Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
1 слайд
КОНФЛИКТ. РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ НА УРОКАХ
1
2 слайд
Ни один конфликт не был разрешён насилием. Можно победить или проиграть, но, рано или поздно, всё равно придётся договариваться.
Роман Злотников.
Конфликт – неизбежное явление социальной жизни. Как решить проблему возникающих и назревающих конфликтов, как предотвратить их, как управлять им – вот вопрос, стоящий перед современным человеком, особенно перед педагогом
2
3 слайд
Конфликт – столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений и взглядов людей. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу, либо противоположные цели и средства их достижения в данных обстоятельствах, либо несовпадение интересов, желаний партнеров.
3
4 слайд
В зависимости от способа разрешения выделяют:
4
5 слайд
Все педагогические конфликты можно распределить на три группы:
5
Мотивационные
Связанные
с недостатками
в организации
обучения
Конфликт
взаимодействий
Конфликт
взаимодействий
6 слайд
Мотивационные конфликты
Они возникают между учителями и учениками из-за учебной мотивации учащихся (из-за того, что школьники либо не хотят учиться, либо учатся без интереса, по принуждению)
(страх публичных выступлений, несоответствие уровню задания, ограниченный словарный запас)
6
7 слайд
Конфликты, связанные с недостатками в организации в обучении
I конфликтный период происходит в начальной школе, когда первоклассник переживает довольно сложный этап в своей жизни: происходит смена игровой деятельности на учебную.
II конфликтный период - переход в 5 класс. На смену одному учителю приходит несколько учителей –предметников . Появляются новые учебные предметы.
III конфликтный период - в начале 9 класса, когда нужно решить, что делать после его окончания – идти в среднее учебное заведение или в 10 класс.
IV конфликтный период – окончание школы, выбор будущей профессии, ЕГЭ, начало личной жизни.
7
8 слайд
Конфликт взаимодействий: учащихся между собой, учителей между собой, учителей и учащихся, учителей и администрации, учителей и родителей.
Они происходят , в основном, из-за
личностных особенностей конфликтующих:
а) среди учащихся наиболее распространены конфликты лидерства;
б) конфликты «учитель-ученик» помимо мотивационных могут носить и нравственно-эстетический характер;
в) конфликты «учитель-учитель» могут возникать по различным причинам: личного характера, между учителями начальных классов и учителями предметниками и т. д.;
г) конфликты « учитель- администрация» связаны с проблемами власти и подчинения, инновациями.
8
9 слайд
КОНФЛИКТ «Ученик — ученик»
Причины конфликтов между учениками
борьба за авторитет
соперничество
обман, сплетни
оскорбления
обиды
враждебность к любимым ученикам учителя
личная неприязнь к человеку
симпатия без взаимности
борьба за девочку (мальчика)
9
10 слайд
КОНФЛИКТ «Ученик — УЧИТЕЛЬ»
отсутствие единства в требованиях учителей
чрезмерное количество
требований к ученику
непостоянство требований учителя
невыполнение требований
самим учителем
ученик считает себя недооцененным
учитель не может примириться с недостатками ученика
личные качества учителя или
ученика (раздражительность, беспомощность, грубость)
10
11 слайд
Профессиональная позиция педагога в конфликте обязывает взять на себя инициативу в его разрешении и на первое место суметь поставить интересы ученика как формирующейся личности. Всякая ошибка педагога при разрешении конфликта порождает новые ситуации и конфликты, в которые включаются и другие участники - ученики, педагоги, администрация, родители.
11
12 слайд
12
Сфера конфликта может быть деловой или личностной. Взаимодействующие друг с другом, учителя и ученики часто сталкиваются в конфликтных ситуациях. Однако при этом следует стремиться к тому, чтобы конфликт происходил в деловой сфере и не задевал личностную. Конфликтуйте культурно и не переходите «на личности». Конфликтовать необходимо профессионально, даже если лица, с которыми индивид имеет дело, понятия не имеют об этике. В этом и заключается особенность нравственного конфликта – что он и по форме должен быть нравственным.
13 слайд
Стили разрешения конфликтной ситуации.
13
Стиль
конкуренции
или соперничества
Стиль сотрудничества
Стиль уклонения,
избегания
Стиль
приспособленчества
Стиль компромисса
14 слайд
Стиль сотрудничества
14
15 слайд
Стиль компромисса
15
16 слайд
Стиль уклонения, избегания
16
17 слайд
Стиль приспособления
17
18 слайд
18
Формула успешного решения школьных конфликтов
доброжелательность;
установить причину конфликта, стараясь услышать и правильно понять друг друга;
тактичность;
разговор по существу;
поиск компромисса;
способность признать свою ошибку;
соблюдение чужого персонального пространства;
правильный выбор роли;
умение слушать и слышать друг друга;
справедливость.
19 слайд
Единый алгоритм решения любого школьного конфликта
19
20 слайд
Выводы:
1) Конфликта не надо бояться. Он является неким индикатором того, куда надо направлять первоочередные усилия.
2) Не всегда конфликт определяется одной проблемой. Возможно переплетение внутреннего конфликта с инновационным.
3) Безусловно, разрешение конфликта через сотрудничество является преимущественным. Но иногда первоначально надо применять другие методы (уход от конфликта, силой, через компромисс и т. д.) согласно ситуации.
4) При анализе конфликтной ситуации важно рассмотреть все факторы, способствующие ее возникновению.
5) При инновационном конфликте необходим анализ быстроты внедрения новшеств. Не стоит сразу всех «включать в эксперимент», это можно делать постепенно, опираясь на инициативную группу.
20
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
6 625 829 материалов в базе
Настоящий материал опубликован пользователем А Алина Р. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалВаша скидка на курсы
40%
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.