Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Комплект оценочных средств по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

Комплект оценочных средств по учебной дисциплине "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"


  • Другое

Поделитесь материалом с коллегами:


Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский индустриальный техникум»



УтверждЕН

на заседании предметно-цикловой комиссии

«___»__________20__ г., протокол №___

Председатель ПЦК

______________________Л.П.Акуленко

(подпись)



Комплект

оценочных средств

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ


Правовое обеспечение профессиональной деятельности

основной профессиональной образовательной программы
по специальности СПО




080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)

Социально-экономический профиль

100701 Коммерция (по отраслям)

Социально-экономический профиль









Клинцы 2014г.

1. Результаты освоения дисциплины, подлежащие проверке


1.1. В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих компетенций:

Таблица

Результаты обучения: умения, знания и общие компетенции



Показатели оценки результата


У.1. Характеризовать: основные положения хозяйственного, трудового и административного права, права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности, правила оплаты труда, правовой статус безработного, право социальной защиты граждан, дисциплинарную и материальную ответственность работника, виды административных правонарушений.



ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

Определяет собственную позицию по отношению к правовым явлениям современной жизни, исходя из исторической обусловленности.

У.2. Объяснять: порядок создания, реорганизации и ликвидации субъектов хозяйственного права, их правовой статус, порядок выплаты заработной платы и оказания государственной социальной помощи, процедуру рассмотрения экономических споров; заключение, изменение и расторжение трудового договора, способы защиты трудовых прав.

ОК.4 Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

Рассматривать события и явления с точки зрения законодательства РФ, определять и аргументировано представлять собственное отношение к дискуссионным проблемам права при выполнении контрольных заданий.

У.3. Различать: виды и формы реорганизации юридических лиц, организационно - правовые формы предпринимательства, виды переводов на другую работу, полномочия органов по рассмотрению трудовых споров, порядок рассмотрения споров в сфере отношений, урегулированных правом.

ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.

Углубление теоретических знаний в результате поиска личностных позиций, оценок и мнений, умение сопоставлять, сравнивать факты и события, оценивать с позиции сегодняшнего дня.

3.1. Тенденции развития правовой системы, деятельности правоохранительных органов, гражданского и арбитражного судопроизводства.


ОК.4 Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.


Знает специфику деятельности правоохранительных органов, их функции и задачи, понятие и структуру арбитражных судов и судов общей юрисдикции.


3.2 Необходимость регулирования правовых отношений, сущность правовых норм, механизмы правового регулирования.


ОК.4 Осуществлять поиск, анализ и оценку информации, необходимой для постановки и решения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

Знает содержание и назначение важнейших правовых и законодательных актов, виды правовых норм и санкций, основы хозяйственного, гражданского, и трудового и административного права, виды юридической ответственности за правонарушения в сфере предпринимательской деятельности.



Паспорт

фонда оценочных средств

по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности



Оценка освоения умений и знаний учебной дисциплины.

Предметом оценки служат умения и знания, предусмотренные ФГОС по дисциплине правовое обеспечение профессиональной деятельности, направленные на формирование общих и профессиональных компетенций.

Наименование элемента умений или знаний

Виды аттестации

Текущий контроль

Промежуточная аттестация


У.1. Характеризовать: основные положения хозяйственного, трудового и административного права, права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности, правила оплаты труда, правовой статус безработного, право социальной защиты граждан, дисциплинарную и материальную ответственность работника, виды административных правонарушений.

тестирование, собеседование, защита рефератов и докладов, анкетирование

Диф. зачет

У.2. Объяснять: порядок создания, реорганизации и ликвидации субъектов хозяйственного права, их правовой статус, порядок выплаты заработной платы и оказания государственной социальной помощи, процедуру рассмотрения экономических споров; заключение, изменение и расторжение трудового договора, способы защиты трудовых прав.

тестирование, собеседование, защита рефератов и докладов, анкетирование

У.3. Различать: виды и формы реорганизации юридических лиц, организационно - правовые формы предпринимательства, виды переводов на другую работу, полномочия органов по рассмотрению трудовых споров, порядок рассмотрения споров в сфере отношений, урегулированных правом.

тестирование,

анкетирование

З.1 Тенденции развития правовой системы, деятельности правоохранительных органов, гражданского и арбитражного судопроизводства.


анкетирование

З.2 Необходимость регулирования правовых отношений, сущность правовых норм, механизмы правового регулирования.


тестирование




Распределение типов контрольных заданий по элементам знаний и умений.




Содержание учебного материала по УД

З.1

З.2

З.3

У1

У2

У3


Раздел 1. Право и экономика







Тема 1.1

Правовое регулирование экономических отношений.

эссе


эссе


эссе





Тема 1.2

Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности.

тест

тест

тест

собеседование



Тема 1.3

Право собственности и другие вещные права.

карточки

карточки

карточки




Тема 1.4

Организационно-правовые формы юридических лиц.

доклад

доклад

доклад




Тема 1.5

Реорганизация и ликвидация субъектов предпринимательской деятельности.

Контрольная работа

Контрольная работа

Контрольная работа




Тема 1.6

Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности.

тест

тест

тест

собеседование



Тема 1.7

Экономические споры.

реферат

реферат

реферат




Тема 1.8

Разрешение споров в арбитражном суде.

карточки

карточки

карточки




Тема 1.9

Составление иска в арбитражный суд.







.

Раздел 2. Труд и социальная защита












Тема 2.1

Трудовое право как отрасль права.

доклад


доклад


доклад







Тема 2.2

Трудовые правоотношения.

карточки

карточки

карточки






Тема 2.3

Составление резюме для предоставления в службу занятости и в кадровые агентства.









Тема 2.4

Трудовой договор.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.5

Понятие и виды переводов. Совместительство.

Контрольная работа


Контрольная работа


Контрольная работа





Тема 2.6

Основания прекращения трудового договора.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.7

Составление трудового договора.







Тема 2.8

Рабочее время и время отдыха.

тест

тест

тест

собеседование



Тема 2.9

Заработная плата.

тест

тест

тест




Тема 2.10

Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.11

Трудовая дисциплина.

доклад

доклад

доклад




Тема 2.12

Материальная ответственность сторон трудового договора.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.13

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.14

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

карточки

карточки

карточки




Тема 2.14

Решение ситуационных задач по трудовому праву.







Тема 2.16

Социальное обеспечение граждан.

доклад

доклад

доклад





Раздел 3. Административное право








Тема 3.1

Административные правонарушения и административная ответственность.

тест



тест

тест

собеседование





Тема 3.2

Повторительно-обобщающий урок.

Контрольная работа

Контрольная работа


Контрольная работа










п/п

Контролируемые разделы (темы) дисциплины

Код контролируемой компетенции (или ее части)

Наименование

оценочного средства

Право и экономика

ОК

эссе

Труд и социальная защита

ОК


Творческое задание

Административное право

ОК


Контрольная работа


Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Комплект тестовых заданий


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Тема 1.2. Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности

Тест

  1. Предпринимательской деятельностью гражданин может заниматься с:

  1. 18 лет;

  2. 16 лет;

  3. 14 лет;

  4. 15 лет.

  1. Хозяйственное право как отрасль права регулирует:

  1. Предпринимательские отношения;

  2. Финансовые отношения;

  3. Имущественные отношения;

  4. Отношения в сфере управления.

  1. Источником хозяйственного права является:

  1. Кодекс РФ об административных правонарушениях;

  2. Трудовой кодекс РФ;

  3. Семейный кодекс РФ;

  4. Гражданский кодекс РФ.

  1. Решение о выдаче лицензии должно быть принято в течение:

  1. 30 дней;

  2. 15 дней;

  3. 10 дней;

  4. 45 дней.

  1. Отказ в регистрации юридического лица можно обжаловать:

  1. В орган местного самоуправления;

  2. В арбитражный суд;

  3. В прокуратуру.

  1. Юридическое лицо, в котором участники несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом называется:

  1. Товариществом на вере;

  2. Полным товариществом;

  3. Обществом с ограниченностью ответственностью;

  4. Акционерным обществом.

  1. Правом хозяйственного ведения наделены:

  1. Унитарные предприятия;

  2. Производственные кооперативы;

  3. Учреждения;

  4. Хозяйственные общества.

  1. Учреждения – юридические лица, имеющие имущество на:

  1. Праве хозяйственного ведения;

  2. Праве собственности;

  3. Праве оперативного управления.

  1. Определение юридической судьбы вещи называется:

  1. Правом владения;

  2. Правом пользования;

  3. Правом распоряжения.

  1. Государственная собственность – это:

  1. Имущество, принадлежащее производственному кооперативу;

  2. Имущество, принадлежащее городу, району;

  3. Имущество, принадлежащее РФ и ее субъектам.

  1. Выделяют следующие виды хозяйственной компетенции

  1. Общая;

  2. Ограниченная;

  3. Специальная;

  1. Перечень видов деятельности, на которые требуется получение лицензии установлен…

  2. Реорганизация юридического лица может быть добровольной и…

  3. Процедура банкротства коммерческих организация включает в себя следующие стадии:

  1. Наблюдение;

  2. Внешнее управление;

  1. Коммерческие юридические лица создаются в форме:

  1. Хозяйственных обществ;

  2. Производственных кооперативов;

  3. Унитарных государственных и муниципальных предприятий.

  1. Видами собственности являются:

  1. Общая;

  2. Смешанная.

  1. Передача государственной собственности в частные руки называется…

  2. Юридическое лицо может обратиться за защитой своих прав в…

  3. - лица, правомочные быть участниками отношений, урегулированных хозяйственным законодательством.

  4. Способы приобретения права собственности могут быть первоначальные и …





Тема 1.6 Несостоятельность (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности

Тест

  1. Дела о банкротстве рассматриваются:

  1. Мировым судьей;

  2. Арбитражным судом;

  3. Конституционным судом;

  4. Судом субъекта РФ.

  1. Законодательство о несостоятельности (банкротстве) состоит из:

  1. Трудового кодекса и закона «О несостоятельности (банкротстве)»;

  2. Кодекса РФ об административных правонарушениях и закона «О несостоятельности (банкротстве)»;

  3. Гражданского кодекса и закона «О несостоятельности (банкротстве)»;

  4. Конституции РФ и закона «О несостоятельности (банкротстве)».

  1. Процедурами банкротства являются:

  1. Наблюдение;

  2. Финансовое оздоровление;

  3. Конкурсное производство4

  1. Неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам называется…

  2. Признаки банкротства:

  1. Неспособность удовлетворить требования кредиторов в течение 3-х месяцев;

  2. Неспособность удовлетворить требования кредиторов в течение 1-го месяца;

  3. Неспособность удовлетворить требования кредиторов в течение 4-х месяцев4

  4. Неспособность удовлетворить требования кредиторов в течение 2-х месяцев.

  1. Правом на обращение в арбитражный суд обладают:

  1. Должник;

  2. Кредитор;

  3. Уполномоченные органы4

  4. Все перечисленные.

  1. Наблюдение – это:

  1. Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях обеспечения сохранности имущества должника;

  2. Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях восстановления его платежеспособности;

  3. Процедура банкротства, применяемая к должнику в целях соразмерного удовлетворения требования кредиторов;

  4. Процедура банкротства, применяемая в целях прекращения производства по делу о банкротстве.

  1. Конкурсное производство вводится сроком на:

  1. 6 месяцев;

  2. 1 год;

  3. 2 года;

  4. 1,5 года.

  1. Индивидуальный предприниматель, объявленный банкротом, не имеет право заниматься предпринимательской деятельностью в течение:

  1. 1 года;

  2. 2 лет;

  3. 1,5 лет;

  4. 6 месяцев.

  1. Финансовое оздоровление вводится на срок:

  1. 18 месяцев;

  2. 12 месяцев;

  3. 24 месяца;

  4. 6 месяцев.


Тема 2.8. Рабочее время и время отдыха

Тест

  1. Рабочее время устанавливается:

  1. Федеральным законом;

  2. Законом субъекта РФ;

  3. Органом местного самоуправления;

  4. Коллективным договором.

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет:

  1. 40 часов;

  2. 42 часа;

  3. 35 часов;

  4. 38 часов.

  1. Сокращенное рабочее время устанавливается для…

  2. Ночным считается время:

  1. С 2200 - 600 часов;

  2. С 2300 - 600 часов;

  3. С 2300 - 500 часов;

  4. С 0000 - 600 часов.

  1. Для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность рабочей недели составляет:

  1. 24 часа;

  2. 26 часов;

  3. 35 часов;

  4. 36 часов;

  1. За проживание в Чернобыльской зоне устанавливается вид отпуска:

1) ежегодный оплачиваемый отпуск;

2) отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда;

3) отпуск за ненормированный рабочий день;

4) дополнительный оплачиваемый отпуск.

7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

1) 31 календарный день;

2) 28 календарных дней;

3) 24 календарных дня;

4) 30 календарных дней.

8. За первый год работы ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по истечении:

1) 3 месяцев;

2) 6 месяцев;

3) 4 месяцев;

4) 11 месяцев.

9. Продолжительность сверхурочных работ за год составляет:

1) 100 часов;

2) 120 часов;

3) 90 часов;

4) 110 часов.

10. Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам продолжительностью:

1) от 40 мин. до 1.5 часов;

2) от 30 мин. до 1.5 часов;

3) от 1 часа до 2 часов;

4) от 30 мин. до 2 часов.

  1. - время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

  2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен:

  1. За 3 дня;

  2. За 10 дней;

  3. За 1 неделю;

  4. За 2 недели.

  1. В случае временной нетрудоспособности работника ежегодно оплачиваемый отпуск…

  2. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику сроком до:

  1. 7 дней;

  2. 5 дней;

  3. 3 дней;

  4. 10 дней.

  1. Работникам в возрасте до 18 лет устанавливается:

  1. Нормальное рабочее время;

  2. Сокращенное рабочее время;

  3. Неполное рабочее время.


Тема 2.9 Заработная плата

Тест

  1. Вознаграждение за труд работников в зависимости от их квалификации называется…

  2. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:

  1. Законом субъекта РФ;

  2. Федеральным законом;

  3. Постановлением органов местного самоуправления;

  4. Коллективным договором.

  1. Выплата заработной платы производятся в … форме и валюте …

  2. Заработная плата выплачивается не реже:

  1. 1 раза в неделю;

  2. 1 раза в месяц;

  3. 2 раз в месяц;

  4. 3 раз в месяц.

  1. Заработная плата выплачивается работнику в месте…

  2. Удержание заработной платы работника может производиться…

  3. Общий размер всех удержаний при выплате зарплаты не может превышать:

  1. 50 %;

  2. 75%;

  3. 30%;

  4. 20%.

  1. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в …

  2. Работодатель несет ответственность за задержку выплаты заработной платы в размере:

  1. 1/100 ставки рефинансирования ЦБ РФ;

  2. 1/200 ставки рефинансирования ЦБ РФ;

  3. 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ;

  4. 1/400 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

  1. Оплата труда работникам бюджетной сферы устанавливается на основе…

  2. Существует следующие системы оплаты труда:

  1. Тарифная сетка;

  2. Тарифный разряд;

  3. Квалификационный разряд;

  4. Сдельная и повременная оплата труда.

  1. Оплата труда в выходной день устанавливается не менее чем…

  2. Оплата труда в ночное время устанавливается в… размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

  3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по …

  4. Оплата труда в ночное время оплачивается в … размере.


Тема 3.1. Административные правонарушения и административная ответственность

Тест

  1. Административная ответственность наступает за:

  1. Дисциплинарный проступок;

  2. Преступление;

  3. Гражданское правонарушение;

  4. Административный проступок;

  1. Административная ответственность наступает с:

  1. 16 лет;

  2. 14 лет;

  3. 17 лет;

  4. 18 лет.

  1. Целью административного наказания является…

  2. Дополнительным административным наказанием является:

  1. Предупреждение;

  2. Конфискация орудия совершения правонарушения;

  3. Административный штраф;

  4. Лишение специального права.

  1. Размер административного штрафа не может быть менее…

  2. Конфискация орудия совершения административного правонарушения устанавливается:

  1. Органами местного самоуправления;

  2. Органом внутренних дел;

  3. Судьей;

  4. Прокурором.

  1. Принудительное и контролируемое перемещение лиц через государственную границу РФ за пределы РФ применяется…

  2. Лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица называется:

  1. Дисквалификацией;

  2. Лишением специального права;

  3. Административным приостановлением деятельности;

  4. Предупреждением.

  1. Срок лишения специального права не может быть более…

  2. Административный арест не применяется к:

  1. Беременным женщинам;

  2. Иностранным гражданам;

  3. Лицам без гражданства;

  4. Инвалидам 3 группы.

  1. Дисквалификация устанавливается на срок:

  1. От 1 года до 2 лет;

  2. От 6 месяцев до 1 года;

  3. От 6 месяцев до 2 лет;

  4. От 6 месяцев до 3 лет.

  1. Административным правонарушением является:

  1. Кража;

  2. Обман потребителей;

  3. Призывы к насильственному свержению конституционного строя;

  4. Хранение и перевозка наркотических средств.

  1. За распитие спиртных напитков в общественных местах устанавливается:

  1. Административный арест;

  2. Конфискация спиртных напитков;

  3. Предупреждение;

  4. Штраф.

  1. За осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации применяется:

  1. Административное приостановление деятельности;

  2. Штраф;

  3. Дисквалификация;

  4. Предупреждение.

  1. Административным правонарушением в области предпринимательской деятельности является:

  1. Незаконное получение кредита;

  2. Несоблюдение таможенного режима;

  3. Действия, угрожающие безопасности движения на транспорте;

  4. Незаконное занятие частной медицинской практикой.



Критерии оценки:


За правильный ответ на вопросы выставляется положительная оценка – 1 балл.

За не правильный ответ на вопросы выставляется отрицательная оценка – 0 баллов.

Шкала оценки образовательных достижений


Процент результативности (правильных ответов)

Оценка уровня подготовки

балл (отметка)

вербальный аналог

90 - 100

5

отлично

80 - 89

4

хорошо

70 - 79

3

удовлетворительно

менее 70

2

неудовлетворительно


Составитель С.С.Вержбицкая


















Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Комплект карточек


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Тема 1.3. Право собственности и другие вещные права.

Вариант 1

  1. Понятие права собственности.

  2. Основание приобретения права собственности.

Вариант 2

  1. Содержание права собственности.

  2. Государственная собственность.



Вариант 3

  1. Вещные права.

  2. Прекращение права собственности.


Вариант 4

  1. Частная собственность.

  2. Виды вещных прав.


Вариант 5

  1. Формы (виды) собственности в РФ.

  2. Сервитуты.

Вариант 6

  1. Муниципальная собственность.

  2. Клад и находка.


Тема 1.8. Разрешение споров в арбитражном суде.

Вариант 1

  1. Законодательство о разрешении экономических споров.

  2. Арбитражный процесс.

Вариант 2

  1. Структура арбитражных судов.

  2. Подача иска в арбитражный суд.

Вариант 3

  1. Подведомственность арбитражного суда.

  2. Производство в суде апелляционной инстанции.

Вариант 4

  1. Подсудность арбитражного суда.

  2. Кассационное производство.

Вариант 5

  1. Субъекты экономических споров.

  2. Производство в порядке надзора.

Вариант 6

  1. Исполнительное производство.

  2. Лица, участвующие в рассмотрении экономических споров.


Тема 2.2 Трудовые правоотношения.

Вариант 1

  1. Понятие трудовых отношений.

  2. Права работника.

Вариант 2

  1. Основание возникновения трудовых правоотношений.

  2. Обязанности работодателя.

Вариант 3

  1. Стороны трудовых отношений.

  2. Обязанности работника.

Вариант 4

  1. Права работодателя.

  2. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания на должность.

Вариант 5

  1. Трудовые отношения, возникающие в результате назначения на должность или утверждения в должности.

  2. Понятие трудовых отношений.

Вариант 6

  1. Трудовые отношения, возникающие в результате избрания по конкурсу.

  2. Обязанности работника.


Тема 2.4 Трудовой договор.

Вариант 1

  1. Понятие трудового договора.

  2. Срочный трудовой договор.


Вариант 2

  1. Содержание трудового договора.

  2. Срок трудового договора.

Вариант 3

  1. Работа по совместительству.

  2. Вступление трудового договора в силу.

Вариант 4

  1. Заключение трудового договора.

  2. Форма трудового договора.

Вариант 5

  1. Гарантии при заключении трудового договора.

  2. Трудовая книжка.

Вариант 6

  1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

  2. Испытание при приеме на работу.


Тема 2.6 Основания прекращения трудового договора.

Вариант 1

  1. Общие основания прекращения трудового договора.

  2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Вариант 2

  1. Прекращение срочного трудового договора.

  2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Вариант 3

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

  2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Вариант 4

  1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

  2. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации.

Вариант 5

  1. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.

  2. Прекращение срочного трудового договора.

Вариант 6

  1. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Тема 2.10 Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда

Вариант 1

  1. Оплата труда в особых условиях.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вариант 2

  1. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

  2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

Вариант 3

1. Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

2. Оплата сверхурочной работы.


Вариант 4

1. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

2. Оплата труда в ночное время.


Вариант 5

1. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей.

2. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком.


Вариант 6

1. Оплата времени простоя.

2. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

Тема 2.12. Материальная ответственность сторон трудового договора

Вариант 1

  1. Понятие материальной ответственности.

  2. Материальная ответственность работника.

Вариант 2

  1. Основания возникновения материальной ответственности.

  2. Прямой и действительный ущерб.

Вариант 3

  1. Условия наступления материальной ответственности.

  2. Материальная ответственность работодателя.

Вариант 4

  1. Виды материальной ответственности работника.

  2. Определение размера причиненного ущерба.

Вариант 5

  1. Полная материальная ответственность работника.

  2. Порядок взыскания ущерба.

Вариант 6

  1. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

  2. Ограниченная материальная ответственность работника.



Тема 2.13. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Вариант 1

  1. Понятие индивидуального трудового спора.

  2. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Вариант 2

  1. Порядок рассмотрения трудового спора в суде.

  2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вариант 3

  1. Компетенция комиссии по трудовым спорам.

  2. Исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

Вариант 4

  1. Порядок обжалования решения комиссии по трудовым спорам.

  2. Срок обращения в суд за решением индивидуального трудового спора.

Вариант 5

  1. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.

  2. Понятие индивидуального трудового спора.

Вариант 6

  1. Исполнение решений о восстановлении на работе.

  2. Образование комиссии по трудовым спорам.



Тема 2.14. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

Вариант 1

  1. Понятие коллективного трудового спора.

  2. Примирительные процедуры.

Вариант 2

  1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

  2. Право на забастовку.

Вариант 3

  1. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

  2. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

Вариант 4

  1. Объявление забастовки.

  2. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Вариант 5

  1. Незаконные забастовки.

  2. Понятие коллективного трудового спора.

Вариант 6

  1. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах.

  2. Выдвижение требований работников и их представителей.






Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется студенту, если он ответил на все вопросы, нет ошибок в применении правовых норм;

- оценка «хорошо» выставляется студенту, если он допустил 1-2 ошибки или не ответил на 1 вопрос;

- оценка «удовлетворительно» выставляется студенту, если он допустил 3-4 ошибки и не ответил на 1 вопрос;

- оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент не выполнил работу.


Составитель С.С.Вержбицкая




































Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Доклады


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Перечень докладов по теме: «Организационно-правовые формы юридических лиц».

  1. Понятие и признаки организационно-правовой формы.

  2. Понятие и признаки юридического лица.

  3. Коммерческие юридические лица.

  4. Некоммерческие юридические лица.

  5. Хозяйственные товарищества.

  6. Хозяйственные общества.

  7. Акционерные общества.

  8. Общество с ограниченной ответственностью.

  9. Общество с дополнительной ответственностью.

  10. Полное товарищество.

  11. Товарищество на вере.

  12. Производственный кооператив.

  13. Потребительский кооператив.

  14. Общественные и религиозные организации.

  15. Благотворительные фонды.



Перечень докладов по теме: «Трудовое право как отрасль права»

  1. Понятие трудового права.

  2. Предмет трудового права.

  3. Метод трудового права.

  4. Принципы трудового права.

  5. Источники трудового права.

  6. Изменения в трудовом законодательстве.

  7. Место трудового права в системе российского права.


Перечень докладов по теме: «Трудовая дисциплина»

  1. Трудовая дисциплина и ее обеспечение.

  2. Поощрение за труд.

  3. Правила внутреннего трудового распорядка.

  4. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

  5. Дисциплинарные взыскания: право или обязанность работодателя?


Перечень докладов по теме: «Социальное обеспечение граждан»

  1. Понятие социального обеспечения.

  2. Виды социального обеспечения.

  3. Правовые основы государственного социального страхования.

  4. Социальная защита инвалидов в РФ.

  5. Общая характеристика системы пенсионного обеспечения в РФ.

  6. Пособие по временной нетрудоспособности.

  7. Государственные пособия гражданам, имеющим детей.

  8. Компенсационные выплаты.

  9. Медицинская помощь и лечение.

  10. Правовое регулирование социального обслуживания населения в РФ.



Критерии оценки:


  • оценка «отлично» выставляется студенту, если тема в докладе раскрыта полностью, студент защитил свою работу;

  • оценка «хорошо» выставляется, если тема раскрыта не полностью, есть ошибки в применении правовых норм;

  • оценка «удовлетворительно» выставляется, если тема плохо раскрыта, нет структуры доклада, присутствуют ошибки в применении правовых норм;

  • оценка «неудовлетворительно» выставляется, если доклад не выполнен.


Составитель С.С.Вержбицкая








Департамент образования





















Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Эссе


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Эссе по теме: « Бизнес: польза или вред?»

Первая точка зрения. Бизнесмены – очень эгоистичные люди и думают только о себе. Погоня за прибылью – главная цель их деятельности. Ради обогащения они пойдут на все. Неслучайно заказные убийства в последнее время стали нормой нашей жизни. На наемных работников они смотрят через призму прибыли и хотят извлечь из них пользы как можно больше. Об экологии они и не думают. Можно привести и другие аргументы, подтверждающие мнение многих людей о том, что предпринимателей иначе, как акулами, не назовешь.

Вторая точка зрения. Бизнес – это благородное дело. Товары и услуги предприниматели производят не для себя, а для людей. Чем бы мы питались, во что одевались, если бы товаров не было? Именно предприниматели дают рабочие места. Они уплачивают львиную долю налогов в государственный бюджет, на которые можно осуществлять социальную защиту, содержать школы, больницы и т.п.

Какой точки зрения вы придерживаетесь? Обоснуйте свой выбор.

Структура эссе:

  1. Цитата

  2. Проблема, поднятая автором, ее актуальность.

  3. Смысл высказывания.

  4. Собственная точка зрения.

  5. Аргументация на теоретическом уровне.

  6. Не менее двух примеров из социальной практики, из истории, литературы, подтверждающие верность высказанных суждений.

  7. Вывод.

Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется студенту, если смысл высказывания раскрыт, представлена и пояснена собственная позиция, суждения и аргументы раскрываются с опорой на теоретические положения и выводы;

- оценка «хорошо» выставляется студенту, если смысл высказывания раскрыт, представлена без пояснения собственная позиция, раскрыты не все аспекты проблемы;

- оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент смысл высказывания раскрыл, аргументы и суждения приведены с опорой на фактический материал, но без теоретических положений и выводов;

- оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент смысл высказывания не раскрыл, собственная позиция не представлена, аргументы и суждения не соответствуют обосновываемому тезису.


Составитель С.С.Вержбицкая



Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Комплект заданий для контрольной работы


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Тема 1.5. Реорганизация и ликвидация субъектов предпринимательской деятельности.

  1. Понятие реорганизации юридического лица.

  2. Виды реорганизации юридического лица.

  3. Формы реорганизации юридического лица.

  4. Ликвидация юридического лица.

  5. Полномочия ликвидационной комиссии.

  6. Разделение юридического лица.

  7. Выделение юридического лица.

  8. Слияние юридических лиц.

  9. Присоединение юридического лица.

  10. Преобразование юридических лиц.



Тема 2.5. Понятие и виды переводов. Совместительство.

  1. Понятие перевода на другую работу.

  2. Перемещение.

  3. Временный перевод на другую работу.

  4. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

  5. Отстранение то работы.

  6. Работа по совместительству.

  7. Виды совместительства.

  8. Совмещение профессий (должностей).



Тема 3.2. Повторительно-обобщающий урок.

  1. Понятие, принципы и источники хозяйственного права.

  2. Понятие и признаки субъектов хозяйственного права.

  3. Порядок создания субъектов хозяйственного права.

  4. Реорганизация и ликвидация субъектов хозяйственного права.

  5. Понятие и виды юридических лиц.

  6. Коммерческие и некоммерческие юридические лица.

  7. Хозяйственные товарищества и общества.

  8. Унитарные государственные и муниципальные предприятия.

  9. Производственные кооперативы.

  10. Экономические споры.

  11. Понятие и виды договоров.

  12. Заключение договоров.

  13. Договор купли - продажи.

  14. Договор поставки.

  15. Экономические споры.

  16. Трудовые отношения.

  17. Основания возникновения трудовых отношений.

  18. Права и обязанности работника.

  19. Права и обязанности работодателя.

  20. Трудовой договор.

  21. Рабочее время.

  22. Время отдыха.

  23. Заработная плата.

  24. Трудовая дисциплина.

  25. Поощрение за труд.

  26. Дисциплинарные взыскания и их применение.

  27. Материальная ответственность работника.

  28. Материальная ответственность работодателя.

  29. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

  30. Административная ответственность и административные правонарушения.


Критерии оценки:


  • оценка «отлично» выставляется студенту, если студент выполнил 100% работы, дал определение понятий, раскрыл принципы и характерные особенности явлений, привел примеры для пояснения теоретических суждений.

  • оценка «хорошо» выставляется, если студент выполнил 80% работы, осветил теоретические вопросы с незначительными ошибками.

  • оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент осветил 60% выполняемой работы, допустил значительные ошибки, либо не выполнил одно и более заданий.

  • оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент выполнил менее 50% работы, либо не выполнил вообще.

  • оценка «зачтено» выставляется студенту, если студент выполнил не менее 60% работы.

- оценка «незачтено» выставляется, если студент выполнил менее 50% работы, либо не выполнил вообще.


Составитель С.С.Вержбицкая









Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Эссе по разделу: «Право и экономика»


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


Тема: Подросток как предприниматель.

Первая точка зрения.

Заниматься подростку предпринимательской деятельностью неэффективно, это все равно, что есть зеленое яблоко. Пусть приобретает знания в школе, поучится в каком-либо специальном учебном заведении, а потом он с большим успехом будет ею заниматься и будет получать больше прибыли.

Вторая точка зрения.

Государство напрасно ограничивает право заниматься предпринимательством с 16 лет получением согласия родителей или органов опеки и попечительства. Вопрос это сугубо личный. Можешь заниматься бизнесом – занимайся. Это ведь не преступление, а полезная обществу деятельность! Кроме того, не надо всех мерить одинаково: у одних ничего не получается и в 30 лет, а некоторые рождаются с предпринимательским талантом.

Какой точки зрения вы придерживаетесь? Обоснуйте свой выбор.

Структура эссе:

1.Цитата.

2.Проблема, поднятая автором, ее актуальность.

3.Смысл высказывания.

4.Собственная точка зрения.

5.Аргументация на теоретическом уровне.

6.Не менее двух примеров из социальной практики, из истории, литературы, подтверждающие верность высказанных суждений.

7.Вывод.


Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется студенту, если смысл высказывания раскрыт, представлена и пояснена собственная позиция, суждения и аргументы раскрываются с опорой на теоретические положения и выводы;

- оценка «хорошо» выставляется студенту, если смысл высказывания раскрыт, представлена без пояснения собственная позиция, раскрыты не все аспекты проблемы;

- оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент смысл высказывания раскрыл, аргументы и суждения приведены с опорой на фактический материал, но без теоретических положений и выводов;

- оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент смысл высказывания не раскрыл, собственная позиция не представлена, аргументы и суждения не соответствуют обосновываемому тезису.

Составитель С.С.Вержбицкая

Департамент образования и науки Брянской области

Государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ техникум»


Творческие задания по разделу: «Труд и социальная защита»


  1. Подготовить презентацию на тему: «Трудовое право как отрасль права»

  2. Подготовить презентацию на тему: «Трудовые правоотношения»

  3. Подготовить презентацию на тему: «Рабочее время»

  4. Подготовить презентацию на тему: «Время отдыха»

  5. Подготовить презентацию на тему: «Заработная плата»

  6. Подготовить презентацию на тему: «Трудовая дисциплина»

  7. Подготовить презентацию на тему: «Материальная ответственность»

  8. Подготовить презентацию на тему: «Трудовые споры»

  9. Подготовить презентацию на тему: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

  10. Подготовить презентацию на тему: «Административные правонарушения и административная ответственность»



Критерии оценки:

- оценка «отлично» выставляется, если студент раскрыл тему, правильно применены правовые нормы, нет грамматических ошибок.

- оценка «хорошо» выставляется, если в работе наблюдается небрежность, есть грамматические ошибки, не хватает требующейся информативности.

- оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент выполнил работу небрежно, нет информативного материала.

- оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент не выполнил работу.



Составитель С.С.Вержбицкая














Департамент образования и науки Брянской области

государственное бюджетное образовательное учреждение

среднего профессионального образования

«Клинцовский Индустриальный техникум»


Вопросы для контрольной работы по разделу: «Административное право»


по дисциплине Правовое обеспечение профессиональной деятельности


  1. Понятие административного права.

  2. Принципы законодательства об административных правонарушениях.

  3. Законодательство об административных правонарушениях.

  4. Понятие административного правонарушения.

  5. Понятие и виды административных наказаний.

  6. Административная ответственность.

  7. Обстоятельства, исключающие административную ответственность.

  8. Основные и дополнительные административные наказания.

  9. Назначение административного наказания.

  10. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.

  11. Административные правонарушения в области предпринимательской деятельности.

  12. Отдельные виды административных правонарушений.


Критерии оценки:


  • оценка «отлично» выставляется студенту, если студент выполнил 100% работы, дал определение понятий, раскрыл принципы и характерные особенности явлений, привел примеры для пояснения теоретических суждений.

  • оценка «хорошо» выставляется, если студент выполнил 80% работы, осветил теоретические вопросы с незначительными ошибками.

  • оценка «удовлетворительно» выставляется, если студент осветил 60% выполняемой работы, допустил значительные ошибки, либо не выполнил одно и более заданий.

  • оценка «неудовлетворительно» выставляется, если студент выполнил менее 50% работы, либо не выполнил вообще.

- оценка «зачтено» выставляется студенту, если студент выполнил не менее 60% работы

- оценка «незачтено» выставляется, если студент выполнил менее 50% работы, либо не выполнил вообще.


Составитель С.С.Вержбицкая




Автор
Дата добавления 24.10.2015
Раздел Другое
Подраздел Другие методич. материалы
Просмотров412
Номер материала ДВ-091724
Получить свидетельство о публикации

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх