Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Воспитательная работа / Статьи / Доклад на тему : " Совместная работа администрации и профсоюзного комитета школы по созданию условий для профессионального роста и педагогического творчества учителей."

Доклад на тему : " Совместная работа администрации и профсоюзного комитета школы по созданию условий для профессионального роста и педагогического творчества учителей."

  • Воспитательная работа

Поделитесь материалом с коллегами:

Совместная работа администрации и профсоюзного комитета

школы по созданию условий для профессионального роста

и педагогического творчества учителей.


Профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально- экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Селезневской школы №18 основывается на требованиях Устава профсоюза работников народного образования и науки , Положения о ППО (первичная профсоюзная организация), Коллективного договора, планах работы профкома.

Уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда высок. Стиль отношений - отрудничество и взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства. Актуальным в отношении управления коллективом остается определение мотивации труда. В связи с этим, администрация совместно с профкомом разработали положение о премировании и материальной помощи.

Приоритетное направление в совместной деятельности профком и администрация видят в создании благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формировании того психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников школы, развитии нашего образовательного учреждения.

Основным документом, регламентирующим социальное партнерство в школе, является коллективный договор. Коллективный договор – это тот правовой документ, который регулирует социально-трудовые отношения в образовательном учреждении. В документе оговорены вопросы заключения и расторжения трудового договора, оплаты труда работников, рабочее время и время отдыха, вопросы занятости, аттестации педагогических работников, профессиональной подготовки и переподготовки кадров, вопросы охраны труда, решение социально-бытовых вопросов, гарантии профсоюзной деятельности.

Данный документ полностью соответствует действующему законодательству и положениям Трудового кодекса. Отчет о выполнении положений коллективного договора заслушивается на общем собрании работников школы ежегодно. Профсоюзная организация одним из основных направлений своей деятельности считает осуществление профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства. Члены профсоюзного комитета входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профком совместно с администрацией определяет распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность занятий с детьми в соответствии с учебным планом, разрабатывает и утверждает Правила внутреннего трудового распорядка. Профком принимает участие в обобщении передового педагогического опыта, в работе по усовершенствованию условий труда педагогических работников. В детском саду создаются условия для профессионального роста педагогического состава. Это особенно важно на современном этапе, так как рынок труда диктует повышенные профессиональные требования к педагогам. Меняется система взаимоотношений педагогов в коллективе, она выходит на уровень социального партнерства. Стилем жизни для многих педагогов становится участие в конкурсах различного ранга, проектах, внедрении новых педагогических технологий, разработках авторских программ.

Совместно с профкомом разработано положение о мотивации и стимулирования труда работников. Члены профсоюзной организации на паритетной основе входят в состав комиссии по трудовым спорам, в комиссию по социальному страхованию, в рабочую комиссию при распределении стимулирующей части оплаты труда. Ежегодно профком просматривает своевременность оформления трудовых книжек, личных дел работников, внесение изменений и дополнений в трудовой договор. Комиссия по социальному страхованию осуществляет контроль за своевременностью прохождения медицинских осмотров сотрудниками детского сада и за своевременным перечислением денежных средств на данное мероприятие. Каждое образовательное учреждение в лице директора несет ответственность за обеспечение безопасности жизни и здоровья и работников и воспитанников.

В соответствии с требованиями трудового законодательства по охране труда, коллективного договора в школе создана комиссия по охране труда, избран уполномоченный по ОТ. На каждый календарный год между администрацией и профкомом подписывается соглашение, которое пределяет мероприятия, направленные на создание благоприятных и безопасных условий труда, проведения учебно-воспитательного процесса.

По данному соглашению администрация ежегодно отчитывается перед трудовым коллективом. Отчет оформляется в форме акта выполненных работ. Раз в пять лет пересматриваются и согласовываются с профкомом инструкции по охране труда, программы инструктажей (первичного и вводного). В начале учебного и календарного года проходит обязательный инструктаж по охране труда со всеми сотрудниками. Планово проводятся тренировочные эвакуации детей и сотрудников на случай возникновения ЧС.

Эффективность профсоюзной работы зависит не только от работы членов профсоюзного комитета, но и от консолидации (равновесия) общественных сил, активной жизненной позиции членов профсоюзного движения, в эффективности социального партнерства с администрацией школы.





Выберите курс повышения квалификации со скидкой 50%:

Автор
Дата добавления 30.03.2016
Раздел Воспитательная работа
Подраздел Статьи
Просмотров494
Номер материала ДВ-570513
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх