Инструкция для практических работ по дисциплине:Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Государственное бюджетное профессиональное

 образовательное учреждение Воронежской области

«Воронежский политехнический техникум

(ГБПОУ ВО «ВПТ»)

Рассмотрено на заседании цикловой комиссии Протокол от __________ №______

УТВЕРЖДАЮ Зам. директора по УР _____________Т.И.Агафонова _____  _________2016г

Инструкция

для выполнения практической работы № 1

Решение правовых задач

Составление трудового договора

 

Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности

Специальности:

27.02.02 Техническое регулирование и управление качеством

                                        Разработал:

                                         Преподаватель:                О.Н. Ковырягина

                                                   Председатель                                                                                                           цикловой комиссии            О.Н. Ковырягина

г. Воронеж, 2016

         Тема: Решение правовых задач. Составление трудового договора

         Цель работы: Научиться правильно, использовать трудовое законодательство при  решении правовых трудовых ситуаций.

         Правила выполнения практического занятия

         1  Ознакомиться с теоретическим обоснованием практического занятия.

         2  Решить производственные задачи.

         3  Оформить отчет.

         4  Ответить на контрольные вопросы.

         5  Сдать отчет по практическому занятию.

         Теоретическое обоснование практического занятия

         Трудовой - договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими, нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

          Сторонами трудового договора являются работодатель и работ­ник.

         Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работ­ником и работодателем, если иное не установлено, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения, работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

   Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанно­стей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то
работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.                                                                

         Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор анну­лируется.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторо­нами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

         Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

         При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возмож­ности заключения трудовых договоров либо их условий с соответ­ствующими лицами или органами, не являющимися работодателя­ми по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

         Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) ра­ботодателя, изданным на основании заключенного, трудового договора.  Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок, со дня подписания трудового договора. По требованию работника рабо­тодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указан­ного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работ­ника с действующими в организации правилами внутреннего тру­дового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

         Практическая часть

         Задача 1

         Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей,

пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

         В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

         Задача 2

         17-летние подруги после окончания средней школы желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

-       швея на швейное производство;

-       рабочий в лакокрасочное производство;

-       кондуктор автобуса;

-       продавец в продовольственный магазин;

-       секретарь судебного заседания в районный суд;

-       крупье в казино.

         Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?                  Дайте мотивированный ответ.

         Задача 3

         Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражение Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организация со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры.

         Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

         Задание 4

Составьте структуру трудового договора.

Контрольные вопросы

         1 Виды трудового договора.

         2 Понятие срочного трудового договора.

         3 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

         Список использованных источников

         1 Гражданское право. Учебник (Под редакцией С.П. Гришаева.). -               М.: Юристь, 2015.-484 с.

2 Толкунова В.И. Трудовое право. Учебное пособие. - М.: ООО «ТК Велби», 2014. – 320 с.

3 Мелихова Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебное пособие. – Ростов н/ Д. «Феникс», 2016. – 320 с.

4 Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник (Под редакцией Д.О. Тузова, В.С. В.С. Аракчеева). – М.: Форум: Инфа-М, 2012.