Использование тренинговых приемов в
методике преподавания филологических дисциплин в школе
Коваль М.А.
г.Санкт-Петербург
Современное
постиндустриальное общество заинтересовано в том, чтобы его граждане были
способны самостоятельно мыслить, активно действовать, принимать решения, гибко
адаптироваться к изменяющимся условиям жизни. Создать условия для формирования
личности, обладающей выше перечисленными качествами, должна школа. Выпускники
школ с традиционной системой обучения эти задачи, к сожалению, решить не могут,
они не умеют применять знания, полученные при изучении различных дисциплин в
реальных ситуациях. Помочь изменить эту ситуацию помогут новые педагогические
методики, технологии, приемы. В этой статье мы рассмотрим некоторые приемы обучения,
основанные на популярных сегодня тренинговых методиках, которые наиболее легко
могли бы вписаться в учебный процесс существующей в нашей стране
классно-урочной системы, и отвечающие требованиям и интересам современного
общества.
Есть несколько перспектив
рассмотрения тренинга как вида обучения. По своей цели тренинг — это передача
технологий действия. По своему содержанию — определенная концепция реальности.
По форме — интерактивное обучение, в котором участники активно действуют и
взаимодействуют друг с другом и с тренером. Тренинг — обучение технологиям
действия на основе определенной концепции реальности в интерактивной форме.
Так как можно вписать тренинговую
систему в традиционную классно-урочную?
Тренинг ассоциируется
не со скучными лекциями, а с активными формами обучения: ролевыми играми,
ситуационными задачами, бизнес-симуляциями, групповыми обсуждениями. Иными
словами, формами обучения, требующими активного взаимодействия участников между
собой и с тренером. В западной и российской литературе, посвященной технологиям
проектирования и проведения тренингов, такой подход называется интерактивным.
Основа
концепции интерактивного подхода в обучении – акцент на потребности обучающихся: тренинг
становится решением их задач. Он ориентирован на участника, а не
на тренера. Это значит, что тренер сосредоточен на том, чему хочет научиться
участник, какие навыки желает развить, а не на том, чему он сам хочет научить.
Такой подход требует от тренера постоянного внимания к участникам, их ситуации
и потребностям, постоянной рефлексии, направленной на то, чтобы увидеть
происходящее глазами участников.
Важно отметить вторую
принципиально важную, сущностную характеристику интерактивного подхода в
обучении: вовлечение
участника тренинга как партнера в процесс поиска решения его задач.
Участник не может быть пассивным иждивенцем, которому тренер должен все
предоставить. Интерактивный тренинг организован так, что участник ставит свои
задачи и решает их с помощью ресурсов, предоставляемых тренером.
Делая промежуточный
вывод, можно сказать об уникальных возможностях тренинговых технологий и
приемов: во-первых, тренинг — это всегда интерактив, поэтому обучающийся
вовлечен в действие и ему некогда отвлекаться на вибрирующий телефон;
во-вторых, тренинг основывается на получении знаний, которые с вероятностью
99,9% пригодятся ученику, будут поняты им, использованы в будущем.
Предлагаем вашему
вниманию схематичный конспект занятия по русскому языку «Морфологические
признаки наречия» (обобщающий урок по морфологии наречия). Урок состоит из
этапов аналогичных или близких к этапам тренинга.
Этап 1: Настрой на
урок, выход на озвучивание темы и цели занятия.
Упражнение «Орехи».
Простое упражнение, цель которого настроить всех присутствующих на позитивный
лад. Каждому участнику выдаётся обыкновенный грецкий орех с требованием как
можно лучше запомнить его за одну минуту. Желательно также дать ему имя. Потом
все орехи складываются в одну корзинку, перемешиваются, и нужно найти свой. Как
только все справятся с этим, следует обсуждение, являющееся главной частью
игры. Во время обсуждения обучающиеся должны объяснить, как именно он запомнил
свой орех, по каким признакам нашёл его "в толпе". Естественный вывод
из этого упражнения - все люди кажутся одинаковыми на первый взгляд, но
приглядевшись, можно увидеть, что каждый из них уникален, интересен, достоин
изучения. Это должно быть озвучено.
Далее выходим на тему
урока с помощью наводящих вопросов: какую часть речи изучаем, в чем ее
уникальность, какова будет тема урока, назовите цели и т. д., ориентируясь
по ситуации.
Этап 2: активизация
работы двух полушарий, поднятие эмоциональной планки.
Зарядка для мозга «Алфавит».
Перед вами таблица.
Ее можно составить самому под каждый случай тренировки. Важно лишь
соблюдать общие правила:
·
Таблица должна быть близка к квадратной (то есть не в один ряд и
не в один столбец, а с примерно равными сторонами)
·
под буквой «Л» должен оказаться значок «П»
·
под «П» - «Л»
·
«О» под «О»
·
Остальное случайным образом.
Разместите лист для упражнения
«Алфавит» на стене, на уровне глаз обучающихся, а сами встаньте так, чтобы вы
могли видеть и ученика, и листок.
1. Задача ученика, глядя на лист, называть каждую букву алфавита
из верхнего ряда и одновременно с этим поднимать одну или две руки в
соответствиями с буквами нижнего ряда (Л – левая рука, П – правая рука, В – две
руки вместе).
2. Пока ученик продвигается от начала до конца алфавита с
максимальной для себя скоростью, вы следите за точностью выполнения инструкции,
и просите клиента начинать всё с начала, если он ошибся или остановился.
3.
Если это удалось проделать слишком легко и быстро, можно пройтись по буквам от
Я до А, или двигаться по вертикальным столбикам. Важно, чтобы ученика полностью
захватило выполнение задачи.
Этап 4: работа за
творческим столом.
Творческий стол —
место в классе, где хранятся краски, карандаши, чистая бумага, ножницы, клей и
т. п. Основная задача ребят на этом этапе выбрать и реализовать одно
задание из двух на выбор: изобразить на бумаге «Наречие» (нарисовать, как они
его себя представляют, отобразить морфологические особенности и т. д.),
либо написать лингвистическую сказку с условным названием «В стране Наречие».
Этап 5: презентация
работ, выступления обучающихся.
Этап 6: обобщение
изученного.
Упражнение «Восточный
базар». Инструкция для участников. «Вот через пару минут мы с вами устроим
такой восточный рынок. Но предварительно надо подготовиться. Каждый участник
получает четыре небольших листочка (стикеров). На каждом из листочков
разборчиво напишите свое имя и каждую записку сложите текстом внутрь несколько
раз, чтобы не было видно вашего имени. Подготовленные записки складываем на
этот стол (лучше поместить в красочную коробку). Перемешать горку записок.
Теперь мы с вами отправимся на восточный рынок. Каждый по очереди подходите к
горке и вытягивайте по 4 бумажки. В течение следующих 5 минут вам придется с
помощью ответов на вопросы по теме (их придумывает тот участник, который
«продает» листочек владельцу) найти и вернуть себе все четыре листочка с вашим
именем. Первые два покупателя, которым удастся быстрее всех приобрести дорогой
товар, подойдут к учителю и будут считаться победителями».
Этап 6: получение
домашнего задания.
Таким образом,
используя некоторые техники тренингового обучения мы можем решить несколько
самых актуальных задач образования на сегодняшний день: мотивация (позитивный
эмоциональный настрой помогает легче найти общую волну с обучающимися),
усваеваемость материала (благодаря тому, что тренинг требует не просто изучить
материал, а пропустить его через себя, «пощупать», «потрогать», «попробовать на
зуб», обучение становится не только интересным, но еще и качественным).
Использованная литература
1. Дмитрий Григорьев «Бизнес-тренинг:
как это делается».
2. Елена Сидоренко «Технологии
создания тренинга. От замысла к результату».
3. Интернет-ресурс: http://nlp.by/ -
Институт НЛП
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.