 7 человек, не участвовали Таня и Снежанна и Дима (он в больнице).

Результат:

Жесткий тип решения конфликтов – таких людей у нас нет.

Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию, этот человек считает себя правым всегда.

Демократичный стиль решения конфликтов – 3 человека.

Эти люди считают, что всегда можно договориться, в споре предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.

Компромиссный стиль – 2 человека.

С самого начала человек готов пойти на компромисс.

Мягкий стиль – нет.

Человек своего противника уничтожает добротой, встает на точку зрения противника.

Уходящий стиль - 2 человека. Кредо человека уйти своевременно, до принятия решения, стремиться не доводить до конфликта.

Таким образом в вашей группе нет конфликтных людей, но конфликты все равно редко, но бывают, а недавно даже со слезами и разборками.

Как вы думаете, о чем мы будем с вами говорить?

Правильно о наших конфликтах.

2.Основная часть

Конфликт! Что же это такое?

Упражнение «Дискуссия»

Цель: исследование понятия «конфликт»

Выбрать карточку с понятием и причиной конфликта.

(разные карточки)

Выбрать:

Конфликт — столкновение или борьба, враждебное отношение.

Конфликт определяется как отсутствие согласия между людьми.


В словаре сказано: 

КОНФЛИКТ – столкновение противоположных сторон, мнений, сил; серьезное разногласие, острый спор. Иногда конфликт развивается даже случайно. В основе каждого конфликта всегда лежит конфликтная ситуация, участники конфликта и предмет конфликта.


Причины конфликтов в нашей группе (выбрать карточки).


  1. неприязнь друг к другу;

  2. пытаются занять позицию лидера;

  3. не поделили игру;

  4. соперничество;

  5. разница в возрасте.


- Каждый из нас бывал в конфликтных ситуациях и испытал на себе неприятные чувства, что порой очень важно тактичностью, толерантностью сдержать нахлынувшее на вас раздражение и желание действовать агрессивно.


-Пожалуйста, улыбнитесь, пошутите, скажите теплые слова и вы почувствуете, что ваше раздражение улетучилось, прошла боль.  

А сейчас сказка (кукольный спектакль):

Ведущий: Жила-была неприметная девочка по имени Ссора. Очень уж её задевало то, что никто её не замечает. Все мальчишки и девчонки живут дружно, играют вместе: на каток наперегонки, помочь по школе, - пожалуйста, а она всё одна и одна. А особенно её раздражали двое: Саша и Женя – неразлучные друзья. И стала она строить козни.

Ссора: Саша, а ведь Женя говорит, что ты математику совсем не понимаешь.

Саша: Женя, что это такое ты говоришь про меня.

Ведущий: Перессорились мальчишки. Не слышно больше  их смеха в классе.

Женька: Саша помоги решить задачу.

Саша оттолкнул: Ишь, какой умный, сам решай! А то ещё пятёрку получишь!

Ведущий: Затаил обиду Женька. Началась у мальчиков вражда. Уже забыли, из-за чего началась ссора, да всё мир не берёт. В это время пришла в их класс новенькая – задорная девчонка по имени Алёнка.

Аленка просит: Саша! Покатай меня с горы на санках.

Скатились они с горы, смеются, а девочка Ссора Алёнке в лицо снежком и за Женьку спряталась. Чуть в драку не кинулся Саша на друга.

Алёнка снежок скатала и со смехом в Женьку: Лови!

Ведущий: И до того она была весёлая и задорная, что вся обида куда-то  улетучилась. Снова в класс вернулись смех и уют. А маленькая неприметная Ссора взяла свой портфель и ушла искать себе место, где можно скандал устроить. Вот и нам нужно посмотреть, нет ли её среди нас?


В обществе нельзя жить без противоречий, люди всегда будут отличаться взглядами, вкусами, пристрастиями. Чтобы сохранить душевное и физическое здоровье, надо научиться предотвращать конфликты. Каждое слово, каждый поступок, желание отражаются на окружающих нас людях.


Игра: Чаша спокойствия

Правила поведения при конфликтах (выбрать карточки):

 Цель: бережное и внимательное отношение друг к другу.

  

Говорить спокойно.

Говорить по очереди.

Сказать, что ты думаешь (конфликтующие стороны высказывают свои пожелания).

Найти варианты, которые устраивают обе стороны.


А замечали ли вы, что чем добрее вы относитесь к своим сверстникам и к старшим, тем больше друзей среди них появляется у вас? Вспомните, часто ли вы говорите добрые и приятные слова друзьям, радуетесь их успехам, помогаете в учебе.

«Мостик»

Перейти мостик с разных сторон, чтобы никто не упал.

«Голубь» - сделать из бумаги, работа парами.

Всем известно, что голубь – символ мира, давайте их повешаем на стену и будем всегда на них смотреть, когда назревает в нашей группе какой-то конфликт.

Вы согласитесь, что самое лучшее в жизни – это дружба. Дружбу надо ценить (составим дерево дружбы).

ИТОГ: «Дерево дружбы»

Помогать.
• Быть честным.
• Уступать.
• Просить прощения.
• Не грубить.
• Не жадничать.
• Не злиться.

Давайте внимательно прочитаем наше «дерево дружбы» хором.

« Давайте понимать друг друга с полуслова, чтоб, ошибившись раз, не ошибиться снова…» (Булат Окуджава)

- На этом наше занятие окончено. Спасибо всем за внимание и участие. 

Приложение №1

Тест «Конфликтный ли вы человек?»

Если вы именно так, как утверждается в предложении, ведете себя в конфликтной ситуации часто, то ставьте 3 балла; от случая к случаю – 2 балла; редко – 1балл.

  1. 1.Угрожаю или дерусь.

  2. Стараюсь понять точку зрения противника, считаюсь с ней.

  3. Ищу компромиссы.

  4. Допускаю, что не прав, даже если не могу поверить в это окончательно.

  5. Избегаю противника.

  6. Желаю во что бы то ни стало добиться своих целей.

  7. Пытаюсь выяснить, с чем я согласен, а с чем - категорически нет.

  8. Иду на компромисс.

  9. Сдаюсь.

  10. Меняю тему.

  11. Настойчиво повторяю одну фразу, пока не добьюсь своего.

  12. Пытаюсь найти источник конфликта, понять, с чего все началось.

  13. Немножко уступлю и подтолкну тем самым к уступкам другую строну.

  14. Предлагаю мир.

  15. Пытаюсь обратить все в шутку.

Обработка результатов теста:

  • Тип «А»: сумма баллов под номерами 1, 6, 11.

  • Тип «Б»: сумма баллов под номерами 2, 7, 12.

  • Тип «В»: сумма баллов под номерами 3, 8, 13.

  • Тип «Г»: сумма баллов под номерами 4, 9, 14.

  • Тип «Д»: сумма баллов под номерами 5, 10, 15.

Интерпретация:

  • «А» - это жесткий стиль решения конфликтов и споров. Эти люди до последнего стоят на своем, защищая свою позицию. Это тип человека, который считает себя всегда правым.

  • «Б» - это демократический стиль. Эти люди считают, что всегда можно договориться, во время спора предлагают альтернативу, ищут решение, удовлетворяющее обе стороны.

  • «В» - это компромиссный стиль. С самого начала человек готов пойти на компромисс.

  • «Г» - это мягкий стиль. Человек своего противника уничтожает добротой, с готовностью встает на точку зрения противника, отказываясь от своей.

  • «Д» - это уходящий стиль. Кредо человека – уйти своевременно, до принятия решения. Стремится не доводить до конфликта и открытого столкновения.








Автор
Дата добавления 31.12.2015
Раздел Классному руководителю
Подраздел Конспекты
Просмотров154
Номер материала ДВ-300250
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх