Из
опыта работы по сопровождению профессиональной адаптации молодых учителей в
образовательной организации
Негодина
Инна Сергеевна, учитель географии МАОУ «Зональненская СОШ» Томского района
Томской области
Аннотация: данная статья посвящена проблеме
профессиональной адаптации молодых педагогов в современной
социально-экономической ситуации. В работе раскрыта сущность профессиональной
адаптации начинающих педагогов, сформулированы психолого-педагогические
трудности, с которыми сталкивается молодой учитель, и их причины. Представлены
также современные формы сопровождения молодого специалиста.
Учитель – это не просто профессия, это образ жизни,
призвание. Нет профессии почетнее, чем профессия учителя, нет труда сложнее и
ответственнее, чем труд преподавателя.
Современный ритм жизни требует от учителя постоянно
продолжающегося профессионального роста, творческого отношения к работе,
самоотдачи. Сегодня, как и во все времена, учитель – это не только хранитель
знаний, умений и навыков, образец поведения, подражания для детей, сколько
мастер, способный научить обучающихся находить нужные знания в бездонном океане
современных наук, приобретать опыт самообразования и саморазвития. Учитель в
первую очередь должен вдохновлять своих подопечных на учение.
Но в любой профессиональной сфере с течением времени
наступает период, когда обновление рабочего коллектива или, иными словами,
естественная возрастная ротация, как норма успешного существования любой
профессиональной группы, становится неизбежной. В противном же случае отрасль
умирает без свежего притока.
Молодой учитель, начинающий свою педагогическую деятельность
в школе, нередко теряется. Знаний, полученных в вузе, достаточно, но школьная
практика показывает, что молодым учителям не хватает педагогического опыта.
Зачастую возникающие у молодого специалиста трудности связаны со слабой
методической подготовкой, отсутствием возможностей организации своей педагогической
деятельности, недостаточным владением приемами и методами обучения. Готовясь к
уроку, молодой педагог не может выделить приоритетные цели и задачи, что
приводит к низкой эффективности обучения.
Профессиональная
некомпетентность молодых учителей связана и с тем, что они плохо контролируют и
порой не верно строят свою речь. Неумение разъяснить учебный материал молодой
учитель воспринимает как собственную профессиональную непригодность и зачастую
делает неверный вывод о правильности выбора своей профессии.
Общим для всех начинающих учителей является то, что они
хорошо представляют цели, задачи школы и свое социальное назначение в ней,
имеют достаточно высокий уровень общеобразовательной подготовки. Однако
специфические особенности учительского труда и профессиональные возможности
каждого учителя, отсутствие опыта, разрыв между знаниями и умениями приводят к
разнообразным трудностям в период адаптации.
Как
следствие происходит не всегда оправданный отток молодых учителей, не нашедших
себя в выбранной специальности.
Наставничество является наиболее значительным фактором
в процессе профессиональной адаптации молодого преподавателя, специфической
методикой, которая представляет собой постоянный диалог между опытным педагогом
и начинающим учителем. Организация наставничества носит поэтапный характер и
включает формирование и развитие функциональных и личностных (проектировочного,
организационного, конструктивного, аналитического) компонентов деятельности
преподавателя. Наставник проверяет уровень профессиональной компетенции
молодого педагога, определяет степень его готовности к выполнению своих
функциональных обязанностей [1, c. 35–36]. Молодой преподаватель должен
чувствовать постоянную поддержку старших, опытных наставников: администрации,
председателя методического объединения, учителей-коллег, классных руководителей
и психологов. Ведь все они могут и помочь «новичку» в календарно-тематическом
планировании, и рассказать о специфике работы с детьми и поделиться опытом.
С
этой целью Региональным центром развития образования
города Томска была разработана региональная программа профессиональной
адаптации и развития молодых учителей «Три горизонта».
Цели
и задачи программы:
- обеспечение эффективной профессиональной
адаптации молодых учителей;
- организация поддержки в развитии профессиональных
навыков молодых учителей;
- знакомство молодых учителей с инновационным
педагогическим сообществом;
- оценка потенциала и планирование дальнейшего
профессионального и карьерного развития молодых учителей;
- эффективное использование опыта лучших и
потомственных учителей Томской области;
- развитие практики наставничества.
В ходе реализации Программы стажировки для молодых
учителей по теме «Современный урок. Проектирование и проведение» я стала
наставником для учителя географии МАОУ лицей № 7 г. Томска.
Целью данной Программы является совершенствование и
развитие профессиональных компетенций молодых педагогов в форме стажировки по
вопросам проектирования и проведения современного урока.
Индивидуальная стажировка, «Проектирование
современного урока», носила личностно-ориентированный характер и направлена на
решение индивидуальных проблем стажеров в разработке и проведении урока.
Я прошла обучение на подготовительном 16-часовом
семинаре «Требования к современному уроку в соответствии с ФГОС». Это позволило
мне и стажеру опираться на одни и те же теоретические положения при разработке
уроков.
Содержательный
блок программы (план-схема стажировки)
|
1.Беседа
наставника со стажером с целью определения единого понятийного пространства
по теме стажировки. Разработка модели технологической карты урока,
соответствующей осваиваемой технологии деятельностного типа.
2.Посещение
открытого (эталонного) урока №1 наставника в 6 кл «Состав и строение
атмосферы», наблюдение, анализ.
3.Совместное
(стажер и наставник) планирование и проведение стажером открытого урока
(стажерская проба 1) в 6 кл «Температура воздуха» по разработанному сценарию
на рабочем месте наставника. Самоанализ и анализ урока. Выявление достижений
стажера в проведении урока по совместно разработанному сценарию, фиксация
недостатков.
4. Посещение
открытого (эталонного) урока №2 в 6 кл «Атмосферное давление. Ветер»
наставника, наблюдение, анализ.
5.Самостоятельное
проектирование сценария урока стажером и проведение открытого урока в 6 кл
«Влажность воздуха. Облака» на рабочем месте стажера (стажерская проба №2).
Видеозапись урока.
|
Контрольно-оценочный
блок стажировки
|
1.Анализ и
оценка урока (видеозапись) наставником. 2.Подготовка рекомендаций стажеру по
совершенствованию подготовки и проведения урока.
|
Совместная
с наставником деятельность позволило молодому учителю получить ценный
профессиональный опыт. Наши разработки уроков вошли в банк дидактических
материалов программы «Три горизонта».
Итогом
стажировочной площадки стал:
ü региональный
Фестиваля открытых уроков молодых специалистов, который состоялся 22 апреля
2015 года на базе РВЦИ МАОУ лицей № 7 г. Томска. Молодым педагогом был
показан разработанный совместно со мной урок в 6 классе «Погода и климат»;
ü призовое
место в региональном этапе Всероссийского конкурса педагогического мастерства
«Мой лучший урок» в 2016 году;
ü победа
в финальном этапе Всероссийского конкурса педагогического мастерства «Мой
лучший урок» в марте 2016 года в г. Москва;
ü участие
во Всероссийском молодежном образовательном форуме «Балтийский Артек» в июле
2016 года.
В
результате стажировки молодой педагог научилась:
·
составлять ориентировочные основы
универсальных учебных действий и задания, направленные на их формирование;
·
разрабатывать инструментарий
педагогической диагностики с помощью компьютерной программы «My Test»
(создание и редактирование тестов, организация компьютерного тестирования,
компьютерная обработка полученных результатов);
·
разрабатывать и реализовывать сценарий
урока в соответствии с требованиями выбранной современной педагогической
технологии;
·
разрабатывать материалы для участия в
профессиональных педагогических конкурсах.
|
Список
литературы
1.
Барыбина И.А. Организация наставничества в школе / И.А. Барыбина // Справ.
педагога-психолога. Школа. – 2012. – №7. – 67 c.
2.
Дворядкина Д.А. Проблемы адаптации молодого учителя в современной школе:
Материалы IV Международной студенческой электронной научной конференции
«Студенческий научный форум» 15 февраля – 31 марта 2012 года / Д.А. Дворядкина.
– Ростов на/Д, 2012. – 35 с.
3.
Зарина Г.Д. Адаптация молодого специалиста / Г.Д. Зарина // Директор шк. –
2009. – №2. – 84c.
4.
Подготовка высококвалифицированных педагогов: международный опыт Институт
международных организаций и международного сотрудничества (ИМОМС) 24 августа
2011 г [Электронный ресурс]. – Режим
доступа:.http://iori.hse.ru/news/oecd/page2.html
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.