Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Рабочие программы / Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине ОП.05 Трудовое право

Комплект контрольно-оценочных средств по учебной дисциплине ОП.05 Трудовое право


До 7 декабря продлён приём заявок на
Международный конкурс "Мириады открытий"
(конкурс сразу по 24 предметам за один оргвзнос)

  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:


Комитет по науке и высшей школе Правительство Санкт-Петербурга

Санкт-Петербургское государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования

«Политехнический колледж городского хозяйства»










КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

ОП.05 ТРУДОВОЕ ПРАВО

основной профессиональной образовательной программы

по специальности СПО

40.02.01 (030912) «Право и организация социального обеспечения»

(базовая подготовка)











Санкт-Петербург, 2015 г.

Рабочая программа дисциплины разработана на основе Федерального государственного стандарта среднего профессионального образования по специальности 04.02.01 Право и организация социального обеспечения, утвержденной приказом Министерства образования и науки РФ от «12» мая 20_14_ г. № 508











Разработчик:

Крумина Т.В., преподаватель высшей категории





















СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

1 РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРОВЕРКЕ 6

1.1 Знания и умения, подлежащие проверке 6

1.2 Формы текущего контроля и промежуточной аттестации по учебной дисциплине 12

2 КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 17

2.1. Общее положение 17

3 КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ 21

ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 21

3.1 Паспорт 21

3.3. Задания для экзаменующегося 26



ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Комплект контрольно-оценочных средств предназначен для проверки результатов освоения дисциплины профессионального цикла ОП.05 «Трудовое право» основной образовательной программы по специальности 40.02.01 (030912) «Право и организация социального обеспечения».

В результате освоения учебной дисциплины «Трудовое право» обучающийся должен обладать предусмотренными ФГОС по специальности СПО 40.02.01 (030912) «Право и организация социального обеспечения» базовой подготовки следующими умениями, знаниями, которые формируют профессиональную компетенцию, и общими компетенциями:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен уметь:

  • применять на практике нормы трудового законодательства;

  • анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

  • анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

  • анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации;


В результате освоения дисциплины обучающийся должен знать:

  • нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

  • содержание российского трудового права;

  • права и обязанности работников и работодателей;

  • порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

  • виды трудовых договоров;

  • содержание трудовой дисциплины;

  • порядок разрешения трудовых споров;

  • виды рабочего времени и времени отдыха;

  • формы и системы оплаты труда работников;

  • основы охраны труда;

  • порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;


Результатом освоения программы профессиональной дисциплины является овладение обучающимися профессиональными (ПК) и общими (ОК) компетенциями:


Код

Наименование результата обучения

ПК 1.1.

Осуществлять профессиональное толкование нормативных правовых актов для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.2.

Осуществлять прием граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 1.3.

Рассматривать пакет документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.

ПК 1.4.

Осуществлять установление (назначение, перерасчет, перевод), индексацию и корректировку пенсий, назначение пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 1.6.

Консультировать граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.

ПК 2.2.

Выявлять лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществлять их учет, используя информационно-компьютерные технологии.

ПК 2.3.

Организовывать и координировать социальную работу с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите.

ОК 1

Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

ОК 3

Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

ОК 4

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

ОК 5

Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности

ОК 6

Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

ОК 8

Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

ОК 9

Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.



1.4. Рекомендуемое количество часов на освоение программы дисциплины:

максимальной учебной нагрузки обучающегося _158____часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося _116__ часов;

самостоятельной работы обучающегося _42__ часов.


Контрольно-оценочные средства включают контрольные (типовые) материалы для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации в форме экзамена.

Экзамен проводится в устной форме.


1 РЕЗУЛЬТАТЫ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ПОДЛЕЖАЩИЕ ПРОВЕРКЕ

1.1 Знания и умения, подлежащие проверке

В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих компетенций:

Таблица 1

Результаты обучения: умения, знания и ОК

Показатели оценки результата

1

2

Уметь:


  • применять на практике нормы трудового законодательства;

  • ориентирование в трудовом законодательстве, анализ конкретных практических ситуаций;

  • соблюдение алгоритма разрешения практических ситуаций;

  • определение правовой нормы, применимой для разрешения ситуации;

  • соответствие выводов по ситуации толкованию нормы права.

  • анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;


  • ориентирование в законодательстве о трудовых спорах;

  • выявление нарушений трудового законодательства;

  • составление документов по урегулированию трудовых споров.

  • анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений

  • ориентирование в трудовом законодательстве;

  • соблюдение алгоритма разрешения кейс-заданий, ситуационных задач;

  • определение круга проблем по кейс-заданию, ситуационным задачам;

  • определение правовой нормы, подлежащей применению;

  • соответствие принятого решения толкованию нормы права.

  • анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации

  • выявление в реальных коллективных договорах условий, противоречащих законодательству;

  • подготовка предложений по их устранению;

  • составление проекта коллективного договора


Знать:


  • нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

  • формулирование понятия предмета трудового права;

  • определение предмета регулирования; его особенностей;

  • изложение метода регулирования трудовых отношений.

  • содержание российского трудового права;


  • перечисление основных источников трудового права;

  • определение пределов их действия в пространстве, во времени, по кругу лиц;

  • изложение содержания коллективного договора и порядка его заключения

  • права и обязанности работников и работодателей;

  • формулирование основных прав и обязанностей работников и работодателей;

  • определение возраста наступления трудовой правосубъектности.

  • порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

  • описание порядка установления испытания при приеме на работу;

  • изложение порядка заключения, прекращения и изменения трудового договора;

  • перечисление оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушений условий приема на работу;

  • определение продолжительности перевода на другую работу;

  • оформление кадровых документов.

  • виды трудовых договоров;


  • формулирование понятия трудового договора;

  • перечисление признаков трудового договора; видов трудового договора;

  • определение содержания трудового договора.

  • содержание трудовой дисциплины;

  • определение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности;

  • оформление материалов по наложению дисциплинарного взыскания

  • порядок разрешения трудовых споров

  • перечисление этапов разрешения трудовых споров;

  • определение сроков рассмотрения трудовых споров;

  • объяснение порядка обжалования решений по трудовым спорам

  • виды рабочего времени и времени отдыха

  • перечисление видов рабочего времени;

  • описание порядка привлечения к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни;

  • определение продолжительности рабочего дня, внутрисменного отдыха, ежегодного отпуска;

  • перечисление видов времени отдыха;

  • изложение порядка предоставления отпуска, отзыва из отпуска;

  • перечисление оснований продления и перенесения отпуска

  • формы и системы оплаты труда работников

  • изложение форм оплаты труда; порядка выплаты заработной платы;

  • перечисление оснований удержаний из заработной платы и их размеров;

  • изложение порядка оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда.

  • основы охраны труда

  • оформление материалов по результатам расследования несчастного случая на производстве

  • порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора

  • распознание вида материальной ответственности;

  • перечисление условий привлечения к ответственности;

  • определение случаев привлечения работников к полной материальной ответственности;

  • изложение порядка привлечения к материальной ответственности.


ОК1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.

демонстрация интереса к будущей профессии;

эффективность выполнения заданий в рамках обучения по специальности.

ОК2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

рациональность планирования и организации собственной деятельности в соответствии с профессиональными целями;

выбор и применение методов в области правового регулирования трудовых отношений в соответствии с целями и задачами деятельности;

объективность анализа профессиональной деятельности;

аргументированность оценки качества профессиональных задач.

ОК3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.

результативность решения профессиональных проблем;

оперативность решения нестандартных задач;

анализ профессиональной ситуации с позиции возможностей и ожидаемых рисков.

ОК4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

оперативность поиска необходимой информации с использованием различных средств;

обоснованность выбора и оптимальность состава источников информации для решения профессиональных задач и самообразования.

ОК5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.

Эффективность использования прикладного программного обеспечения, информационно-правовых комплектов систем «Гарант», «Консультант», информационных ресурсов и возможностей сети Интернет в профессиональной деятельности.

ОК6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями.

результативность общения с сокурсниками, коллегами, руководством;

успешность применения на практике коммуникативных качеств личности в процессе общения с сокурсниками, педагогами, сотрудниками, руководством, работодателем;

соблюдение принципов профессиональной этики

ОК8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

самоорганизация по освоению учебной дисциплины во внеучебное время;

самостоятельное освоение дополнительных профессиональных тем;

участие в общественной деятельности, способствующей личностному развитию;

участие в профессиональных конкурсах, научно-практических конференциях.

ОК9. Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы

отслеживание изменений в нормативных актах, регулирующих трудовые отношения, и ориентирование в условиях изменения правовой базы



1.2 Формы текущего контроля и промежуточной аттестации по учебной дисциплине

Таблица 2

Контроль и оценка освоения учебной дисциплины по темам (разделам)

Наименование раздела, темы

Номер, название самостоятельной внеаудиторной работы

Количество часов, отведенных на самостоятельную внеаудиторную работу

Срок выполнения самостоятельной внеаудиторной работы (номер недели в семестре

Форма

контроля

Раздел 1. Общая часть

Тема 1.2.

Система источников трудового права

Самостоятельная работа № 1

Составление схемы источников трудового права по юридической силе

1


Текущий контроль - проверка группой на занятии

Тема 1.3.

Система правоотношений трудового права

Самостоятельная работа № 2

Изучение главы 2 ТК РФ, заполнение таблицы по сравнению трудовых отношений и гражданско-правовых отношений

1


Текущий контроль - проверка группой на занятии

Тема 1.4.

Социальное партнерство в сфере труда

Самостоятельная работа № 3

Просмотр презентации по теме, изучение глав 3-6ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка на занятии

Тема 1.5.

Правовые акты социального партнерства

Самостоятельная работа№ 4

Изучение глав 7-9 ТК РФ, доработка конспекта

1


Проверка тетради на занятии, выставление оценок

Раздел 2. Особенная часть

Тема 2.1.

Занятость и трудоустройство

Самостоятельная работа № 5

Изучение Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", используя текст закона выписать нормы, регулирующие выплату пособия по безработице

1


Текущий контроль - проверка группой на занятии


Практическое занятие № 1

Подготовка документов по трудоустройству

2


Текущий контроль - проверка на занятии

Тема 2.2.

Трудовой договор

Самостоятельная работа № 6

В тетради заполнить таблицу «Сравнить трудовой договор и гражданско-правовой договор»

1


Проверка тетради на занятии, выставление оценок

Практическое занятие № 2

Заключение трудового договора

2


Текущий контроль - проверка на занятии

Самостоятельная работа № 7

Используя полученные знания и ЕТКС составить должностную инструкцию по должности «юрист»

2


Текущий контроль - проверка индивидуальная


Самостоятельная работа № 8

Изучить главу 13 ТК РФ, найти и выписать в тетрадь категории работников, увольнение которых по п. 2 ст. 81 не допускается

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии, выставление оценок

Тема 2.3.

Защита персональных данных работника

Самостоятельная работа № 9

Изучить главу 14 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных" и выписать в тетрадь, что в себя включает уведомление об обработке персональных данных

1


Текущий контроль - проверка группой на занятии

Тема 2.4.

Правовое регулирование рабочего времени

Самостоятельная работа № 10

Изучение глав 15-16 ТК РФ, просмотр презентаций по теме, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.5.

Правовое регулирование времени отдыха

Самостоятельная работа № 11

Изучение глав 17- 19 ТК РФ, просмотр презентаций по теме, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.6.

Оплата труда

Самостоятельная работа № 12

Изучение глав 22-22 ТК РФ, Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1671 (ред. от 13.03.2014) "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга", самостоятельно рассчитать по данному НПА заработную плату молодого специалиста – юриста после окончания обучения в колледже.

1


Разбор расчета з/платы на занятии, взаимопроверка на занятии


Практическое занятие № 3

Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

2


Текущий контроль - проверка на занятии

Тема 2.7.

Правовые гарантии и компенсации в сфере труда

Самостоятельная работа № 13

Изучение глав 23-28 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.8.

Трудовой распорядок и дисциплина труда

Самостоятельная работа № 14

Изучение глав 29-30 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.9.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Самостоятельная работа № 15

Изучение главы 31 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.10.

Ученический договор

Практическое занятие № 4

Сравнение содержания ученического и трудового договора

2


Текущий контроль - проверка на занятии

Самостоятельная работа № 16

Изучение главы 32 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.11.

Охрана труда

Самостоятельная работа № 17

Изучение раздела Х ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.12. материальная ответственность сторон трудового договора

Самостоятельная работа № 18

Изучение глав 37-39 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Практическое занятие № 5

Материальная ответственность работника, договор о полной материальной ответственности

2


Текущий контроль - проверка на занятии


Тема 2.13.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников

Самостоятельная работа № 19

Изучение глав 41-42 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Самостоятельная работа № 20

Изучение глав 44-45 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Самостоятельная работа № 21

Изучение главы 48 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Самостоятельная работа № 22

Изучение глав 52, 54.1 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.14.

Защита трудовых прав и свобод

Самостоятельная работа № 23

Изучение главы 57 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.15.

Самозащита работниками трудовых прав

Самостоятельная работа № 24

Изучение глав 58-59 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.16.

Трудовые споры

Самостоятельная работа № 25

Изучение главы 60 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Самостоятельная работа № 26

Изучение главы 61 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Тема 2.17. Международно-правовое регулирование труда

Самостоятельная работа № 27

Написание реферата

2


Групповая беседа по ключевым моментам рефератов с последующей защитой реферата

Практическое занятие № 6

Цели, задачи и принципы деятельности МОТ. Структура и функции

2


Текущий контроль - проверка на занятии

Самостоятельная работа № 28

Изучение конвенций МОТ, подготовка сообщения

1


Текущий контроль - заслушивание сообщений на занятии

Тема 2.18.

Трудовое

законодательство

Самостоятельная работа № 29

Изучить главу 62 ТК РФ, доработка конспекта

1


Текущий контроль - проверка тетради на занятии

Самостоятельная работа № 30

Поиск информации в Интернете, в правовой базе Консультант Плюс по судебной практике в области соблюдения трудового законодательства, подготовка сообщения

1


Текущий контроль - заслушивание сообщений на занятии


Самостоятельная работа над курсовым проектом

10


При защите курсовой работы


ИТОГО

Внеаудиторной самостоятельной работы

Практические занятия




42

12




2 КОМПЛЕКТ КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Общее положение

Основной целью оценки курса учебной дисциплины является оценка освоения умений и усвоения знаний.

Оценка курса учебной дисциплины осуществляется с использованием следующих форм и методов контроля:

оценивание результатов внеаудиторной работы;

практические задания по разделам,

защита курсовой работы,

экзамен.


2.2. Критерии оценки конспекта


Оценка «5» (отлично) выставляется, если конспект выполнен в полном объеме; студент раскрыл основные понятия, в тексте приведены цитаты; конспект не содержит речевых и грамматических ошибок, конспект выполнен аккуратно.

Оценка «4» (хорошо) выставляется, если конспект выполнен в полном объеме; студент раскрыл основные понятия, конспект не содержит речевых и грамматических ошибок, конспект выполнен аккуратно.

Оценка «3» (удовлетворительно) выставляется, если конспект выполнен не в полном объеме; студент не полностью раскрыл основные понятия, в конспекте имеются речевые и грамматические ошибки, конспект представлен с нарушением сроков.

Оценка «2» (не удовлетворительно) выставляется, если конспект выполнен не в полном объеме; студент не раскрыл основные понятия, в конспекте имеются речевые и грамматические ошибки, конспект представлен с нарушением сроков.


2.3. Критерии оценки реферата


В случае отрицательного заключения преподавателя студент обязан доработать или переработать реферат. Срок доработки реферата устанавливается руководителем с учетом сущности замечаний и объема необходимой доработки.

Критерии оценки реферата:

Оценка «5» (отлично) выставляется, если тема соответствует содержанию; определена и глубоко изучена проблема; материал логично изложен; докладчик свободно владеет материалом, изложение ведется с опорой на тезисы; регламент изложения соблюдается, реферат оформлен в соответствии с требованиями.

Оценка «4» (хорошо) выставляется, если тема соответствует содержанию; определена и изучена проблема; материал логично изложен, докладчик хорошо владеет материалом, изложение ведется с опорой на тезисы; регламент изложения соблюдается, реферат оформлен в соответствии с требованиями.

Оценка «3» (удовлетворительно) выставляется, если тема не вполне соответствует содержанию; проблема определена, но изучена поверхностно; материал не логично изложен, докладчик с трудом ориентируется в материале, наблюдается сплошное чтение текста; регламент изложения не соблюдается, есть нарушения в оформлении реферата.

Оценка «2» (неудовлетворительно) – тема реферата не раскрыта, не содержит анализа источников и подходов по выбранной теме, обнаруживается существенное непонимание проблемы.


2.4. Критерии оценки сообщения

Оценивается:

  • актуальность темы;

  • соответствие содержания теме;

  • глубина проработки материала;

  • грамотность и полнота использования источников;

  • наличие элементов наглядности.

Оценка «5» (отлично) выставляется, при актуальности темы; соответствии содержания теме; глубокой проработки материала; грамотность и полнота использования источников; наличие элементов наглядности. Студент четко и ясно озвучивает сообщение, а не зачитывает.

Оценка «4» (хорошо) выставляется, при актуальности темы; соответствие содержания теме; грамотность и полнота использования источников; отсутствия элементов наглядности. Студент четко зачитывает сообщение.

Оценка «3» (удовлетворительно) выставляется, если сообщение не вполне соответствует содержанию темы; отсутствуют элементы наглядности. Студент монотонно зачитывает сообщение.

Оценка «2» (неудовлетворительно) выставляется, если сообщение не соответствует теме, отсутствуют элементы наглядности. Студент монотонно зачитывает сообщение.


2.5. Критерии оценки курсовой работы


Преподаватель (руководитель) готовит письменный отзыв на курсовую работу, который должен включать:

  • заключение о соответствии курсовой работы заявленной теме;

  • оценку качества выполнения и содержания курсовой работы как по частям, так и в целом, с учетом общих и профессиональных компетенций, на формирование которых ориентирована дисциплина:

    • оценку полноты освещения поставленных вопросов, актуальности, новизны, теоретической и практической значимости исследовательской работы;

    • оценку соответствия курсовой работы современному состоянию изученности темы;

    • оценку соблюдения правил оформления курсовой работы;

    • оценку языка и научного стиля работы;

    • общую оценку курсовой работы и рекомендации по устранению выявленных недостатков;

    • согласие на представление работы к защите.

Курсовая работа оценивается по пятибалльной системе. При выставлении оценки за курсовую работу учитываются:

  1. доклад студента на защите по каждому разделу работы;

  2. ответы на вопросы;

  3. отзыв руководителя.

К защите курсовой работы допускаются студенты, получившие положительную оценку выполненной работы в отзыве руководителя. Защита курсовых работ является обязательной.

Если руководитель курсовой работы не считает возможным оценить работу на положительную оценку и допустить студента к защите курсовой работы, этот вопрос рассматривается на заседании предметно-цикловой комиссии с участием заведующего отделением, руководителя и студента.

Протокол заседания предметно-цикловой комиссии представляется на утверждение заместителю директора колледжа по учебной работе.

По желанию студента в комиссию по проведению защиты курсовой работы могут быть представлены материалы, характеризующие научную и практическую ценность выполненной работы, например, документы, указывающие на практическое использование предложений, печатные статьи по теме работы и другие материалы.

Подготовив курсовую работу к защите, студент готовит выступление (доклад), наглядную информацию — схемы, таблицы, графики и другой иллюстративный материал для использования во время защиты. Могут быть подготовлены специальные материалы для раздачи членам комиссии.

Защита курсовой работы проводится на открытом заседании комиссии и сопровождается мультимедийной презентацией.

Результаты защиты определяются оценками «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».

Оценка «отлично» не может быть поставлена студенту в следующих случаях:

  1. при несоответствии оформления работы предъявляемым требованиям;

  2. при отсутствии правильных ответов на заданные комиссией вопросы по содержанию представленной работы;

  3. при нарушении количественных и качественных показателей использованных источников.

Решения комиссии принимается на закрытом заседании простым большинством голосов ее членов, участвовавших в заседании. При равном числе голосов голос председателя является решающим. Результаты защиты курсовых работ фиксируются в ведомости, выставляются в зачетку студента с указанием темы и в журнал на страницу дисциплины, по которой была написана курсовая работа.

Положительная оценка по той дисциплине, по которым предусматривается курсовая работа, выставляется только при условии успешной сдачи курсовой работы на оценку не ниже «удовлетворительно».

Студентам, получившим на защите неудовлетворительную оценку по курсовой работе, предоставляется право выбора новой темы курсовой работы или, по решению комиссии, доработки прежней темы, и определяется новый срок для ее выполнения.


2.6. Критерии оценки выполнения тестовых заданий


Тестовое задание включает 10 вопросов, 5 вариантов ответов.

Критерии оценки:

% правильно выполненных заданий

Кол-во правильных ответов

Результат

100-90

10-9

отлично

80-70

8-7

хорошо

60-50

6-5

удовлетворительно

˂50

4 и менее

неудовлетворительно

3 КОНТРОЛЬНО-ОЦЕНОЧНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

ДЛЯ ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

Предметом оценки на экзамене являются умения и знания.

Контроль и оценка на экзамене осуществляются с использованием следующих форм и методов:

  • теоретическое задание – устный ответ обучающегося на вопросы билета.

По итогам экзамена выставляется оценка по шкале: «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».


3.1 Паспорт

Назначение:

КОМ предназначен для контроля и оценки результатов освоения учебной дисциплины Трудовое право по специальности СПО 04.02.01 (030912) «Право и организация социального обеспечения» базовой подготовки.

Умения:

  • применять на практике нормы трудового законодательства;

  • анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров;

  • анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений;

  • анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации

Знания:

  • содержание российского трудового права;

  • нормативно-правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве;

  • права и обязанности работников и работодателей;

  • виды трудовых договоров;

  • порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров;

  • виды рабочего времени и времени отдыха;

  • формы и системы оплаты труда работников;

  • содержание трудовой дисциплины;

  • основы охраны труда;

  • порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора;

  • порядок разрешения трудовых споров.

Задания для экзаменующегося состоят из теоретической части.

Теоретическая часть.


Перечень вопросов для подготовки к экзамену:

  1. Предмет и метод трудового права

  2. Основные принципы правового регулирования труда

  3. Система трудового права и система трудового законодательства

  4. Источники трудового права

  5. Классификация источников трудового права по юридической силе

  6. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

  7. Трудовые правоотношения и их виды

  8. Стороны трудовых правоотношений

  9. Содержание трудового правоотношения

  10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

  11. Трудовая праводееспособность работника, работодателя. Виды праводееспособности

  12. Понятие и принципы социального партнерства

  13. Система социального партнерства

  14. Коллективные переговоры

  15. Коллективный договор

  16. Соглашение: понятие, виды, содержание

  17. Ответственность сторон социального партнерства

  18. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ

  19. Правовой статус безработного

  20. Социальные гарантии граждан РФ в области занятости

  21. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан

  22. Пособие по безработице: понятие, порядок выплаты

  23. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

  24. Виды трудовых договоров

  25. Заключение трудового договора

  26. Права и обязанности работника

  27. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

  28. Испытательный срок

  29. Оформление на работу

  30. Правовое регулирование перевода на другую работу и перемещения работника

  31. Временные переводы работника на другую работу и их виды

  32. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  33. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

  34. Общие основания прекращения трудового договора

  35. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  36. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  37. Порядок оформления прекращения трудового договора

  38. Понятие и виды рабочего времени

  39. Режим рабочего времени

  40. Учет рабочего времени

  41. Понятие и виды времени отдыха

  42. Понятие отпуска и его виды

  43. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

  44. Отпуск без сохранения заработной платы

  45. Общие положения об оплате труда

  46. Системы оплаты труда

  47. Минимальный размер оплаты труда

  48. Правовые гарантии в области оплаты труда

  49. Нормирование труда

  50. Правовые гарантии и компенсации в сфере труда. Виды гарантий и компенсаций

  51. Правовое регулирование командировки работника

  52. Права и обязанности работодателя

  53. Внутренний трудовой распорядок

  54. Поощрения за успехи в труде

  55. Дисциплинарная ответственность

  56. Понятие и виды материальной ответственности

  57. Материальная ответственность работодателя

  58. Материальная ответственность работника

  59. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения

  60. Особенности правового регулирования труда руководителя организации

  61. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству

  62. Правовое регулирование охраны труда

  63. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда

  64. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

  65. Защита трудовых прав и свобод работника

  66. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства

  67. Понятие индивидуального трудового спора

  68. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

  69. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде

  70. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения

  71. Правовое регулирование проведения забастовки в РФ

  72. Незаконная забастовка

  73. Цели, задачи и принципы деятельности Международной организации труда

  74. Структура Международной организации труда

  75. Функции Международной организации труда


3.2. Критерии оценки ответа на экзамене

На сдачу устного экзамена предусматривается одна треть академического часа на каждого студента.

Промежуточная аттестация в форме экзамена проводится в день, освобожденный от других форм учебной нагрузки, за счет времени, выделенного на промежуточную аттестацию.

К аттестации по дисциплине допускаются успевающие студенты. Студенты допускаются к экзаменационной сессии при выполнении следующих условий:

  • получение всех зачетов, предусмотренных рабочим учебным планом данного семестра на день первого экзамена;

  • выполнение плана практических занятий в полном объеме по дисциплине.

В процессе экзамена билет выбирает сам обучающийся. По просьбе студента до начала ответа на выбранный билет ему предоставляется возможность выбора другого билета. Если обучающийся начал ответ, но испытывает затруднения при изложении материала, ему может быть предоставлена возможность выбора другого билета. В этих случаях студент предупреждается о снижении оценки на один балл.

Нарушение обучающимся дисциплины на экзамене пресекается экзаменатором вплоть до удаления с экзамена.

Студенту, использующему в ходе экзамена неразрешенные источники и средства для получения информации, выставляется неудовлетворительная оценка.

Записи на экзамене ведутся студентом на отштампованных учебной частью листах.

При выставлении оценки учитываются результаты текущего и рубежного контроля по дисциплине, а также результаты защиты курсовой работы. Если у экзаменующегося по точкам текущего и рубежного контроля оценки «хорошо» и «отлично», оценка за экзамен увеличивается на 1 балл.

Уровень знаний в ходе текущего контроля оценивается по пятибалльной системе оценки:

«0тлично»

Логичное построение ответа в соответствии с планом, глубокое знание профессиональных терминов, понятий, категорий.

В ходе ответа устанавливаются содержательные межпредметные связи.

Присутствует развернутая аргументация выдвигаемых положений, ответ проиллюстрирован убедительными примерами. Делаются содержательные выводы. Демонстрируется разностороннее знание специальной литературы, нормативно-правовой базы.

Всеобъемлющие ответы на дополнительные вопросы, показывающие свободное владение профессиональной терминологией и навыки профессиональной аргументации при разборе стандартных ситуаций из трудовых правоотношений. Умение связать поставленный вопрос с данными других общепрофессиональных и специальных дисциплин.


«Хорошо»

Достаточно полный и аргументированный ответ на теоретические вопросы.. В ответе демонстрируется хорошее знание нормативно-правовой базы, представлены различные подходы к проблеме, но их обоснование недостаточно полно.  Устанавливает содержательные межпредметные связи. Развернуто аргументирует выдвигаемые положения, приводит убедительные примеры, однако наблюдается некоторая непоследовательность анализа. Выводы правильны. Речь грамотна, используется профессиональная лексика. Демонстрирует знание специальной литературы в рамках учебного методического комплекса и дополнительных источников информации.

Ответы на дополнительные вопросы, показывающие владение профессиональной терминологией и навыки профессиональной аргументации, но при этом демонстрирующие некоторую изолированность знаний от практики и недостаточную сформированность комплексного подхода к решению профессиональных задач.


«Удовлетворительно»

Правильные, но неполные ответы на поставленные теоретические вопросы. Неумение связать теоретические знания с практикой. Правильные, но неполные ответы на дополнительные вопросы. Отсутствие свободы в оперировании знаниями, фактами и профессиональной терминологией.

Ответ недостаточно логически выстроен, план ответа отсутствует или соблюдается непоследовательно. Обнаруживается слабость в развернутом раскрытии профессиональных понятий. Выдвигаемые положения в основном декларируются, но при этом недостаточно аргументируются. Ответ носит преимущественно теоретический характер, примеры отсутствуют.


«Неудовлетворительно»

Несформированность основных понятий изученной дисциплины. Неудовлетворительные знания о состоянии и тенденциях развития трудового законодательства России. Неумение связать теоретические представления с практикой.

Неспособность правильно раскрыть профессиональные понятия, категории. Ответ содержит ряд серьезных неточностей. Выводы отсутствуют или поверхностны. Обучающийся не может ответить по заданию преподавателя даже с помощью наводящих вопросов или иных средств помощи, предложенных преподавателем.

Не владение навыками профессионального анализа управленческих ситуаций из сферы трудовых правоотношений, не знание алгоритмов разрешения основных трудовых ситуаций.



3.3. Задания для экзаменующегося

Тип задания теоретическое

Время подготовки к ответу:

30 минут на студента

Место проведения учебная аудитория

Одновременно готовится к ответу 5 студентов

Варианты экзаменационных билетов


СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 1


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Предмет и метод трудового права

  2. Права и обязанности работника

  3. Правовое регулирование командировки работника





Преподаватель __________ Т.В. Крумина









СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 2


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Основные принципы правового регулирования труда

  2. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения

  3. Права и обязанности работодателя





Преподаватель __________ Т.В. Крумина






СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 3


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



        1. Система трудового права и система трудового законодательства

        2. Испытательный срок

        3. Внутренний трудовой распорядок






Преподаватель __________ Т.В. Крумина










СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 4


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Источники трудового права

  2. Оформление на работу

  3. Поощрения за успехи в труде






Преподаватель __________ Т.В. Крумина






СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 5


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Классификация источников трудового права по юридической силе

  2. Правовое регулирование перевода на другую работу и перемещения работника

  3. Дисциплинарная ответственность






Преподаватель __________ Т.В. Крумина











СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 6


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Действие нормативных актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц

  2. Временные переводы работника на другую работу и их виды

  3. Понятие и виды материальной ответственности







Преподаватель __________ Т.В. Крумина



СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 7


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Трудовые правоотношения и их виды

  2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

  3. Материальная ответственность работодателя







Преподаватель __________ Т.В. Крумина













СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 8


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Стороны трудовых правоотношений

  2. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

  3. Материальная ответственность работника








Преподаватель __________ Т.В. Крумина


СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 9


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Содержание трудового правоотношения

  2. Общие основания прекращения трудового договора

  3. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения








Преподаватель __________ Т.В. Крумина










СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 10


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  3. Особенности правового регулирования труда руководителя организации








Преподаватель __________ Т.В. Крумина


СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 11


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Трудовая праводееспособность работника, работодателя. Виды праводееспособности

  2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  3. Особенности правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству







Преподаватель __________ Т.В. Крумина









СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 12


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Понятие и принципы социального партнерства

  2. Порядок оформления прекращения трудового договора

  3. Правовое регулирование охраны труда








Преподаватель __________ Т.В. Крумина





СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 13


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 309 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Система социального партнерства

  2. Понятие и виды рабочего времени

  3. Права и обязанности сторон трудовых отношений в сфере охраны труда







Преподаватель __________ Т.В. Крумина











СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 14


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Коллективные переговоры

  2. Режим рабочего времени

  3. Расследование и учет несчастных случаев на производстве








Преподаватель __________ Т.В. Крумина



СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 15


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Коллективный договор

  2. Учет рабочего времени

  3. Защита трудовых прав и свобод работника










Преподаватель __________ Т.В. Крумина










СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 16


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Соглашение: понятие, виды, содержание

  2. Понятие и виды времени отдыха

  3. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства







Преподаватель __________ Т.В. Крумина


СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 17


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.

.



  1. Ответственность сторон социального партнерства

  2. Понятие отпуска и его виды

  3. Понятие индивидуального трудового спора







Преподаватель __________ Т.В. Крумина










СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 18


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.




  1. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в РФ

  2. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

  3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам






Преподаватель __________ Т.В. Крумина







СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2013 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 19


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

М.Г.Рождественская

«____» _____________ 2013 г.



  1. Правовой статус безработного

  2. Отпуск без сохранения заработной платы

  3. Рассмотрение индивидуального трудового спора в суде







Преподаватель __________ Т.В. Крумина









СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 20


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Социальные гарантии граждан РФ в области занятости

  2. Общие положения об оплате труда

  3. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения






Преподаватель __________ Т.В. Крумина








СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 21


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г..



  1. Повышение квалификации и переподготовка безработных граждан

  2. Системы оплаты труда

  3. Правовое регулирование проведения забастовки в РФ








Преподаватель __________ Т.В. Крумина











СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 22


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Пособие по безработице: понятие, порядок выплаты

  2. Минимальный размер оплаты труда

  3. Незаконная забастовка







Преподаватель __________ Т.В. Крумина




СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 23


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание

  2. Правовые гарантии в области оплаты труда

  3. Цели, задачи и принципы деятельности Международной организации труда








Преподаватель __________ Т.В. Крумина









СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 24


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.




  1. Виды трудовых договоров

  2. Нормирование труда

  3. Структура Международной организации труда






Преподаватель __________ Т.В. Крумина






СПБ ГБОУ СПО «ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА»


Рассмотрено предметной

комиссией

«____» _____________ 2014 г.


Председатель _____________

М.Е.Калиганова


ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 25


по дисциплине Трудовое право

Группа ЮС- 209 Семестр 4_


УТВЕРЖДАЮ

Зам. директора по УР_______

Ю.Н.Виноградов

«____» _____________ 2014 г.



  1. Заключение трудового договора

  2. Правовые гарантии и компенсации в сфере труда. Виды гарантий и компенсаций

  3. Функции Международной организации труда





Преподаватель __________ Т.В. Крумина






57 вебинаров для учителей на разные темы
ПЕРЕЙТИ к бесплатному просмотру
(заказ свидетельства о просмотре - только до 11 декабря)

Автор
Дата добавления 13.02.2016
Раздел Другое
Подраздел Рабочие программы
Просмотров160
Номер материала ДВ-448893
Получить свидетельство о публикации

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх