Этика и служебное поведение сотрудников

• 1 слайд

  Профессиональный кодекс этики и служебного поведения сотрудников МАДОУ «ДС № 473 г. Челябинска»
  

• 2 слайд

  
  
  важно!!!
  Нормами Профессионального кодекса руководствуются в своей деятельности все воспитатели, педагоги-дефектологи, учитель – логопед, педагог-психолог, прочие сотрудники,  работающие в МАДОУ «ДС № 473 г. Челябинска»
  
  

• 3 слайд

  Цель кодекса 
  Определить основные нормы профессиональной этики в отношениях сотрудников ОУ с детьми и их родителями, с педагогическим сообществом и государством. Установление этических взаимоотношений в системах «сотрудник – ребенок», «сотрудник – сотрудник», «сотрудник – родитель», «сотрудник – общество», «сотрудник – администрация», «ребенок – ребенок», вытекающих из особенностей и традиций  ДОУ
  
  

• 4 слайд

  Общие положения 
  Кодекс регулирует взаимодействие сотрудников образовательного учреждения с другими участниками учебно-воспитательного процесса, определяет их отношение к деятельности и к собственным профессионально значимым качествам
  Кодекс разработан на основе Международных актов в области защиты прав ребенка, Закона РФ «Об образовании», федеральных законов, указов, распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ и решений органов управления образованием
  Следование Кодексу или пренебрежение им учитывается при определении уровня квалификации сотрудника
  
  
  

• 5 слайд

  Принципы этики
  При осуществлении своей деятельности сотрудник руководствуется следующими принципами:
  – гуманность;
  – законность;
  – демократичность;
  – справедливость;
  – взаимное уважение
  

• 6 слайд

  Этические принципы взаимодействия участников образовательного процесса
  
  В СИСТЕМЕ «СОТРУДНИК – РЕБЕНОК»
  Принцип заботливого и уважительного отношения к детям. Проявление гуманизма, обеспечение сохранности всех сфер жизнедеятельности ребенка: здоровьесбережения, безопасных условий обучения и воспитания.
  Принцип культуроориентированного воспитания. Ориентирование ребенка на культуру общения, поведения не только в детском саду, но и за его пределами.
  Принцип познания воспитанников. Содействие в создании оптимальных условий для всестороннего развития ребенка: интеллектуального, эмоционального, физического, социального.
  
  

• 7 слайд

  
  
  в системе «сотрудник - сотрудник»
  Принцип конкурентности. Предоставление выбора ОУ и обеспечение конкурентоспособности как учреждения, так и сотрудников. Предоставление полной информации о специфике учреждения, образовательных и воспитательных программах, особенностях ОУ.
  Принцип одобрения. Поощрение сотрудников, анализ достижений и ошибок.
  
  

• 8 слайд

  В системе «сотрудник - родитель»
  Принцип открытости. Соблюдение конфиденциальности и такта при обсуждении личности ребенка.
  Принцип дружелюбности. Установление позитивных контактов с семьей.  «Мы вместе» - взаимодействие и сотрудничество с родителями.
  
  

• 9 слайд

  В системе «сотрудник - общество»
  Принцип открытости. Обеспечение и знакомство общественности с новыми программами обучения, воспитания и развития детей с учетом интеллектуальных, эмоциональных, физиологических, социальных потребностей ребенка. Сайт ДОУ.
  Принцип доступности. Конструктивное сотрудничество с социальными, психолого-педагогическими, медицинскими, образовательными службами, творческими организациями. Договоры.
  
  

• 10 слайд

  В системе «ребенок - ребенок»
  Своим примером совместно с педагогом содействовать в развитии у детей:
  Принципа толерантности, уважительного отношения друг к другу.
  Принципа культуры доброжелательности. Говорить спокойным голосом, не перебивать друг друга, не обзываться и не ругаться.
  Принципа красивого внешнего вида. Соблюдать аккуратность в одежде, выглядеть опрятным.
  Принципа взаимопомощи. Не стесняться просить о помощи и оказывать ее нуждающимся.
  
  

• 11 слайд

  Требования к антикоррупционному поведению
  

• 12 слайд

  Служебная дисциплина
  
  
  
  
  
  означает соблюдение персоналом ДОУ требований законов Российской Федерации, а также указаний руководства, порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них полномочий.
  
  

• 13 слайд

  Нарушение служебной дисциплины
  

• 14 слайд

  Успехи в работе
  объявление благодарности;
  награждение грамотой;
  досрочное снятие прежнего взыскания;
  выдвижение на награждение ведомственными наградами.
  
  

• 15 слайд

  благодарю за внимание
  

Краткое описание документа:

СотрудникиДОУ при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей обязаны заявить о наличии или возможности наличия у них личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.