Инновационные
технологии в образовательном процессе дошкольного образовательного учреждения
(ДОУ)
Требования к
современному образованию и социальный заказ ставя ДОУ перед необходимостью
работать не только в режиме функционирования, но и развития.
Развитие
образовательных учреждений предусматривает качественные позитивные изменения.
Такие изменения возможны в том случае, когда управляемая и управляющая системы
испытывают потребность и работают в инновационном режиме.
Общая цель
инновационной деятельности в ДОУ –улучшение способности педагогической системы
детского сада достигать качественно более высоких результатов образования.
В настоящее время в
сферу инновационной деятельности включены уже не отдельные дошкольные
учреждения и педагоги-новаторы, а практически каждое дошкольное учреждение,
инновационные преобразования приобретают системный характер. Созданы новее
типы. Виды и профили ДОУ, новые образовательные программы, позволяющие
обеспечить вариативность воспитательно-образовательного процесса,
ориентированного на индивидуальность ребенка и запросы его семьи.
Так наше учреждение комбинированного
вида, что предполагает организацию коррекционной работы. Воспитательно–
образовательный процесс построен таким образом, чтобы компенсировать речевые
недостатки детей, полностью устранить их к моменту поступления ребенка в
начальную школу. Предварительный проблемный анализ организации воспитания и
образования детей в нашем детском саду, анкетирование родителей и педагогов, а
так же изучение опыта по внедрению инноваций в ДОУ разных видов и типов,
помогло нам определить направления, характер, масштаб и проблематику наших
нововведений. Так приоритетными направлениями для развития инновационной
деятельности нашего детского сада были определены:
1 Внедрение в
воспитательно-образовательный процесс здоровьесберегающих технологий.
2 Формирование основ
безопасной жизнедеятельности.
3 Организация
экологического образования дошкольников.
4 Оптимизация
взаимодействия с семьей.
Все направления были
отражены в программе развития МБДОУ Детский сад комбинированного вида.
По характеру
инновации в нашем ДОУ относятся к комбинаторным, то есть предполагают новое
сочетание известных элементов, и модифицирующие, которые совершенствуют и
дополняют существующие формы и образцы. По масштабу– локальные, то есть
независимые друг от друга изменения компонентов. По проблематике –инновации,
направленные на разработку новых форм, методов воспитательно-образовательного
процесса.
На протяжении многих
лет в нашем детском саду реализуется образовательная программа “Радуга”. Это
программа нового поколения, личностно-ориентированная технология, ставящая в
центр образовательной системы личность ребенка. Обеспечивает комфортные,
бесконфликтные и безопасные условия развития детей, способствует реализации их
природных потенциалов. На компенсирующих группах используется коррекционная
программа для детей с общим недоразвитием речи под редакцией Т.Б. Филичевой, Г.В.
Чиркиной.
Главная задача любого
дошкольного учреждения – охрана жизни и здоровья воспитанников. Именно этому
направлению уделяем большое внимание. переход на личностно-ориентированную
модель взаимодействия всех участников воспитательного процесса, большое
различие в уровне физического состояния воспитанников, ухудшение здоровья
детей, требовало от коллектива пересмотреть содержание занятий физическими
упражнениями на основе результатов диагностики. Стала потребность включения в
процесс физического воспитания дошкольников оздоровительных технологий. Как
говорилось выше инновации в нашем ДОУ имеют комбинаторный характер, по этому
сочли целесообразным дополнить реализуемую программу под редакцией Л.
Пензулаевой, элементами оздоровительной технологии М.А. Руновой. Данная
технология нацелена на достижение динамичного, и вместе с тем устойчивого к
болезнетворным и экстремальным воздействиям на детский организм. Для каждого
ребенка мы определяем исходные параметры его физического развития, двигательной
подготовленности, характеристики биоритмологического профиля и
конституции..Большое внимание уделяем двигательной активности в течении всего
дня. На данном этапе технология находиться в стадии внедрения.
Большое внимание
уделяем экологическому воспитанию и образованию подрастающего поколения. С 2004
года педагогическую работу по данному направлению осуществляем с учетом
требований программы С.Н. Николаевой “Юный эколог”, но потребность того, что
взрослые должны не только уделять внимание формированию знаний, умений и
навыков дошкольника, но и обучать через совместный поиск решений, представлять
ребенку возможность самостоятельно овладеть знаниями, подвела к необходимости
внедрения нового метода экологического образования– метода проектов.
“Ознакомление
дошкольников с природой родного края”. Срок реализации 1 год. По результатам
промежуточной диагностики получили хорошие результаты экологической
воспитанности детей. Детский сад стал участником республиканского смотра-конкурса
на лучшую постановку экологического воспитания. . Педагоги увидели, что
совместный проект это уникальное средство обеспечения сотрудничества,
сотворчество детей и взрослых. Участие в проектировании ставит детей и взрослых
в позицию, когда человек сам разрабатывает для себя и других новые условия, то
есть, изменяя обстоятельства, изменяет самого себя. Проектирование выступает
как принципиально новая, субъективная, а не объективная ( исполнительная) форма
участия требует индивидуальных оригинальных решений, и в то же время
коллективного творчества, за счет работы в группе интенсивно развиваются
способность к рефлексии, выбору адекватных решений, умению выстраивать из
частей целое.
Следующее направление
инновационной деятельности –воспитание основ безопасной жизнедеятельности.
Современная жизнь доказала необходимость этого, потребовала обучения
сотрудников ДОУ, родителей и детей безопасному образу жизни в сложных условиях
социального, техногенного, природного и экологического неблагополучия. Данная
ситуация поставила коллектив нашего учреждения перед необходимостью
систематической работы по трем направлениям : предвидеть, научить, уберечь.
Необходимо было построить свою работу на основе законодательных и инструктивно
–директивных документов по разделам:
– охрана жизни и
здоровья детей.
– противопожарная и
техногенная безопасность.
– предупреждение
дорожно – транспортного травматизма.
– обеспечение
безопасности и усиление бдительности при угрозе террористических актов.
С 2004 года в нашем
учреждении внедрялась и реализуется специальная программа по формированию ОБЖ.
В реализацию программы включены все участники воспитательного процесса : дети,
педагоги, родители.
Работа с детьми
включает в себя формирование представлений об опасных и вредных факторах, ЧС и
воспитание навыков адекватного поведения в различных неординарных ситуациях в
быту.
Работа с сотрудниками
строиться на изучении нормативно-правовых документов, локальных актов,
инструкций по технике безопасности, должностных инструкций и обеспечении
контроля за исполнением данных инструкций.
Работа с родителями
носит профилактическую направленность и осуществляется в соответствии с
реализацией раздела программы, ( пособие по безопасности для вас и вашей
семьи).
Особенность программы
еще и в том, что воспитание детей осуществляется не только на специально
организованных занятиях, но и в ходе режимных моментов, прогулок и экскурсий.
Другим немаловажным
направлением работы детского сада является взаимодействие с семьями
воспитанников. Организация и проведение только традиционных форм общения и
сотрудничества с родителями, таких как родительские собрания, беседы,
консультации. не обеспечивал в полной мере потребности и запросов современных
родителей. По этому стали искать новые пути взаимодействия с родителями в
вопросах воспитания и образования детей. Мониторинг семей по вопросам
воспитания и развития детей, “круглые столы”, совместные досуги и развлечения,
выпуск газеты, создание мини-библиотеки, стали теми новшествами, которые
помогают более теснее наладить взаимодействие сотрудников ДОУ с родителями и
создать атмосферу общности интересов, эмоциональной поддержки.
Педагогический
коллектив находиться в постоянном поиске новых форм работы с родителями.
Внедрение инноваций в
работу ДОУ, требует изменений и обновлений в организации методической службы.
Особенно важна профессиональная компетентность, в основе которой лежит
личностное и профессиональное развитие педагогов и управленцев. Анализ
организации методической службы по обеспечению и поддержке инновационной
деятельности выявил ряд проблем:
– недостаточность
информационно-методического обеспечения инновационных процессов.
– непринятие новшеств
частью педагогов.
Тем не менее процесс
обновления образования организуется людьми, следовательно его проектирование,
запуск и поддержка будут тем эффективнее, в коей мере организаторы
инновационной деятельности опираются на достижения науки и потребностей
общества, а так же как инновация принята и понята всеми участниками
педагогического процесса.
Именно поэтому, мы
сочли важным совместно с коллективом определить конкретные задачи для каждого
направления: “Что мы хотим изменить в содержании педагогического процесса?”,
“Какую цель мы ставили при организации методической работы?”, “Как изменим
предметно-развивающую среду?”.
Первая и главная
задача перед руководством дошкольного учреждения –это мотивационные условия
вхождения коллектива в инновационную деятельность, учет индивидуальных качеств
участников инновационного процесса, их профессионального уровня,
психологической готовности к новым видам деятельности, к дополнительной
педагогической нагрузке. Ключевой задачей является увязка инноваций с
интересами коллектива.
Учитывая все
вышеизложенное, в целях поддержки инновационной деятельности, создали
структурные подразделения– творческие группы педагогов по проблемам. Стали
широко использовать активные формы методической работы с педагогическим
коллективом, такие как семинары-практикумы, деловые игры, педагогические
гостиные, моделирование и анализ проблемных ситуаций. На протяжении двух лет
работает программы профессионального роста педагогов, разработанная с учетом
индивидуально-дифференцированного подхода к каждому воспитателю. Она
обеспечивает непрерывное повышение их профессиональной и методической
компетентности.
Хотелось бы подробнее
остановиться на информационно-методическом обеспечении, рассматриваем его как
условие интенсификации педагогического труда, повышения качества и
результативности инновационной работы. Применение новых технологий способствует
эффективному овладению знаниями, умениями и навыками, а главное учит педагога
самостоятельно выбирать приемлемые формы и методы воспитания и обучения.
Информационно-методическое сопровождение построили в следующей
последовательности:
– Создание базы
данных по передовому педагогическому опыту, касающегося темы нововведения и
приоритетного направления ДОУ.
– Создание видиотеки
методически материалов, открытых занятий, выставок по темам проектов и т.д.
Промежуточными
результатами внедрения инноваций в нашем детском саду можно считать и обобщение
передового педагогического опыта, индивидуальные творческие проекты,
разработанные педагогами для прохождения процедуры аттестации на высшие
квалификационные категории, а так же перспективное планирование по
инновационным направлениям, методические разработки, дидактические и наглядные
пособия, а самое главное это высокие показатели знаний наших выпускников.
Перспектива развития
инновационных преобразований в нашем детском саду:
1 Разработка и
внедрение плана-программы “Сопровождение инновационной деятельности”.
2 Представление педагогов
–новаторов на конкурсы для получения денежного вознаграждения в рамках
реализации приоритетного национального проекта “Образование”.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.