Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Презентации / Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения

Кадровые изменения при реорганизации путём присоединения


  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации (т...
Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что рабо...
Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа...
Кадровые изменения в связи с реорганизацией В частности, в трудовой книжке пр...
Кадровые изменения в связи с реорганизацией Если реорганизация повлекла перев...
Кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизова...
Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в ф...
Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Если реорганизация не...
Особенности кадровых изменений в процессе присоединения До начала работы с пе...
Кадровые изменения в связи с реорганизацией МКОУ «Сусловская СОШ»
1 из 10

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации (т
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией После проведения реорганизации (т. е. после того, как реорганизацию зарегистрируют) руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях.

№ слайда 2 Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что рабо
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией В приказе нужно указать, что работники организации (ДОУ), прекратившей деятельность в процессе реорганизации, считаются работниками правопреемника (ОУ).

№ слайда 3 Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией В распорядительной части приказа руководитель пишет о том, что необходимо внести соответствующие записи о реорганизации в трудовые книжки. Дополнительные соглашения к трудовым договорам нужно подписать: с сотрудниками, работавшими до регистрации реорганизации в другой компании (реорганизованном юридическом лице). Содержание дополнительного соглашения – изменившиеся реквизиты работодателя (ч. 1 ст. 57 ТК РФ); со всеми сотрудниками, условия трудовых договоров которых изменились (ст. 72 ТК РФ). Содержание дополнительного соглашения – новые условия трудового договора. Запись в трудовые книжки работников о реорганизации (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1553-6).

№ слайда 4 Кадровые изменения в связи с реорганизацией В частности, в трудовой книжке пр
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией В частности, в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. (Постановление)

№ слайда 5 Кадровые изменения в связи с реорганизацией Если реорганизация повлекла перев
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией Если реорганизация повлекла перевод сотрудника, необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодателю надо издать приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а) В приказе о переводе нужно указать прежнюю и новую должность сотрудника. Дата приказа должна совпадать с датой регистрации реорганизации. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись, причем сделать это имеет смысл в первый рабочий день после даты реорганизации (т. е. в день издания приказа).

№ слайда 6 Кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизова
Описание слайда:

Кадровые документы организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, прекращающей свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник. Условия и место хранения архивных документов реорганизованной организации должны определить ее учредители или уполномоченные ими органы (п. 9 ст. 23 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). К архивным документам, в частности, относятся и документы по личному составу (п. 9 ст. 23, п. 3 ст. 3 Федерального закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

№ слайда 7 Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в ф
Описание слайда:

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения При реорганизации в форме присоединения трудовые правоотношения могут измениться: либо только у сотрудников присоединяемой организации; либо у сотрудников обеих организаций – присоединяемой и основной (т. е. той, к которой проводится присоединение).

№ слайда 8 Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Если реорганизация не
Описание слайда:

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения Если реорганизация не влечёт изменений условий трудовых договоров с работниками, то уведомлять их о ней не нужно. (ч. 2 ст. 74, ч. 6 ст. 75 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 276-6-0 от 5 февраля 2007 года).  

№ слайда 9 Особенности кадровых изменений в процессе присоединения До начала работы с пе
Описание слайда:

Особенности кадровых изменений в процессе присоединения До начала работы с персоналом присоединяемой организации основная организация должна составить проект штатного расписания с конкретным количеством сотрудников . Руководству организации-правоприемника необходимо понимать, что те сотрудники, которые не обозначены в штатном расписании, будут уволены в связи с сокращением численности (штата) сотрудников организации.

№ слайда 10 Кадровые изменения в связи с реорганизацией МКОУ «Сусловская СОШ»
Описание слайда:

Кадровые изменения в связи с реорганизацией МКОУ «Сусловская СОШ»


Автор
Дата добавления 09.02.2016
Раздел Другое
Подраздел Презентации
Просмотров301
Номер материала ДВ-435646
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх