Министерство
образования Республики Башкортостан
ГБПОУ
Дуванский многопрофильный колледж
Доклад
Тема: ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ В СТУДЕНЧЕСКОЙ ГРУППЕ.
Подготовлен:
Булатовой
Е.А.
Дуван-2016
ОРГАНИЗАЦИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ В СТУДЕНЧЕСКОЙ ГРУППЕ.
Нам предстоит научиться спокойно
работать в коллективе, в
котором собраны дети
не только разных способностей,
но и с разными жизненными целями –
вот
что самое трудное.
В работе
почти каждого учителя есть трудная, но очень важная миссия - быть классным
руководителем. Одни педагоги считают эту работу дополнительной нагрузкой к
своей преподавательской деятельности, другие называют её самой главной. Как бы
ни была сложна работа классного руководителя, без сомнения, она нужна студентам,
поскольку основным структурным звеном в техникуме является учебная группа.
С
нормативно-правовой точки зрения деятельность классного руководителя в
образовательном учреждении регламентируется такими документами, как Закон «Об
образовании», Приказ Министерства образования и науки России от 03.02.2006 N 21
«Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных
учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных
учреждений», Положением о классном руководстве.
Вместе с
тем, необходимо отметить, что на современном этапе развития системы образования
становится актуальной проблема поиска новых условий организации,
содержания деятельности классного руководителя для эффективной работы в области
воспитания обучаемых.
В настоящее
время имеют место быть иные подходы к пониманию деятельности классного
руководителя.
Организация
деятельности
классного руководителя включает четыре сферы ответственности.
Ø - обеспечение
жизни и здоровья обучаемых;
Ø - обеспечение
позитивных межличностных отношений между учащимися и между учащимися и преподавателями;
Ø - содействие
освоению студентами профессиональных программ;
Ø - осуществление
патриотического, гражданско-правового воспитания, формирование социальной
компетентности учащихся.
Первая
сфера ответственности предполагает обеспечение жизни и здоровья
студентов. Для этого классный руководитель осуществляет контроль за
посещаемостью учебных занятий, контроль причин пропусков, информированность о
состоянии здоровья обучаемых, вовлечение студентов в занятия физкультурной и
спортивной деятельностью, проведение инструктажей и ведение документации по
технике безопасности.
Вторая
сфера ответственности - обеспечение позитивных межличностных
отношений между обучаемыми, и между обучаемыми и преподавателями включает
информированность о межличностных взаимоотношениях в группе, о характере
взаимоотношений учащимися группы и ведущих преподавателей, проведение
диагностики межличностных отношений, оперативное регулирование возникающих
противоречий, определение задач оптимизации психологического климата в группе.
Третья
сфера ответственности классного руководителя - содействие
освоению студентами профессиональных программ и предусматривает информированность
об особенностях содержания образования, предусмотренного учебным планом,
координацию деятельности преподавателей - предметников и родителей,
прогнозирование и мониторинг успеваемости, содействие в разработке и реализации
индивидуальных траекторий образования, планирование и реализация работы с
неуспевающими учащимися.
Четвертая
сфера ответственности - воспитание патриотических чувств,
формирование опыта гражданско-правового поведения, развитие социальной
компетентности студентов. Реализация данного направления классным руководителем
предполагает разработку годового цикла мероприятий, содействующих воспитанию
патриотизма и гражданственности, расширяющих правовую и социальную компетенцию студентов.
Психолого-педагогические
исследования в области организации деятельности классного руководства
утверждают, что деятельность классного руководителя достигает своей цели и даёт
наилучший результат при условии, если она проводится в определённой системе.
Система
работы классного руководителя трактуется исследователями как
«совокупность взаимно связанных между собой воспитательных мероприятий,
вытекающих из целей и задач воспитания». По их мнению, система работы классного
руководителя предполагает продуманный отбор посильного для учащихся
воспитательного материала и умелое использование наиболее эффективных средств и
методов воздействия.
Во-первых, изучение
обучаемых. Классное руководство обычно начинается с изучения группы и
отдельно каждого студента. В результате создаются необходимые условия для
правильной, рациональной организации воспитательной работы, для осуществления
индивидуального подхода. Изучение студентов продолжается на продолжении всего
срока их обучения.
Организация
и воспитание коллектива группы - это один из основных, ведущих
разделов работы классного руководителя. Объединяя студентов в дружный и
целеустремлённый коллектив, классный руководитель создаёт предпосылки для
успешного решения учебно-воспитательных задач.
Следующим разделом
деятельности классного руководителя является повышение качества знаний и
укрепление дисциплины. Высокий уровень знаний и сознательная дисциплина
- важнейшие показатели правильной организации учебно-воспитательной работы.
Классный руководитель проявляет заботу о повышении качества знаний студентов,
стремится предупредить отставание отдельных студентов в своей группе.
Организация
и проведение внеурочной воспитательной работы - ещё один из
важнейших разделов деятельности классного руководителя.
Очень важным
разделом деятельности классного руководителя является координация
воспитательной деятельности преподавателей. Классный руководитель
должен координировать и направлять воспитательную работу преподавателей,
которые работают с этой группой. Время от времени классный руководитель
встречается с преподавателями своей группы, обсуждает выполнение единых
требований, качество знаний и состояние дисциплины. Активное общение ведущих
преподавателей и классного руководителя помогает улучшить состояние
учебно-воспитательной работы в группе.
Следующий раздел
деятельности классного руководителя - работа с родителями студентов.
Каждый кл. руководитель поддерживает контакт с родителями студентов. Более
тесная связь техникума с семьёй также осуществляется через классных
руководителей.
Анализ
психолого-педагогической литературы по определению направлений и содержания
деятельности классного руководителя позволяет сделать вывод, что работа
классного руководителя многогранна и должна охватывать такие стороны жизни обучаемых,
как здоровье, общение, обучение, воспитание и прочее.
Памятка
классного руководителя
Функции
классного руководителя
Классный
руководитель призван осуществлять следующие функции:
- организаторскую
(проведение работы по всем педагогическим аспектам);
- воспитательную
(формирование личности и коллектива);
- коммуникативную
(организация общения);
- координационную
(согласование всех влияний, установление взаимодействия между всеми
участниками воспитательного процесса);
- коррекционную
(преобразование, изменение личности);
- экологическую
(защита обучаемых от неблагоприятных воздействий);
- административную
(ведение зачетных книжек студентов и других документов).
- -
включение студентов в социально значимую, коллективную, творческую
деятельность, соответствующую возрасту, способностям и интересам;
- -
организация воспитывающего влияния ученического коллектива на личность или
установление взаимоотношений с семьей, оказание ей педагогической помощи;
Направления работы классного руководителя
- Основное
в работе классного руководителя - воспитание коллектива обучаемых.
- Воспитание
коллектива невозможно без формирования межличностных отношений в нем.
Система взаимоотношений в коллективе складывается из деловых и личных
отношений, тесно связанных и взаимовлияющих.
- Положительные
межличностные отношения - именно их должен формировать классный руководитель
- это устойчивые эмоциональные и смысловые контакты студентов в группе,
складывающиеся в ходе совместной деятельности, при которых каждый член
данного коллектива имеет как можно больше друзей, а с остальными
одногруппниками его связывают отношения взаимной симпатии, доверия и
уважения, а также чувство сопереживания. Эти отношения имеют своим
содержанием информационный обмен и достижение деловых целей в совместной
деятельности.
- Совместная
деятельность во внеурочное время (внеклассная работа) может быть очень
разнообразной. Она должна соответствовать возрастным особенностям студентов,
их положительным склонностям и одновременно формировать новые интересы и
склонности.
- В
выборе вида деятельности классный руководитель практически не ограничен.
Надо только, чтобы она была ориентирована на эмоциональную сферу учащихся.
Положительные эмоциональные переживания самым благотворным образом влияют
на развитиe личности, формируют и закрепляют положительный стереотип
поведения.
- Развитие
коллектива идет не прямолинейно вверх, а волнообразно. Деятельность
коллектива не должна замыкаться в относительно узких рамках группы. Нужно,
чтобы она органически вписывалась в общественную жизнь через участие в
различных мероприятиях: праздновании памятных дат, традиционных
праздников, общих праздников, конкурсах, в других делах техникума.
- Классный
руководитель должен говорить коротко и определенно, избегая повторений и
тем более длинных нравоучений. Нужно избегать длительных словесных баталий
как с отдельными студентами, так и со всей группой; из этих баталий
Педагог выходит измотанным и без каких-либо стратегических преимуществ.
Из опыта работы классного руководителя 416 гр.
Булатовой Е.А.
Моя работа
классного руководителя на первом этапе – это наблюдение за группой.
Первое,
что я делаю, получая новую группу, – знакомлюсь, как и многие, с личными
делами. Я всегда обращаю внимание на состав семьи, место работы родителей и
должность, стараюсь выяснить причину отсутствия одного из родителей. Так оказалось,
что агрессивное, импульсивное поведение, неадекватная реакция одного из
студентов была обусловлена тем, что у него 2 года назад умер отец, что явилось
психологической травмой. Это удалось выяснить только в личной беседе с мамой этого
студента, вызванной мною по сигналам педагогов.
Обязательно провожу анкетирование, в которое включаю не только вопросы
по составу семьи, хобби, интересам, но также вопросы типа «какое поручение ты
бы хотел выполнять в группе», «какую помощь ты можешь предложить классному
руководителю». Включая вопросы о наличии вредных привычек, спрашиваю, хотят ли
они от них избавиться и, нужна ли помощь специалистов. Такая информация
позволяет мне создать актив группы, выявить проблемных студентов и тех, кому
нужна помощь именно специалистов.
В техникуме первый месяц – это месяц активной адаптации студентов, когда желательно
не ставить отрицательные оценки, а классные руководители, педагоги проводят
комплекс мероприятий в этом направлении и ведут наблюдения за студентами.
Работа в нашем
учебном заведении построена таким образом, что уже впервые дни мы обязательно
проводим инструктажи по соблюдению Устава техникума и правил внутреннего распорядка,
соблюдению ТБ, ПДД, сохранности личного имущества; напоминаем об ответственности
за правонарушения, в т.ч. по нахождению на улице в позднее время, по распитию
алкогольных напитков, курению в неположенных местах, употреблению наркотических
веществ и т. п. Так же проводим встречи с представителями полиции,
наркоконтроля и т.п..
В течение первой
недели необходимо ввести ежедневное утреннее приветствие и контроль за
своевременностью прихода учащихся на занятия; организовать коллективный смотр
готовности к учебному году (наличие и порядок хранения учебников, тетрадей);
определить меры помощи, если они необходимы; провести в конце недели
анкетирование «Мои впечатления от первых дней в техникуме» определиться с
выбором первого коллективного творческого дела (однодневный туристический поход
, или экскурсия)
Первая неделя
всегда позволяет выявить так называемых «проблемных» студентов: регулярно
опаздывающих (здесь важно выяснить причину), приходящих невыспавшимися,
неопрятными, без канцелярских принадлежностей, пропускающих занятия без
уважительной причины, нарушающих дисциплину. Уже с первых дней с родителями
таких студентов я поддерживаю постоянный «телефонный» контакт, сразу сообщая об
отсутствии ребенка на занятиях, о возникших проблемах, о возможных путях
решения этих проблем.
Очень важно на
этом этапе правильно спланировать работу с этими студентами. Я начинаю всегда с
индивидуальной беседы, в которой стараюсь выяснить причину, найти какие-то
«точки» воздействия, выяснить интересы, цели студента. Не всегда это удается, и
далеко не всегда у студентов этой группы такая беседа приносит положительный
результат. Самое главное в такой беседе – показать этому студенту, что он
небезразличен учебному заведению и классному руководителю, объяснить ему, что в
этом учебном заведении получают профессиональное образование, что это его
добровольный выбор, и что только он сам способен изменить свое настоящее и
построить будущее сейчас.
Я всегда
стараюсь вовлечь таких студентов в общественную деятельность, предлагаю им
разные поручения. Стараюсь приблизить к себе и группе через разовые задания.
Все эти беседы фиксируются в журнале классного руководителя, на всех этапах
родители уведомляются и приглашаются по телефону или в письменном виде. С
особенно нерадивыми родителями я работаю, отправляя письма «с уведомлением».
На всех этапах
я как классный руководитель держу ситуацию под контролем: проверяю соблюдение
графика сдачи задолженностей, держу связь с родителями и преподавателями предметниками.
Проводя
воспитательную работу со студентами, всегда поддерживаю тесные контакты с
преподавателями, с целью установления единых требований к студентам и повышения
качества учебно-воспитательного процесса. На 1-2 курсах я стараюсь посещать
уроки группы. В процессе посещения занятий я наблюдаю за работой студентов, их
дисциплиной, анализирую качество их знаний и познавательную активность.
Одновременно с этим изучаю вопрос о накоплении оценок и использовании их
стимулирующей роли в учении, о дозировке объёма домашних заданий. В дальнейшем
изучаю учебные трудности и совместно с родителями и преподавателями и активом
группы устраняю их. Одни студенты нуждаются в дополнительных занятиях, другие
в усиленном контроле, третьи в повышенном внимании и даже лечении, четвёртых
надо учить приёмам умственной работы.
Работа
с родителями – неотъемлемая часть системы моей работы как классного
руководителя. Эта работа приносит успех, если она, будучи систематической и
научно обоснованной, органично включается в общую педагогическую деятельность
классного руководителя. Работа с родителями требует умения устанавливать
доверительные и деловые отношения с ними, педагогического такта, выдержки,
последовательного и неотступного внимания. Я систематически информирую
родителей об успехах студента, акцентируя внимание на положительном, говорю о
трудностях и неудачах, стараюсь выяснить причины и мотивы ослабления в учёбе,
совместно определяем методы педагогической помощи.
Моя
работа классного руководителя – целенаправленная, системная, планируемая
деятельность, строящаяся на основе программы воспитания всего техникума,
анализа предыдущей деятельности, позитивных и негативных тенденций общественной
жизни, на основе личностно-ориентированного подхода с учётом актуальных задач,
стоящих перед педагогическим коллективом техникума.
Успех
работы классного руководителя зависит и от наличия у него информационных знаний
и умений. Особенно важно обладать умением ярко, выразительно, логично изложить
свою мысль, умело убедить, привлечь к себе. В любой группе, в том числе, в
самой организованной и дисциплинированной, нужна повседневная воспитательная
работа, направленная на формирование положительных качеств и на преодоление
отрицательных. Немаловажное значение для классного руководителя имеют такие
качества его личности, как увлеченность профессией, гуманное отношение к детям,
высокая требовательность к себе и своим студентам.
При
окончании техникума мои студенты вспоминают не только интересные уроки лучших преподавателей,
но и в памяти всплывают увлекательные экскурсии и походы, вечера, яркие
доклады, не забываются и задушевные беседы классного руководителя, его
дружеская поддержка в трудную минуту. Многие студенты и после окончания
техникума не порывают связи со своим любимым классным руководителем.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.