КОНКУРС
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ
«МОЯ ЗАКОНОТВОРЧЕСКАЯ ИНИЦИАТИВА»
_______________________________________________________
Направление:
молодёжная политика
Тема:
Проблемы трудоустройства выпускников вузов
Автор:
Нагиева Анастасия Бахадуровна
Научный
руководитель: Мареева Алла Михайловна
Место
выполнения работы: город Нефтеюганск
2011
Содержание. 2
Введение. 3
I. Организация производственной практики. 4
II. Способы трудоустройства. 6
III. Нефтеюганский центр занятости и трудоустройство
молодёжи. 10
Заключение. 13
Список
источников и исследований. 15
Приложения. 16
Каждый год в июне после сдачи
государственных экзаменов и выпускного вечера «вчерашние студенты» пополняют
ряды безработных. Почему это происходит? Распространено мнение, что рынок
перенасыщен экономистами, юристами, бухгалтерами и рабочие места по этим
специальностям отсутствуют. Трудоустроиться
могут только так «синие воротнички» - кадры с рабочими специальностями
(газосварщики, слесари, фрезеровщики и т. д.). Это, отчасти, правда. Устроиться
по рабочей профессии не так сложно, как, например, занять должность клерка или
хотя бы менеджера низового звена. Однако проблема вовсе не в отсутствии
вакансий.
Проблема в том, что все организации ставят необходимое
условие, чтобы у новых работников был стаж не менее 1-3 года. Где его взять,
если на работу не принимают? Пооббивав пороги отделений службы занятости,
кадровых агентств, организаций, многие талантливые, но слишком «молодые
специалисты» идут работать продавцами, администраторами, охранниками. Лишь единицы из молодежи трудоустраиваются
по специальности, используя дружеские, родственные связи или собственную
настойчивость. Кое-кто остаётся в организациях, где проходил производственную
практику. Некоторые уезжают в малые населённые пункты (в основном иногородние
возвращаются на родину «нарабатывать стаж»).
Эта проблема давно пущена на самотёк.
Квалифицированные кадры переманивают с места на место, предлагая высокую
заработную плату, а молодежь остаётся
нетрудоустроенной.
Объектом исследования является организация занятости
населения.
Предмет – трудоустройство выпускников вузов в г.
Нефтеюганске.
Целью данной работы является выявление особенностей
трудоустройства в г. Нефтеюганске выпускников вузов.
Задачи:
- изучить
особенности организации производственной практики для студентов и
выпускников высших учебных заведений;
- охарактеризовать
способы трудоустройства выпускников вузов;
- попытаться
предложить пути решения трудоустройства молодых специалистов.
Источниковая база исследования. Право на трудоустройство
гарантировано КРФ, ст. 37. Основные гарантии закреплены в ТК РФ, ст.64. Федеральные законы, а
также проекты законов молодёжных парламентов субъектов Федерации
предусматривают для выпускников вузов правовые,
экономические и организационные основы квотирования в регионе рабочих мест для
отдельных категорий молодежи с целью обеспечения дополнительных гарантий
занятости молодых граждан.
Другую группу источников составили
статистические данные Центра занятости по г. Нефтеюганску.
Третью группу составили материалы
центра занятости – Программы «О дополнительных
мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского
автономного округа-Югры» и Программы «Содействие занятости населения
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2010-2013 гг.».
I. Организация производственной практики.
Особенности молодежи как
социально-демографической группы определяют ее невысокую конкурентоспособность
на рынке труда и являются не привлекательными для работодателя. Понятно, что
«недостатки» в качестве рабочей силы молодежи в значительной степени связаны с
ее возрастом, и с течением лет в той или иной мере могут быть устранены. Однако
в условиях неопределенности рыночной ситуации российские работодатели в
подавляющем большинстве не хотят тратить время и средства на «взращивание»
молодого работника в своем коллективе до состояния зрелого специалиста, а
предпочитают нанимать уже сформировавшихся опытных специалистов.
Как отмечает А. Сушкина в работе
«Профессиональная подготовка и трудоустройство молодёжи», важным вопросом в
профессиональной подготовке квалифицированных, имеющих практические навыки
решения вопросов, специалистов высшего и среднего специального образования
является вопрос об организации производственной практики, предусмотренной
стандартами образования.
Закон об образовании (ст. 11 п. 9) определяет, что учебная и производственная
практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями
и предприятиями, учреждениями, организациями.
В соответствии с этими договорами указанные предприятия, учреждения независимо
от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения
практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную
аккредитацию. Однако тот же закон не обязывает предприятия и организации
заключать такие договоры с вузами. Учитывая, что структура специальностей,
полученных выпускниками вузов, зачастую не отвечает спросу предприятий на
рабочую силу, реальные возможности обеспечить прохождение студентами учебной,
производственной и преддипломной практики для вузов весьма ограничены.
Невозможность организации практики на сегодняшний день является общей проблемой
учреждений высшего и среднего специального образования.
Отсутствие производственных контактов
большинства учебных заведений с предприятиями и организациями препятствует не
только рациональной организации профессиональной подготовки специалистов, но в
значительной степени и их трудоустройству по окончании обучения.
Законодательство не предусматривает ответственности или какой-либо
заинтересованности учебных заведений в трудоустройстве подготовленных ими
молодых специалистов. Бесспорно, основной функцией учебных заведений является
качественная подготовка профессионалов. Однако, совершенствование этой работы,
придание ей адресного и динамичного характера возможно только на основе
установления производственных контактов с работодателями. Учитывая сложную ситуацию
на рынке труда, авторы закона «О высшем и послевузовском профессиональном
образовании», вероятно желая приблизить деятельность вузов к потребностям
экономики и облегчить выпускникам возможность трудоустройства, только
определили в законе (ст.16. п. 5), что «студент высшего учебного заведения
имеет право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о
положении в сфере занятости населения Российской Федерации». Для того,
чтобы учебное заведение могло оказывать реальное влияние на трудоустройство
своих выпускников, редакция этой статьи должна быть изменена принципиальным
образом. Не студент имеет право получать информацию, а администрация учебного
заведения должна быть обязана проинформировать студентов о положении в сфере
занятости на территории, где расположено учебное заведение, наладить контакты с
региональным центром занятости населения, региональным отделением союза
промышленников и предпринимателей, торгово-промышленными палатами, иными
союзами предпринимателей, а также принять все меры для обеспечения
трудоустройства выпускников. Представляется, что пассивная позиция вузов по
трудоустройству своих выпускников должна быть пересмотрена. Решение вопросов
трудоустройства должно распространяться на всех нуждающихся в этом учащихся,
выразивших соответствующее пожелание, а не только на лиц, обучающихся за счет
бюджета того или иного уровня. Представляется целесообразным внести
соответствующие дополнения в перечень основных задач как высших, так и средних
специальных учебных заведений.
Проблема трудоустройства молодежи после
получения профессиональной подготовки также требует скорейшего решения.
Существующее законодательство позволяет гражданину Российской Федерации
самостоятельно решать вопрос о трудоустройстве, в то время как данная задача
должна решаться и регулироваться на государственном уровне.
В итоге сложившихся в последние годы
тенденций профессиональной подготовки, распределения, самостоятельного
трудоустройства молодых специалистов, поиска ими места работы путем обращения в
органы службы занятости каждый пятый из зарегистрированных безработных —
молодой человек в возрасте 16—29 лет.
В условиях командно-административной системы экономики
формирование рабочей силы предприятий и организаций происходило за счет
нескольких источников: движения рабочей силы между предприятиями; планового
государственного распределения выпускников вузов, техникумов и
профессионально-технических учебных заведений; подготовки квалифицированной
рабочей силы непосредственно на производстве и преимущественно из числа лиц,
пришедших на производство из сферы домашнего труда либо после окончания школы.
В последние годы изменились формы
поиска работы. Сейчас работники для трудоустройства используют следующие
способы:
1. "Через контактные аудитории". Роль личных
связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна. Можно выделить
несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу - протекция;
предоставление информации о рабочем месте - рекомендация; профессионально-знакомственное
трудоустройство.
2. Самостоятельное трудоустройство. Прямая протекция в
прежние времена, как правило, была необходима при устройстве на самые
престижные рабочие места. Для большинства же наиболее распространенным способом
найти работу было обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и
организаций. Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации,
твердо зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте.
Возможности самостоятельного
трудоустройства значительно сократились с начала 90-х годов. Это связано и с
объективным уменьшением количества рабочих мест, и с тем, что такая практика
сдерживается протекционистской политикой администрации предприятия,
ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа
родственников и близких персонала. В настоящее время самостоятельно
трудоустроится, как правило, можно только на малооплачиваемые места не
требующие высокой квалификации.
В последнее время появились
относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них -
участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на
предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо
профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и
квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение
компьютером и т.д.).
Как вариант самостоятельного
трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.
3. По формальным каналам (через службу
занятости, биржу труда и частные агентства по найму). В Нефтеюганске существуют
и Центр занятости населения, и частные агентства по найму. Практика
свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не
последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко
укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только "по
блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру
в случае, когда все остальные способы не срабатывают.
Спрос на рынке труда существенно отличается
от предложения. В структуре спроса преобладают две крайности: либо вакансии
требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо -
невысокой (низкий уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на
первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают
работодателей. Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и
приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия
направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по
данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко
заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного,
дающего право на пособие.
Частные агентства по найму существуют
пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру
рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы
на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала.
Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только
заплатив приличные деньги.
В итоге сложившихся в последние годы тенденций
профессиональной подготовки, распределения, самостоятельного трудоустройства
молодых специалистов, поиска ими места работы путем обращения в органы службы
занятости каждый пятый из зарегистрированных безработных — молодой человек в
возрасте 16—29 лет.
4. По распределению. Практика добровольно-принудительного
трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не
имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой
трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства
молодежи через систему распределения фактически отсутствует. И здесь интересен
опыт Белоруссии.
Белорусский парламент еще в 2002 году
принял законопроект, которым закрепил обязательное распределение студентов
бюджетных дневных отделений учебных заведений. И после получения диплома
выпускник вуза должен будет отработать два года в госучреждении. В случае
отказа молодому специалисту придется компенсировать государству средства,
затраченные на обучение. По словам автора закона о распределении, председателя
парламентской комиссии по образованию, культуре, науке и научно-техническому
прогрессу Владимира Здановича, закон является временной и вынужденной мерой.
Впрочем, о сроках, на которые принимается закон, никто не говорит. Признавая
тот факт, что большинство рабочих мест, которые государство может предложить
своим выпускникам вне столицы, для молодежи малопривлекательны, он уверен, что
переход к свободному рынку труда был бы тяжелым ударом как по экономике
Белоруссии, так и по самой молодежи, не способной порой после окончания
учебного заведения найти работу по специальности. Место распределения зависит и
от успеваемости студента. За тем, чтобы лучшие места получили отличники и те,
кто наиболее качественно освоил специальность, будет следить комиссия по
распределению, сформированная из числа преподавателей вуза.
В настоящее время в России все чаще
раздаются голоса о необходимости возобновления подобной практики в
соответствующей рыночным реалиям форме.
5. Квотирование рабочих мест - установление квоты в организациях независимо от
организационно-правовых форм и форм собственности для приема на работу для
граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске
работы. Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения
дополнительных гарантий занятости граждан.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса,
определяющей основания возникновения трудовых отношений,
трудовые отношения могут возникать в результате направления на работу
уполномоченными законом органами работников в счет установленной квоты.
В соответствии с законом «О занятости населения в Российской
Федерации» от 19.04.1991 № № 1032-1 (в ред. Федерального закона от
22.08.2004 № 122-ФЗ) государство обеспечивает дополнительные гарантии
гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и
реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест
и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов),
установления квоты для приема на работу инвалидов, а также путем организации
обучения по специальным программам и другими мерами.
Квотирование рабочих мест в субъектах РФ регулируется
региональным законодательством. Например, в Челябинской области 25 июня 2009
г. принят Закон «О квотировании рабочих мест».
Закон предусматривает правовые, экономические и организационные основы
квотирования рабочих мест. Он поможет выпускникам образовательных учреждений
высшего, среднего и начального профессионального звена в поисках первого
рабочего места. При этом закон соблюдает баланс интересов между работодателями
и молодыми специалистом.
Законом установлена следующая квота на
трудоустройство молодежи:
1 % - при списочной численности работников организации до
100 человек;
2 % - при списочной численности работников организации от
100 до 200 человек;
3 % - при списочной численности работников от 200 и более
человек.
«Молодая Гвардия Единой России» и
молодые депутаты Молодежного федерального собрания предложили аналогичные
законопроекты на рассмотрение региональным парламентам ХМАО-Югры,
Ставропольского края, Пензенской, Саратовской, Ярославской областей. В 30
российских регионах прошел сбор подписей в поддержку данной инициативы.
Проблема занятости молодежи - одна из самых
актуальных в регионе. Информацию о специальных программах трудоустройства
молодых людей, реализуемых Нефтеюганской службой занятости, о востребованных
на рынке труда профессиях и учебных заведениях, где их можно получить, как не
ошибиться при выборе профессии, правильно представить себя работодателю и о
многом другом, можно получить на сайте Нефтеюганского центра занятости.
В центре
занятости можно:
·
получить информацию о профессиях, пользующихся
спросом на рынке труда, (Приложение № 1)
· получить информацию о вакансиях рабочих и учебных мест не только в
области, но и в других регионах России,( Приложение № 2)
· получить консультацию по законодательству о труде и занятости,
· зарегистрироваться в целях поиска подходящей работы, ( Приложение
№3)
· освоить профессию, востребованную на рынке труда, или повысить
квалификацию (в случае признания Вас безработным),
· побеседовать с профконсультантом, который поможет объективно оценить
Ваши возможности и подскажет, как правильно искать работу,
· посещать занятия "Клуба ищущих работу" и "Новый
старт",
· принять участие во временных работах, организуемых службой занятости
для безработных.
Для молодёжи существует особые программы
службы занятости:
1. Организация временных работ (стажировок)
для выпускников образовательных учреждений.
В рамках целевой Программы на временные работы (стажировки) на
предприятия области планируется направить 2343 человек на 300 предприятий
области.
Выпускники образовательных учреждений – общеобразовательных школ,
учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования направляются
на временные работы (стажировки) на период более трех месяцев. Временное
трудоустройство выпускников осуществляется по полученной в профессиональном
образовательном учреждении специальности.
2. Организация временного трудоустройства
безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений
начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Цель программы (ее еще называют "Первое рабочее место") –
предоставить выпускникам учреждений начального и среднего профессионального
образования
возможность
временного трудоустройства для получения трудовых умений и навыков по
специальности и, как следствие, приобретения постоянного места работы.
3. Организация временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Служба занятости населения области предоставляет государственную услугу
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в период
школьных каникул и в свободное от учебы время.
4. Профессиональное обучение безработных
граждан.
Цели государственной услуги - получение профессии (специальности),
востребованной на рынке труда; повышение квалификации по профессии
(специальности), в соответствии с требованиями рынка труда, для дальнейшего
трудоустройства; повышение конкурентоспособности на рынке труда.
За 2010 год биржа труда устроила на временную работу 28 выпускников
средних специальных и высших учебных заведений и 1300 подростков.
Сегодня в центре занятости зарегистрировано 449 безработных, что
составляет 0,6 % от экономически активного населения города. Уровень
безработицы в Нефтеюганске – самый низкий по Ханты-Мансийскому автономному
округу.
Молодых людей до 25 лет можно трудоустроить в рамках
государственной программы занятости населения, а так же в рамках программ
Правительства ХМАО-Югры «О дополнительных мероприятиях, направленных на
снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры» и Программы «Содействие занятости населения Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры на 2010-2013г.г».
В целях реализации мероприятий Программы содействия занятости 2011-2013 годы
Нефтеюганский центр занятости населения приглашаем руководителей предприятий
города Нефтеюганска принять участие во временном трудоустройстве безработных
граждан из числа выпускников учреждений профобразования в возрасте до 25 лет,
в т.ч. 18-20 лет (6 месяцев). Органы службы занятости оказывают материальную
поддержку безработным гражданам в месяц: 18-20 лет,
ищущие работу впервые, - 5100 рублей, до 25
лет – 2550 рублей. Работодателям предусмотрена ежемесячная компенсация расходов
по оплате труда работников – 9415 рублей + налоги на компенсируемый фонд
оплаты труда работников.
Выпускнику предоставляется временное рабочее место, и в
течение шести месяцев он получает зарплату и материальную помощь от
государства. За это время молодой человек сможет адаптироваться социально и
профессионально, и подыскать постоянное место работы.
Кроме того, в рамках окружной антикризисной программы по
стабилизации ситуации на рынке труда предусмотрена стажировка выпускников,
оплату труда им частично компенсирует государство, сообщает пресс-служба
администрации города.
В целях обеспечения государственных гарантий жителей
Нефтеюганского региона в области занятости населения Нефтеюганский центр
занятости населения осуществляет следующие виды деятельности в отношении выпускников
вузов, не имеющих работы:
·
Регистрация граждан в целях поиска
ими подходящей работы и безработных граждан.
·
Содействие гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
·
Информирование граждан и
работодателей о положении на рынке труда.
·
Организация ярмарок вакансий и
учебных рабочих мест.
·
Организация профессиональной
ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),
трудоустройства, профессионального обучения.
·
Психологическая поддержка,
профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
безработных граждан.
· Осуществление
социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными.
·
Организация проведения оплачиваемых
общественных работ.
·
Организация временного
трудоустройства
безработных граждан, испытывающих
трудности в поиске работы.
·
Организация временного
трудоустройства безработных
граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных
учреждении начального и среднего профессионального образования, ищущих работу
впервые;
·
Организация временного
трудоустройства безработных
граждан в возрасте до 25 лет из числа выпускников образовательных учреждении
начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые
получивших профессиональное образование соответствующего уровня и обратившиеся
в поиске работы по полученной специальности в органы службы занятости населения
в течение календарного года после получения документов о соответствующем
образовании.
· Частичное
возмещение работодателю затрат на заработную плату работников в рамках
реализации мероприятия по организации стажировки выпускников образовательных
учреждений в целях приобретения ими опыта работы.
На основании вышеизложенного я вношу следующие
предложения:
1. Обязать предприятия и организации заключать
договоры с учебными заведениями высшего и среднего профессионального уровня о
предоставлении мест для производственной практики студентам данных учебных
заведений и предоставлять места для производственной практики.
2. В рамках государственной программы утверждать для частных компаний различные
привилегии, которые послужили бы стимулом брать на стажировку молодых
специалистов. Конечно, это отразиться на бюджете, но страна получит
гораздо больше грамотных, опытных работников, которые спустя некоторое время,
обязательно выведут отечественную экономику на новый, западный уровень.
3. Возобновить практику распределения студентов
дневных отделений учебных заведений с учетом их желания и успеваемости для
решения проблемы трудоустройства.
Источники
1. Конституция Российской Федерации – М.: ТК Велби,
Изд-во Проспект, 2007. – 32 с.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ // http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
3.
Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» от 19.04.1991(ред. от 22.08.2004. с изм. от 31.12.2005) //
http://www.lawbase.ru/content/view/8329/43/
4.
Федеральный закон № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании»" от 22.08.1996 г. // http://www.consultant.ru/popular/education/94_2.html
5.
Закон РФ № 3266-1 «Об образовании» от 10.07.1992
(ред. от 18.07.2011) // http://www.consultant.ru/popular/edu/
6.
Закон Челябинской области «О квотировании
рабочих мест для молодёжи» // http://www.start-capital.ru/news/1660.html
7. Постановление Правительства ХМАО - Югры от
03.02.2011 № 28-п "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение
напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в
2011 году" //электронный ресурс: Официальный сайт Администрации ХМАО-ЮГРЫ http://www.admhmao.ru/socium/social/pravo/28-p.doc
8.
Занятость населения // Электронный ресурс:
Официальный сайт Администрации г. Нефтеюганска http://www.admugansk.ru/category/49
9.
Нормотворческие инициативы Молодежных парламентов
субъектов Российской Федерации за 2009
г. [выборка] // http://www.council.gov.ru/kom_home/kom_mol/files/download/zak_iniciativi_2009.doc
Исследования
10.
Берсенёва А., Окунева Д., Анищенко С. Призовут на три года // «НИ» за 17.05.2006 г. // http://www.newizv.ru/society/2006-05-17/46338-prizovut-na-tri-goda.html
11.
Зуб П.П., Шайхатдинов В.Ш. Правовое регулирование
содействия занятости населения в Российской Федерации. Екатеринбург: Уральская
академия государственной службы, 2002. – 176 с.
12.
Сушкина А. Профессиональная подготовка и
трудоустройство молодежи. Кадровик. Кадровый менеджмент № 4,
2007. http://www.rhr.ru/index/find/youth/12079.html
Приложение
№1
|
Перечень
профессий (специальностей), видов трудовой
|
|
деятельности,
пользующихся спросом на рынке труда
|
|
по
г.Нефтеюганску и Нефтеюганскому району
|
|
на 30
сентября 2011
|
|
(ниже
в таблице указаны наиболее многочисленные профессиональные группы):
|
|
Наименование
профессии/должности
|
Число
вакантных рабочих мест, единиц
|
|
|
Водитель
автомобиля
|
159
|
|
|
в том
числе ИРС
|
10
|
|
|
Водитель
автобуса
|
12
|
|
|
Врач
|
32
|
|
|
Воспитатель
|
16
|
|
|
Ведущий
специалист
|
18
|
|
|
Газорезчик
|
12
|
|
|
Дорожный
рабочий
|
20
|
|
|
Инженеры
(различных специализаций)
|
42
|
|
|
Изолировщик
|
12
|
|
|
Каменщик
|
56
|
|
|
в том
числе ИРС
|
50
|
|
|
Машинисты
(различных специализаций)
|
120
|
|
|
Менеджеры
(различных специализаций)
|
10
|
|
|
в том
числе ИРС
|
4
|
|
|
Мастер
|
10
|
|
|
Охранник
|
122
|
|
|
Повар
|
35
|
|
|
Подсобный
рабочий
|
139
|
|
|
Уборщик
производственных и служебных помещений
|
39
|
|
|
Штукатур
|
61
|
|
|
в том
числе ИРС
|
50
|
|
|
Электрогазосварщик
|
46
|
|
|
Электромонтер
(различных специализаций)
|
29
|
|
|
в том
числе ИРС
|
3
|
|
|
|
|
|
Приложение
№2
Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных
должностей) на 30 сентября 2011 года.
|
Профессия
|
Примечание
(требования к работнику)
|
Заработная
плата
|
|
Администратор
|
опыт работы
|
20000
|
|
Акушерка
|
опыт работы
|
12000
|
|
Аппаратчик химводоочистки
|
опыт работы в должности не менее 3 лет,
наличие квалификационного удостоверения
|
12000-25168
|
|
Артист (кукловод) театра кукол
|
опыт работы не менее 3 лет
|
9415
|
|
Бетонщик
|
опыт работы
|
20000
|
|
Бухгалтер
|
возможно без опыта работы
|
10000
|
|
Ведущий специалист
|
высшее образование, опыт работы
|
70000
|
|
Водитель автомобиля
|
опыт работы не менее 3 лет, наличие
водительского удостоверения 1 класса
|
23000
- 52000
|
|
Водолаз
|
опыт работы не менее 3-5 лет
|
45000
|
|
Воспитатель
|
опыт работы от 2-3 лет
|
18000
|
|
Врач различных специализаций
|
удостоверение об окончании интернатуры
(ординатуры) по специальности или первичной специализации. Свидетельство о
повышении квалификации 144 час.
|
9500
- 24000
|
|
Газорезчик
|
опыт работы
|
55000
|
|
Гардеробщик
|
без предъявлений требований к труду
|
10000
|
|
Главный бухгалтер
|
стаж бухгалтерско - финансовой работы, в
т.ч. на руководящих должностях, не менее 3 лет. Знание бюджетного плана
счетов.
|
24600
|
|
Главный инженер (на транспорте, в связи,
мат.-тех. снабжении и сбыте)
|
опыт работы
|
46000
|
|
Главный инженер отдела капитального
строительства
|
стаж работы по направлению деятельности не
менее 5 лет, повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет. Опыт работы на
руководящих должностях не менее 2 лет.
|
35300
|
|
Главный механик (в промышленности)
|
опыт работы, 5 группа допуска по
электробезопасности
|
31000
|
|
Главный механик (в промышленности)
|
на замену иностранных работников опыт работы
|
27600
|
|
Главный энергетик (в прочих отраслях)
|
на замену иностранных граждан опыт работы
|
27600
|
|
Грузчик
|
опыт работы
|
9415-20000
|
|
Дворник
|
без предъявлений требований
|
11000
|
|
Дежурный по залу (бильярдному, вокзала,
спортивному и др.)
|
опыт работы не менее 3 лет
|
9526
|
|
Дефектоскопист рентгено-, гаммаграфирования
|
наличие квалификационного удостоверения,
опыт работы
|
25000
|
|
Диетсестра
|
образование по специальности, опыт работы
|
8570
|
|
заместитель директора
|
опыт работы по направлению деятельности не
менее 5 лет, повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет. опыт работы на
руководящих должностях не менее 2 лет
|
35300
|
|
Диспетчер
|
авиационное образование по специальностям:
Организация перевозок, Управление безопасностью на транспорте.
|
17200
|
|
Диспетчер пожарной связи
|
опыт работы
|
27260
|
|
Дорожный рабочий
|
опыт работы
|
35000
|
|
Заведующий отделением (в прочих отраслях)
|
опыт работы, высшее образование
|
26322
|
|
Заведующий хозяйством
|
опыт работы не менее 3 лет, владение
компьютером
|
10472
|
|
Закройщик
|
опыт работы
|
10000
|
|
Зубной врач
|
опыт работы, диплом, сертификат, наличие
свидетельства о повышении квалификации
|
13200
|
|
Изолировщик
|
опыт работы
|
45000
|
|
Инженер различных специализаций
|
опыт работы не менее 3 лет, уверенный
пользователь ПК
|
9415-50000
|
|
Инспектор дорожный
|
дорожно - патрульная служба
|
18000
|
|
Инструктор по лечебной физкультуре
|
наличие сертификата
|
25000
|
|
Инструктор по физической культуре
|
желательно опыт работы от 1 года
|
10600
|
|
Инструктор производственного обучения
рабочих массовых профессий
|
высшее или среднее профессиональное
образование, педагогической работы не менее 3 лет
|
13000
|
|
Испытатель электрических машин, аппаратов и
приборов
|
удостоверение об обучении не ранее 2007 года
|
27000
|
|
Каменщик
|
5-6р. опыт работы не менее 3 лет
|
20000
|
|
Кондитер
|
|
12000
|
|
Кондитер
|
опыт работы
|
9415
|
|
Консультант
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
16000
|
|
Контролер
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
15000
|
|
Корреспондент
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
19000
|
|
Кровельщик по рулонным кровлям и по кровлям
из штучных материалов
|
наличие квалификационного удостоверения
|
22500
|
|
Культорганизатор детских внешкольных
учреждений
|
желание работать
|
9415
|
|
Курьер
|
желание работать
|
10050
|
|
Кухонный рабочий
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
12778
|
|
Лаборант
|
квотируемое рабочие место для инвалидов 2
группы
|
11000
|
|
Маляр
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
20000
|
|
Массажист
|
опыт работы от года
|
13200
|
|
Массажист
|
диплом тайского массажиста, медицинское образование
медицинское обслуживание
|
20000
|
|
Мастер различных специализаций
|
опыт работы не менее 3 лет,опыт работы в
строительстве
|
17525-30000
|
|
Машинисты различных специализаций
|
опыт работы не менее 3 лет, наличие
квалификационного удостоверения
|
20000-57000
|
|
Медицинская сестра (различных специализаций)
|
наличие сертификата по специальности
|
10000
|
|
Медицинский лабораторный техник
|
наличие сертификата по специальности
|
15000
|
|
Медицинский регистратор
|
навыки работы на компьютере
|
10050
|
|
Менеджеры (различных специализаций)
|
высшее образование, опыт работы в
организации работ на воздушном транспорте, свободное владение английским
языком, уверенный пользователь ПК, на замену ИРС
|
14515-27000
|
|
Методист
|
высшее образование, опыт работы
|
19000
|
|
Механик
|
подтвержденная квалификация, обученность,
допуски, опыт работы обязателен
|
70000
|
|
Милиционеры
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
16000
|
|
Младший воспитатель
|
без предъявлений требованию к стажу
|
12700
|
|
Мойщик-уборщик подвижного состава
|
без предъявлений требованию к стажу
|
10000
|
|
Монтажник (различных специализаций)
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
30000
|
|
Моторист (машинист)
|
наличие квалификационного удостоверения
|
23000
|
|
Моторист цементировочного агрегата
|
наличие квалификационного удостоверения 6
разряда
|
18726
|
|
Музыкальный руководитель
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
15000
|
|
Наполнитель баллонов
|
наличие удостоверения
|
15000
|
|
Начальник караула (воениз.охраны, пожарной
части, службы безопасности)
|
опыт работы
|
21000
|
|
Начальник отдела (в промышленности)
|
высшее профессиональное образование. Опыт
работы в области охраны окружающей среды и экологической безопасности в
нефтегазодобывающей отрасли. Стаж работы по специальности соответствующего
профиля на руководящих должностях не менее 5-ти лет. Опыт ра
|
75000
|
|
Облицовщик-плиточник
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
21000
|
|
Оператор
|
опыт работы на УЗГ
|
40000
|
|
Оператор котельной
|
наличие квалификационного удостоверения
"Оператор котельной установки", опыт работы не менее 3 лет
|
23000
|
|
Оператор очистных сооружений
|
наличие квалификационного удостоверения
|
12000
|
|
Оператор по исследованию скважин
|
наличие квалификационного удостоверения,
наличие водительского удостоверения категории В,С.
|
40000
|
|
Оператор по исследованию скважин
|
опыт работы желателен
|
50000
|
|
Оператор связи
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
12000
|
|
Оператор товарный
|
резюме отправлять по факсу
|
35000
|
|
Оператор электронно-вычислительных и
вычислительных машин
|
уверенный пользователь ПК
|
13000
|
|
Отделочник материалов и готовых изделий
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
20000
|
|
Официант
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
15000
|
|
Охранник
|
служба в армии
|
20000
|
|
Пекарь
|
опыт работы
|
12243
|
|
Переводчик
|
высшее образование по специальности
"Перевод или переводоведение"(язык английский и арабский), (язык
английский и турецкий) опыт работы в должности переводчика не менее 2 лет.
|
15115
|
|
Плотник
|
опыт работы 3 года
|
16000
|
|
Повар
|
профессиональное образование, опыт работы
|
12000-23700
|
|
Подсобный рабочий
|
без предъявлений требований
|
17000
|
|
Пожарный
|
профессиональное обучение
|
18000
|
|
Помощник воспитателя
|
|
9416
|
|
Помощник врача-эпидемиолога
|
|
18000
|
|
Почтальон
|
без предъявлений требований
|
11000
|
|
Преподаватель (в колледжах, университетах и
других вузах)
|
высшее образование по специальности
"Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений", опыт
работы в области добычи или сервисном обслуживании добычи нефти (КРС,
ПРС)знание современных технологий эксплуатации скважин, опыт работы по спец
|
15000
|
|
Провизор
|
опыт работы, наличие сертификата
|
19000
|
|
Продавец непродовольственных товаров
|
опыт работы не менее 1 года
|
15000
|
|
Продавец продовольственных товаров
|
продавец буфета
|
13000
|
|
Производитель работ (прораб) (в
промышленности)
|
подтвержденная квалификация, обученность,
допуски, опыт работы в энергетике ОБЯЗАТЕЛЕН
|
45000
|
|
Производитель работ (прораб) (в
строительстве)
|
опыт работы не менее 3 лет
|
25000
|
|
Рабочий зеленого хозяйства
|
без предъявлений требований к стажу работы
|
10250
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
|
стаж по специальности желателен
|
15000
|
|
Рентгенолаборант
|
опыт работы приветствуется
|
13300
|
|
Руководитель кружка (клуба по интересам,
коллектива, и др.)
|
без вредных привычек
|
10692
|
|
Санитарка(мойщица)
|
без вредных привычек
|
10050
|
|
Слесарь по контрольно-измерительным приборам
и автоматике
|
наличие квалификационного удостоверения
|
30000
|
|
Слесарь по обслуживанию буровых
|
Опыт работы не менее 3 лет
|
27600
|
|
Слесарь по ремонту автомобилей
|
наличие квалификационного удостоверения
|
20000
|
|
Слесарь по ремонту дорожно-строительных
машин и тракторов
|
начальное профессиональное образование, опыт
работы не менее 3 лет
|
17000
|
|
Слесарь по ремонту оборудования котельных и
пылеприготовительных цехов
|
опыт работы, наличие квалификационного
образования
|
18000
|
|
Слесарь по ремонту технологических установок
|
наличие квалификационного удостоверения,
выдано не позднее 2007
|
24000
|
|
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового
оборудования
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
25000
|
|
Слесарь-ремонтник
|
наличие квалификационного удостоверения
|
18000
|
|
Слесарь-сантехник
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
19000
|
|
Слесарь-электрик по ремонту
электрооборудования
|
опыт работы не менее 5 лет
|
20000
|
|
Сметчик
|
высшее экономическое профессиональное
образование
|
25000
|
|
Сортировщик
|
без предъявлений требований
|
10000
|
|
Специалист
|
высшее авиационное образование, специальная
подготовка по сертификации и лицензированию на воздушном транспорте, стаж
работы на аналогичной должности не менее 2 лет, свободное владение английским
языком
|
13413
|
|
Специалист по связям с общественностью
|
высшее образование, стаж работы на
аналогичной должности не менее 2 - лет, свободное владение английским языком.
|
13413
|
|
Стропальщик
|
опыт работы
|
55000
|
|
Технолог
|
опыт работы
|
50000
|
|
Товаровед
|
|
31800
|
|
Токарь
|
опыт работы
|
20000
|
|
Тракторист
|
без вредных привычек
|
20000
|
|
Тренер-преподаватель по спорту
|
можно без опыта работы
|
20000
|
|
Тренер-преподаватель по спорту
|
желательно наличие образования,
удостоверения
|
12000
|
|
Уборщик производственных и служебных
помещений
|
без вредных привычек
|
9500
|
|
Учителя различных специализаций
|
высшее образование, опыт работы, возможно
без опыта работы
|
12000
|
|
Фармацевт
|
опыт работы, наличие сертификата
|
11308
|
|
Фельдшер
|
медицинское образование
|
9900
|
|
Фрезеровщик
|
опыт работы не менее 5 лет
|
25000
|
|
Швея
|
опыт работы
|
10000
|
|
Шеф-повар
|
опыт работы
|
21500
|
|
Шлифовщик
|
опыт работы не менее 5 лет
|
25000
|
|
Штукатур
|
5-6разряд, опыт работы
|
20000
|
|
Электрогазосварщик
|
опыт работы, наличие квалификационного
удостоверения
|
19000-40000
|
|
Электромонтер охранно-пожарной сигнализации
|
опыт работы
|
30000
|
|
Электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования
|
удостоверение об обучении не ранее 2007 года
|
30289
|
|
Электросварщик ручной сварки
|
опыт работы не менее 3 лет
|
30000
|
|
Энергетик
|
опыт работы ОБЯЗАТЕЛЕН
|
40000
|
|
Юрисконсульт
|
высшее профессиональное или среднее
профессиональное образование, стаж работы в бюджетных учреждениях не менее 3
лет, уверенный пользователь ПК
|
13000
|
|
|
|
|
Приложение
№ 3
Список выпускников,
проживающих в Нефтеюганском районе и зарегистрированных в центре занятости в
качестве безработных, в разрезе профессий (должностей) на 01 сентября 2011
года
|
|
|
|
№
|
дата окончания
|
профессия
|
образование
|
Особые категории
|
|
1
|
22.06.2011
|
Горный инженер
|
Высшее профессиональное
|
|
|
2
|
08.06.2011
|
Инженер проектирование и сооружение
газонефтепроводов
|
Высшее профессиональное
|
|
|
3.
|
22.06.2011
|
Инженер, машины и оборудование нефтяных и
газовых месторождений
|
Высшее профессиональное
|
|
|
4
|
30.06.2011
|
Техник, разработка и эксплуатация нефтяных
газовых месторождений
|
Среднее профессиональное
|
|
|
5
|
15.07.2011
|
Инженер, геология и разведка полезных
ископаемых
|
Среднее профессиональное
|
|
|
6
|
29.06.2010
|
Горный инженер
|
Высшее профессиональное
|
|
|
7
|
21.06.2010
|
инженер, разработка и эксплуатация нефтяных
газовых месторождений
|
Высшее профессиональное
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.