Карточка-задание по теме"Основные положения трудового права"

Карточка-задание №1

Тема: «Основные положения трудового права»

Трудовой договор – ……

Работодатель обязуется:

       

       

       

Работник обязуется:

       

       

Сторонами трудового договора являются …………………..

Карточка-задание №2

Тема: «Основные положения трудового права»

Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера

№

п/п

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

1.      

2.      

3.      

4.      

5.      

Карточка-задание №1

Тема: «Основные положения трудового права»

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

        предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

        обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,

        своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

работник обязуется:

        лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Карточка-задание №2

Тема: «Основные положения трудового права»

Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера

№

п/п

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

1.      

Работник принимается на определенную должность или по определенной профессии в соответствии со штатным расписанием (в ряде случаев работник может быть принят и на нештатную должность).

Исполняется конкретное задание. Предметом договора служит конечный результат труда.

2.      

Прием на работу производится по личному заявлению. Работодатель издает приказ (распоряжение) с указанием должности (профессии), размера заработной платы и т.д. Вносится запись в трудовую книжку.

Данные документы не оформляются.

3.      

Заработная плата выплачивается регулярно

Цена выполненной работы, порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон, а выдача вознаграждения обычно производится после окончания работы.

4.      

Установление четких правил внутреннего трудового распорядка

Работающие самостоятельно определяют порядок выполнения заказа.

5.      

Работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством.

Такая обязанность, как правило, не устанавливается.

Карточка-задание

Тема: «Правовые основы охраны труда»

Норма права –………..

Правовые основы охраны труда исходят из ……………………………

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

       

       

Карточка-задание

Тема: «Правовые основы охраны труда»

Норма права –………..

Правовые основы охраны труда исходят из ……………………………

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

       

Карточка-задание

Тема: «Правовые основы охраны труда»

Норма права –………..

Правовые основы охраны труда исходят из ……………………………

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

       

Карточка-задание

Тема: «Правовые основы охраны труда»

Норма права – это установленное государством общее правило поведения, регулирующее общественные отношения и охраняемое принудительной силой государства.

Правовые основы охраны труда исходят из самого высшего закона нашей страны – Конституции Российской Федерации

Регулирование трудовых отношений, в том числе в сфере охраны труда, в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется:

        трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права;

        иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

Карточка-задание

Тема: «Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации»

Закончите определение:

Вентиляция –…….

Вентиляция подразделяется:

1.

2.

3.

4.

Карточка-задание

Тема: «Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации»

Механическая вентиляция – …………..

Кондиционирование воздуха – …………………..

Шум (звук), инфразвук и ультразвук по своей физической сущности являются ………………

Карточка-задание

Тема: «Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации»

Закончите определение:

Вентиляция – это обмен воздуха в помещении для удаления избытков теплоты, влаги, вредных и других загрязняющих веществ с целью обеспечения допустимых микроклиматических условий и чистоты воздуха.

Вентиляция подразделяется:

по способу перемещения воздуха – естественная и механическая;

по форме организации воздухообмена – местная и общеобменная;

по типу:

вытяжные (для удаления воздуха) – местные и общие;

приточные (осуществляют подачу воздуха) – местные (воздушные души, завесы, оазисы) и общие (рассеянный или сосредоточенный приток).

Карточка-задание

Тема: «Коллективные средства защиты: вентиляция, освещение, защита от шума и вибрации»

Механическая вентиляция – позволяет производить предварительную обработку приточного воздуха – увлажнение, нагрев, или охлаждение, очистку от пыли, газов и других примесей.

Кондиционирование воздуха – создание и автоматическое регулирование в помещении заданных параметров микроклимата (санитарно-гигиенических) по температуре, влажности, подвижности воздуха. Иногда необходимо обеспечить ионизацию, дезадорацию, ароматизацию, очистку от бактерий.

Шум (звук), инфразвук и ультразвук по своей физической сущности являются акустическими колебаниями.