Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Физика / Другие методич. материалы / Доклад "Пути эффективного взаимодействия в режиме "Учитель-учитель", "учитель-ученик"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 26 апреля.

Подать заявку на курс
  • Физика

Доклад "Пути эффективного взаимодействия в режиме "Учитель-учитель", "учитель-ученик"

библиотека
материалов

Выступление заместителя директора по УВР, учителя физики Белясникова Александра Анатольевича
МБОУ Тучковская СОШ №3 09.11.2012г.


Тема педсовета:

«Пути эффективного взаимодействия в режиме

учитель-учитель, учитель-ученик»

Цель педсовета: способствовать формированию у педагогов

установки на эффективное взаимодействие в ходе

образовательного процесса.

Задачи педсовета:

  • Дать характеристику синдрому профессионального выгорания;

  • Апробировать способы регуляции поведения учителя;

  • Проанализировать результаты анкетирования учащихся 5-11 классов школы «Учитель моими глазами»

  • Презентовать типологию учителей;

  • Выявить приёмы работы на уроке, способствующие эффективному взаимодействию учителя и учащихся;

  • Способствовать совершенствованию аналитических навыков учителей.

План педсовета:

  • 1. Актуальность

  • 2. Блок «Учитель – учитель»

  • А) понятийный аппарат;

  • Б) синдром профессионального

  • выгорания;

  • В) пути эффективного

  • взаимодействия учителей;

  • 3. Блок «Учитель – ученик»:

  • А) анализ анкет учащихся;

  • Б) типология учителей;

  • В) пути эффективного взаимодействия

  • учителя и учащихся;

  • 4. Кодекс учителя;

  • 5. Работа в группах;

  • 6. Принятие решения.



Часть1. ВСТУПЛЕНИЕ. АКТУАЛЬНОСТЬ.

В настоящее время воспитание культурного человека по-прежнему остается одной из главных задач школы. Так по мнению доктора педагогических наук, профессора, академика РАО Бондаревской Евгении Васильевны, цель воспитания – воспитание человека культуры, а основная задача педагога – создание культурной среды развития личности ребенка.



Часть 2. «Учитель – учитель»

Для того чтобы понять, что именно требуется от педагога, обратимся к словарю. Слово «культура» в переводе с латинского означает «воспитание, образование, развитие, возделывание, почитание».

Существует ещё одно понятие – это понятие «культура школы». Культура школы существует в любом образовательном учреждении, независимо от того, осознается она членами школьного сообщества или нет.

Под культурой школы понимают ту общую психологическую атмосферу, которая создается в школе и в каждом её классе. Авторами этого школьного климата в основном являются две группы – это учителя и учащиеся. Следовательно, можно говорить о том, что уровень культуры школы во многом зависит от уровня культуры педагогов и учащихся в частности и эффективности их взаимодействия в целом.

Однако термин «культура школы» достаточно узкий по сравнению с понятием «культуросообразная школа».

Культуросообразной можно считать школу, которая успешно устроена и действует на основе культурных норм, адекватных растущему и развивающему социуму. Школа не может постоянно транслировать, то есть навязывать ребенку некие вечные культурные истины, нормы и идеи, ценные с позиции педагогов, поскольку это принуждение к усвоению, в рамках которого учеба никогда не станет основанием.

В такой школе испытывается насущная потребность в учителе с развитой эмоциональной культурой. Однако вследствие того, что педагогическая теория и практика долгое время развивалась в другом направлении, внимание к эмоциям человека не было востребовано. Система образования до сих пор устроена так, что в школе искусственно определена роль жестко организованного учебного заведения, а не культурно-образовательного сообщества.

В то же время, как показывает школьная практика, понять мир эмоций ребенка может лишь педагог, который умеет устанавливать прочные эмоциональные контакты с детьми, активно, выразительно проявляет свои чувства, умеет быть непосредственным, то есть обладает эмоциональной культурой. Отсутствие эмоциональной структуру у педагога нередко бывает причиной конфликтов между учителем и учеником, а также в среде коллег.

Именно эмоциональная культура дает возможность педагогу самосовершенствоваться, устанавливать контакты с субъектами образовательного процесса и получать определенное удовлетворение от этих контактов. Высокий уровень развития эмоциональной культуры педагога – одно из условий эффективного взаимодействия с учеником, родителями ученика, которое проявляется в сотрудничестве, направленном на достижение общего результата деятельности и общения.

Эмоциональная культура и культура педагогического коллектива в целом формируют пласт его психологического климата (его также образовывают стиль руководства, интерьер помещения, внешний вид учителей и учащихся и т. д.). В сою очередь атмосфера в коллективе учителей во многом сказывается на эффективности образовательного процесса. Одним из важных моментов является наличие или отсутствие сплоченного социального окружения, которое может оказать поддержку, способствовать усилению «Я» человека за счет присоединения к сильному «Мы» и таким образом избавить от ряда проблем.

К сожалению, эмоции и переживания, вызванные контактом «учитель – учитель», иногда носят отрицательный характер. При этом причины могут быть совершенно разными, начиная с настроения учителя в данный временной промежуток, на которое, в свою очередь, могли повлиять и внешние факторы, и заканчивая его общей неудовлетворенностью от выполняемой работы. Далеко не все педагоги осведомлены о том, что их усталость, мысли о собственном несовершенстве, отсутствие желаний, страх ошибок, болезненная реакция на успех коллеги и убежденность в своей области – это симптомы профессионального заболевания, одной из серьезных проблем современной школы. Речь идет об эмоциональном выгорании педагогов, которому подвержены чаще всего люди старше 35-40 лет. Получается, что к тому времени, когда они накопят достаточный педагогический опыт, а собственные дети уже подрастут и можно ожидать резкого подъема в профессиональной сфере, происходит спад. У людей заметно снижается энтузиазм в работе, нарастает негативизм и усталость.

«СИНДРОМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ»

С целью детального ознакомления педагогов с данной проблемой, поскольку учитель является одной из центральных фигур в школе, в стрессовой ситуации ему необходимо оказать должную поддержку и своевременную помощь, а следовательно способствовать нормальному течению образовательного процесса. Существует банк приемов, которые призваны снять непонимание, трудности и конфликты в педагогическом коллективе.

Рассмотрим естественные приемы регуляции, позволяющие управлять своим организмом с целью предупреждения утомления и вытекающих из него стрессовых последствий:

  • Смех, улыбка, юмор;

  • Размышление о хорошем, приятном;

  • Наблюдение за пейзажем за окном;

  • Рассматривание цветов, фотографий и других приятных или дорогих для человека вещей;

  • Вдыхание свежего воздуха;

  • Чтение стихов;

  • Высказывание похвалы, комплиментов.

Упражнения

  1. Управление дыханием. Представьте, что перед вашим носом на расстоянии 10-15 см висит пушинка. Дышите только носом и так плавно, чтобы пушинка не колыхалась.

  2. Управление тонусом мышц, дыханием. Попробуйте задать ритм всему организму с помощью монотонных ритмичных движений: движения большими пальцами рук в полузамке, перебирание бусинок, ходьба по кабинету (на два шага – вдох, на пять – выдох).

  3. Словесное воздействие. Сформулируйте самоприказ («Молчать, молчать!», «Не поддаваться на провокацию!» ), мысленно повторите его несколько раз. Если возможно, повторите вслух.

  4. Использование образов. Сядьте удобно, закройте глаза. Мысленно проживите заново одну из приятных вам ситуаций. Побудьте в этой ситуации несколько минут. Откройте глаза и вернитесь к работе.



С другой стороны, наличествует ряд форм работы с учителями, которые стимулируют позитивное отношение педагогов друг к другу, а значит, формируют благоприятный психологический климат в коллективе:

  • Система публичного поощрения педагогов;

  • Вывод классного руководителя на доверие;

  • Ежегодные съёмки видеороликов об учителе;

  • Коллективные выезды, вечера, конкурсы;

  • Беседы-релаксации за столом;

  • Совместное пение.



Часть 3. «Ученик – учитель»

Во второй части педагогического совета мы предлагаем обратиться к процессу педагогического взаимодействия «учитель – ученик2 с точки зрения учителя и остановиться на способах и приемах, помогающих строить эффективную работу с учащимися. Надо заметить, что учитель постоянно находится в поиске способов, которые оказывают позитивное влияние на его взаимодействие с учеником в частности и класса в целом. При этом отбор осуществляется с учетом трех основных сфер воздействия:

  • Урок

  • Воспитательное дело

  • Индивидуальная беседа.

Эти три сферы легли в основу анкет, заполнить которые, было предложено учащимся 5-11 классам. Анкетирование «Учитель моими глазами» проводилось с целью понять, насколько стереотип отношения к учителю как к личности и предметнику связан с его культурой поведения и общения.

Перед вами результаты анкетирования, позволяющие говорить о том, что триединое восприятие учителей учениками достаточно позитивное:

- учитель как специалист – 4,51

- учитель, как личность – 4,51

- учитель с точки зрения культуры общения и поведения – 4,38

Следует сразу оговориться, что при анализе анкет происходит сопоставление оценок первого и второго столбцов с оценкой учителя с точки зрения культуры общения и поведения. То, как учитель общается и ведет себя с учениками, проецируется на их отношение к нему как к специалисту и как к личности. Любой из педагогов в частном порядке может легко проследить эту закономерность по баллам, поставленным учениками каждого отдельного класса, в котором этот учитель преподает. Как правило, культура общения и поведения отождествляется с учащимися с когнитивным, знаниевым параметром учителя и его личностным потенциалом. Однако вполне естественно, что в каждом правиле есть исключения. Поэтому некоторые педагоги, несмотря на недостаточно высокий балл в колонках «Учитель с точки зрения культуры поведения и отношения» и «Учитель как личность» имеют сравнительно высокие показатели в графе «Учитель как специалист».

Баллы по эмоциональному компоненту (учитель как личность) свидетельствуют о степени удовлетворенности детей в человеческих отношениях с преподавателем. Недостаточно высокая или же низкая оценка не может быть результатом конфликтного поведения педагога. Скорее всего, это результат недостаточного внимания к интересам и заботам учащихся.

Учителя, желающие узнать свои баллы, могут подойти к директору и ознакомиться с результатами по каждому показателю.

Анкетирование это своеобразный срез, сопутствующей целью которого также является анализ педагогом своей деятельности, выявление проблемных зон в отношениях с детьми.

В некоторой степени ребенок на подсознательном уровне при оценивании опирался на тип учителя и стиль его взаимодействия с учениками. Рассмотрим типологию, согласно которой все учителя условно делятся на семь типов. С самого начала необходимо сделать важное предупреждение: предлагаемая типология вовсе не преследует цели обидеть учителей или указать на их недостатки. Психологическая характеристика учительских типов необходима, прежде всего, для понимания причин появления этих недостатков и для предостережения учителей от грубых воспитательных ошибок.

«Наполеон»

Краткая характеристика. Неприязненное отношение к детям здесь сочетается с откровенным использованием их в собственных целях. Такой учитель напоминает полководца, для которого солдаты – это просто «пушечное мясо». Обладая прекрасными творческими способностями, он может блистать чудесными методическими находками и, возможно, высоко цениться руководством. За его абстрактными построениями человека просто не видно.

«Самодур»

Краткая характеристика. Это яркий представитель агрессивных обывателей, оказавшийся в школе из-за неблагоприятного и случайного стечения обстоятельств. Этот тип разрушителен и страшен для детей. Неспособность к творчеству и неприязнь к детям выливаются в жесткий контроль над ними, в стремление ограничить учеников твердыми рамками запретов.

«Нарцисс»

Краткая характеристика. Этот тип характеризуется неприязненным отношением к ученикам, но без активного манипулирования ими, с концентрацией на себе и своей творческой работе. Такой учитель похож на лектора, вдохновенно читающего лекцию и внимательно следящего за внешней реакцией слушателей, которая должна подтверждать его профессионализм. Но на самом деле он совершенно равнодушен к тому, каково их истинное мнение. Его не интересуют слушатели как личности. Главное, что он по-своему реализовался, получил удовлетворение.

«Наблюдатель»

Краткая характеристика. Педагогическая деятельность в этом случае превращается в пассивное невмешательство с оттенком недоброжелательности в отношениях. Отсутствие творчества делает такого учителя неспособным даже к манипуляциям. По-видимому, такие люди совершенно не расположены к педагогической профессии.

«Штамповщик»

Краткая характеристика. Вероятно, это самый распространенный тип учителя. Он любит детей, но из-за отсутствия творческого начала действует под давлением сложившихся стереотипов, шаблонов, устаревших требований, работает по готовым рецептам одинаково со всеми классами и со всеми детьми. Поэтому такой учитель осуществляет насилие по отношению к детям.

«Кот Леопольд»

Краткая характеристика. Этому типу свойственны слабость творческого начала, застенчивость, уважение и любовь к ребенку. Эти характеристики приводят к боязни не навредить, к полной пассивности. Такой учитель напоминает садовника, который настолько любит деревце, что опасается даже поливать его, окапывать, обрезать веточки, надеясь, что лучше всего оно разовьется само, без всякой помощи. Подобная позиция порой может привести к гибели деревца.

«Доктор Фаустас»

Краткая характеристика. Учитель лепит ученика в соответствии со своими представлениями о нужном обществу человеке. Он формирует личность. Многие, даже несомненно талантливые учителя, поднаторели именно в этом, и для многих это единственный видимый путь.

«Самоактуализатор»

Краткая характеристика. Именно в этом пространственном углу лежит путь самоактуализирующейся личности учителя. Система отношений с детьми, основанная на принятии их как ценностей, на любви к ним, одухотворенная личностным творческим потенциалом, порождает и систему соответствующей педагогической деятельности, направленную на развитие.



Педагогический труд представляет собой единство трех пространств – педагогической деятельности, педагогического общения и личности учителя. В каждом из этих пространств можно выделить некоторое системообразующее качество.

Так, по мнению многих психологов, ведущим качеством личностного развития учителя правомерно считать творческое начало. Представим эту основополагающую характеристику педагога в виде оси, края которой обозначим как «самостоятельность» и «зависимость». Базовой составляющей педагогического общения является система отношений. Здесь можно рассмотреть вторую ось, задаваемую понятиями «принятие» и «неприятие» учеников. Можно считать, что фундаментальной характеристикой педагогической деятельности является основной способ её осуществления. Один край этой третьей оси – действия, направленные на подавление личности и самостоятельности ребенка (система, направленная на развитие). Только в указанном триединстве эти составляющие характеризуют педагогическую работу.

На основе вышесказанных положений можно построить трехмерную модель пространства педагогического труда. Выделенные нами фундаментальные характеристики можно представить как оси системы координат. Восемь пространственных углов, обнаруживаемых на этой схеме, могут интерпретироваться как восемь возможных вариантов проявления учителем своих особенностей в пространстве педагогического труда.

Наверное, каждый из нас сейчас отметил в себе определенные черты, заимствованные сразу у нескольких типов учителей. Вполне естественно, что, работая с разными классами, на разных по типу уроках и по ряду других причин тип, а следовательно, и стиль взаимодействия может и должен варьироваться. Однако необходимо отслеживать свой стиль, который вы используете в определенной ситуации при работе с конкретным ребенком, чтобы не вывести ситуацию на конфликт.

Вне зависимости от того, к какому типу относится учитель, для эффективного взаимодействия с детьми ему необходимо строить свою работу на основе следующих ключевых положений:

  1. Урок должен быть освобождён от страха: никто никого не боится и никто никого не пугает. Вместо страха в основу урока должна быть положена открытость педагога. Приёмы:

  • Начало урока: «Добрый день, ребята! Я рад вас видеть и очень хочу начать работу с вами».

  • Актуализация: вочеловечивание материала, то есть объяснение актуальности сухой лекции через жизненный пример.

  1. Создание ситуации успеха на уроке с целью формирования положительного отношения к учению. Примеры - установки:

  • Опрос-выяснение позиции или мнения по проблеме: «Ничего страшного, если не получится… всегда можно исправить… а если не получится, мы будем знать как не надо делать».

  • Контрольная работа: «Контрольная работа проста. Этот материал вы знаете. Подобные задания мы выполняли с вами не раз».

  • Авансирование результата (объявление о положительных результатах до того как они получены): «У тебя, конечно же получится», «Я уверен, вы с этим справитесь и справитесь хорошо».

  • Персональная исключительность: «Именно у тебя получится, ты же…», «Именно ваш класс должен хорошо справиться с заданием: вы серьезно и вдумчиво работали всю четверть».

  • Высокая мотивация предлагаемых действий: «Это нам всем очень полезно…»

  • Скрытая инструкция (указатель на операцию, которая может стать опорной для ребенка в исполнении заданного): «Тут главное, как ты помнишь…».

  • Оценивание (акцент на детали): «Особенно удалось вам вот это…», «Вот эта часть неплохо…». Фактически полученная отметка выступает не только оценкой знаний, но и служит социальной оценкой личности: определяет положение ученика в школе, в классе; устанавливает иерархию сверстников; во многом определяет дальнейшую судьбу выпускника. Если оценка, выставленная учителем, не соответствует ожиданиям обучающегося, то во взаимоотношениях в системе «учитель – ученик» может возникнуть конфликтная ситуация. Показатели успеваемости нередко служат поводом для подобных ситуаций в межличностных отношениях с учителями. Примечательно, что среди отличников больше половины испытывают антипатию к учителям. Вероятно, критическое отношение к учителям связано с конфликтами из-за ошибок, которые имеют большое значение для этой группы учащихся. Наиболее спокойные и ровные отношения с учителями у хорошистов и тех, кто имеет тройки. С другой стороны, ученики четко фиксируют зависимость отношений учителей к ученикам от оценок, отмечая тот факт, что оценки отчасти влияют на это отношение, а большая часть учениковполагает, что оценки значительно определяют отношение.

  • Ситуация неуспеха (данную методику может применять только профессионал): «Все как прежде. Ни шагу вперед. Топчемся на месте. Кончилось время первых уроков. Вы уже умные и сильные, но последние результаты…»

  1. Учитель создает мизансцену урока, обозначающую внешне спектр реальных отношений в каждый отдельный момент урока:

  • Контрольная/самостоятельная работа: автономность и изолированность каждого ученика с целью его индивидуальной сосредоточенности.

  • Контроль домашнего задания/учитель сидит с детьми, он среди слушателей.

  • Решение учебной задачи: учитель в стороне направляет дискуссию.

Можно говорить о том, что каждый тип педагога характеризуется определенным стилем общения с учащимися. Однако учителя зачастую не владеют нужными приемами общения. Такие стили общения, как устрашение, заигрывание и крайние формы общения-дистанции, опасны еще и потому, что при отсутствии у педагога профессиональных навыков общения могут укорениться и въесться в творческую индивидуальность учителя, а порой становятся штампами, усложняющими педагогический процесс и снижающими его эффективность.

В результате многочисленных исследований и экспериментов психологи и педагоги советуют учителям для развития коммуникативных способностей делать себе определенную установку.

Мы только что разработали негласный кодекс для учителей, который может служить одной из форм педагогической поддержки и способствовать формированию уверенности и авторитета педагогов.

Фундаментом позитивной педагогики является принятие каждого ученика. А предпосылкой этого принятия, то есть первым шагом – умение увидеть в любом ребенке что-то хорошее.



Часть 4. Результаты диагностики уровня педагогического сотрудничества в процессе обучения

Культура общения учителя является показателем того, как, каким образом, с помощью каких наиболее отвечающих решению конкретных педагогических задач и способов взаимоотношений удаётся реализовать общие принципы обучения её воспитания. Чем шире диапозон применяемых приёмов и средств общения, тем более высок уровень культуры учителя. Умение учителя адекватно реагировать на поведение учеников также отражает его профессионализм. Высокого уровня профессионализма достигают те учителя, кто рассматривает общение как двусторонний процесс, при котором все его участники становятся равноправными партнерами. В основе всех современных педагогических и образовательных технологий лежит педагока сотрудничества. Результаты диагностики на выявление отношения к сотрудничеству с учениками в процессе обучения следующие:

  • Из числа опрошенных 43% учителей умеренно относятся к сотрудничеству, но ближе к более активному сотрудничеству с учащимися на уроках.

  • 57% учителей также достаточно умеренно относятся к сотрудничеству, однако ближе к негативному отношению.

Следует, по-видимому, пересмотреть отношение к педагогике сотрудничества, так как организация современного урока предусматривает тесное взаимоотношение с учениками в процессе обучения.

ЧАСТЬ 5. ЗАДАНИЯ ГРУППАМ

Коллеги, предлагаю вам обратить внимание на памятки у вас на столах. Вам дается пять минут на ознакомление с ними. Просьба по ходу чтения выделить из предложенного те пункты, которые свойственны вам как учителю, и те, которые наблюдаются в вашей деятельности редко или вообще для вас не характерны.

Задание №1

А сейчас, опираясь на памятки, материал педагогического совета и свой опыт работы, в группе выработайте кодекс поведения для педагога нашей школы, состоящий из пяти пунктов. При этом учтите, что он должен быть ориентирован на взаимоотношения «учитель – ученик». Будьте готовы презентовать результаты своей работы.

Задания №2

  1. Составьте список приемов и форм работы, которые поднимают ваше настроение.

  2. Подумайте, какие из них вы можете использовать сознательно, когда чувствуете напряженность и усталость.

  3. «Одна фраза». Предлагается в одном предложении сформулировать установку на работу.



Задания №3

  • Предлагаю вам выбрать и назвать одного из учеников своего класса, которого они считают трудным. Затем быстро найти и назвать пять его хороших качеств.

  • Педагогам предлагается подумать и рассказать, чему они учатся, работая с данным учеником, что добавляет в их профессиональный багаж взаимодействие с ним.

  • Принимая во внимание тот факт, что урок является центральной формой взаимодействия учителя и ученика, я предлагаю вам рассмотреть типичные ситуации, которые могут иметь место на уроке, на которых между учителем и учеником вышло разногласие, трение и т. д. по вине учителя, или ученика, или группы учащихся, или всего класса в целом, или с обеих сторон.

Ситуация

Степень вины сторон

Пути решения проблемы

Пути предупреждения проблемы

Учитель вызывает ученика к доске. Тот пререкается, отказывается выходить.




Ученик входит в класс, извиняясь за опоздание. Учитель не пускает его в класс, отправляя ученика туда, где он задержался.




Учитель ведет урок. Учащиеся не слушают материал, разговаривают, переписываются, зная что учитель не повысит голоса и не сделает серьезных замечаний.






Проект решения педсовета:

  1. Изучить потребности учителей в русле релаксации и конфликтологии.

  2. Продолжить работу по изучению взаимоотношений классов и учителей, которые получили низкие оценки по результатам анкетирования.

  3. Провести заседания ШМО по результатам анкетирования, выявить проблемные зоны и причины их появления.







Приложения

Памятки

Девять способов, как изменить человека, не нанеся ему обиды и не вызывая негодования

  1. Начинайте с похвалы и искреннего признания достоинств человека.

  2. Обращая внимание людей на их ошибки, делайте это в косвенной форме.

  3. Прежде чем критиковать другого, скажите о своих собственных ошибках.

  4. Задавайте вопросы, вместо того чтобы отдавать приказания.

  5. Давайте возможность человеку спасти своё лицо.

  6. Хвалите человека за каждый, даже скромный его успех и будьте при этом искренни в своём признании и щедры в похвалах.

  7. Создайте человеку доброе имя, чтобы он стал жить в соответствии с ним.

  8. Пользуйтесь поощрением, сделайте так, чтобы недостаток, который вы хотите исправить, выглядел легко исправимым, а дело, которым вы хотите его увлечь, легко выполнимым.

  9. Делайте так, чтобы людям было приятно исполнять то, что вы хотите.

















10 заповедей воспитания В.А. Караковского:

  • Главная цель воспитания – счастливый человек.

  • Люби не себя в ребенке, а ребенка в себе.

  • Воспитание без уважения – подавление.

  • Мерой воспитанности является интеллигентность – антипод хамству, невежеству, жлобству.

  • Говори, что знаешь, делай, что умеешь: при этом помни, что знать и уметь больше никогда не вредно.

  • Развивай в себе незаурядность: дети не любят «пирожков ни с чем».

  • Не будь занудой, не ной и не паникуй: лучше трудно, чем нудно.

  • Дорожи доверием своих воспитанников, береги ребячьи тайны, никогда не предавай своих детей.

  • Не ищи волшебной палочки: воспитание должно быть системным.

  • Дети должны быть лучше нас, и жить они должны лучше.



Что надо не забыть,

если хочется устроить радостную и добрую жизнь?

  1. заповедей Симона Соловейчика)

  1. Там, где детей не побуждают выдумывать хорошее, они придумывают дурное. Поэтому пусть они придумывают всё время.

  2. Если не получается – пусть соберутся вдвоем, втроем. Вместе получится.

  3. Дети очень любят импровизировать. Поэтому вся подготовка – от силы 10 минут.

  4. Для проведения творческих дел не обязательно самому быть ведущим, надо просто поддерживать детей и уважительно относиться к их предложениям.

  5. Все командирские посты – по очереди. Сегодня – ты, завтра – я. Но всегда вместе.

  6. Любое дело не только сообща делается, но и организуется.

  7. В каждой затее – забота друг о друге и об окружающих людях.

  8. Каждое дело нужно обсуждать в общем кругу. С того начинается всё.

  9. Поменьше замечаний на бегу, побольше серьезных разговоров в тихую минуту. С детьми вообще нужно больше разговаривать – меньше придется кричать на них.

  10. В общем деле все в ответе за всё. И каждый – самый главный.









Памятка учителю

  1. Нужно сознавать, что школа – часть общества, а отношение педагога к детям – выражение общественных требований.

  2. Учитель не должен открыто демонстрировать педагогическую позицию. Для детей слова и поступки педагога должны восприниматься как проявление его собственных убеждений, а не только как исполнение долга. Искренность педагога – залог прочных контактов с воспитанниками.

  3. Адекватная оценка собственной личности. Познание себя, управление собой должно стать постоянной заботой каждого учителя. Особого внимания требует умение управлять своим эмоциональным состоянием: воспитательному процессу вредит раздражительный тон, преобладание отрицательных эмоций, крик.

  4. Педагогически целесообразные отношения строятся на взаимоуважение ученика и учителя. Надо уважать индивидуальность каждого школьника, создавать условия для его самоутверждения в глазах сверстников, поддерживать развитие положительных черт личности.

  5. Педагогу необходимо позаботиться о благоприятной сомопрезентации: показать ребятам силу своей личности, увлечения, умелость, широту эрудиции, но не назойливо.

  6. Развитие наблюдательности, педагогического воображения, умения понимать эмоциональное состояние, верно истолковывать поведение. Творческий подход к анализу ситуации и принятию решений основывается на умении педагога принимать роль другого – ученика, родителей, коллеги, становиться на их сторону.

  7. Увеличение речевой деятельности учеников за счёт уменьшения речевой деятельности учителя – важный показатель мастерства общения учителя.

  8. Даже при незначительных успехах учеников быть щедрым на похвалу. Хвалить нужно в присутствии других, а порицать лучше наедине. Учительская речь должна быть при этом выразительной. И если даже у вас не поставлен голос, вас могут выручить жесты, мимика, взгляд.

  9. Сделать родителей своих учеников союзниками педагогических намерений.

Содержание бесед должно быть интересно обеим сторонам.



ТИПОЛОГИЯ УЧИТЕЛЕЙ

«Наполеон»

Краткая характеристика. Неприязненное отношение к детям здесь сочетается с откровенным использованием их в собственных целях. Такой учитель напоминает полководца, для которого солдаты – это просто «пушечное мясо». Обладая прекрасными творческими способностями, он может блистать чудесными методическими находками и, возможно, высоко цениться руководством. За его абстрактными построениями человека просто не видно.

«Самодур»

Краткая характеристика. Это яркий представитель агрессивных обывателей, оказавшийся в школе из-за неблагоприятного и случайного стечения обстоятельств. Этот тип разрушителен и страшен для детей. Неспособность к творчеству и неприязнь к детям выливаются в жесткий контроль над ними, в стремление ограничить учеников твердыми рамками запретов.

«Нарцисс»

Краткая характеристика. Этот тип характеризуется неприязненным отношением к ученикам, но без активного манипулирования ими, с концентрацией на себе и своей творческой работе. Такой учитель похож на лектора, вдохновенно читающего лекцию и внимательно следящего за внешней реакцией слушателей, которая должна подтверждать его профессионализм. Но на самом деле он совершенно равнодушен к тому, каково их истинное мнение. Его не интересуют слушатели как личности. Главное, что он по-своему реализовался, получил удовлетворение.

«Наблюдатель»

Краткая характеристика. Педагогическая деятельность в этом случае превращается в пассивное невмешательство с оттенком недоброжелательности в отношениях. Отсутствие творчества делает такого учителя неспособным даже к манипуляциям. По-видимому, такие люди совершенно не расположены к педагогической профессии.

«Штамповщик»

Краткая характеристика. Вероятно, это самый распространенный тип учителя. Он любит детей, но из-за отсутствия творческого начала действует под давлением сложившихся стереотипов, шаблонов, устаревших требований, работает по готовым рецептам одинаково со всеми классами и со всеми детьми. Поэтому такой учитель осуществляет насилие по отношению к детям.

«Кот Леопольд»

Краткая характеристика. Этому типу свойственны слабость творческого начала, застенчивость, уважение и любовь к ребенку. Эти характеристики приводят к боязни не навредить, к полной пассивности. Такой учитель напоминает садовника, который настолько любит деревце, что опасается даже поливать его, окапывать, обрезать веточки, надеясь, что лучше всего оно разовьется само, без всякой помощи. Подобная позиция порой может привести к гибели деревца.

«Доктор Фаустас»

Краткая характеристика. Учитель лепит ученика в соответствии со своими представлениями о нужном обществу человеке. Он формирует личность. Многие, даже несомненно талантливые учителя, поднаторели именно в этом, и для многих это единственный видимый путь.

«Самоактуализатор»

Краткая характеристика. Именно в этом пространственном углу лежит путь самоактуализирующейся личности учителя. Система отношений с детьми, основанная на принятии их как ценностей, на любви к ним, одухотворенная личностным творческим потенциалом, порождает и систему соответствующей педагогической деятельности, направленную на развитие.

Автор
Дата добавления 26.11.2015
Раздел Физика
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров1652
Номер материала ДВ-195528
Получить свидетельство о публикации

"Инфоурок" приглашает всех педагогов и детей к участию в самой массовой интернет-олимпиаде «Весна 2017» с рекордно низкой оплатой за одного ученика - всего 45 рублей

В олимпиадах "Инфоурок" лучшие условия для учителей и учеников:

1. невероятно низкий размер орг.взноса — всего 58 рублей, из которых 13 рублей остаётся учителю на компенсацию расходов;
2. подходящие по сложности для большинства учеников задания;
3. призовой фонд 1.000.000 рублей для самых активных учителей;
4. официальные наградные документы для учителей бесплатно(от организатора - ООО "Инфоурок" - имеющего образовательную лицензию и свидетельство СМИ) - при участии от 10 учеников
5. бесплатный доступ ко всем видеоурокам проекта "Инфоурок";
6. легко подать заявку, не нужно отправлять ответы в бумажном виде;
7. родителям всех учеников - благодарственные письма от «Инфоурок».
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://infourok.ru/konkurs


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ


Идёт приём заявок на международный конкурс по математике "Весенний марафон" для учеников 1-11 классов и дошкольников

Уникальность конкурса в преимуществах для учителей и учеников:

1. Задания подходят для учеников с любым уровнем знаний;
2. Бесплатные наградные документы для учителей;
3. Невероятно низкий орг.взнос - всего 38 рублей;
4. Публикация рейтинга классов по итогам конкурса;
и многое другое...

Подайте заявку сейчас - https://urokimatematiki.ru

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх