Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Математика / Другие методич. материалы / Классный час " Моя професия"

Классный час " Моя професия"


  • Математика

Поделитесь материалом с коллегами:

Классный час "Моя будущая профессия"

Цель мероприятия: знакомство учащихся с технологией выбора профессии, подготовка к поступлению в вузы и выбору профиля обучения.

Эпиграф:

  • «Если вы удачно выберете труд и вложите в него свою душу, то счастье само вас отыщет»

Константин Дмитриевич Ушинский

  • «Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным»

Сенека

Ход мероприятия

Учитель: Очень скоро вам предстоит совершить один из наиболее ответственных, определяющих вашу судьбу выборов – выбор профессии. Особенно сложно сделать этот выбор в молодом возрасте, когда ещё нет за плечами богатого жизненного опыта, когда недостаточно информации для принятия этого жизненно важного решения. В мире насчитывается более 40 000 профессий. Как найти ту единственную, свою, чтобы ей служить и приносить пользу людям и обществу?!

Учитель: Во все времена люди по-разному относились к своей работе, к труду, что им приходилось выполнять. Послушайте легенду. Давным-давно во французском городе Шартре строился большой собор. Троих рабочих, подвозивших на тачках строительный камень, спросили, чем они занимаются. Первый ответил: "Обтёсываю эти проклятые камни, вон какие мозоли на руках набил!" Второй молвил: "Я обтёсываю и вожу камни, зарабатываю на кусок хлеба своей жене и дочкам". А третий сказал с улыбкой: "Я строю прекрасный собор". Занимаясь одной работой, все трое дали различные ответы на заданный вопрос. Почему? 

Учитель: В ответах каждого прозвучало их особенное отношение к одной и той же деятельности: строительству собора. Не секрет, что и в наше время развития науки, техники, телевидения, компьютеров далеко не все люди относятся к своей работе с любовью, получая от труда удовлетворение и радость; не каждый испытывает любовь к своей профессии. Для того, чтобы этого не случилось с вами, мы сегодня и обсуждаем данную тему.

Главная причина этого кроется в выборе профессиональной деятельности, не отвечающей интересам, склонностям, способностям человека. Следовательно, труд приносит радость и успех тогда, когда он по душе.

Успешные профессионалы, т.е. люди, довольные своей профессией и зарабатывающие много денег, сформулировали три главных требования, которым должна удовлетворять профессия, чтобы потом не разочароваться в ней:

  1. профессия должна быть интересной,

  2. профессия должна пользоваться спросом на рынке труда,

  3. профессия должна соответствовать собственным возможностям.

Один из наиболее существенных внутренних импульсов, по которым люди выбирают себе профессию, это интерес к ее содержанию. Это первое требование к профессии.

Давайте порассуждаем о том, как нужно выбирать профессию, что важно учитывать при этом.

Формула выбора профессии

Интерес – побуждение познавательного характера

Склонности - это желания человека, побуждения, потребности в определенных видах деятельности, стремление не только к результату, но и к самому процессу того, что человек делает.

Способности - это такие индивидуальные качества человека, от которых зависит успешное осуществление деятельности

Состояние здоровья

Личные качества

Потребности рынка труда – наличие рабочих мест по избранной специальности

Не всякий вид трудовой деятельности называется профессией. Профессия — это:

  • деятельность, направленная на пользу общества,

  • деятельность, требующая профессионального обучения,

  • деятельность, выполняемая за определенное вознаграждение (зарплату).

Игра «Отгадай профессию по описанию?»

  • К труженикам этой профессии напрямую относятся слова М. В. Ломоносова: «…в земных недрах пространство, и богато царствует натура…Металлы и минералы сами во двор не придут – требуют глаз и рук для своего прииску». Высокие медицинские требования предъявляются к людям этой профессии, так как в течение всей рабочей смены они вынуждены находится глубоко под землей. (Горняк, шахтер)

  • Само слово прочно закрепилось в нашем лексиконе, хотя пришло оно с Запада. Первоначально слово обозначало умение объезжать лошадей и править ими. В современном английском языке это слово буквально означает «руководство людьми». Функция этой профессии изменяются по мере развития науки, техники, производства. Сегодня – это функции планирования, организации и контроля. Наличие знаний в области управления, экономики, права, психологии и уметь применять их в жизни – вот что требуется от современного специалиста этой профессии. (Менеджер)

  • «Живописать» растениями можно лишь при наличии очень богатого воображения. Представитель этой профессии, начиная работу над созданием единого декоративного ансамбля, только в воображении видит ее результат, квалифицированный работник обладает хорошо развитым глазомером и цветовым зрением. Нужно знать принципы планировки насаждений, внешнее строение растений. Если соцветия обращены вниз, как у лилии, их высаживают на высоких местах; если они обращены вверх (как у ромашки или хризантем) – размещают в низких местах, осматриваемых сверху. Белые, желтые, золотистые, алые цветы высаживают вдали от людных мест, так как они хорошо различаются издали, а синие, фиолетовые только вблизи наиболее посещаемых мест. (Цветовод)

  • Люди этой профессии первыми пребывают на место преступления, они все знают об отпечатках пальцев и о почерке человека. Любой специалист этой профессии знает, что у мужчин длина шага 60-90 см, а у женщин и стариков 50-70; а если длина шага метр и больше, значит, человек бежит. (Криминалист)

  • В настоящее время в России эта профессия завоевала особую популярность. В отличие от европейский стран, у нас в стране получить данную профессию совсем не сложно. А вот во Франции, например, желающих получить эту профессию подвергаются серьезному экзамену. Одним из главных этапов экзамена является психологические испытания. Их задача – установить личные качества испытуемого: степень активности, умение сохранять самообладание и хладнокровие. Путем перекрестных опросов выясняется его воспитанность, обходительность и т.д. Кандидаты пишут обязательное сочинение о своей будущей профессии, по которому экзаменаторы судят об умственный способностях экзаменуемого, уровне его духовной культуры. Последняя подсказка: представитель этой профессии имеет дело с ценностями и деньгами. (Продавец)

Игра "Закончить предложения"

  1. Люди работают ради…

  2. Настоящий труд – это…

  3. При выборе профессии люди часто не учитывают…

  4. В любом профессиональном труде самое важное…

  5. Счастье – это…

(Записали, зачитали).

Учитель: Вы написали всё правильно, а теперь давайте, сравним ваши высказывания с мыслями на эту же тему философов, экономистов, политиков.

1. Люди работают ради удовлетворения своих потребностей, ради самовыражения собственного "Я".
2. 
Настоящий труд – это самоотдача и творчество.
3. 
При выборе профессии люди часто не учитывают понятия, которые выражаются тремя словами: хочу, могу, надо.

А. Хочу - своё желание.
Б. Могу - свои возможности, способности, знания, состояние здоровья.
В. Надо - потребности рынка труда.

4В любом профессиональном труде самое важное – знания, и умение их применять на практике.

5. Однажды, на вопрос: "Что же такое счастье?" прозвучал такой ответ: "Счастье - это когда утром с радостью идёшь на работу, а вечером с радостью возвращаешься домой". Значит, одной из составляющих счастья является правильный выбор своей профессии. Эта проблема рано или поздно встаёт перед любым человеком.

Тест. Коммуникативные способности. (да «+», нет « - »)

  1. Много ли у вас друзей, с которыми вы постоянно общаетесь?

  2. Долго ли вас беспокоит чувство обиды, причиненное вам кем - то из ваших товарищей?

  3. Есть ли у вас стремление к установлению новых знакомств с различными людьми.

  4. Верно ли, что вам приятнее и проще проводить время с книгами или за каким – либо другим занятием, чем с людьми?

  5. Легко ли вы устанавливаете контакт с людьми, которые значительно старше вас по возрасту?

  6. Трудно ли для вас включиться в новые для вас компании?

  7. Легко ли вам удается установить контакты с незнакомыми для вас людьми?

  8. Трудно ли вы осваиваетесь в новом коллективе?

  9. Стремитесь ли вы при удобном случае познакомиться и побеседовать с незнакомыми людьми?

  10. Раздражают ли вас окружающие люди и хочется ли вам побыть одному?

  11. Нравится ли вам постоянно находиться среди людей?

  12. Испытываете ли вы затруднение, неудобства или стеснение, если приходится проявлять инициативу, чтобы познакомиться с новым человеком?

  13. Любите ли вы участвовать в коллективных играх?

  14. Правда ли, что вы чествуете себя не уверенно среди малознакомых вам людей?

  15. Полагаете ли вы, что вам не доставляет особого труда внести оживление в малознакомую для вас компанию?

  16. Стремитесь ли вы ограничить круг своих знакомых небольшим количеством людей?

  17. Чувствуете ли вы себя непринужденно, попав в незнакомую для вас компанию?

  18. Правда ли, что вы чествуете себя достаточно уверенным и спокойным , когда приходится говорить что либо большой группе людей?

  19. Верно ли, что у вас много друзей?

  20. Часто ли вы находитесь в центре внимания у своих товарищей?

Обработка результатов:
Сверти ваши результаты с ключом (всем выдается ключ для обработки результатов) и подсчитайте количество совпадающих ответов. Вычислите оценочный коэффициент коммуникативных способностей 
К=Х / 20,(деление) где К – величина оценочного коэффициента; 
Х – количество совпадающих ответов с ключом, 
20- максимально возможное число совпадений

Ключ к определению коммуникативных способностей.

Шкала оценок коммуникативных способностей.
Интерпретация результатов
Оценка «1». Получившие ее, испытуемые, характеризуются крайне низким уровнем проявления способностей к коммуникативной деятельности.
Оценка «2». Для испытуемых получивших такую оценку характерно отсутствие стремления к общению. Они чувствуют себя скованно в незнакомой компании и новом коллективе. Они предпочитают проводить время наедине с собой, ограничивают свои знакомства с новыми людьми. Им трудно выступать перед аудиторией. Они плохо ориентируются в незнакомой ситуации. Не отстаивают свое мнение, тяжело переживают обиды.
Оценка «3». Получившие такую оценку испытуемые, обладая средними данными, стремятся к новым контактам с людьми, не ограничивая круг своих привычных знакомств. Они охотно проявляют лидерское поведение, отстаивают свое мнение. Однако потенциал их способностей не отличается устойчивостью. Если они хотят быть успешными в общении с людьми, нуждаются в серьезной и планомерной работе по формированию и развитию способностей.
Оценка «4». Испытуемые этой группы не теряются в новой для них обстановке, быстро находят друзей, постоянно расширяют круг своих знакомств. Они охотно занимаются общественной работой, помогают близким, друзьям, проявляют инициативу в общении.
Оценка «5». Люди с высоким уровнем проявления коммуникативных способностей быстро ориентируются в сложных ситуациях, они непринужденно ведут себя в новом коллективе. Испытуемые этой группы инициативны. Предпочитают самостоятельность в выборе и принятии решений, отстаивают свое мнение и добиваются , чтобы оно было принято. Они легко вливаются в незнакомую компанию. 

Учитель. В заключение нашей встречи хочется дать несколько советов тем кто выбирает профессию сегодня.

  1. Необходимо узнать не только о радужной стороне профессии, но и о теневой. Врач – это не только белоснежный халат, выход из операционной навстречу признательным родственникам. Стоптанные башмаки терапевта от десятков ежедневных вызовов - это тоже медицинская помощь.

  2. Выбирая профессию, ты выбираешь и образ жизни. Судьба актера, спортсмена, строителя неотделима от поездок. Один человек не выносит монотонности. Другой не терпит суеты, постоянных перемен. Все это надо учитывать.

  3. Возьми за правило: мечтать о большом, но радоваться пока малому. «Не сразу Москва строилась». Претендовать сразу на должность директора завода бессмысленно. Все знают, что квалифицированные директора заводов и универмагов получились как раз из тех, кто прошел всю служебную лестницу снизу вверх, от станка и от прилавка.



Диаграмма востребованных профессий на рынки труда в РК.

hello_html_m652d37a4.png



hello_html_1e2da225.png

hello_html_m60283634.png





hello_html_78a46432.png



hello_html_c578c39.png



hello_html_m66a10dcd.png



По словам экспертов рынок труда Казахстана в 2015 году держит в напряжении нестабильная экономическая ситуация. Но даже несмотря на это и уровень безработицы в Казахстане, который, по официальным данным составляет 5,2 %, вакансий по трудоустройству для специалистов в своей сфере хватает на рынке труда.

hello_html_3af9ba77.jpg

С начала года на нашем портале было опубликовано больше чем 15 000 вакансий. Аналитики Rabota.nur.kz назвали топ 6 самых востребованных вакансий 2015 года и топ 6 самых популярных профессий среди соискателей.

Первое место в рейтинге самых востребованных вакансий занимает Преподаватель английского языка. В разных регионах страны требуются люди умеющие преподавать английский язык детям и взрослым. Для такой работы требуется соответствующее лингвистическое образование и если оно у вас есть, то конкурентов у Вас немного: всего 2 человека на вакансию.

Вторая в списке востребованных профессий Тайный покупатель. Услуги по проверке персонала сейчас пользуются высокой популярностью в разного рода организациях: от банков и отелей, до супермаркетов и даже интернет-магазинов. Популярность услуг тайного покупателя связана с тем, что качество продукции уже давно не единственный критерий оценки сервиса, потребители становятся все требовательнее к обслуживанию и поведению персонала. Поэтому число вакансий на такую должность растёт, а конкуренция пока ещё небольшая. Всего 2 человека на место. Если вы обладаете соответствующими качествами, то при такой конкуренции получить работу будет несложно.

Третье место по дефициту профессионалов занимает мир кулинарии с вакансией повар. Профессия повара очень востребованная, ведь в каждом, даже самом маленьком городке, функционирует заведение общепита. Люди на такую вакансию требуются по всей стране. И это с хорошей зарплатой и небольшой конкуренцией в 4 человека на место.

Сегодня на рынке работы Казахстана профессия Маркетолога — одна из наиболее востребованных. И она занимает в нашем списке 4-ое место. Спрос на хороших специалистов занимающихся аналитикой потребительского рынка постоянно растет. Штатный маркетолог сейчас необходим практически каждой компании. Конкуренция в данное время составляет немного больше чем 4 человека на место.

На пятой позиции нашего небольшого рейтинга — Оператор 1С с конкуренцией в 5,5 человек на вакансию. Это вакансия для людей, которые любят работу с цифрами, таблицами и формулами. Операторы 1С трудятся в организациях и на предприятиях во всех сферах экономики. Эта работа сегодня довольно перспективна и хорошо оплачивается.

И последнее место в нашем рейтинге самых востребованных вакансий занимает Грузчик. На такую вакансию претендуют почти 6 человек на место. Для такой работы не требуется специальное образование. Основной критерий — мускульная физическая сила. Конечно же, такая вакансия больше подходит мужчинам.

hello_html_m6519250c.jpg

Сохраняется тенденция востребованности так называемых «универсальных» специалистов. Линейные сотрудники привлекаются к выстраиванию общей стратегии развития компании. Главные бухгалтера начинают выполнять функции финансовых директоров. Менеджеры по продажам проводят маркетинговые исследования для повышения продаж. Маркетологи помимо своих основных обязанностей проводят переговоры с потенциальными клиентами и размещают рекламу, а журналисты успешно используют свои навыки в PR-технологиях.

Самой же конкурентной вакансией по данным нашего портала является Водитель. Водитель — это одна из самых популярных профессий не только в Казахстане, но и во всем мире. Эта должность очень ответственна и опытные люди говорят, что это даже не столько работа, сколько призвание. Для работы водителем, конечно же, нужно в совершенстве владеть искусством вождения автомобиля. Конкуренция на такую должность самая высокая — почти 47 человек на место.

Серебро в списке популярных среди соискателей вакансий занимает Кассир. Работа с деньгами не проста и очень ответственна. Сегодня кассиру нужно уметь обращаться не только с кассовыми аппаратами, но с пластиковыми картами и электронными деньгами. Сейчас существует много видов кассиров в зависимости от специфики работы: от банковских кассиров до работников билетных касс. На такие вакансии в среднем претендует около 36 человек на должность.

Бухгалтер — третья по популярности вакансия среди соискателей Казахстана. В наши дни ни одно предприятие, будь оно частным, государственным или коммунальным, не может вести полноценную деятельность без бухгалтерского учёта. Вакансий открыто достаточно, но желающих их занять в 22 раза больше. Именно 22 человека претендуют на каждую открытую вакансию.

Четвёртое место занимает Продавец-консультант. Эта профессия очень популярна особенно среди студентов и выпускников ВУЗов так как в основном не требует опыта работы. Скорее всего поэтому эта профессия так популярна среди соискателей портала Rabota.nur.kz — 21 человек на одну вакансию.

На пятом месте расположилась вакансия Юриста. Юристы востребованы как в государственных, так и в частных компаниях. Работать юристом считается престижно, но для такой работы необходимо высшее юридическое образование и очень ценен опыт работы (часто — по конкретному направлению). При серьёзных требованиях к кандидату, конкуренция на такие вакансии — выше среднего. 19 человек на место.

И завершает наш рейтинг самых популярных вакансий среди соискателей Офис-менеджер. Такие работники востребованы во всех более или менее крупных организациях и учреждениях, ведущих приём посетителей и имеющих документооборот. На них стабильно высокий спрос на рынке труда. Но конкуренция также довольно высокая — почти 14 человек на одну вакансию.Эти 6 вакансий, с самой большой конкуренцией, популярны чаще всего среди молодых специалистов, только окончивших ВУЗ.

hello_html_m470bee11.jpg

При выборе первого места работы для большинства молодых специалистов размер заработной платы гораздо важнее сферы деятельности, профильности и престижности компании. Наряду с окладом, выпускников интересуют возможные перспективы карьерного роста в рамках организации. Несмотря на то, что зарплата является одним из ключевых факторов выбора работодателя, молодые специалисты все же готовы пренебречь высоким окладом ради интересной должности.

Мы постоянно следим за рынком труда в Казахстане и продолжим держать вас в курсе самых востребованных и популярных профессий в будущем.

А закончить классный час мне хотелось бы на поэтической ноте.

н отметил, что в будущем будет спрос на врачей и учителей. "Касательно прогнозов развития рынка труда непосредственно в нашей стране с учетом сложившихся тенденций, которые и до этого были, мы ожидаем, что до 2020 года спрос на рабочую силу сохранится, и его среднегодовые темпы будут находиться на уровне 1,5 процента, то есть от уровня занятого населения. Они будут расти. Например, в следующем году где-то 124 тысячи, и в дальнейшем будет рост: к 2020 году спрос составит 163 тысячи человек

«Тропинка» 

Саматова Л.С.
Тысячи тропок готовит судьба,
Сотни загадок в запасе хранит.
Какой она будет – тропинка твоя
Это тебе доказать предстоит.
Будешь ли ты водить корабли,
Или секреты веков узнавать,
Построишь ли мост от Луны до Земли
Может, ты станешь железо ковать.
Вырастешь клоуном – самым смешным –
И улыбками мир расцветет.
Клоуны тоже на свете нужны –
Они отправляют наши души в полет.
Выбрать какую тропинку себе – 
Не узнаешь, пока не откроется дверь.
Человеком старайся пройти по тропе
Поверь в свои силы, в победу поверь.













Кийминская средняя школа им. К. Ускенбаева









Классный час

"Моя будущая профессия"

hello_html_m606490f9.jpg







Провела: Коцюба И.В.











2016 г.


Автор
Дата добавления 04.10.2016
Раздел Математика
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров43
Номер материала ДБ-235796
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх