Информационный буклет "Коррупцию под корень"

Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, работником (представителем организации) которой он является. Личная заинтересованность работника – заинтересованность работника, связанная с возможностью получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. Перечень типовых ситуаций конфликта интересов К условиям (ситуациям), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: - педагогический работник ведёт  бесплатные и платные занятия у одних и тех же обучающихся; - педагогический работник занимается репетиторством с обучающимися, которых он обучает; - педагогический работник является членом жюри конкурсных мероприятий с участием своих обучающихся; - использование с личной заинтересованностью возможностей родителей (законных представителей) обучающихся и иных участников образовательных отношений; - получение педагогическим работником подарков и иных услуг от родителей (законных представителей) и самих обучающихся; - иные условия (ситуации), при которых всегда возникает конфликт интересов педагогического работника. К условиям (ситуациям), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника, относятся следующие: - участие педагогического работника в наборе (приёме) обучающихся; - сбор финансовых средств на нужды группы, колледжа; - участие педагогического работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих обучающихся; - иные условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов педагогического работника. Ресурсы: http://провэд.рф/have-right/ombudsman/14888-neppavilynyh-chinovnikov-udapili-plakatom.html http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=172553 http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70399600/

Обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции  - воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени организации; - воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени организации; - незамедлительно информировать непосредственного руководителя организации о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений; - незамедлительно информировать руководство организации о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками; - сообщить ответственному лицу о возможности возникновения либо возникшем  у работника конфликте интересов. Стандарты поведения работников колледжа регулируют: - Кодекс профессиональной этики педагогических работников; - Положение о порядке работы по предотвращению конфликта интересов и при возникновении конфликта интересов педагогического работника. Кодекс устанавливает ряд общих правил и стандартов поведения работников, затрагивающих общую этику деловых отношений и направленных на формирование этичного, добросовестного поведения работников образовательной организации. Закрепляет общие ценности и принципы  поведения, таких как: ·      соблюдение высоких этических стандартов поведения; ·      поддержание высоких стандартов профессиональной деятельности; ·      создание и поддержание атмосферы доверия и взаимного уважения и др. Положение о конфликте интересов – это внутренний документ колледжа, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей. ГБОУ РХ СПО ХКПТЭС Социально – психологическая служба колледжа 2014

Краткое описание документа:

Буклет информирует педагогических работников о Федеральном законе от 25 декабря 2008 г.№273-ФЗ "О противодействии коррупции"

расскрывает:

- понятия коррупции, конфликта интересов, личной заинтересованности работника;

- обязанности педагогических работников в связи с предупреждением и противодействием коррупции;

- порядок выявления и урегулирования конфликта интересов;

- перечень локальных нормативных актов, регулирующих стандарты поведения педагогических работников колледжа;

- перечень типовых ситуаций при которых всегда возникает или может возникнуть конфликт интересов у педагогического работника.