Конспект лекций по дисциплине "Основы экономики"

Гаус Н.Ю.

ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ

КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ

Белово

2015

Гаус Н.Ю.

ОСНОВЫ ЭКОНОМИКИ

КОНСПЕКТЫ ЛЕКЦИЙ

для  специальности

21.02.18 (130406) Обогащение полезных ископаемых

Белово

2015

   Составлены в соответствии с рабочей программой учебной дисциплины «Основы экономики», утвержденной методическим советом техникума.

Протокол № ____от «___»_____________

Согласовано на заседании ПЦК горных специальностей Протокол №__ от «___»______20    г. Председатель ПЦК ____________ О.И.Клешнина	Утверждено Зам. директора по УМР м СМК _____________Т.П.Салтымакова «___»_______________20      г.
Рекомендованы методическим советом техникума в качестве методического обеспечения лекционных занятий по дисциплине «Основы экономики» Протокол № ____от «___»______20____г.
Составитель преподаватель ГОУ СПО «Беловский политехнический техникум»	Гаус Н.Ю.

Содержание

Введение	4
РАЗДЕЛ 1  ПРЕДПРИЯТИЕ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ	7
Тема 1.1 Горнодобывающая отрасль в условиях рынка	7
Тема 1.2 Горное предприятие в системе горнодобывающей промышленности	16
Тема 1.3 Организация производственного и технологического процесса	19
Тема 1.4 Предпринимательская деятельность предприятия	24
РАЗДЕЛ 2  ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ	30
Тема 2. 1 Основные фонды горного предприятия	30
Тема 2.2 Учет, оценка и виды износа основных фондов	35
Тема 2.3 Эффективность управления основными фондами горного предприятия	40
Тема 2.4 Инвестиционные ресурсы предприятия	44
Тема 2.5 Оборотные фонды горного предприятия	47
Тема 2.6 Эффективность управления оборотными средствами	54
РАЗДЕЛ 3 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА	57
Тема 3.1 Трудовые ресурсы предприятия	57
Тема 3.2 Нормирование труда	64
Тема 3.3Организация оплаты труда	65
Тема 3.4Формы, системы и фонд оплаты труда	68
РАЗДЕЛ 4   ПОТРЕБЛЕНИЕ РЕСУРСОВ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ	74
Тема 4.1 Себестоимость продукции горного предприятия	74
Тема 4.2 Ценообразование	80
Тема 4.3 Прибыль и рентабельность	86
РАЗДЕЛ 5 ПЛАНИРОВАНИЕ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ	92
Тема 5.1 Бизнес - планирование	92
Тема 5.2 Финансы  предприятия	97
Тема 5.3 Основные технико-экономические показатели предприятия	101
РАЗДЕЛ 6 МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ	106
Тема 6.1. Менеджмент организации	106
Тема 6.2. Управление персоналом	107
Тема 6.3. Маркетинг организации	109
Заключение	117
Список литературы	118

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночной экономики выживает то предприятие, которое грамотно определит требования рынка, создаст и организует производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит доходом своих работников. Поставленные задачи можно выполнить лишь при хорошем усвоении курса «Основы экономики».

Данная учебная дисциплина относится к общепрофессиональмому циклу в структуре основной профессиональной, образовательной программы.

Целью изучения дисциплины является формирование у будущих специа­листов теоретических знаний и практических навыков, связанных с основными аспектами деятельности организации (предприятия) как важнейшего хо­зяйствующего субъекта рыночной экономики.

Весь курс излагаемого материала состоит из введения и шести  разделов. На первый раздел отводится 18 часов, на второй 28 часов,  на третий  28 часов,  на четвертый 18 часов, на пятый 17 часов, на шестой  11 часов. Всего на дисциплину отводится 120 часов, из них – 18 часов – на практические работы; 40 часов – на внеаудиторную самостоятельную работу.

 По окончании изучения каждого из разделов проводится рубежный контроль в форме теоретических вопросов, практических заданий, тестов и т.д. Промежуточной формой контроля знаний студентов является проведение контрольной работы. Для итогового контроля по окончании изучения всего курса  проводится экзамен.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

 знать:

действующие законодательные и нормативные акты, регулирующие производственно-хозяйственную деятельность; основные технико-экономические показатели деятельности организации; методики расчета основных технико-экономических показателей деятельности организации; методы управления основными и оборотными средствами и оценки эффективности их использования; механизмы ценообразования на продукцию; формы оплаты труда в современных условиях; основы маркетинговой деятельности, менеджмента  и  принципы делового общения; основы организации работы коллектива исполнителей; основы планирования, финансирования и кредитования организации; общую производственную и организационную структуру организации; организацию хозяйствующих субъектов в рыночной экономике; состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации, показатели их эффективного использования; способы экономии ресурсов.

уметь:

находить и использовать необходимую экономическую информацию;определять организационно-правовые формы организаций; определять состав материальных, трудовых и финансовых ресурсов организации; оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, заработной платы, простоев; рассчитывать основные технико-экономические показатели деятельности подразделения (организации);

Техник должен обладать общими компетенциями, включающими в себя способность:

Код	Наименование результата обучения
ОК 1	Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес.
ОК 2	Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.
ОК 3	Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность.
ОК 4	Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.
ОК 5	Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности.
ОК 6	Работать в коллективе и в команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями
ОК 7	Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), за результат выполнения заданий.
ОК 8	Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации.
ОК 9	Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности
ОК 10	Исполнять воинскую обязанность, в том числе с применением полученных профессиональных знаний (для юношей).

Техник должен обладать профессиональными компетенциями, соответствующими основным видам профессиональной деятельности:

ПК 3.2. Обеспечивать материальное и моральное стимулирование трудовой деятельности персонала.

ПК 3.3. Анализировать процесс и результаты деятельности производственного подразделения.

РАЗДЕЛ 1  ПРЕДПРИЯТИЕ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

Тема 1.1 Горнодобывающая отрасль в условиях рынка

       ПЛАН

1.   Горнодобывающая промышленность - одна из ведущих отраслей экономики.

2.      Роль и место горной промышленности  в хозяйстве страны.

3.      Понятие о природных ресурсах.

        Горнодобывающая промышленность - одна из ведущих отраслей экономики.

        Горнодобывающая промышленность представляет собой комплекс отраслей, занимающихся добычей и обогащением полезных ископаемых – таких как базовые металлы (руды полиметаллические, медные, свинцовые, алюминиевые и т.д.), благородные металлы, железная руда, урановые руды, уголь, алмазы, известняк, калиевый полевой шпат (поташ), графит, асбест, слюда, глины и другие минеральные строительные материалы. В широком смысле к горнодобывающей промышленности иногда относят также добычу нефти и газа, хотя чаще всего они выделяются в отдельную отрасль. Разработки ведутся как открытым (карьеры), так и подземным (шахты) способом.

         Горнодобывающая промышленность является одной из ведущих отраслей глобальной экономики. Эта отрасль занимала 5-е место в мире по уровню капитализации крупнейших компаний вслед за банковским сектором, нефтегазовой, фармацевтической и компьютерной промышленностью (табл. 1).

Таблица 1. Уровни капитализации ведущих секторов глобальной экономики в 2014 г.

Сектор	Число компаний	Рыночная капитализация, млрд долл.
Банки	75	4435
Нефть и газ	46	3832
Фармацевтика	20	1431
Компьютерная	19	1318
Горнодобывающая	16	1066
Программное обеспечение	12	1035

      Для сравнения, в 2005 г. горнодобывающая отрасль по уровню капитализации занимала лишь 24-е место среди глобальных секторов мировой экономики.  Ни одна страна мира не обладает полным набором всех видов минерального сырья.

.

         Рис. 1. Распределение основных горнодобывающих стран по количеству видов добываемых минеральных продуктов
        В мире насчитывается всего 10 стран, которые добывают свыше 30 видов минералов. Из рис. 1 видно, что основными горнодобывающими державами мира являются Россия, Китай, США, Австралия, Бразилия, Индия, ЮАР, Канада. Основным потребителем продукции мировой горнодобывающей промышленности остается Китай (рис. 2).

            Рис.2. Основные регионы – потребители продукции горнодобывающей промышленности в 2014 г. (доля в общей выручке, %). В процентном выражении доля Китая в выручке только за один 2011 г. возросла с 25% до 27%, тогда как доля Северной Америки снизилась, что говорит о перераспределении долей в отраслевой выручке в пользу развивающихся экономик.

       Однако и некоторые высокоразвитые страны (например, США, Канада, Австралия) обладают крупными запасами полезных ископаемых. Тем не менее в развитых странах доля добывающих отраслей во всём промышленном производстве в среднем составляет 2%, а в развивающихся – 14 %.

        В пятерку стран с наиболее развитой горнодобывающей промышленностью входят Канада, Южная Африка, Австралия, Россия и Чили. При этом роль отрасли в экономике этих и ряда других стран благодаря росту цен на сырьевые товары в последние 10–15 лет существенно возросла. Среди разнообразной продукции горнодобывающей промышленности наибольшую роль играют уголь, медь и железная руда, на которые в 2013 г. в совокупности приходилось 64% всей выручки мировой добывающей промышленности (в 2010 г. – 60%) (рис. 3).

          Рис 3. Доля различных товаров добывающей промышленности мира в общей выручке отрасли, 2011 г., %

   Приведенные в табл. 2 данные свидетельствуют о росте объемов добычи по всем видам сырьевых товаров, снижение наблюдалось только в добыче меди и алмазов.

 Таблица 2. Объем добычи важнейших сырьевых товаров глобальной горнодобывающей промышленности в 2014 г.

Сырьевой товар	Объем добычи в мире	Изменение по сравнению с 2010 г., %
Уголь	1499 млн т	1
Медь	7 млн т	- 4
Железная руда	716 млн т	16
Золото	34 млн унций	2
Бокситы	40 млн т	10
Калий	13 млн т	30
Никель	1 млн т	4
Платина	4 млн унций	0
Цинк	3 млн т	0
Алмазы	14 млн карат	- 1

                        Таблица3. Добыча каменного угля ведущими странами мира в 2009–2012 гг., млн т

	Страна	2009	2010	2011	2012
1	Китай	1250	1299	2205	2526
2	США	585,7	522,8	531,8	506,4
3	Индия	297,9	313,7	407,0	457,0
4	Австралия	221,0	216,1	266,3	287,5
5	ЮАР	223,0	224,1	244.9	247,7
6	Россия	140,5	152,5	209,2	217,9

       Из табл. 3 видно, что ведущие позиции по добыче угля в мире занимали Китай, США и Индия. При этом в США добыча в 2009–2012 г. сокращалась, а в Индии и Китае, наоборот, существенно наращивалась (рост почти в 2 раза). В России добыча угля после стагнации 1990-х годов также имела отчетливую тенденцию к росту. Тем не менее наша страна занимает по этому показателю 6-е место в мире, уступая также Австралии и Южной Африке.

         Рис. 4. Ведущие страны-экспортеры каменного угля в 2013 г., %
         Используя свое доминирующее положение в добыче каменного угля, Китай выступает и лидером по его экспорту (41,7% от мировых объемов), намного опережая идущую на втором месте Индонезию (11%), США и Россию (соответственно, 8,5 и 8,2%). Обращает на себя внимание, что Индия, третья страна по объемам добычи, не входит в число экспортеров угля, используя его исключительно для внутренних нужд, в качестве основного энергоресурса и в металлургической промышленности.

           Рис. 5. Ведущие страны-импортеры каменного угля в 2013 г.,%

        Основными импортерами на глобальном рынке каменного угля выступают Япония и Южная Корея (рис. 5). Обе страны имеют мощную металлургическую промышленность, однако практически полностью лишены собственной природной базы для ее развития.

        Исторически Россия – крупнейшая горнодобывающая страна с наиболее значительными ресурсами недр. Даже после сокращения минерально-сырьевой базы в результате развала СССР она занимает ведущие позиции по запасам практически всех основных видов полезных ископаемых. Однако качество подавляющего большинства этих запасов ниже, чем в добывающих странах-конкурентах.

         Россия является абсолютным лидером среди 166 горнодобывающих государств по числу добываемых минеральных продуктов – 48 наименований (рис. 1). При этом подавляющая часть государств добывают не более 10 видов минералов. В целом доля отечественной горнодобывающей промышленности в мировом производстве составляет 9,7%. По этому показателю Россия находится на третьем месте после США и Китая.

          Если рассматривать долю нашей страны в общемировой добыче отдельных видов минеральных продуктов (руд черных, цветных, драгоценных металлов, неметаллических ископаемых), то и здесь Россия в основном занимает места не ниже 5-го. Следовательно, можно констатировать достаточно весомое положение российского горнодобывающего производства в современном мире.

        У России есть все возможности (в первую очередь сырьевые) для обеспечения высочайшего уровня своей экономики. Но, в отличие от западноевропейских и некоторых других стран (скажем, Японии), характеризующихся высоким потреблением минеральных продуктов и, соответственно, высоким уровнем экономики при фактическом отсутствии собственной минерально-сырьевой базы, наша страна имеет относительно низкие показатели собственного потребления минеральных продуктов. Большая их часть экспортируется в другие страны. Подчеркнем, что количество минерального сырья, используемого внутри страны, является показателем развития перерабатывающих и высокотехнологичных производств, удовлетворяющих потребности общества и характеризующих его благосостояние.

       Вместе с тем вполне реально, что уже в ближайшей перспективе произойдет снижение позиций, достигнутых российскими горнодобывающими производствами. Дело в том, что в стране эксплуатируются запасы полезных ископаемых, разведанных еще в советский период. Начиная с 1996 г. государством не ведутся масштабные геолого-поисковые работы новых месторождений полезных ископаемых, а недропользователи не спешат вкладывать необходимые средства в геологоразведку. Образовавшийся разрыв между объемами добычи и воспроизводством запасов уже достиг угрожающих размеров.

         Роль и место горной промышленности  в хозяйстве страны.

         Народное  хозяйство  страны  представляет  собой  совокупность  отраслей  и  сфер экономики страны, взаимосвязанных общественным разделением труда. Оно включает:

        1.Отрасли материального производства (производственная сфера)

        2. Непроизводственные отрасли (непроизводственная сфера).

        К  производственной  сфере  относят:  промышленность,  сельское  хозяйство,  грузовой  транспорт,  связь,

строительство, торговлю, заготовки, материально-техническое снабжение.

           К  непроизводственной  сфере  деятельности  относят:  жилищное  хозяйство, коммунальное  хозяйство,  бытовое  обслуживание,  здравоохранение,  просвещение,  науку, культуру, искусство, органы управления и др.

           Роль промышленности и ее место в стране определяется тем, что она главная, ведущая и крупнейшая его отрасль.

           Промышленность по характеру воздействия на предмет труда можно подразделить на добывающую и обрабатывающую.

          Роль  горнодобывающей  промышленности в том, что она  является  основной  минерально-сырьевой и  топливной  базой  для  всего  хозяйства  страны.

        Деятельность таких отраслей промышленности, как черной и цветной металлургии, энергетики, химической,  в  решающей  мере  зависит  от  работы  горной  промышленности.  Например,  на  производство 1 т чугуна требуется 2—3 т руды и 1,5 т угля; на выпуск 1 т химического волокна требуется  затратить 20  т  угля;  при  производстве  электроэнергии 60—70%  всех  затрат -  это затраты  на  топливо.  Только  металлургическая  промышленность  и  тепловые  электростанции потребляют до 60% добываемого в стране угля.

         Всю горнодобывающую промышленность можно подразделить на следующие четыре группы.

         1.Топливодобывающие  отрасли  промышленности.  К  ним  относятся  отрасли, добывающие твердое, жидкое и газообразное топливо, в числе которых уголь, торф, горючие сланцы, нефть, природный газ, уран и т. п

         2. Горнорудные (рудодобывающие)  отрасли  промышленности.  В  их  числе  отрасли, добывающие железные, марганцевые, хромитовые руды, руды цветных, благородных и редких металлов.

         3.Отрасли,  добывающие  горно-химическое  сырье.  К  ним  относятся  отрасли, добывающие калийные и другие соли, апатиты, фосфориты, селитру, серный колчедан и пр.

         4.Отрасли  промышленности  строительных  материалов.  В  их  числе  отрасли, добывающие  и  перерабатывающие  строительные  материалы,  используемые  непосредственно для  строительства,  производства  строительных  материалов,  стекольной  и  керамической

промышленности  и  др.  Эти  отрасли  добывают:  гранит,  мрамор,  строительный  камень, известняк, гипс, мел, песок, глины, асбестовую руду и целый ряд других нерудных полезных ископаемых.

        Понятие о природных ресурсах.

        Природные  ресурсы  (природные  богатства),  являются  частью  совокупности природных условий существования человечества, важнейшими компонентами окружающей его естественной среды.  Природные  ресурсы  включают:  солнечную  энергию,  энергию  приливов, отливов и рек, внутриземное тепло, водные, земельные, растительные, минеральные ресурсы, ресурсы животного мира и атмосферы Земли.

       Минерально-сырьевые  ресурсы — это  совокупность  запасов  минерального  сырья  в недрах, подсчитанных применительно к существующим кондициям на полезные ископаемые.

       Кондиции полезных ископаемых представляют собой комплекс требований к качеству и горно-геологическим условиям разработки месторождения полезного ископаемого.

       Производственно-хозяйственная  деятельность  предприятий  металлургической, химической,  обрабатывающей  промышленности  и  энергетики  будет  экономически эффективной лишь в том случае, если сырье отвечает требованиям кондиций.

       К  минеральным  ресурсам  полезных  ископаемых,  относятся  рудные  и  топливно-энергетическне  запасы,  запасы  горно-химического  сырья  и  строительных  материалов, находящиеся в недрах земли.

       В структуре потребления природных ресурсов примерно 75% составляют минеральные ресурсы, добываемые горными предприятиями. Природные  ресурсы  подразделяются  на  три  группы:  невозобновимые, возобновляемые и неисчерпаемые.

         К невозобновимым  ресурсам  относятся  все  минеральные  ресурсы  полезных ископаемых:  руды  металлов,  топливно-энергетические  ресурсы,  запасы  горно-химического - сырья, строительных материалов.

           Возобновляемые ресурсы — земельные и водные ресурсы,

ресурсы  животного  и  растительного  мира. 

           Неисчерпаемые  ресурсы —  солнечная  энергия, энергия приливов и отливов и рек.

          Разведанные запасы природных ресурсов нашей страны постоянно увеличиваются за счет широкого масштаба проводимых геологоразведочных работ. За последние годы в стране открыты и разведаны новые месторождения газа, угля, сырья для производства минеральных удобрений, строительных материалов, руд черных и цветных металлов и др.

      Однако  в  связи  со  значительным  объемом  используемых  природных  ресурсов,  и особенно  минерально-сырьевых,  проблема  обеспеченности  ими  является  весьма  актуальной.

     Экономное  и  рациональное  потребление  этих  ресурсов  имеет  большое  социально-экономическое  значение.  Необходимы  комплексное  использование  сырья,  улучшение  технологии и ликвидация потерь при добыче полезных ископаемых.

        Контрольные вопросы

        1.Что представляет собой  горнодобывающая промышленность

        2. Какова роль  горнодобывающей  промышленности.

        3. На какие группы подразделяется горнодобывающая промышленность.

        4. Какие виды природных ресурсов вы знаете.

Тема 1.2 Горное предприятие в системе горнодобывающей промышленности

                                                         ПЛАН

            1. Понятие о промышленном предприятии.

            2. Основные задачи и функции производственного предприятия:

            3. Особенности предприятий горной промышленности.

         Понятие о промышленном предприятии.

         Промышленное предприятие – комплекс средств производства для осуществления технологического процесса изготовления конкретной  продукции.

        Внутренняя  среда  предприятия –  люди,  средства производства,  информация  и деньги.

        Внешняя  среда – определяет  эффективность  работы предприятия  с  потребителями  продукции,  поставщиками  производственных  компонентов,  государственные  органы  и население.

      С  правовой  стороны  предприятие  -  это  хозяйствующий  субъект,  созданный  в  порядке,  установленным  законом,  для  производства  продукции  и  оказания  услуг  в  целях удовлетворения общественных потребностей и получение прибыли.

Важнейшие задачи производственного предприятия:

1.  Получение доходов владельцами предприятия;

2.  Обеспечение потребителей продукцией;

3.  Обеспечение  персонала  заработной  платой  и  нормальными

условиями труда и возможностью профессионального роста;

4.  Создание рабочих мест для населения;

5.  Охрана окружающей среды;

6.  Недопущение  сбоев  в  работе предприятия (срыв поставок, выпуск

брака, сокращение объемов производства и т. д.)

      Основные функции производственного предприятия:

      1.  Изготовление  продукции  личного  и  производственного

потребления;

      2.  Продажа и поставка потребителям;

      3.  Послепродажное обслуживание потребителей;

      4.  Материально – техническое обеспечение производства;

      5.  Управление  и организация труда персонала;

      6.  Всесторонне развитие и рост производства;

      7.  Предпринимательство;

      8.  Уплата налогов, обязательных взносов и платежей в бюджет;

      9.  Соблюдение действующих стандартов, законов.

       Особенности предприятий горной промышленности.

       Горная промышленность относится к весьма капиталоемким  и  трудоемким отраслям промышленности. Стоимость средств производства в горной промышленности в расчете на 1 рубль

выпускаемой  продукции  в 2  раза  и  более  выше  аналогичного  показателя  по промышленности в целом. Доля затрат на заработную плату (при подземной добыче) достигает

50% всех издержек производства.

        Уровень  себестоимости 1  т.  полезного  ископаемого,  добываемого  различными  горными  предприятиями,  существенно  отличаются.  Даже  при  применении  одного  и  того  же способа разработки себестоимость добычи может отличаться в несколько раз.

        Основными особенностями предприятий горной промышленности являются:

        1. В отличие от предприятий обрабатывающей промышленности предметом труда для предприятий  горной  промышленности  являются  не  сырье  и  основные  материалы, поставляемые  со  стороны,  а  полезное  ископаемое,  извлекаемое  из  недр  земли  этими предприятиями. Его наличие, качество, глубина залегания, мощность пластов и другие горно-геологические  условия  залегания  и  эксплуатации  месторождения  предопределены  природой.

Они  существенно (и для  различных  предприятий  различно)  влияют  на  уровень  технико-экономических показателей, характеризующих их работу.

        2.Горные  предприятия  строят лишь там, где есть запасы полезного ископаемого. Эти  месторождения  расположены  в  малообжитых,  географически  удаленных  районах,  где строительство  новых  горных  предприятий  сопряжено  с  необходимостью  производства больших затрат на благоустройство района, развитие смежных и обслуживающих производств и транспортной сети. Эксплуатация этих горных предприятий повышает себестоимость добычи полезного ископаемого и увеличивает затраты у потребителей на его транспортирование.

         3. Срок  службы  горных  предприятий —  шахт,  карьеров,  отдельных  их  горизонтов  и частей —  определяется  сроком  извлечения  определенных  и  конечных  запасов  полезного ископаемого. Как правило, этот срок существенно меньше срока физического износа зданий, сооружений  и  других  средств  труда  предприятия.  Следствие  этого—необходимость использования  специальных  методов  погашения  износа  средств  труда  в  процессе  их  производственного использования за счет себестоимости производимой продукции.

        4.Горное производство характеризуется непрерывным перемещением рабочих мест и значительными затратами на поддержание необходимого фронта добычных работ. С целью обеспечения  непрерывности  производственного  процесса  к  моменту  отработки  одного очистного  забоя  необходимо  подготовить  следующий;  при  отработке  запасов  конкретного участка  месторождения (горизонта)  необходимо  подготовить  новый  участок (горизонт).

         Подготовка  нового  фронта  работ  требует  значительных  затрат  на  проведение  новых капитальных  и  подготовительных  выработок,  оборудование  рабочих  мест,  сооружение  и оснащение транспортных коммуникаций и др. Поэтому на горных предприятиях в отличие от

предприятий  обрабатывающих  отраслей  постоянно,  параллельно  с  добычными,  ведутся работы  по  воспроизводству  рабочих  мест.  Затраты  на  выполнение  этих  работ  весьма значительны  и  для  освоения  требуют  большего  календарного  периода  времени. 

         Условия  работы  на горных  предприятиях, в особенности на  шахтах,  отличаются от условий  работы  на  предприятиях  обрабатывающей  промышленности.  Горные  предприятия несут  значительные  расходы  по  охране  труда,  созданию  на  рабочих  местах  необходимых

санитарных  условий.  В  результате  повышается  себестоимость  добычи  полезного ископаемого,  и  их  величина  зависит  от  индивидуальных  условий  производства  каждого конкретного предприятия.

         Контрольные вопросы

1.  Что представляет собой  промышленное предприятие.

2.  Основные задачи и функции производственного предприятия.

3.  Каковы особенности предприятий горной промышленности.

      Тема 1.3 Организация производственного и технологического процесса

                                                                 ПЛАН

            1. Понятие производственного процесса.

            2. Принципы рациональной организации производственного процесса.

            3.Производственная структура организации.

        Производственный процесс – это процесс, в результате которого исходное сырьё превращается в готовую продукцию. Он осуществляется путём воздействия человека на предмет труда, (сырьё, материалы, полуфабрикаты и т.д.) с помощью определённых средств труда (машин, аппаратов, инструментов, транспорта и т.д.)

       Задача организации производства – это более эффективное соединение этих трех факторов.

       Производственный процесс  включает основные, вспомогательные и обслуживающие процессы:

     - основные – непосредственно связаны с преобразованием сырья и материалов в готовый продукт.

     - вспомогательные процессы – способствуют осуществлению основных  процессов, создавая необходимые для этого условия, это (производствово энергии, ремонт оборудования, контроль качества продукции, транспортные операции)

Оттого насколько рациональны вспомогательные процессы зависит эффекивность работы всего предприятия.

   -   Обслуживающие процессы - они связаны с приёмом, хранением и перемещением сырья, материалов, тары и топлива при осуществлении основных и вспомогательных процессов.

Весь производственный процесс состоит из составных частей которые называются производственными операциями

    Производственные операции – это часть производственного процесса, которая выполняется на одном рабочем месте, с помощью одних и тех же средств  труда, с одними и теми же предметами труда.

Постоянство трёх элементов является символом выполнения одной операции ,при чём это не зависит от длительности операции. Изменение одного из этих элементов свидетельствует о начале другой операции.

Одна или несколько операций, в результате которых осуществляется переход предмета труда из одного качественного состояния в другое называется производственной стадией.

Производственный цикл – это период времени от начала производственного процесса, до получения готовой продукции или ее части. Измеряется в единицах времени.

Производственный цикл включает рабочие периоды и время перерывов.

В общем виде, величина производственного цикла выражается формулой:

;    где

          - время технологических операций (мин./час.);

  - время естественных процессов;

 - время контрольных операций;

 - время выполнения транспортных операций;

 - время выполнения перемещающих операций;

 - время перерывов.

На длительность производственного цикла влияет вид изготавливаемой продукции, ее трудоемкость, размеры и типы производства, техническая оснащенность и уровень организации производства.

Сокращение производственного цикла может быть достигнуто:

- сокращением времени технологических и естественных операций при внедрении прогрессивной технологии производства и при правильной организации трудовых процессов;

- сокращением времени вспомогательных процессов при их автоматизации и механизации;  - сокращением времени перерывов, вызываемых авариями оборудования.

Принципы рациональной организации производственного процесса.

Производственный процесс постоянно совершенствуется в соответствии с принципами его – рациональной организации. Основными из них являются: пропорциональность, непрерывность, ритмичность.

• Пропорциональность – предполагает равную единицу времени на выполнение отдельных операций. Чем выше уровень пропорциональности, тем слаженнее работают производственные участки, тем меньше простой и лучше используются мощности оборудования.
• Непрерывность – предполагает сокращение времени на выполнение производственных операций и работ, путём устранения перерывов в использовании рабочей силы и техники, уменьшение длительности транспортных операций в процессе производства.
• Ритмичность процессов производства – означает осуществление на каждом рабочем месте в равные промежутки времени одинакового объёма работы.

      Производственная структура организации (предприятия).

      Для успешного ведения производства необходимо рационально построить производственный процесс, т.е. определить исходя из особенностей производства наиболее эффективную структуру предприятия.

     Производственная структура предприятия – это состав образующих его участков, цехов и служб, формы их взаимосвязи в процессе производства продукции.

     В состав предприятия входит:

     а) производственные подразделения

     б) непроизводственные подразделения

     в) органы управления.

а) Производственные подразделения – включают в себя основное и вспомогательное производство.

·         Основное производство – это часть предприятия, где непосредственно происходит превращение сырья и материалов в готовую продукцию.

·         Вспомогательное производство – служит для технического обслуживания и материального обеспечения (паросиловое хозяйство, транспортное, энергетическое, ремонтно-механическое)

        б) Непроизводственные подразделения – объединяют подразделения по социальному бытовому и культурному обслуживанию работников (например подсобное хозяйство).      

 в) Органы управления – это подразделения  осуществляющие организацию и управление  производственно - хозяйственной деятельности предприятие. Сочетание различных подразделений предприятий и взаимосвязь между ними образует производственную структуру предприятия.

Элементы производственной структуры.       

Главными элементами производственной структуры предприятия являются: рабочие места, участки, цехи.       

а) Рабочее место – эта зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих,  оснащенная соответствующим оборудованием и организационно-техническими средствами, которые необходимы для выполнения отдельной операции или ряда операций.

       б) Участок – производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, охватывает определенную часть общего производственного процесса, либо предназначенного для изготовления готового продукта или его части.
На производственном участку помимо основных и вспомогательных рабочих имеется руководитель ,мастер участка.
        Участки связанные между собой постоянными технологическими связями, объединяются в цеха.        

в) Цех – это производственно и административно обособленная часть предприятия, состоящая из производственных и обслуживающих участков. Здесь изготавливается готовая продукция или выполняется отдельная стадия производственного процесса.

Цеха делят:

-   основные: вырабатывают основную продукцию предприятия.

- вспомогательные: снабжают все подразделения предприятия энергией и осуществляют техническое обслуживание.

- побочные: это цехи, в которых изготавливается продукция из отходов производства.

        Совершенствование  производственной структуры происходит по следующим направлениям:

        а) достижения пропорциональности производственной структуры , то есть  соответствия  между отдельными цехами и участками основного и вспомогательного производства.

       б)   Устранения узких мест (участков малой производительности).

       в) Централизация вспомогательного производства при создании производственных объединений.

       г) Рациональное размещение цехов (так же учитывается последовательность, рельеф территории, роза ветров).

Контрольные вопросы

1.      Понятие производственного процесса.

2.      Что такое производственная операция.

3.      Что представляет собой производственный цикл.

4.      Принципы рациональной организации производственного процесса.

5.      Что такое производственная структура организации.

Тема 1.4 Предпринимательская деятельность предприятия.

                                                         ПЛАН

            1. Понятие предпринимательской деятельности

      2. Виды предпринимательской деятельности

      3. Организационно-правовые форы предпринимательской деятельности         

      Понятие предпринимательской деятельности

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли.

Субъектами предпринимательской деятельности в России могут быть:

• граждане РФ;

• граждане иностранных государств;

• объединение граждан (коллективные предприниматели).

 Статус предпринимателя приобретается после государственной регистрации юридического или физического лица. Без регистрации предпринимательская деятельность осуществляться не может.      Предпринимательская деятельность без образования юридического лица осуществляется гражданином – индивидуальным предпринимателем, прошедшим государственную регистрацию.

  Под юридическим лицом понимается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обяза­тельствам этим имуществом; от своего имени приобретает и осу­ществляет имущественные и личные неимущественные права; несет обязанность по своим обязательствам, выступает истцом и ответчиком в суде.
      Признаки предприятия как юридического лица.

·         Наличие необходимого имущества

·         Право вступать с юридическими и физическими лицами в хозяйственные отношения

·         Ведение бухгалтерского учета с составлением баланса

·         Наличие наименования, печати, штампа, расчетного счета в банке

·         Право предъявлять иски и выступать в суде в качестве ответчика.

Виды предпринимательской деятельности:

·         Производственное предпринимательство (предпринимательская деятельность направленная на производство продукции, выполнение работ, оказание услуг)

·         Коммерческое предпринимательство  (предпринимательская деятельность направленная на осуществление торгово-обменных операций, например покупка товара по более дешевым ценам с последующей перепродажей этого товара, по более высоким ценам)

·         Финансовое предпринимательство  (осуществляется при помощи финансовых компаний, коммерческих банков, фондовых и валютных бирж, товаром является специфический объект-деньги, ценные бумаги, валюта.)

·         Консультативное (включает сферу услуг по предоставлению советов и помощи по вопросам управления)

 Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности         

  Согласно Гражданскому кодексу все предприятия в зависимости от основной цели деятельности подразделяются на некоммерческие и коммерческие.

   Некоммерческие предприятия отличаются от коммерческих тем, что извлечение прибыли не является их основной целью, и прибыль распределяется между участниками. Примером таких предприятий являются различные потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации. В дальнейшем названные предприятия не будут рассматриваться.

       Коммерческие предприятия  могут быть организованы по следующим организационно- правовым формам:

 1.Индивидуальное предприятие – принадлежит одному человеку, который полностью отвечает по обязательствам фирмы.      Собственником является частное лицо – предприниматель. Чаще всего помимо ответственности по обязательствам фирмы, собственник выполняет  еще  трудовые и управленческие функции.
        2. Хозяйственные товарищества – объединение лиц и капитала. Это коммерческая организация с разделенным на доли уставным капиталом. Лица, которые объединяют капитал называются товарищами, участниками или учредителями. В зависимости от вида имущественной ответственности товарищества делятся на 2 вида:
        а) Полное товарищество – это объединение двух или более лиц. Участники товарищества занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и  солидарно несут полную имущественную ответственность по обязательствам товарищества не только в пределах своего вклада, но и всем своим личным имуществам
Фирменное наименование полного товарищества должно содержать либо имена (наименования) всех участников и слова «полное товарищество», либо имя (наименование) одного или не­скольких участников с добавлением слов «и компания» и «полное товарищество». Прибыль и убытки пол­ного товарищества распределяются между его участниками про­порционально их долям в складочном капитале, если иное не пре­дусмотрено учредительным договором или иным соглашением участников

     б) Товарищество  на вере (коммандитное)–в таком товариществе ,помимо полных товарищей, несущих полную солидарную ответственность по обязательствам товарищества  и контролирующих  деятельность, имеются еще и вкладчики (коммандитисты),которые не участвуют в управлении ,а несут риск убытков  только  в пределах своих вкладов. Данная форма позволяет привлекать значительные финансовые ресурсы через неограниченное число коммандитистов.

  3.Хозяйственные общества – учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли, определенных учредительными документами размеров. В зависимости от вида имущественной ответственности делятся на ООО, ОДО, АО.

ООО (Общество с ограниченной  ответственностью) – участники (учредители) несут ограниченную ответственность т.е.  не отвечают по обязательствам общества, а несут риск убытков в пределах стоимости вложенных ими вкладов. Число участников общества не должно превышать 50 человек .Если число участников превысит 50 чел., то в течении года оно должно преобразоваться в ОАО. Ограничивая число участников, новый закон предполагает ,что эта структура является структурой малого бизнеса.

 ОДО (Общество с дополнительной ответственностью)- участники общества несут ответственность по обязательствам не только в пределах стоимости вложенных ими вкладов, но  и частью своего личного имущества в кратном размере от стоимости вложенных ими вкладов. Отличительная особенность ОДО: при достаточности имущества данного общества для удовлетворения претензий его кредиторов участники общества могут быть привлечены к имущественной ответственности, причем солидарно друг с другом. Однако размер данной ответственности ограничен — он касается не всего их личного имущества, что характерно для полных товарищей, а лишь его части — одинакового для всех кратного размера и сумм внесенных вкладов. С этой точки зрения такое общество занимает промежуточное место между обществами и товариществами.     

АО (Акционерное общество) – уставный капитал которого разделен на  определенное число  акций. Участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам , а несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций. Различают ОАО(Открытое акционерное общество) и ЗАО (Закрытое акционерное общество).      ОАО – это общество, акционеры которого могут продавать принадлежащие им акции без согласия других акционеров. ОАО проводит открытую подписку на выпуск акций и их свободную продажу. Число акционеров – неограниченно.     

ЗАО- это общество, акции которого распределяются только среди его учредителей. Число акционеров не должно превышать 50 человек. Если число участников превысит 50 чел., то в течении года ЗАО должно преобразоваться в ОАО.     

Производственные кооперативы – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной деятельности в таких сферах, как производство, переработка , сбыт, торговля, бытовое обслуживание, медицинские услуги и т.д., основанная  на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов.

Фирменное название кооператива должно содержать его наименование и слова «произ­водственный кооператив» или «артель». Имущество ПК формируется на долевой основе за счет взносов его членов, производи­мых в денежной и материальной формах.      Учредительный доку­мент ПК — его устав. Число членов кооператива должно быть не менее 5 человек. Имущество, находящееся в собственности ПК, делится на паи его членов в соответствии с уставом кооператива. Прибыль кооператива распределяется между его участниками в зависимости от их трудового участия

     Государственное  и  муниципальное унитарное предприятие –Согласно ГК РФ унитарным пред­приятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником имущества. Унитарные предприятия, по сравнению с другими коммерческими организа­циями, имеют ряд особенностей:

     1. В форму хозяйствования унитарного предприятия заложен принцип унитарности. Он означает, что соответствующая ком­мерческая организация не наделяется правом собственности на закрепленное за ней имущество. Собственником этого имущества остается учредитель данной организации, т. е. государство. Иму­щество такого предприятия является неделимым и ни при каких условиях не может быть распределено по вкладам, долям, паям, в том числе между работниками унитарного предприятия;

         2. Право ответственности сохраняется за учредителями, и имущество закрепляется за унитарным предприятием лишь на ограниченном вещном праве (хозяйственного ведения либо опе­ративного управления);

        3.  Предприятие возглавляет единоличный руководитель, ко­торый назначается собственником либо уполномоченным им ор­ганом и им подотчетен.

        Контрольные вопросы

1.  Охарактеризуйте понятие предпринимательская деятельность..

2.  Перечислите и охарактеризуйте виды предпринимательской деятельности

3.  Какие бывают организационно-правовые формы предпринимательской деятельности.

4.   Назовите преимущества и недостатки хозяйственных товариществ.

5.   Назовите преимущества и недостатки хозяйственных обществ.

Рисунок 6. Организационно- правовые формы предприятий РФ.

РАЗДЕЛ 2 ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Тема 2. 1 Основные фонды горного предприятия

                                                                  ПЛАН

            1. Понятие основных фондов.

      2. Классификация основных фондов.

            3. Виды оценки основных фондов

       Понятие основных фондов.

       Основные фонды (ОФ) предприятия   – это средства труда, которые:

1)     участвуют  во многих производственных циклах, (обычно больше года);

2)     сохраняют свою натуральную форму;

3)     и имеют высокую стоимость.

Так, например, для возможности добычи угля подземным способом необходимо создать соответствующие средства труда: соорудить шахтные стволы, провести капитальные выработки, оснастить шахту забойным, проходческим, транспортным, подъемным и другим оборудованием, построить производственный комплекс на поверхности,  соорудить линии электропередач и т. п. Средства труда в значительной мере определяют производственные возможности предприятий. 

        Основные средства – это основные фонды   в денежном выражении

        Классификация основных фондов.

       1. По характеру участия в процессе производства. Основные фонды (ОФ) бывают:

      а)Производственные основные фонды - непосредственно участвуют в процессе производства прямо или косвенно, изнашиваются постепенно, а их стоимость переносится на изготовляемую продукцию  по частям, по мере износа. Пополняются они за счет капитальных вложений.

     б)Непроизводственные основные фонды – служат для удовлетворения социальных, бытовых и культурных потребностей работников. Они не  участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт, ибо он не создается. Это жилые дома, детские сады, спортивные учреждения, которые находятся на балансе предприятия и другие объекты культурно-бытового обслуживания. Воспроизводятся они за счет  дохода.

          2. По степени участия в процессе производства основные фонды делятся на:

           а)активные - непосредственно влияют    на производство (машины,оборудование),

           б)пассивные - создают необходимые   условия для процесса    производства. (здания, сооружения)

          3. Виды основных фондов:

1.Здания (необходимые для производственного процесса);

2.сооружения (шахтные стволы, скважины, подземные и наземные капитальные горные выработки);

          3.передаточные устройства (электросети, теплосети, трубопроводы, нефтегазопроводы);

            4.силовые машины и оборудование (электрогенераторы,      электродвигатели, энергопоезда, электростанции, паровые котлы, турбины, пускатели, трансформаторы, выпрямители, прочее энергетическое оборудование);

            5.рабочие машины и оборудование (машины, аппараты и оборудование, непосредственно участвующие в процессе производства или перемещения продукции, конвейеры, комплексы очистные механизированные, комбайны добычные и проходческие, погрузочные механизмы, лебедки, путеукладчики и др.);

6.измерительные и регулирующие приборы, устройства и лабораторное оборудование;

7.вычислительная техника;

            8.транспортные средства (средства передвижения для перемещения людей, грузов и транспортировки жидких и газообразных веществ: (электровозы, тепловозы, магистральные трубопроводы, вагоны, тягачи и др.));

9.инструменты и приспособления стоимостью свыше 10 тыс.руб.; (бурильные молотки, электросверла, электровибраторы,

краскопульты и т. п.).

10.производственный инвентарь (рабочие столы, верстаки и т. д.);

            11.хозяйственный инвентарь (столы, шкафы, сейфы, пишущие машинки, множительные аппараты,);

            12. Рабочий и продуктивный скот (лошади, волы и другие животные). Эта группа основных фондов является малопредставительной для горных предприятий.

13.многолетние насаждения (плодоносящие сады, ягодники, лесозащитные полосы);

            14. Прочие основные фонды. Данная группа включает все основные фонды различного производственно-технического и другого назначения, не вошедшие ни в одну из классификационных групп.

     Структура основных фондов -  это соотношение отдельных видов основных фондов в их общем объеме. Для предприятия важно в какую из групп основных фондов вкладываются средства.
       Оно должно быть заинтересовано в повышении удельного веса   машин   и   оборудования   (активной   части)   основных фондов.

В процессе использования основных фондов наступает момент, когда необходимо произвести замену  основных фондов.

     Воспроизводство основных фондов - процесс замены старых, полностью использованных основных фондов путем приобретения новых, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта основных фондов.

     Цель воспроизводства - обеспечение предприятий основными фондами в необходимом количественном и качественном составе, а также поддержание их в рабочем состоянии.

           Виды оценки основных фондов

       На каждом предприятии ведется учет и оценка основных фондов.Это необходимо для знания основных фондов, движения,  их наличия . Учет и оценка осуществляется:
       a)   натуральным    методом    (на    основе    технических паспортов).  При оценке основных фондов  в натуральной форме устанавливаются число машин, их производительность, мощность,  и другие количественные  величины  (для проведения инвентаризации, для знания технического состава и др.).
         б)   Стоимостным  методом  -  учет основных фондов  в   денежном выражении.

         Методы (виды) стоимостной оценки основных фондов:

         Полная первоначальная стоимость основных фондов (ОФпп) – это фактическая стоимость ОФ на момент ввода их в эксплуатацию; включает все затраты предприятия на приобретение, доставку, погрузку, разгрузку, страхование, монтаж и т.п. По этой стоимости ОФ до переоценки числятся на балансе предприятия. Определяется по формуле:

ОФп.п = Ц+Зу +Зд.

 где,  Ц - цена  приобретения, руб;

Зу - затраты на установку, руб;

Зд - затраты на доставку, руб.
         Полная восстановительная стоимость основных фондов (ОФ вп) – стоимость воспроизводства основных фондов в ценах и условиях данного  периода времени. Определяется по формуле:

ОФвп=ОФпп*Кпер,

         где, Кпер - коэффициент пересчета.

   Остаточная стоимость ОФ – представляет собой разницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью и суммой начисленного их износа. Это стоимость основных фондов, еще не перенесенная на стоимость готовой продукции. Определяется по формуле:

где,  ОФ по,во – остаточная первоначальная или остаточная   восстановительная стоимость или ОФ, руб.

         ОФ пп, вп – полная первоначальная  или полная восстановительная стоимость ОФ, руб.

         Nа- норма амортизации, %

         Тф - фактический срок использования ОФ (к моменту определения остаточной стоимости), лет

         Норма амортизации (Nа) рассчитывается по формуле:

Nа=

 где, Тн - нормативный срок службы основных фондов, лет.

          Пример: Обогатительная фабрика приобрела оборудование по цене 215 тыс.руб, Затраты на транспортировку оборудования составили- 15 тыс.руб., Затраты на установку оборудования  составили 5 тыс.руб. Годовая норма амортизации  - 4% .

           Полная первоначальная стоимость основных фондов составит:

ОФ п.п.= 215+15+5=235 тыс.руб.

           Полная остаточная стоимость основных фондов через 3 года эксплуатации составит:

         В течение года стоимость ОФ не остается постоянной: некоторая часть фондов выбывает, другая – вводится. Для расчета среднегодовой стоимости основных фондов (ОФ ср) применяют следующие формулы:

где,  ОФ н.г. – стоимость ОФ на начало года, руб.

         ОФ ввод – стоимость вводимых в течение года ОФ, руб.
         ОФ выб. – стоимость  выбывающих в течение года ОФ, руб.
         п1 – количество полных месяцев с момента ввода ОФ;
         п2 – количество полных месяцев с момента выбытия ОФ

      Если основные фонды вводятся до 15 числа месяца, то этот месяц считается рабочим.

        Если основные фонды выводятся до 15 числа месяца, то этот месяц считается не рабочим.

Пример: На 1 января стоимость ОФ составила 400 млн.руб. В течение года было введено: 02.02.15 – на сумму 55 млн.руб.; 20.04.15 –на сумму 10 млн.руб. Выбыло: 01.05.15 – на сумму 25 млн.руб.; 25.10.15 – на сумму 30 млн.руб. Среднегодовая стоимость основных фондов составит:

Стоимость основных фондов на конец года составит (ОФ к.г.):

ОФ к.г.= 400+65-55=410 млн.руб

Контрольные вопросы

1.Охарактеризуйте понятие «основные фонды» предприятия.

2. Что относится  к активной части основных фондов.

3.Что такое структура основных фондов.

4.Какие вы знаете виды основных фондов.

5.Какие бывают виды стоимостной оценки основных фондов.

6. На 1 января стоимость ОФ составила 550 млн.руб. В течение года было введено: 03.03.15 – на сумму 65 млн.руб.; 25.05.15 –на сумму 15 млн.руб. Выбыло: 01.06.15 – на сумму 25 млн.руб.; 20.10.15 – на сумму 40 млн.руб. Рассчитайте: стоимость основных фондов на конец года и среднегодовую стоимость основных фондов.

7.Обогатительная фабрика приобрела оборудование по цене 315 тыс. руб. Затраты на транспортировку оборудования составили- 12 тыс.руб., затраты на установку оборудования составили 6 тыс.руб. Годовая норма амортизации  - 4% . Рассчитайте полную первоначальную и остаточную стоимость основных фондов через 2 года эксплуатации.

Тема 2.2 Учет, оценка и виды износа основных фондов

                                                                  ПЛАН

            1. Износ и амортизация основных фондов.

      2. Методы начисления амортизации основных фондов.

         Износ и амортизация основных фондов

Основные производственные фонды в процессе их эксплуатации изнашиваются. Различают два вида износа: физический и моральный.

         1. Физический износ (Иф) – потеря физических свойств и характеристик основных фондов в результате эксплуатации и при бездействии (разрушения от внешних воздействий, атмосферного влияния коррозии и т.д.). Определяется по формуле:

И ф = Тф/Тн * 100 %

где,  Иф – размер физического износа, %;

         Тф – фактический срок службы, лет;

         Тн ~ нормативный срок службы, лет.

          2. Моральный износ О.Ф. - снижение стоимости действующих О.Ф. в результате появления новых их видов, более дешевых и более   производительных.

         Несвоевременная замена морально устаревшей техники приводит к тому, что на ней производится более дорогая и худшего качества продукция по сравнению с изготовляемой на более современных машинах и оборудовании. Это совершенно недопустимо в условиях

рыночной конкуренции.

         Основным источником покрытия затрат, связанных с обновлением основных фондов являются собственные средства предприятия. А где взять эти средства? А они накапливаются в течение всего срока службы основных фондов в амортизационном фонде в виде амортизационных отчислений. 

        Амортизация основных фондов - это  постепенное перенесение части стоимости основных фондов на изготовляемую продукцию (ее себестоимость).

        Цель амортизации  - накопление денежных средств для воспроизводства основных фондов.

        Не стоит путать амортизацию с износом. Тер­мин «износ» применяется тогда, когда речь идет о физическом износе, амортизация — это просто списание стоимости. Объект с полностью списан­ной стоимостью может выглядеть, как новенький, и наоборот, оборудование может уже изрядно из­носиться, но его стоимость списана далеко не пол­ностью.

   Сумма амортизации для целей налогообложения определяется ежемесячно.
            Норма амортизации (Na) – установленный правительством процент, который отражает долю стоимости основных фондов, переносимую ежегодно на готовую продукцию (т.е. например, Na = 10%, т.е. 10 % от стоимости О.Ф. будет ежегодно перенесено на готовую продукцию (ее себестоимость). Например:150 тыс. руб. стоит оборудование, а ежегодно переносится на себестоимость продукции  будет 10 % от 150 тыс.руб. = 15 т.р.).

Формулы для расчета норм амортизации:

при наличии ликвидационной стоимости ОФ

где, ОФ пп – полная первоначальная стоимость ОФ, руб.
        ОФл – ликвидационная стоимость ОФ, руб.
        Тн  – нормативный срок службы (амортизационный период) ОФ, лет.

При отсутствии ликвидационной стоимости:

      Методы начисления амортизации основных фондов.

      Существует 4  метода начисления амортизации:

1.      линейный;

2.      способ уменьшаемого остатка;

3.      способ списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования;

4.      способ списания стоимости пропорционально объему продукции.

       1) Линейный метод начисления амортизации

       Этот метод использу­ется в подавляющем большинстве случаев.

Он наиболее простой и предполагает равномерное  начисление амортизации  в течение всего срока полезного использования основных фондов и амортизационные отчисления рассчитываются по одной и той же норме, от первоначальной (восстановительной) стоимости ОФ. Амортизация начисляется равными суммами.

Величина   ежегодных   амортизационных   отчислений   рассчитывается по формуле:

где,  Ф п.п (в. – первоначальная (восстановительная) стоимость ОФ, руб.
         Nа - установленная норма амортизации; %.  

         Пример. Объект стоит 24 000 руб. и служит 4 года. В этом случае говорят, что годовая норма амортиза­ции составляет 25%, ведь за весь срок использова­ния необходимо списать все 100% стоимости. Еже­годно в затраты включается 6000 руб. (24 000 руб. / 4 года), а это 500 руб. в месяц (6000 руб. /12 мес.).

         Срок полезного использования основных фондов это - период, в течении которого, использование объекта основных средств призвано приносить доход и служить для выполнения целей предприятия.

         2)Ускоренная амортизация (способ уменьшаемого остатка) ежегодная сумма амортизационных отчислений рассчитывается исходя из удвоенной нормы амортизации применяемой в первый год к полной первоначальной стоимости, а во второй и последующие года

остаточной стоимости основных фондов.
Преимущества ускоренной амортизации

      а) ускорение процесса обновления О.Ф,

      б) накопление средств – ускоренное.

      в) избежание морального и  физического износа активной части О.Ф. то есть поддержание их на  высоком техническом уровне, что создает хорошую основу для увеличения объема производства, выпуска более качественной продукции.

       Пример1: первоначальная  стоимость оборудования составляет 400  тыс. руб., транспортных средств  - 350 тыс. руб., зданий - 1500 тыс.руб. тыс.руб.. Норма амортизации: для оборудования-4 %; для транспорта- 10 %; для зданий- 5 %.  Ежегодная сумма амортизационных отчислений

при линейном методе начисления амортизации составит

для оборудования:

для транспорта:

для зданий:

Пример 2: Первоначальная  стоимость основных фондов составляет 360 тыс.руб. Нормативный срок службы – 8 лет. Коэффициент ускорения -2. Определить сумму амортизации  за 3 года эксплуатации по ускоренному методу начисления амортизации.

Норма амортизации

Сумма амортизации за первый год эксплуатации составит:

Сумма амортизации за второй  год эксплуатации составит:

Сумма амортизации за третий  год эксплуатации составит:

Сумма амортизации за  3 года составит:

Аг=90+67,5+50,62=208,12 тыс. руб.

Пример 3: Первоначальная  стоимость основных фондов составляет 15 млн.руб. Нормативный срок службы 10 лет. Определить сумму амортизации за 3 года эксплуатации по линейному методу начисления амортизации.

Сумма амортизации за 3 года эксплуатации  составит:

Аг=15-10,5=4,5млн. руб.

            Контрольные вопросы

            1. Какие виды износа основных фондов вы знаете.

            2. Что такое амортизация основных фондов.

            3. Какие бывают методы начисления амортизации основных фондов.

             4. Первоначальная  стоимость оборудования составляет 800  тыс. руб., транспортных средств  - 650 тыс. руб., зданий - 2500 тыс.руб. тыс.руб.. Норма амортизации: для оборудования-4 %; для транспорта- 10 %; для зданий- 5 %.Рассчитайте ежегодную сумму амортизационных отчислений при линейном методе начисления амортизации.

             5. Первоначальная  стоимость основных фондов составляет 960 тыс.руб. Нормативный срок службы – 10 лет. Коэффициент ускорения -2. Определить сумму амортизации  за 4 года эксплуатации по ускоренному методу начисления амортизации.

             6. Первоначальная  стоимость основных фондов составляет 18 млн.руб. Нормативный срок службы 8 лет. Определить сумму амортизации за 2 года эксплуатации по линейному методу начисления амортизации.

            7. Фирма приобрела производственную линию за 300 млн р. Если линия будет служить 5 лет, то какова годовая норма амортизации? Если в первый год будет списана двойная нор­ма амортизации, то за сколько лет можно будет списать ос­тавшуюся сумму при той же норме амортизации?

Тема 2.3 Эффективность управления основными фондами

горного предприятия

                                                   ПЛАН

            1. Характеристика показателей эффективности использования основных фондов

      2. Пути улучшения использования основных фондов.

Для того, чтобы оценить  насколько результативно и эффективно используются основные фонды в работе необходимо рассчитать показатели эффективности использования основных фондов:

     1.Фондоотдача - характеризует стоимость продукции, приходящейся на 1 рубль  основных фондов, т.е. отдачу ОФ («съем продукции с рубля основных фондов»). На уровень фондоотдачи  существенное влияние оказывают горно-геологические условия добычи полезного ископаемого. Следует добиваться повышения уровня фондоотдачи. Конечной целью всех намеченных мероприятий по росту фондоотдачи является повышение эффективности производства – роста производительности труда, снижения себестоимости добычи. Поэтому необходимо всемерно стимулировать такой рост фондоотдачи, который бы обеспечивал повышение экономической эффективности производства. Рассчитывается по формуле:

где, Q – объем товарной (валовой, реализованной) продукции за период, руб.
        ОФ ср. –среднегодовая стоимость  ОФ, руб.

         2.Фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче, показывает стоимость основных производственных  фондов для получения 1 тонны  годовой добычи или 1 рубля продукции. Рассчитывается по формуле:

3. Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий уровень обеспеченности работников предприятия основными фондами,

           Рост фондовооруженности – один из важнейших факторов повышения производительности труда и роста эффективности производства. Рассчитывается по формуле:

    где,Чср.сп.- среднесписочная численность работников промышленно производственного персонала за период, чел.

         4.Фондорентабельность – показывает, сколько прибыли получает предприятие с каждого рубля, вложенного в основные производственные фонды,  определяется по формуле:

где П- прибыль, руб.

         К  показателям, характеризующим  степень использования основных фондов относятся 

        5. Коэффициент выбытия ОПФ (Квыб) – показывает долю выбывших основных фондов и рассчитывается по формуле:

Квыб = ,  

где, ОПФ выб - стоимость выбывших основных фондов в текущем году, руб.;

        ОПФ н.г. - стоимость основных фондов на начало года, руб.

        6. Коэффициент обновления ОПФ (Кобн) – показывает долю новых, введенных в работу основных фондов и определяется по формуле:

Кобн =

 где ОПФ в. - стоимость вновь введенных основных фондов в текущем году, руб.;

       ОПФ к.г. - стоимость основных фондов на конец года, руб.

        7. Коэффициент износа (Ки) – показывает  долю изношенной части основных фондов и рассчитывается  по формуле

Ки = ,

где А - сумма начисленного износа основных фондов на момент расчета со дня ввода в эксплуатацию, руб.;

      ОПФп.п - первоначальная стоимость ОПФ, руб.

        8. Коэффициент экстенсивной загрузки оборудования (К эк) - характеризует уровень использования активной части основных фондов во времени и рассчитывается по формуле:

К эк =

где Тфакт - фактическое время работы оборудования, час;

       Тпл - плановый фонд времени работы оборудования, час.  

      9. Коэффициент   интенсивной загрузки оборудования (К ин) - характеризует уровень использования оборудования по производительности и рассчитывается по формуле:

Кин = ,

 где В ф - фактическая производительность оборудования, т/час;

        В  - техническая  (паспортная) производительность оборудования, т/час.

         Пути улучшения использования основных фондов: 

         1.Продажа  излишнего, бездействующего  оборудования, машин и других средств или сдача их в аренду;

         2.Своевременное и качественное проведение планово - предупредительных и капитальных ремонтов;

         3.Приобретение высококачественных основных средств;

         4. Повышение уровня квалификации обслуживающего персонала;

         5.Своевременное обновление (особенно активной части) основных средств для недопущения чрезмерного морального и физического износа;

         6. Повышение коэффициента сменности работы предприятия;

          7. Улучшение качества подготовки сырья и материалов к процессу производства;

          8. Повышение уровня механизации и автоматизации производства;

          9. Внедрение новой техники и технологии - малоотходной, безотходной, энерго- и топливосберегающей;

          10.Совершенствование организации производства и труда для сокращения потерь рабочего времени и простоя в работе машин и оборудования.

          11.Материальное стимулирование работников;

          12.Создание благоприятных условий труда и др.

          13.Ликвидация простоев оборудования, прогулов работников;

          14.Улучшение работы маркетинговой службы.

          Контрольные вопросы

          1.Какими показателями характеризуется насколько эффективно и результативно  используются  основные фонды в работе.

          2.Характеристика и расчет фондоотдачи и фендоемкости.

          3.Пути улучшения использования основных фондовю

          4.Объем товарной продукции за год составил 2090 тыс.руб. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов – 3500 тыс.руб. Чему будет равна фондоотдача и фондоемкость.

Тема 2.4 Инвестиционные ресурсы предприятия

                                                              ПЛАН

             1. Понятие и виды  инвестиций.

             2. Направления использования капитальных вложений.

             3. Показатели экономической эффективности  капитальных вложений.

             Понятие и виды  инвестиций.

 Для того, чтобы предприятие могло успешно функционировать, повышать качество продукции, снижать издержки, расширять производственные мощности, повышать конкурентоспособность своей продукции и укреплять свои позиции на рынке, оно должно вкладывать капитал и вкладывать его выгодно. Поэтому ему необходимо разрабатывать инвестиционную деятельность (стратегию) и постоянно совершенствовать ее для достижения выше названных целей.

Слово «инвестиция» происходит от латинского «инвест», что означает вкла­дывать. В самом общем виде инвестиции - это денежные средства, банковские вклады, акции и другие ценные бумаги, технологии, машины, оборудование, лицен­зии, любое другое имущество и имущественные права, интеллектуальные ценности, вкладываемые в объекты предпринимательской деятельности или другие виды деятельности в целях получения прибыли (дохода).

  Инвестиции - это все виды активов (средств), вкладываемых в хо­зяйственную деятельность, в целях получения дохода.

              Цель  инвестирования - получение выгод и прибыли. Сфера инвестиций:

              Виды   инвестиций

1. Прямые - вложения в уставный капитал хозяйствующего субъекта, с целью извлечения дохода и получения прав на участие в управлении данным субъектом.
               2. Портфельные (финансовые) - связаны с формированием портфеля (совокупность разных инвестиционных ценностей), представляет собой приобретение ценных бумаг и других активов.

             3. Аннуитеты   -   инвестиции,   приносящие   вкладчику   определенный доход    через    регулярные    промежутки    времени.    Представляют    собой вложения средств в страховые пенсионные фонды.

         4. Венчурный капитал - инвестиции в форме выпуска новых акций, произведенных   в   новых   сферах   деятельности,   связанных   с   большим риском.

5.Капитальные вложения - инвестиции, направляемые на создание и воспроизводство   основных   фондов   предприятия  

        Капитальные вложения являются необходимым условием существования предприятия. Пренебрегая ими фирма может получить в краткосрочном периоде прибыль, но в долгосрочном периоде это приведет к потере прибыли, неспособности фирмы конкурировать на рынке.
           Направления использования капитальных вложений:

           1. На строительство (может осуществляться на новой промышленной площадке), взамен ликвидируемых предприятий на старой площадке, строи­тельство филиалов, действующих предприятий на новой промышленной пло­щадке.

          2. Расширение действующих предприятий - ввод в действие  вторых и последующих очередей данного предприятия (введение в строй дополнительных цехов, расширение уже функционирующих цехов, возведение дополнительных зданий и сооружений  на действующих предприятиях).

          3.Техническое перевооружение - повышение технического уровня отдельных участков и цехов, внедрение новой техники, технологий, механизации, автоматизации производства, модернизация и замена  устаревшего оборудования и др. Как правило, техническое перевооружение проводится без расширения существующих площадей.

       4. Реконструкция действующего предприятия, осуществление полного или    частичного    переоборудования    с    целью    устранения    устаревшего    и изношенного оборудования и других основных фондов. Направлена на повышение технико-экономического уровня производства, улучшение условий труда и повышение его производительности. Она должна осуществляться в более короткие сроки и с меньшими затратами по сравнению с новым строительством.

         Показатели экономической эффективности  капитальных вложений.

        Эффект - это результат деятельности предприятия (прирост прибыли или снижение).
        Эффективность - отношение результата к затратам, которые вызывали этот эффект.
         К показателям эффективности капитальных вложений относятся:
         Коэффициент эффективности капитальных вложений ( Кэфф.к.п.) показывает, сколько прибыли необходимо получить на один рубль капитальных  вложений. 

         Срок окупаемости капитальных вложений (Ток)

 где,  КВ – объем капитальных вложений за планируемый период, руб.
          П1 – прибыль планируемого или отчетного периода, руб.
          П0 – прибыль в базисном году, руб.

             Контрольные вопросы.

             1. Охарактеризуйте понятие и виды  инвестиций.

             2. Каковы направления использования капитальных вложений.

             3. Охарактеризуйте показатели экономической эффективности  капитальных вложений.

        Тема 2.5 Оборотные фонды горного предприятия

ПЛАН

             1. Понятие и состав оборотных средств.

             2. Источники формирования и стадии кругооборота  оборотных средств

           Понятие и состав оборотных средств.

         Производственные  фонды  промышленных  предприятий  делятся  на  основные  и оборотные.  К  основным  производственным  фондам  относятся  средства  труда,  к  оборотным производственным фондам - преимущественно предметы труда (сырье, материал, топливо, энергия).

         В  отличие  от  средств  труда,  которые обслуживают  производство  в  течение  длительного  срока,  многократно  участвуя  в производственном  процессе,  предметы  труда  целиком потребляются  в  течение  одного  цикла производства и переносят полностью свою стоимость на себестоимость создаваемого продукта.

 Рисунок 4  Структура оборотных средств

         Оборотные средства состоят из  оборотных производственных фондов, функционирующих в сфере производства и фондов обращения, функционирующих в сфере обращения.

       Оборотные производственные фонды – участвуют в одном производственном процессе (цикле), полностью переносят свою стоимость на готовую продукцию (себестоимость).

       Оборотные производственные фонды состоят из 2-х частей:

1.      Производственные запасы – это предметы труда, еще не поступившие в обработку (производственный процесс). Состоят из сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, комплектующих изделий, тары, запчастей для ремонта, МБП и т.п.

2.      Незавершенное  производство, полуфабрикаты собственного изготовления и расходы будущих периодов - материальные  средства, находящиеся  в  процессе  производства. 

        Следовательно,  оборотные  производственные  фонды  предприятий  включают  в  себя товарно-материальные  ценности,  имеющиеся  в  производственных  запасах,  а  также материальные средства, находящиеся в процессе производства.

         Без наличия определенного размера оборотных фондов функционирование предприятия  невозможно. Для создания этих фондов предприятию необходимо иметь определенную сумму денежных средств.

         В ходе производственного процесса совершается процесс потребления предметов труда. После  окончания  производственного цикла изготовления готовой продукции стоимость потребленных предметов труда  должна  быть  возмещена  за  счет  выручки  предприятия,  полученной  за  реализованную   продукцию.  Однако  в  момент  окончания  производственного  процесса  и  отправки готовой продукции на склад предприятие денег за эту продукцию не получает. Оно получает деньги  за  выпущенную  им  продукцию,  даже  при  нормальном  ходе  реализации,  лишь  через определенный промежуток времени. Это связано с условиями реализации готовой продукции и действующим порядком ее оплаты. Так, например, изготовленная продукция, поступая на склад готовой  продукции  предприятия-изготовителя,  накапливается  там  до  размеров  транспортной партии  либо  находится  на  складе  предприятия  в  ожидании  транспортных  средств.  Затем, будучи  отгруженной,  она  может  быть  оплачена  потребителем  лишь  после  получения  им документов  на  оплату  и  истечения  срока  на  оплату  поступающей  продукции.  На  все  это

затрачивается время. При отсутствии у потребителя наличных средств либо в случае отказа от оплаты отправленной в его адрес продукции это время может существенно возрасти.

           Поэтому  для  обеспечения  нормального  функционирования  предприятию  помимо средств  на покупку  производственных  запасов  необходимо  иметь  денежные  средства, обслуживающие сферу обращения.

         Денежные средства предприятия находятся на расчетном счете. Они необходимы  для расчетов с покупателями готовой прдукции, а также с поставщиками необходимых предметов труда. Часть денежных средств постоянно находится в кассе предприятия, обеспечивая выплату заработной платы  и  оплату  материальных  ценностей,  приобретаемых  за  наличный  расчет.  Денежные средства предприятий находятся и в расчетах с дебиторами и на аккредитивах. Весь  комплекс  этих  средств,  функционирующих  в  сфере  обращения  и  необходимых предприятию для его нормальной деятельности, носит название фондов обращения.

          Фонды обращения функционируют в сфере обращения.

          Совокупность денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, составляет оборотные средства предприятия. Итак,

          Оборотные средства - это денежные средства, вложенные предприятием в производственные запасы,  незавершенное  производство, расходы будущих периодов, в остатки готовой нереализованной продукции, а также денежные средства, находящиеся на различных стадиях процесса обращения.

 Состав оборотных средств   представлен на рис. 4.

 Состав производственных запасов.

        К  сырью  и  основным  материалам  относят  предметы  труда,  которые  составляют материальную основу готового продукта (уголь — для кокса, руда — для чугуна, металл — для машин  и  т.  д.).           Особенность  добывающих  отраслей  состоит  в  том,  что  в  составе  оборотных  средств  карьеров,  рудников,  шахт  сырье  и  основные  материалы  практически отсутствуют. 

         Вспомогательные материалы в отличие от основных вещественно не входят в состав добытого  полезного  ископаемого,  но  их  наличие  необходимо  для  обеспечения  процесса  его добычи.  Вспомогательные  материалы  потребляются  средствами  труда (смазочные  и обтирочные, запасные части), служат для облегчения процесса труда (взрывчатые материалы и т.  п.),  создают  безопасные  условия  труда (лесные  материалы,  спецодежда,  спец.  обувь). Составляют значительную долю производственных запасов.

        Топливо и горючее (керосин, бензин и т.п.  Доля  этого  элемента  оборотных средств в производственных запасах не превышает 1—2%.

        Тара и тарные материалы емкости, предназначенные для упаковки продукции (ящики, бочки,  мешки). Их доля очень мала.

         Запасные части предназначены для замены частей и деталей машин и оборудования во время их текущих ремонтов. Их доля в связи с возрастающей механизацией и автоматизацией производственных процессов непрерывно возрастает.

         (МБП) - малоценные  и  быстроизнашивающиеся  предметы  предназначены  для  образования запасов средств труда стоимостью до 10 тыс.руб. независимо от срока службы и средств труда со  сроком  службы  до  одного  года  независимо  от  стоимости.

           Средства,  функционирующие  в  процессе  производства.  В  их  число  включены  средства,  вложенные  в  незавершенное  производство,  полуфабрикаты  и  расходы  будущих периодов.

        Незавершенное  производство. Наличие  денежных  средств  в  незавершенном  производстве  характерно  для обогатительных, брикетных, фабрик, ЦЭММ, ремонтно-механических и машиностроительных  заводов, находящихся в системе отраслей горной промышленности.  На горнодобывающих предприятиях по этой статье учитываются средства, вложенные в уже  отбитое полезное ископаемое,  но  вследствие особенностей  технологического  процесса  в течение  определенного  периода  времени  не  могущие  стать  готовой  продукцией. 

        Расходы будущих периодов - затраты на проведение горноподготовительных работ, не списанные на себестоимость  добычи полезного  ископаемого в  текущем периоде, а также  затраты  оборотных  средств  на  покупку  материалов  длительного  пользования: стальных канатов, различного вида кабелей, конвейерных лент, резиновых шлангов и т. п.

           Фонды  обращения.  К  этой  группе  относятся  оборотные  средства,  обслуживающие  сферу обращения.  Они  финансируют  готовую  продукцию  на  всех  стадиях ее  продвижения  к  потребителю (имеющуюся на складе; отгруженную, но не оплаченную; пребывающую  на  ответственном  хранении  у  покупателя);  находятся  в  виде  денежных  средств на расчетном счете в банке и в кассе предприятия, в виде денежных средств в расчетах с  поставщиками  и  потребителями  продукции  предприятия.  Наличие  этих  средств  позволяет предприятию  вести  финансовые  расчеты  с поставщиками материалов,  энергии,  оплачивать различные услуги других предприятий, выплачивать заработную плату трудящимся и др.

        Готовая  продукция  представляет  собой  стоимость  произведенной  продукции, соответствующей  установленным  стандартам и  предназначенной для отпуска  на  сторону.  На горных предприятиях к готовой продукции относятся уголь, брикеты, руда, концентраты и др.

        В  целом  по  промышленности  около  всех  оборотных  средств  находится  в  сфере производства и лишь около '/з обслуживает сферу обращения. В горной промышленности доля производственных оборотных фондов составляет 3/4 в общей сумме оборотных средств.

         Структура оборотных средств  - соотношение  величины  отдельных  элементов  оборотных  средств,  выраженное  в  процентах к их общему наличию.

Структура оборотных средств по разным отраслям  различна.

На предприятиях легкой промышленности наиболее высокий удельный вес производственных запасов (преобладают сырье и полуфабрикаты) – 70%.В химической промышленности – высока доля расходов будущих периодов – 9%. В машиностроении, доля производственных запасов ниже а незавершенного  производства и полуфабрикатов  собственного изготовления – выше (по сравнению с промышленностью в целом). Это обусловлено тем, что в машиностроении производственный цикл более длительный, чем в среднем по промышленности.

        Источники формирования оборотных средств

         1.Собственные оборотные средства – формируются  за счет собственных ресурсов (из прибыли, уставного капитала и др.).

        2.Заемные оборотные средства – формируются за счет кредитов банка, кредиторской задолженности  и пр. и

       3.Привлеченные средства – (устойчивые пассивы) – денежные средства хотя и не принадлежат предприятию, но временно им используются (формируются за счет задолженности по заработной плате ; налоговой  задолженности  и т.д.).

         Стадии кругооборота оборотных средств

        Оборотные средства находятся в постоянном движении. На протяжении одного производственного цикла они совершают кругооборот состоящий из трех стадий.

       На первой стадии предприятия затрачивают денежные средства на покупку предметов труда (сырья, материалов и т. д). На этой стадии оборотные средства из денежной формы переходят в товарную, а денежные средства из сферы обращения в сферу производства.

Д –> ПЗ

       На второй стадии приобретенные оборотные фонды переходят в процесс производства и превращаются  сначала в незавершенное производство, а затем в готовую продукцию.

ПЗ –> НЗП –> ГП

На третьей стадии готовая продукция реализуется в результате чего оборотные фонды из сферы производства переходят сферу обращения и снова принимают денежную форму.

ГП –> Д

Форма кругооборота

Д –> ПЗ –> НЗП –> ГП –> Д

I ст – сфера обращения;

II ст – сфера производства;

III ст – сфера обращения.

       Из сферы обращения оборотные средства  переходят в сферу производства, а затем из сферы производства вновь в сферу обращения и т.д.

       На каждой стадии время нахождения оборотных средств неодинаково. Общая длительность кругооборота оборотных средств зависит от времени нахождения этих средств на каждой стадии кругооборота. Это означает, что увеличение длительности кругооборота оборотных средств  приводит не только к отвлечению собственных денежных средств, но и к необходимости привлечения дополнительных средств с тем, чтобы не нарушать непрерывность производства. В условиях рыночной экономики это приводит к снижению конкурентоспособности предприятий в целом, ухудшению его экономического положения. Поэтому необходимо  правильно  управлять  этими средствами, т.е. их  нормировать.

             Контрольные вопросы

             1. Из каких частей состоят оборотные средства.

             2. Понятие и состав оборотных производственных фондов.

             3. Понятие и состав фондов обращения.

             4. Охарактеризуйте понятие «оборотные средства».

             5. Перечислите источники формирования и стадии кругооборота  оборотных средств.

Тема 2.6 Эффективность управления оборотными средствами

      ПЛАН

             1. Показатели эффективности использования оборотных средств

             2. Пути повышения эффективности использования оборотных средств

       Показатели эффективности использования оборотных средств

       Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой показателей, прежде всего оборачиваемостью.

       Оборачиваемость оборотный средств – продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств (покупка сырья, материалов и т.д.) до выхода и реализации готовой продукции. Кругооборот оборотных средств завершается зачислением выручки на счет предприятия.

       Оборачиваемость оборотных средств характеризуется следующими показателями:

       1) Коэффициент оборачиваемости (Коб) – показывает число полных оборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период времени (год, квартал) или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств.

где, Коб – коэффициент оборачиваемости (обороты);

        Рп – объем реализованной продукции, руб.

        ОС – средние остатки оборотных средств, руб.

Чем выше  коэффициент оборачиваемости, тем лучше используются      оборотные средства, тем выше скорость оборота.

        2) Длительность 1-го оборота (в днях) - 

где,Т – продолжительность рассматриваемого периода дней (дни – 30, 90, 360) соответственно.

       Д – длительность 1-го оборота (в днях).

      Уменьшение длительности одного оборота свидетельствует об улучшении использования оборотных средств.

      Чем меньше продолжительность оборотных средств или больше число совершаемых ими кругооборотов при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств и, наоборот, чем быстрее оборотные средства совершают кругооборот, тем эффективнее они используются.

       3) Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств (Кз) (руб./руб.) - обратный коэффициент оборачиваемости показывает сумму оборотных средств затраченных на 1 руб. реализованной продукции.

       При ускорении оборачиваемости оборотных средств из оборота высвобождаются материальные ресурсы, денежные средства, при замедлении – в оборот вовлекаются дополнительные средства. Эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с уменьшением их использования.

       Пути повышения эффективности использования оборотных средств

       Повышение эффективности использования оборотных средств обеспечивается ускорением их оборачиваемости на всех стадиях кругооборота. (т.е. увеличением числа оборотов и сокращением продолжительности одного оборота)
 Замедление же оборачиваемости «замораживает» денежные средства, ухудшает финансовое положение предприятия. К путям  ускорения оборачиваемости оборотных средств относятся:       

        1. На стадии производственных запасов.

       Запасы играют важную роль в обеспечении непрерывности процесса производства. Основные пути сокращения:

   а) производственных запасов сводятся к их рациональному использованию;

   б) ликвидация сверхнормативных запасов материалов;

   в) совершенствование нормирования;

   г) улучшение  организации снабжения;

   д) улучшение организации складского хозяйства и учета.

    2. На производственной стадии:

- сокращение длительности производственного цикла;

- оснащение высокопроизводительными машинами и оборудованием;

- улучшении применяемых техники и технологии;

- совершенствование организации производства;

- совершенствование использования оборотных средств.

    3. На стадии обращения:

- эффективная работа маркетинговой службы;

- рациональная организация сбыта готовой продукции;

- своевременное оформление документации и ускорение ее движения;

- соблюдение договорной и платежной дисциплины

            Контрольные вопросы

            1.Какими показателями характеризуется  эффективность использования оборотных средств.

             2.Характеристика и расчет показателей эффективности использования оборотных средств.

           3. Перечислите пути повышения эффективности использования оборотных средств

РАЗДЕЛ 3 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА  

Тема 3.1 Трудовые ресурсы предприятия

ПЛАН

1.      Трудовые ресурсы организации

2.      Виды  численности работников

3.      Производительность труда

Трудовые ресурсы организации

Кадры играют ведущую роль в производственном процессе. Именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работа­ет предприятие в целом.

 Производственные кадры (трудовые ресурсы) – это основной (штатный) состав постоянных работников пред­приятия (учреждения, организации). 

 В обеспечении эффективности производства важное значение имеет структура имеющихся кадров. Обычно трудовые ресурсы (трудовой персонал) подразделяются на два вида:

Трудовой персонал
Промышленно-производственный персонал Работники занятые в производстве и его облуживании – составляют основную часть трудовых  ресурсов	Непроизводственный персонал (непромышленный) Заняты обслуживанием  основного  производства,  в  том  числе  на  капитальном  ремонте  зданий  и сооружений, в жилищно-коммунальном хозяйстве, медпунктах, детских садах и яслях, клубах, столовых, пунктах связи, в автохозяйствахнепроизводственного назначения и т. п.

       Промышленно производственный персонал делится на следующие категории работников:
         а) Рабочие – лица (работники) непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

 Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
     К основным рабочим относятся  работники,  занятые непосредственно  по  добыче  полезного ископаемого.
     К вспомогательным рабочим  относятся рабочие занятые обслуживанием основного  процесса  добычи  полезного  ископаемого.     К ним относятся рабочие, выполняющие транспортную и погрузочную функцию, ремонтную, хозяйственную, складскую и т.д. (Электрослесари  в  лаве, доставщики взрывчатых веществ, рабочие, выполняющие вспомогательные и обслуживающие  процессы по вентиляции, ремонту оборудования, горных выработок и путей, в механических  мастерских, складском и транспортном хозяйствах и других службах.)

       б) Руководители – работники занимающие должность руководителей предприятия (директор  предприятия,  главный  инженер,  их  заместители,  главный  экономист, главный  механик  и  главный  энергетик, начальники  участков  и  цехов Должности руководителей в ОКПДТР имеют код категории 1.

        в) Специалисты – работники имеющее высшее или среднее специальное образование, а также работники не имеющие спец. образования, но занимающие определенную должность. ( диспетчеры, инспектора, экономисты,  маркшейдер,  геологи. горные мастера, инженеры и т. п.). Код специа­листов в ОКПДТР — 2.

  Для каждой должности предусматриваются квалификацион­ные и личностные требования. Например, деятельность началь­ника ремонтного цеха должна быть подкреплена с его стороны соответствующим умением организовать работу службы для обес­печения качественного ремонта техники, поэтому к его квалифи­кации предъявляются высокие требования. Кандидат должен иметь хороший характер, от­личаться душевной открытостью, чтобы внушать доверие подчи­ненным и клиентам; ему также должны быть присущи коммер­ческие и организаторские способности, здравый смысл и чувство ответственности. В рекомендациях зарубежных компаний предлагается состав­лять примерный психологический портрет для каждой долж­ности, чтобы при подборе людей ориентироваться на него.

      г)  Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль (Это  работники  материально-технического  снабжения  и  сбыта,  счетоводы,  бухгалтеры,  кассиры, секретари,  агенты, делопроизводители,  статисты , архивариусы, табельщики, учетчики, чертеж­ники, копировщики технической документации  и т. п. Код ка­тегории в ОКПДТР — 3.

      б) Младший обслуживающий персонал – лица, занимающие должности по уходу за служебными помещениями (дворники, уборщицы и др.), а также по обслуживанию рабочих и служащих (курьеры, рассыльные и др.).

Рисунок 7  Категории работников

       Структура кадров - это соотношение различных категорий работников в их общей численности. Структура кадров, может определяться по возрасту, полу,  уровню образования, стажа работы, квалификации и т.д.

       Профессия - вид (род) трудовой деятельности, требующий определенной подготовки.
       Специальность - вид занятий в рамках одной профессии (Например,  в  профессии  слесаря  имеются  специальности  слесаря-ремонтника по подъёмным машинам, водоотливу и др . профессия врач, а специальность врач-стоматолог) и др..
       Квалификация - совокупность специальных знаний и практических навыков для    выполнения    работы    определенной    сложности    (отражается    в квалификационных разрядах категориях). Наименее квалифицированный труд  оценивается первым разрядом.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Профессиональная пригодность - соответствие способностей работника, физических психических качеств, той или иной профессии.

         Виды численности работников.

При  учете,  анализе  и  планировании  численности  персонала  применяют  следующие виды численности работников  предприятия:  явочную, списочную и среднесписочную численность.

       1.Явочная численность (Nяв) - число работников, которые в течение суток фактически являются на работу. Численность ИТР (инженерно-технических работников) и служащих определяется по штатному расписанию. Например: Nяв в сутки=Nяв в сутки*n(кол-во смен)= 5 чел*3 смены 15чел/сут.    

       где, Nяв в сутки -  явочная численность работников  за сутки., чел.

  2.Списочная численность работников, определенная на конкретную дату. Явочное   число   работников   рассчитывается,   а   списочное   их   число определяется    путем    корректировки    явочного    числа    с    помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу (K_сп). В списочную численность  входят все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в отпусках, командировках, на военных сборах, на больничных и др., сроком хотя бы на 1 день принятые. В ней учитывают как фактически работающих в данный день, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. В нерабочие дни списочная численность принимается равной списочной численности за предшествующий рабочий день. Списочный состав определяется ежедневно, по данным табельного учета Работников, принятых в организацию по внешнему совместительству, в спи­чной численности не учитывают. Коэффициент списочного состава рассчитывается по формуле:

K_сп =,

где  T_к –  календарное число дней в году, (365)   дн.;

       T_п – число праздничных дней в году, (11) дн.;

       T_вд – число выходных дней рабочего по графику, (104) дн.;

       T_о – средняя продолжительность отпуска, (42) дн.;

       K_у – коэффициент, учитывающий число невыходов по уважительным причинам, равен 0,96.

Численность списочная  рассчитывается по формуле:

N= N_явК_сп.,

    3.Среднесписочная численность - численность работников определяется за определенный период времени (месяц, квартал, год, полугодие). Включается в отчетность по труду; применяется при расчетах экономических показателей, налогов, средней заработной платы.

      а) Среднесписочная за месяц - определяется путем суммирования списочного состава за все календарные дни месяца (включая выходные и праздники) и делится на число календарных дней данного месяца.

       б) Среднесписочная за квартал - определяется путем суммирования среднесписочной численности за все месяца и делится на 3 месяца.

     в)Среднесписочная за полугодие - суммируется среднесписочная численность за 2 квартал и делится на 2

    г)Среднесписочная за год – суммируется среднесписочная численность за все месяца и делится на 12 или суммируется среднесписочная за квартал и делится на 4.

            Баланс рабочего времени одного рабочего, в днях

  Для расчета численности работников предприятия, а также фон­да заработной платы необходимо оценить (рассчитать) эффективный (полезный) фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель определяется при расчете баланса рабочего времени.

       Расчет баланса рабочего времени (одного рабочего при пятидневной рабочей недели) на планируемый год определяется по формуле (БРВ):

БРВ=Р_д*t_д ,

где Р_д- число рабочих дней в году одного рабочего (дни)

      t_д  - средняя продолжительность рабочего дня (час)

     Число рабочих дней в году определяется по формуле (Р_д):

Р_д=КФР-Вых_пр-Неяв

где КФР – календарный фонд рабочего времени в году (дни)

      Вых_пр – Количество выходных и праздничных дней в году (дни)

      Неяв – планируемые неявки рабочего (отпуска, болезни и др.)

Производительность труда

Производительность труда – это результирующий показатель работы предприятия. Повышение производительности труда способствует сокращению затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или росту количества продукции, произведенной в единицу времени.

Для измерения производительности труда на предприятии используют два показателя: трудоемкость и выработка.

        1) Выработка (В) – прямой показатель производительности труда. Характеризует количество продукции, произведенной в единицу времени или одним работником. Определяется по формулам:

; 

 где, V – объем произведенной продукции в стоимостном или натуральном выражении (шт; руб.)

 Т – затраты времени на производство данного объема продукции (часов, дней)

 F – среднесписочная численность работников, чел.

       2)Трудоемкость – обратный показатель, характеризует затраты времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по формуле:

           Если речь идет о повышении производительности труда на предприятии, то это говорит о том, что на данном предприятии повышается выработка и снижается трудоемкость

Расчет прироста объема производства продукции за счет повышения производительности труда (Y_пр) определяется по формуле:

где, dv – прирост объема производства (%)

        df – прирост численности работников.

         v1,2 – объем продукции за 2 рассматриваемых периода (руб.)

      f1,2 - это численность работников за этот же период (чел.) 

Факторы роста производительности труда:

1.  Совершенствование материально-технического фактора – внедрение достижений научно технического прогресса

2.  Совершенствование организационного фактора – совершенствование управлением производства, внедрение и развитие автоматизированных систем управления, совершенствование организации производства и труда, рациональная организация рабочих мест и др.

3.  Совершенствование личного фактора – повышение квалификации работников (создание благоприятных условий труда, совершенствование дисциплины и др.).

      Контрольные вопросы

1.      Охарактеризуйте понятие «трудовые ресурсы» организации.

2.      Перечислите категории промышленно- производственного персонала.

3.      Что такое структура кадров.

4.      Охарактеризуйте понятия: профессия, специальность, квалификация.

5.      Какие бывают виды численности работников.

6.      Как рассчитывается баланс рабочего времени работника.

7.      Объясните, каким образом, например, сокращение внутрисменных простоев влияет на рост производительности труда?

8.      Перечислите факторы роста производительности труда.

       Тема 3.2 Нормирование труда

ПЛАН

1.  Нормирование  труда.

2.  Виды  норм труда.

Нормирование   -  это определение необходимых затрат рабо­чего времени на выполнение конкретного объема работ в кон­кретных организационно-технических условиях.

Рабочее время — установленная законодательством продол­жительность дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Классификация затрат рабо­чего времени по отношению к производственному процессу представлена на

Виды норм:

а) Нормы времени - есть время, которое устанавливается одному рабочему или бригаде рабочих на выполнение определенной операции (перевозку груза, ремонт агрегата или детали), изготовление единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

б) нормы выработки - количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником.

в)нормы обслуживания - количество производственных объектов которые работник должен обслужить в течение своего рабочего времени.

Рисунок 8 Классификация затрат рабочего времени по отношению к производственному процессу.

г) нормы численности - численность работников, необходимых для выполнения данного объема работ и т.д.

             Контрольные вопросы

             1.Охарактеризуйте понятие «Нормирование труда»

             2.Цель нормирования

             3.Какие бывают виды норм труда.

Тема 3.3 Организация оплаты труда

                                           ПЛАН

1.       Понятие заработной платы.

2.       Основные принципы организации з/п.

3.       Основные элементы организации заработной платы на предприятии.

     Понятие заработной платы.

Предприниматель и наемный работник - это два звена одной цепи взаимосвязанные и взаимозависящие.

  С одной стороны - предприниматель не может открыть свое предприятие, не привлекая при этом необходимых рабочих и специалистов, а с др. стороны - последние, желая получить необходимые средства для своего существования и обеспечения жизни семьи, вынуждены искать возможности для применения своего труда.

  Так как в условиях рыночной экономики все участники рынка являются юридически свободными предприниматель может привлекать работников лишь одним способом - за определенное материальное вознаграждение - заработную плату.

Заработная плата (з/п) - это цена трудовых ресурсов предприятия, вознаграждение за труд, его конечные результаты.

Предприятие обязано выплачивать работникам з/п не ниже установленного государством уровня (минимальной з/п).

Оплата труда выполняет двоякую функцию

 - с одной стороны – является главным источником доходов  повышения жизненного уровня

- с другой стороны  - основным рычагом материального стимулирования повышения эффективности производства.

Основные принципы организации з/п.

1) Построение начисления з/п должно быть понятно работнику.

2) Равная оплата за равный труд.

3) Дифференциация з/п в соответствии с группами и категориями работников.

4) З/п должна стремиться отражать количество и качество затраченного труда.

5) Рост з/платы должен соответствовать росту производительности труда.

  Различают з/п номинальную и реальную

     Номинальная з/п - сумма денег, полученных работником за результаты труда

 Реальная з/п - это количество товаров и услуг которые можно приобрести за номинальную з/п.    

Кроме того, з/п бывает:

          -Основная з/п - оплата по тарифным ставкам, по окладам (премии, доплаты, надбавки) т.е. то, что заработано.

- Дополнительная з/п - оплата начисляется не за выполненную работу, а в соответствии   с   действующим   законодательством   (это   оплата   очередных   и дополнительных отпусков, оплата декретных, командировок, сессий, и т.д.)

          Основные элементы организации заработной платы на предприятии.

   Организация оплаты труда на предприятии определяется следующими основными элементами:

1) Тарифной системой.

2) Нормированием труда.

3) Формами и системами оплаты труда.

  1) Тарифная система - совокупность нормативов с помощью которых регулируется з/п в зависимости от сложности ( квалификационного уровня и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность).Она позволяет установить размер зарплаты  отдельных категорий работников  с учетом квалификации работников. Отличие современной тарифной системы от прежней - разработка ее самими предприятиями.

Тарифная система складывается из пяти элементов:

  а) Тарифная ставка (Т_ст)  -  размер оплаты труда  работников за единицу времени (часовая тарифная  ставка, дневная тарифная ставка). Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и опреде­ления расценки за единицу продукции (при сдельной оплате).

б) Тарифная сетка – шкала соотношения в оплате труда различных групп работников. В ней показаны соотношения размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации работников через тарифные коэффициенты.

I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
1	1,08	1,2	1,3	1,5	1,8	1,89	2

Если Т_стIр=70(руб.) то _ТсIIр=70р*1,08=80,64(руб.)

в) Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ необходимый для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов.

В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которыми должен справляться рабочий соответствующей квалификации. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат ос­новным ориентиром.

 г)  Тарифные разряды — характеризуют уровень квалифика­ции рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8—10-му разряду и очень редко по 10—14-му разряду.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда каждого разряда выше оплаты труда первого разряда тарифный коэффициент которого принимается за единицу.

д)  Районные коэффициенты к заработной плате -  представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанав­ливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, на основании которых выделяют пять зон. Диапазон районных коэффициентов — от 1,15 до 2,0. 

Контрольные вопросы

1.Охарактеризуйте понятие «заработная плата»

2.Перечислите принципы оплаты труда.

3.Какими основными элементами определяется заработная плата на предприятии.

4.Из каких элементов состоит тарифная система. Каково ее назначение.

3.4 Формы и системы оплаты труда.

ПЛАН

1. Сдельная форма оплаты труда.

         2. Повременная форма оплаты труда.

         3. Структура фонда оплаты труда.

4. Основные доплаты и надбавки.

     5. Бестарифная форма  оплаты труда.

 Сдельная форма оплаты труда.

Условия применения:

а) наличие количественных показателей работы.

б) наличие точного учета изготовленной продукции

в) предоставление рабочим  реальной  возможности увеличения выпуска продукции.

При сдельной форме оплаты труда мерой труда является выработанная продукция (выполненный объем  работ) и заработок начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции и расценки сдельной (т.е.цены за единицу произведенной продукции)

З/п сд. = Q*Rсд,

где  Q – объем  продукции (ед,  шт, кг, м, л,  и т.д.)

     Rсд. - расценка сдельная   (руб .за ед)

Rсд.=Тст.:Нвыр,

Rсд.=Тст.*Нвремени,

где Тст. - тарифная ставка  (руб. за ед)

       Нвыр. – норма выработки    ( шт , ед, / час)

      Нвр. – норма времени            (час/шт)

Сдельная форма подразделяется на следующие системы:

а)Прямая сдельная (простая).

      3/плата начисляется на основании единых сдельных расценок за фактически изготовленную продукцию и определяется по формуле:

З/п сд.=Q*Rсд,

б)Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, которые заняты обслуживанием основных рабочих.

3/пл к-сд.= Тст.*Тфак.*У:100 процентов

Где Тст. - тарифная ставка (руб/шт),

      Тфак.- фактически отработанное время вспомогательным рабочим, час,

      У- средний  процент выполнения норм выработки основными рабочими, которых обслуживает вспомогательный рабочий,%.

в)Аккордная система.

Устанавливается определенный объем работ, общая величина фонда з/платы за эту работу и срок выполнения работ. При данной системе рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ. Аккордная система является коллективной ( бригадной) формой оплаты груда.

г)Сдельно-премиальная система.   

Рабочие сверх заработка по прямым сдельным расценкам получают премию за определенные количественные и качественные показатели.

д)Сдельно-прогрессивная система.

Труд рабочих оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным сдельным расценкам.

         Повременная форма оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда заработок рабочему начисляется в зависимости от того, сколько времени он проработал и его тарифной ставки (т.е. ценой одного часа работы).

Условия применения:

а) Отсутствует возможность учета количества выпущенной продукции ( выполнения V работ)

б) Производственный процесс  строго  регламентирован

в) Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса.

Виды (системы) повременной формы оплаты труда.

а) Простая повременная

Заработок рабочего рассчитывается исходя из произведения тарифной ставки рабочего и отработанного времени

З/п пов.-простая=Тст.*Тфак

б) Повременно-премиальная система

Работник сверх платы получает еще и премию за выполнение условий и показателей премирования

З/п пов/прем.= Тст.*Тфак.+Премия

Премироваться работники могут за выполнение нормированных заданий, сокращение брака, экономию материалов и т.д.

    Для руководителей, специалистов и служащих применяется система должностных окладов.

        Должностной оклад - это абсолютный размер з/платы, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

       Структура фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда делится на три части.  

1.  Фонд основной заработной платы.

2.  Фонд дополнительной заработной платы. 

3.  Другие поощрительные и компенсационные выплаты.    

       Основная  заработная  плата –  вознаграждение  за  выполнение  работы  в  соответствии  с установленными нормами труда. Устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок и должностных окладов. 

       Дополнительная  зарплата –  вознаграждение  за  труд  сверх  установленных  норм,  за трудовые  успехи,  изобретательность.  Она  включает  доплаты,  надбавки,  гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством. 

       Другие компенсационные поощрительные выплаты: 

-  вознаграждения по итогам работы за год;

-  премия по специальным системам и положениям;

-  компенсационные  и  другие  денежные  выплаты,  не  предусмотренные законодательством.

Основные доплаты и надбавки

       В настоящее время в угольной промышленности применяют следующие доплаты и надбавки:

1.Доплаты за условия труда (для подземных рабочих доплата включается в тарифную ставку)

2. Доплата за работу в ночное время (ночное время с 22 до 6 часов: доплата производится 20-40%часовой тарифной ставки или должностного оклада за каждый час работы в ночное время).

3. Доплата за нормативное передвижения от ствола к рабочему месту и обратно.

4. Доплата за руководство бригадой, зависит от численности работников в бригаде.

5. Доплаты  квалифицированным рабочим за обучение учеников.

6.Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

7.Доплата за работу в сверхурочное время ( в двойном размере)

8.Доплата за руководство звеном (50% от размера за руководства бригадой)

9.Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

10. Доплата за расширение зон обслуживания и совмещение профессий.

11. Надбавки за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

        Премия  - это вид материального поощрения работников сверх прямого заработка, высокие индивидуальные и количественные результаты труда.

        Предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают порядок премирования работников.Назначение условий премирования состоит в том, чтобы не допустить не выполнения  плановых заданий. При несоблюдении условий начисления премий премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере. 

         Бестарифная форма  оплаты труда

         Бестарифная система – заработная плата каждого работника представляет собой долю в фонде оплаты труда всего предприятия.

         Бестарифная  система  оплаты  труда  применяется  на  предприятиях  с нестабильными в течении времени результатами производственно-финансовой деятельности, с нестабильным фондом оплаты труда, то есть где отсутствует возможность производить оплату труда в соответствии с установленными тарифными ставками, сдельными расценками. Прежде всего это касается частных предприятий, а так же государственных предприятий в частности.  При этой системе каждому рабочему устанавливается коэффициент трудовой стоимости (квалификационный  уровень).  Распределение  фонда  оплаты  труда  между  работниками  производится в соответствии с коэффициентом трудовой стоимости и отработанным временем.

В ряде случаев применяется коэффициент трудового участия КТУ. 

Пример: ежемесячно фонд оплаты труда составляет 125 тыс. руб. Необходимо распределить между членами трудового коллектива зарплату. Коллектив состоит из 4 работников: 

1 работник отработал 7 смен, КТС – 2; 

2 работник – 21 смена, КТС – 1,5; 

3 работник  - 22 смены, КТС – 1,1; 

4 работник  - 23 смены, КТС – 0,7. 

РЕШЕНИЕ

1. Определить количество баллов заработанных за месяц всеми работниками. 

7*2+21*1,5+22*1,1+23*0,7=85,8

2. Определяем сумму фонда оплаты труда приходящуюся на один балл. 

120000 : 85,8 = 1398,6

3. Определяем заработок каждого работника. 

З1 = 1398,6 х 7 х 2 = 19580,4руб; З2 = 1398,6 х 21 х 1,5 = 44055 руб; З3 = 1398,6 х 22 х 1,1 = 33846,12 руб.    ;З4 = 1398,6 х 23 х 0,7 = 22517,46 руб.

Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте сдельную форму оплаты труда

       2. Охарактеризуйте повременную форму оплаты труда.

       3. Из каких частей состоит  фонд оплаты труда.

       4. Перечислите основные доплаты и надбавки. 

       5.Рабочим отработано за месяц 180 часов. Часовая тарифная ставка - 65 руб/час. За выполнение плана работнику полагается премия в размере 18 % от прямого заработка. Общая заработная плата работника составит:

а) 14250 руб;

б) 12500;

в) 16815 руб;

       г) 23000 руб.

РАЗДЕЛ 4   ПОТРЕБЛЕНИЕ РЕСУРСОВ И РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ

Тема 4.1 Себестоимость продукции горного предприятия

                                      ПЛАН

1.       Понятие  себестоимости продукции.

2.      Виды себестоимости

3.       Классификация затрат.

4.       Пути снижения  себестоимости продукции.

         Понятие  себестоимости продукции.

Себестоимость продукции (С)– это текущие затраты предприятия на производство и реализацию  продукции, выраженные в денежной форме.  

   Так как прибыль находится в прямой зависимости от себестоимости, одна из важнейших задач предприятия - снижение себестоимости с целью повышения прибыли. Снижение себестоимости продукции означает увеличение суммы прибыли. 

Себестоимость  продукции  является  частью  стоимости  продукции.  Между  ценой  на продукцию  и  её  себестоимостью  существует  тесная  взаимосвязь.  На  базе  себестоимости  строится  цена  продукции.  В  свою  очередь  цены  на  потребляемые  ресурсы  оказывают большое влияние на себестоимость продукции.  Себестоимость складывается из производственных и внепроизводственных затрат.  К  производственным  затратам  относят:  затраты  на вспомогательные материалы,  топливо, энергию,  амортизационные  отчисления,  расходы  на  оплату  труда,  отчисления  на  социальное страхование.  К внепроизводственным затратам относят затраты на рекламу и  реализацию продукции. 

Виды себестоимости:

В зависимости от полноты учитываемых затрат различают следующие виды себестоимости: 

1. Участковая – включает все виды производственных затрат по участку;

2. Производственная – включает  в себя участковую себестоимость  и общепроизводственные расходы  по предприятию в целом; 

3. Полная –  включает  производственную  себестоимость  и  затраты,  связанные  с  рекламой  и  реализацией продукции. 

Схема формирования полной себестоимости продукции

ПОЛНАЯ СЕБЕСТОИМОСТЬ
Производственная себестоимость		Внепроизводственные расходы (затраты на реализацию продукции и рекламу)
Затраты участка  на производство продукции	Общепроизводственные расходы (затраты в масштабе предприятия)
Участковая себестоимость

          Классификация затрат.

 При анализе и планировании производственно-хозяйственной деятельности предприятий издержки производства классифицируются по следующим признакам: 

        1) По признаку, положенному в основе группировки затрат:

        а) Группировка затрат по экономическим элементам (смета затрат)

        В данной группировке отражаются затраты по их экономической однородности. Смета определяет полную себестоимость на весь объем произведенной продукции, в целом по предприятию, и не зависит от конкретного вида изделий.

        Смета затрат включает:

1. Материальные затраты:

а) вспомогательные материалы

б) топливо, энергия со стороны.

2.Затраты на оплату труда

(заработная плата основная и дополнительная, вместе с премией и всевозможными доплатами).

3.Отчисления на соц. нужды

страховые выплаты – (30% от затрат на оплату труда, из них: 22%- в пенсионный фонд, 2,9% в фонд социального страхования, 5.1% – в фонд обязательного медицинского страхования.)

4. Амортизация ОФ                        

(Величина амортизационных отчислений, которая рассчитывается на основе балансовой стоимости (первоначальной) и норм амортизации основных фондов.)

5. Прочие затраты.  (Плата за аренду, платежи по страхованию государства, налоги, командировочные расходы, реклама, оплата телефонов, платежи по кредитам, реклама и т.д.)

       б) Группировка затрат по статьям калькуляции. (Калькуляция)

       Используется для определения себестоимости единицы  продукции (работ, услуг). Показывает более подробно, на что  где (каким подразделением) израсходованы отдельные затраты.

        Калькуляция состоит:

1.  вспомогательные материалы на технологические цели;

2.  топливо и электроэнергия на технологические цели;

3.  основная зарплата рабочих и ИТР;

 (3/п за проработанное время, выполненную работу, доплаты, премии);

4.  дополнительная зарплата рабочих и ИТР

(Выплата за недоработанное время согласно законодательства/ оплата сессии, курсов повышения квалификации, декретных);

        5.  отчисления на социальные нужды (страховые выплаты)

(30% от основной и дополнительной заработной платы).

        6.  расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

        7.  расходы на подготовку и освоение производства

(Затраты некапитального характера - на со­вершенствование, переналадку, оснастку, замену оборудования);

         8.  общешахтные расходы;

         9.  прочие производственные расходы

(Платежи по кредитам в размере ставки ЦБ затраты на командировки, связь, научно-исследовательские работы и др.);

         10. внепроизводственные расходы

          (Связанные с реализацией продукции - упаковка, отгрузка, реклама, оплата сбытовой сети и т.д.).

Смета затрат на производство – это нормативный документ, фиксирующий суммарные издержки производства, выпуск продукции, оказанные услуги.  Смета затрат позволяет определить потребность материальных ресурсов, в фондах оплаты труда, потребность в оборотных средствах. 

Калькуляция  себестоимости -  издержки  производства  на  единицу  конкретного  вида продукции (например,  на  одну  тонну  угля).  Смета  затрат  и  калькуляция  могут  быть плановыми и фактическими.      

 2) По признаку участия в производственном процессе:

   а) основные затраты (связаны непосредственно с производством изготовленной продукции такие как затраты на материалы, топливо, энергию и др.)

   б) накладные (связанные с обслуживанием процесса производства и управления,   общешахтные  расходы)

         3) В зависимости от изменения объема производства:

   а)   постоянные - не изменяются, при изменении объема  производства (амортизация, плата за аренду, оплата управленческо - административного аппарата и т.д.)

   б)  переменные - затраты, изменяются, при изменении объема производства (соответственно увеличиваются при увеличении объема производства и наоборот.) (вспомогательные  материалы, топливо, энергия, з/пл сдельщиков) и др.

         4)По методу отнесения затрат на себестоимость единицы продукции.

   а) Прямые - непосредственно связаны  с производством конкретного изделия. Их включают в себестоимость единицы  продукции методом прямого счета. (з/п основных  производственных рабочих / на единицу  изделия, затраты на материалы / на единицу изделия и др.)

   б) Косвенные - связаны с работой участка, предприятия  в целом, поэтому не могут быть отнесены на единицу изделия. И распределяются между отдельными изделиями  пропорционально основной з/п рабочих.  (затраты на содержание производственных зданий (отопление, освещение, амортизация), заработная плата вспомогательных рабочих и административно- управленческого персонала и др.

          Основными плановыми и отчетными показателями, определяемыми предприятием по себестоимости  продукции являются:

1.      Себестоимость единицы продукции, рассчитываемая на основе плановых и отчетных  калькуляций.

2. Затраты на 1 рубль товарной продукции (3-ты на 1 руб т.п. ) - показывают величину затрат в каждом рубле товарной продукции.

     Изменение затрат на 1 рубль товарной продукции позволяет выявить динамику себестоимости продукции (т.е. увеличение  или снижение ), а отсюда и динамику прибыли.

Пути снижения  себестоимости продукции

Снижение себестоимости товарной продукции в планируемом году может происходить под  влиянием  следующих  технико-экономических  факторов,  объединенных  в  основные группы: 

1.  повышение технического уровня производства: 

-  внедрение новой техники и технологии; 

-  механизация и автоматизация производства; 

-  улучшение  использования  и  применения  новых  видов  сырья,  материалов,

топлива, энергии; 

-  модернизация оборудования. 

2.  совершенствование организации труда: 

-  улучшение организации и обслуживания производства; 

-  улучшение организации труда работников; 

-  совершенствование управления производством; 

3.  изменение структуры и объема продукции: 

-  снижение  затрат  в  результате  роста  объема  продукции  за  счет  условно-

постоянных расходов; 

-  относительное уменьшение амортизационных отчислений; 

-  изменение номенклатуры и качества продукции. 

4.  улучшение использования природных ресурсов: 

-  изменение состава и качества природного сырья; 

-  изменение способов добычи сырья и др.

Контрольные вопросы

1. Охарактеризуйте понятие «себестоимость продукции».

       2. Перечислите виды себестоимости.

       3. Какая бывает классификация затрат.

       4.Назначение и состав сметы затрат

       5. Назначение и  состав  калькуляции.

       6. Перечислите пути снижения себестоимости.

       7.Составить смету затрат за отчетный год на производство продукции, если известно, что затраты  составили: вспомогательные  материалы 915 (т.р.); работы и услуги характера, предоставленные сторонними орга­низациями 25 (т.р.);энергия 50 (т.р.); топливо 10 (т.р.); затраты на оплату труда 995 (т.р.); амортизация основных фондов 240 (т.р.); арендная плата 23 т.р.; налоги, включаемые в себестоимость 27 (т.р.); оплата связи 10 (т.р.); оплата рекламным агентам  17 (т.р.); другие затраты 11 (т.р.). Расчет рекомендуется представить в таблице.

Смета затрат

Наименование элемента	Сумма  тыс. руб.
1.Материальные затраты
2.Затраты на оплату труда
3.Страховые платежи
4.Амортизация основных фондов
5.Прочие затраты
Итого полная себестоимость

8. Полная себестоимость продукции предыдущего года составила 1570 тыс. руб. Объем добычи 2500 т. Цена 1 тонны угля составила  - 860 руб. Затраты на один рубль  продукции в отчетном году снизились на 25 коп, а объем товарной продукции повысился на 3 %. Определить, как изменилась полная себестоимость продукции в отчетном году по сравнению с предыдущим периодом. Расчет рекомендуется представить в таблице. Сделать вывод.

Табл.   Расчет  затрат на 1 рубль товарной продукции.

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Изменение
Объем  добычи  тыс.руб.
Полная себестоимость продукции тыс.руб.
Затраты на один рубль товарной продукции руб/руб.

Тема 4.2 Ценообразование

ПЛАН

1.      Понятие и функции цены,  виды цен.

2.      Ценовая политика предприятия.

3.      Состав и структура цены.

      5.   Особенности ценообразования в горной промышленности.

       Понятие и функции цены,  виды цен

       Цена - это денежное выражение стоимости товара. Цена товаров в условиях рынка зависит от многих факторов:

От  величины  затрат  на  производство  и  реализации;  от  средней  нормы  прибыли  и рентабельности;  от  соотношений  спроса  и  предложения;  от  покупательской  способности  денег; от качества товара.

        Функции цены

   1.Затратная (сущность этой функции в том, что цена рассчитывается на основе из затрат на производство и реализацию продукции.)

   2.Стимулирующая (сущность  в том, что если по максимально установленной цене товар имеет спрос, то у товаропроизводителя есть стимул увеличивать объем производства данной продукции.)

   3. Распределительная  ( т. е. все что учтено  в цене распределяется между участниками рынка, прибыль –товаропроизводителю, НДС- в бюджет государства.)
   4. Информационная  (цена дает информацию, ориентирующую деятельность покупателя  и производителя.)

        Виды цен:

      - Аукционная цена - цена товара иди цена бумаг реализуемых на аукционе.  В основе аукционной лежит рыночная цена, но она может изменяться под влиянием спроса и предложения;

    -  Государственная цена - цена установленная государством;

   -  Договорная цена (контрактная) - цена, которая устанавливается по соглашению сторон договора; 

   -  Mиpoвая цена - цена применяемая в международных контрактах, зависящая от соотношений спроса и предложения на мировом рынке на товар и служащая ориентиром для заключения новых контрактов;

   - Оптовая цена - цена применяемая при оптовых закупах и продажах;

   - Розничная цена - цена товара розничной сети отличающая от оптовой цены на величину розничной надбавки или скидки;

    - Тарифная - это цена перевозок, услуг связи, на электроэнергию и т.д.;

    - Закупочная – цена, по которой государство и отдельные частные организации закупают сельскохозяйственную продукцию у его производителя;

    - Сметная - цена на продукцию строительства, служащая для расчётов между заказчиками и подрядчиками. 

        Ценовая политика предприятия

         Цена на продукт является для предприятия не только важным фактором, определяющим его прибыль, но и условием успешной реализации товаров. Разработке ценовой политике  и  цен должно уделяться са­мое пристальное внимание со стороны руководства любого пред­приятия, желающего наиболее эффективно  разви­вать свою деятельность на рынке, т.к. недостаточно продуманный шаг отражается на дина­мике продаж и рентабельности. Принятие решения в области цен сопряжено с необходимостью учитывать многочисленные факто­ры, в частности такие как:

1)       себестоимость товара;

2)   цена конкурентов и возможность ее изменения;

3)   ожидаемая реакция покупателей на возможное изменение цены;

4)    прямое и косвенное воздействие со стороны государства на по­литику цен.

         Последовательность  в разработке и расчете цен:

1.Постановка задач по ценообразованию

2.Определение характера спроса и предложения

3. Оценка издержек производства

4. Анализ цен конкурентов

5. Выбор метода ценообразования

6.Установлениие окончательной цены

         Рассмотрим каждый из этих этапов в отдельности.

         1. При постановке задачи по ценообразованию следует исходить из положения о том, какую роль предприятие отводит цене в своей коммерческой работе. В практике существует целая серия ценовых стратегий.

        • Стратегия высоких цен (skimming pricing — снятие сливок ). Предусматривает первоначальную продажу по цене, которая значительно выше издержек производства, а затем следует понижение цен. Это относится к товарам-новинкам, защищенным патентами. Подобная стратегия возможна в условиях высокого уровня текущего спроса, когда такая цена воспринимается потребителем, как свидетельство отличного качества товара и т.д.

        • Стратегия низких цен, или стратегия «проникновения» на рынок. Это делается с целью стимулирования спроса (например, при продаже персональных компьютеров), что эффективно на рынках с большим объемом производства и высокой эластичностью спроса, когда покупатели резко реагируют на снижение цен и увеличивают спрос. Фирма за счет массового производства выдерживает низкий уровень цен.

        • Стратегия дифференцированных цен проявляется в установлении цен в сочетании со всевозможными скидками и надбавками к среднему уровню цен для различных рынков, их сегментов и покупателей.

       • Стратегия стабильных, стандартных, неизменных цен.

       • Стратегия неокругленных цен. Покупатель приобретает товар не за 100 руб., а 99,99 руб. В этом случае покупатель рассматривает эти цены как низкие или как доказательство тщательного подсчета и установления цены фирмой,

      • Стратегия цен массовых закупок.

      • Стратегия тесного увязания уровня цен с качеством товара.

        Для того чтобы применить на практике ту или иную ценовую политику, надо повседневно следить за складывающимся уровнем цен. Представление об их динамике обычно формируется из рассмотрения цен фактических сделок, биржевых цен, цен аукционов и торгов, цен, приводимых в статистических справочниках, цен предложений крупных фирм и справочных цен.

Наиболее полное представление о складывающемся уровне дают фактические сделки и  договоры.

        3. При оценке издержек производства на продукцию, выпускаемую предприятием, необходимо исходить из их сравнения со среднеотраслевыми издержками (себестоимостью) на аналогичную продукцию. Следовательно, если издержки производства на продукцию равны среднеотраслевым или ниже их, предприятия получают прибыли, если же они выше то,  в итоге предприятия могут разориться. Таким образом, величина издержек производства является нижним пределом устанавливаемого уровня цены, так что продажа продукции ниже его будет убыточна. Верхним пределом устанавливаемой цены является рыночная цена, формирующаяся, с одной стороны, под воздействием спроса и предложения, а с другой — путем конкуренции производителей аналогичных товаров.

         4. При анализе цены конкурента основное внимание должно быть обращено на систему скидок, которую он представляет. В мировой практике насчитывается около 20 видов скидок с цены.

         5.При расчете возможной цены рекомендуется использовать следующие методы. Можно вести расчет цены по затратному методу: «средние издержки плюс предпринимательская прибыль» с учетом соответствующих наценок или скидок. Второй метод — расчеты цены на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли.                    6. После проведения расчетов устанавливается окончательная цена на производимый товар.

      Активная ценовая политика может быть признана успешной в том случае, если она позволяет: восстановить или улучшить пози­цию предприятия на конкурентном рынке этого вида продукции (внутреннем или внешнем), а также увеличить чистую прибыль пред­приятия.

         Основным методом ценообразования является затратный метод. Сущность его в том, что цена формируется на основе затрат и определенной суммы прибыли:  

ЦЕНА= затраты + прибыль.

    Преимущество этого метода:
   1. Обеспечивает полное покрытие затрат и получение плановой прибыли.
   2. Уменьшает ценовую конкуренцию, т.к. предприятие рассчитывает цену на товар по одному и тому же методу, поэтому их цены близки  друг к другу.

   3.Справедливый метод.

Чаще всего этот метод применяется:

·         При установлении цены на совершенно новую продукцию.

·         При установлении цены на разовые заказы.

·         При установлении цены на традиционные товары

Состав и структура цены.

1.Оптовая цена предприятия (ОЦП) – цена, которая предусматривает возмещение текущих затрат производства и получение прибыли. На основании этой цены определяются экономические показатели внутри предприятия: выручка от реализации продукции, прибыль на единицу продукции и др.

себестоимость	+ прибыль
оптовая цена предприятия

2. Оптовая отпускная цена предприятия (ООЦП) – цена предприятий изготовителей, по которым они реализуют произведенную продукцию другим предприятиям, сбытовым организациям, оптовым фирмам, обычно крупными партиями.

себестоимость	+ прибыль	+ Акциз, НДС
оптовая отпускная цена предприятия

В оптовую отпускную цену предприятия включается акциз, если товар является подакцизным.
   3. Свободная розничная цена (СРЦ) – цена, по которой товар реализуется в розничной торговой сети населению, предприятиям и организациям.
Если товар от предприятия-изготовителя поступает непосредственно в розничную сеть  (минуя посредника), то структура розничной цены будет иметь вид:

себестоимость	+ прибыль	+ Акциз, НДС	+ Торговая надбавка или скидка	+ Акциз, НДС
Свободная розничная цена

      Особенности ценообразования в горной промышленности.

      Затраты на добычу угля на шахтах зависят не только от технического  оснащения производства, уровня организации производства, труда и управления, но  от природных условий залегания полезных ископаемых.  

Цены на уголь регулируются по прейскуранту оптовых цен с разделением по бассейнам, и с разбивкой цен по маркам и классам углей, а также по виду угольной продукции, получаемой при обогащении. В прейскуранте учтены потребительские  свойства угля. Оптовые цены прейскуранта применяются в расчётах между всеми потребителями угольной продукции.

        Оптовые цены устанавливается в виде цены - вагон - станция отправления и франке - вагон - станция назначения.

Оптовые цены на уголь по маркам и классам установлены по качеству, которое отличается по  средней норме зольности, доле влаги и серы. В  случаях,  когда  фактическая  зольность,  влажность,  зернистость  не  отвечают  указанным нормам к оптовым ценам применяют скидки и надбавки. 

        По золе: за каждый % превышение или снижение зольности - 2,5 % цены,

        По влаге: за каждый % превышение или снижение для рядового угля - 1,3% цены. 

       Для продуктов обогащения - 2,5% цены. Для коксующихся углей за каждую 0,1% превышения или снижение доли серы - 0,5% цены.

      Контрольные вопросы

1.      Охарактеризуйте понятие и функции цены, 

2.      Какие бывают виды цен.

3.      Этапы  ценовой политики предприятия.

4.      Состав и структура цены.

5.      Особенности ценообразования в горной промышленности.

6. Рассчитайте оптовую цену  1 тонны угля, если себестоимость 1 тонны  угля составила 600 руб,  плановый уровень рентабельности – 30%, НДС -18%.

        Тема 4.3 Прибыль и рентабельность

ПЛАН

1.       Сущность прибыли и ее виды

2.       Методика расчета уровня рентабельности.

3.       Пути повышения прибыли и рентабельности организации.

             Сущность прибыли и ее виды.

      Прибыль - важнейший показатель, характеризующий финансовый результат деятельности предприятия.

     В условиях рыночной экономики получение прибыли является целью любого производства. Получение прибыли дает гарантии для дальнейшего существования и развития предприятия. Прибыль отражает эффективность производства, объем и качество произведенной продукции, уровень производительности труда и себестоимости.

     Установив цену на продукцию предприятие реализует ее потребителю, получая при этом денежную выручку, что не означает еще получения прибыли. Для выявления прибыли необходимо сопоставить выручку с затратами на производство и реализацию продукции.

     Выручка от реализованной продукции – это денежные средства полученные за реализованную продукцию и поступившие на расчетный счет предприятия.

     Если выручка превышает себестоимость, то это говорит о том, что предприятие получило прибыль. Предприятие всегда ставит перед собой цель - получить прибыль, но не всегда  ее извлекает.

     Если выручка ниже затрат, то предприятие получает убытки - отрицательный финансовый результат, что может привести к банкротству.

     Если выручка равна себестоимости, то предприятию  удается лишь возместить затраты на производство и реализацию продукции.           Отсюда следует, что рост прибыли зависит от увеличения объема реализованной продукции и от снижения затрат на ее производство.

     Прибыль является стимулом для предприятий  вкладывать свои финансовые ресурсы в прибыльные отрасли. Определенную роль играют  и убытки. Они высвечивают ошибки и просчеты предприятия в направлениях использования средств, организации производства, сбыта продукции.

             Основные виды прибыли

1.       Прибыль от реализации продукции;

2.       Балансовая прибыль;

3.       Налогооблагаемая прибыль;

4.       Чистая прибыль.

       1. Прибыль от реализации продукции (Пр) – финансовый результат полученный от основной деятельности предприятия. Определяется как разность между выручкой (В) от реализации продукции без учета НДС и акцизного сбора и полной себестоимостью (С) продукции. Она определяется по формуле:

Пр = В – С,

где, В - выручка от реализации продукции, руб;

        С- себестоимость производства и реализации продукции, руб.

        2. Балансовая прибыль (Пбал) - это общая сумма фактически полученной прибыли от всех видов деятельности предприятия. Определяется как сумма прибыли от реализации продукции, прибыли от прочей реализации (ФРпр) и прибыли от внереализационных операций (ФР вн).Она определяется по формуле:

Пбал.= Пр  + ФР пр + ФР вн,

где, ФР пр – финансовый результат от прочей реализации, руб;

       ФР вн- финансовый результат от внереализационных операций, руб.

ФР пр = Доходы пр - Расходы пр

ФРвн= Доходы  вн- Расходы вн

       К доходам от прочей реализации относятся: продажа лишнего имущества, товарных знаков, продажа ценных бумаг предприятия и др.

      К расходам от прочей реализации относятся соответствующие расходы по этим операциям.

     К доходам от внереализационных операций относятся: штрафы, пени, неустойки (за нарушение хозяйственных договоров) полученные; дивиденды по акциям, облигациям, доходы от сдачи имущества в аренду; положительные курсовые разницы по валютным счетам и др.

     К расходам от внереализационных операций относятся: убытки по операциям прошлых лет, выявленные в текущем году; расходы по оплате отдельных налогов и сборов и др.

       3. Чистая прибыль (Пч)– это прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налога на прибыль и определяется по формуле:

Пч = Налогооблагаемая прибыль - Налог на прибыль (20%)

Или

Пч = Балансовая прибыль - Налог на прибыль (20%)

      4.Налогооблагаемая прибыль – это прибыль, которая подвергается налогообложению (по ставке налога 20%) и определяется, как разница между балансовой прибылью и: льготами по налогу на прибыль, теми внереализационными доходами, которые облагаются по специальным ставкам.      

Формирование чистой прибыли на предприятии представлено на рисунке  

Рисунок   Формирование чистой прибыли на предприятии

   Чистая прибыль может использоваться на следующие цели:

   а)финансирование научно-исследовательских, опытно-конструкторских, проектных и технологических работ; (развитие производства);

   б) затраты на модернизацию оборудования;

   в) финансирование социально-культурной сферы;

   г) на воспроизводство основных фондов;

   д) отчисления на материальные поощрения;

   е) формирование финансового резерва; 

   ж) выплата процентов по долгосрочным кредитам, ссудам. и т. д.

          Методика расчета показателей рентабельности.

Рентабельность – это относительный показатель, (выражается в %),  характеризующий степень доходности, выгодности и прибыльности работы предприятия.

Для оценки уровня эффективности работы получаемый результат – прибыль – сопоставляется с затратами
          Рентабельность есть отношение прибыли к затратам. Чем выше прибыль и ниже затраты, тем рентабельнее работает предприятие. Предприятие рентабельно, если суммы выручки от реализации продукции  достаточно не только для покрытия затрат, но и для образования прибыли. Показатели рентабельности позволяют оценить, какую прибыль имеет субъект с каждого рубля средств, вложенных в активы.

Существует следующая система показателей рентабельности:

       1.Рентабельность продукции (Rпр) – показывает, сколько прибыли получает предприятие с каждого рубля, вложенного в производство и реализацию продукции. Определяется по формуле:

Rпр =

  где, Пр  – прибыль от реализации продукции, руб;
         С     - себестоимость производства и реализации продукции, руб.

      2. Рентабельность продаж (R) - показывает, сколько прибыли получает предприятие с каждого рубля продаж (выручки от реализации продукции). Определяется по формуле:

R=

    3. Рентабельность предприятия (производства) (Rпред) - показывает, сколько прибыли получает предприятие с каждого рубля, вложенного в основные производственные фонды и оборотные средства. Определяется по формуле:

Rпред=

       где,  ОПФ, ОС – среднегодовая стоимость основных производственных фондов и оборотных средств, руб.

        Пути  повышения прибыли и рентабельности на предприятии.

       Основными условиями, влияющими на повышение доходности предприятия, связанной с реализацией продукции являются:

1.      снижение себестоимости продукции;

2.      расширение объемов производства;

3.      оптимизация запасов на складе;

4.      повышение качества, конкурентоспособности;

5.      внедрение прогрессивных видов расчетов за товары;

6.      своевременные расчеты покупателей за полученную продукцию.

7.      создание благоприятных условий труда;

8.      материальное стимулирование работников предприятия;

9.      повышение производительности труда.

Дополнительными мерами повышения доходности предприятия могут выступать:

1.      Продажа излишнего оборудования, иного имущества, сдача его в аренду;

2.      диверсификация производства;

3.      рациональное расходование экономических ресурсов;

4.      расширение рынка продаж;

5.      повышение технического уровня производства;

6.      ликвидация непроизводственных расходов и потерь.

Контрольные вопросы

1.Охарактеризуйте понятие «прибыль предприятия».

2.Какие бывают виды прибыли.

3.Дайте характеристику прибыли от реализации продукции. Приведите формулу расчета.

4. Дайте характеристику балансовой прибыли. Приведите формулу расчета.

5. Дайте характеристику показателям рентабельности. Приведите формулу их расчета.

6.Перечислите пути повышения прибыли и рентабельности.

         7. Выручка от реализации угля за квартал составила -1680 тыс. руб. (в том числе НДС). Себестоимость производства и реализации продукции составила 1090 тыс.руб. Чему будет равна прибыль от реализации продукции:

           8.Прибыль от реализации угля  за квартал составила -480 тыс.руб. Себестоимость продукции -1010тыс.руб. Среднегодовая  стоимость основных производственных фондов и оборотных средств – 7800 тыс.руб. Рентабельность продукции и рентабельность предприятия (производства) составят:

9.Выручка  от  реализации продукции  составила  900 тыс. руб.,( в том числе НДС), затраты на производство и реализацию продукции — 580 тыс. руб., при­быль от реализации имущества — 25 тыс. руб., прибыль от  вне реализационных операций — 14 тыс. руб., убытки от содержания жилого фон­да — 45 тыс. руб. Определите балансовую прибыль.

РАЗДЕЛ 5 ПЛАНИРОВАНИЕ   ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Тема 5.1 Бизнес - планирование

ПЛАН

1.      Сущность и этапы планирования.

2.      Виды планов;

3.      Бизнес- план предприятия: значение, функции, структура.

      Сущность и этапы планирования.

Эффективная деятельность предприятия в условиях рыночной экономики зависит от того, насколько эффективно спланирована деятельность предприятия.

   План - заранее разработанная система мероприятий,

предусматривающая цели, объёмы, взаимодействие ресурсов, последовательные сроки выполнения работ по производству продукции             

  Цель планирования на предприятии — разработка и построе­ние системы планов, направленных на удовлетворение спроса потребителей и получение достаточной и стабильной при­были от результатов хозяйственной деятельности  в течение длительного времени.

         Этапы планирования (элементы).

·                    Прогнозирование изучение рынка и инвестиционного климата. Дает возможность заглянуть в будущее и увидеть изменения, которые могут быть (нахождение повышения перспективных путей).

·                    Постановка задач - происходит на базе прогноза и предполагает установление приблизительных сроков их выполнения.

·         Разработка комплекса мероприятий для решения поставленных задач (планирование).

·         Корректировка и конкретизация плана увязка между отдельными частями плана с учетом финансовых, производственных, сбытовых возможностей, выработка  конкpетных заданий для низших звеньев.

·         Выполнение плана.

·         Контроль  за выполнением плана.

            Виды планов

·         Стратегический это всегда план долгосрочный, охватывающий период до 10-15 лет, в котором формируются главные цели на перспективу и стратегия их достижения.

·         Долговременный - это составная часть стратегического плана, нацелена на решение стратегических задач (отдельных проблем фирмы) и разрабатывается на несколько лет.

·         Текущий - составляется на текущий финансовый год. Разрабатывается по подразделениям предприятия в форме бюджетов. В сумме бюджеты по подразделениям составляют годовой финансовый план.

·         Календарный - более детализированный план, являющийся частью текущего.   Разрабатывается на месяц, декаду, на суточное производственное задание. Цель -      эффективное выполнение текущего годового плана. Текущий и календарный - краткосрочные планы.  Долговременный и стратегический - долгосрочные планы.

          Инвестиционный - это план капитальных вложений, имеет период равный сроку службы проекта создания производственных мощностей.

·         Бизнес-план - должен составляться по мере надобности. Этот план по созданию новых фирм (предприятий), выхода ее на рынок и обеспечения прибыльности хозяйственной деятельности, а также  реконструкции действующего предприятия. Он относится к инвестиционному плану.

        Бизнес-план предприятия: значение, функции, структура.

      Бизнес-план - это подробный, четко структурированный и тщательно подготовленный документ, описывающий  цели, пути их достижения и ожидаемые результаты. Это краткое, доступное, понятное описание предполагаемого бизнеса.

     Можно ли вообще обойтись без бизнес-плана? Можно. Тем более что пока никакой юридический документ не требует его обязательной подготовки. Но следует также напомнить данные по США, что из 600 000 новых предпринимателей, ежегодно начинающих свое дело, только 50% выдерживают конкуренцию в течение 18 месяцев и лишь 20% не разоряются в течение первых 10 лет.
     Разработка бизнес-плана не гарантирует избавления от всех возникающих проблем. Однако осознанный и продуманный план позволяет менеджеру лучше предвидеть кризисные ситуации и легче их преодолевать.
     Период планирования - Обычно план составляется, на два-три года с детальной проработкой первого года и укрупненным прогнозом на следующий период. Хотя план может быть составлен и на 5 лет и на 1 год.

Функции бизнес-плана.

·               Используется для разработки стратегии бизнеса. Эта функция жизненно необходима в период создания предприятия, а также при выработке новых направлений деятельности;

·               Планирование. (Она позволяет оценить возможности развития нового направления деятельности, контролировать процессы внутри фирмы);

·               Позволяет привлечь извне денежные средства-ссуды, кредиты (т.к. решающим фактором при предоставлении кредита является наличие тщательно разработанного бизнес-плана). В современных Российских условиях без кредитных ресурсов практически невозможно осуществить какой-либо значительный проект. Однако получить кредит непросто, в связи с возросшей невозвратностью кредитов;

·               Позволяет привлечь потенциальных партнеров, которые пожелают вложить в производство капитал или технологию, лишь при наличии бизнес-плана, отражающего курс развития компании на определенный период времени;

·               Позволяет вовлечь всех сотрудников в процесс составления бизнес-плана, улучшить тем самым информированность всех сотрудников о предстоящих действиях, сформулировать их усилия.
      Структура бизнес- плана

         Структура и содержание бизнес-плана строго не регламентирова­ны, но в его составе можно выделить основные разделы.

   1. Титульный лист содержит следующие сведения: заголовок плана, дата его подготовки, полное название и адрес фирмы, имя руководителя предприятия, имена владельцев или совладельцев компании.

   2. Оглавление позволяет составить исчерпывающее представ­ление о содержании бизнес-плана, но не должно быть перенасы­щено деталями.

   3. Описание предприятия содержит общие сведения о пред­приятии, в том числе историю его создания и развития, структуру капитала, характеристику основных фондов, организационную и технологическую структуру, внешние условия и внутренние особенности деятельности фирмы.

   4. Обобщенное резюме. В этом разделе разъясняется цель от­крываемого производства, новизна предлагаемой к производству продукции и ее отличие от продукции конкурентов, ее привлека­тельность для потенциальных покупателей; отражаются сведения о предполагаемых объемах продаж, выручке, затратах на произ­водство, прибыли, рентабельности производства, сроках возврата кредитов.

   5. Характеристика продукции (услуг). В этом разделе описыва­ется продукт (перевозки, услуги), указываются его потребитель­ские свойства, существенные отличия от товаров-конкурентов, степень защищенности патентами, авторскими свидетельствами. Здесь же излагается прогноз цены. При производстве сложных технических изделий описывается организация сервиса. Информация данного раздела предназначена для внешних читателей, поэтому в нем целесообразно, используя количествен­ные показатели, отметить реальные успехи, которых фирма дос­тигла в прошлом. Итоги деятельности предприятия необходимо связать с намеченными в бизнес-плане целями и ориентирами.

   6. Оценка сбыта. Основная цель — определить и обосновать ту нишу, в которой найдет покупателя планируемый к производ­ству товар, а также отразить полноту представления о рыночной конъюнктуре.

   7. Анализ конкуренции на рынке. В этом разделе необходимо определить главных конкурентов, их возможности, ценовую по­литику. С целью выявления ключевых областей конкуренции (це­на, качество, сервис, имидж и т. д.) составляется таблица сравни­тельной характеристики продукции (или услуг) предприятия и конкурентов по рынкам сбыта. Если преимущество над конкурентом аналогичной продукции составляет 30%, то продукция данного предприятия имеет низкую конкурентоспособность; при 30—50% предполагается устойчивое положение на рынке сбыта; при 50—70% подразумевается успешная конкуренция; свыше 70% — контроль над рынком сбыта этой продукции.

   8. Стратегия маркетинга. План маркетинга включает решение таких проблем, как схема распространения товара, ценообразо­вание, реклама, методы стимулирования продаж, организация послепродажного обслуживания, формирование общественного мнения о фирме и товаре (услуге).

   9. План производства. Цель раздела — подтвердить посредст­вом расчетов, что организуемое предприятие в состоянии реально производить необходимое количество товаров в нужные сроки и с требуемым качеством. Для этого определяются производст­венные мощности, поставщики сырья, материалов, условия по­ставки, а также оцениваются возможные издержки производства.

   10. Юридический план. В нем отражается организацион­но-правовая форма предприятия, в соответствии с которой в дальнейшем разрабатываются основные документы, регулирую­щие будущую деятельность фирмы.

   11. Организационный план знакомит с организационно-пра­вовой формой предприятия, распределением полномочий и от­ветственности в его руководстве, системой управления и органи­зационной структурой. Организационная структура предприятия представляется здесь в виде развернутой схемы.

   12. Оценка риска и страхование. Цель раздела — предугадать все типы рисков, с которыми может столкнуться предприятие, и предусмотреть меры по сокращению этих рисков и минимиза­ции потерь, которые могут возникнуть.

   13. Финансовый план (бюджет).

      В финансовом плане обобщаются материалы предыдущих раз­делов и характеризуются коммерческие результаты предлагаемого проекта. Дается прогноз финансовых результатов в следующих об­ластях: потребность в дополнительных инвестициях и источниках финансирования (получение банковского кредита, выпуск и про­дажа акций, собственные средства); структура финансирования по источникам и видам валют; рентабельность проекта, в том числе общие доходы от реализации продукции (или услуг); сроки возвра­та заемных средств.

  Контрольные вопросы

1.Охарактеризуйте понятие «план».

2.Какие бывают виды плана.

2.Каковы основные этапы планирования.

3.Назначение и структура бизнес плана.

 Тема 5.2 Финансы  предприятия

ПЛАН

1.      Финансы  предприятия

2.      Функции и принципы финансов;

3.      Источники  финансовых  средств   предприятия.

         Финансы  предприятия

         Каждое предприятие  взаимодействует со своими коммерческими парт­нерами, бюджетами различных уровней, банками, финансовыми и другими организациями. Эти взаимоотношения возникают у пред­приятия в процессе формирования и использования собственных и заемных финансовых ресурсов, обеспечивающих его производст­венно-хозяйственную деятельность и выполнение своих финансо­вых обязательств перед обществом.

       Наличие определенного объема денежных средств является не­пременным условием функционирования любого предприятия. По­этому оценка достаточности наличия финансовых ресурсов, опти­мальности структуры их размещения и использования, а также оценка степени платежеспособности предприятия по своим финан­совым обязательствам представляют актуальную задачу для каждо­го хозяйствующего субъекта.

     Финансы предприятия – это система денежных  отношений, возникающих в результате его производственно хозяйственной   деятельности. Финансы предприятий с материальной точки зрения представляют собой денежные накопления предприятий или финансовые ресурсы. Финансовая  наука изучает не ресурсы как таковые, а отношения, возникающие на основе образования и использования этих ресурсов.

     Сферы проявления  финансовых  отношений:

1.отношения между предприятиями по поставкам сырья, материалов,  комплектующих изделий, реализации продукции и услуг

2. отношения между предприятиями и банками, возникающие при получении и погашении кредита, при покупке и продаже валюты, по расчётам за банковские услуги

3.  отношения со страховыми компаниями и организациями по страхованию имуществ ,  коммерческих и финансовых  рисков

4.  отношения с товарными, сырьевыми, фондовыми биржами.

5.   отношения с инвестиционными фондами и компаниями по размещению инвестиций.

6.   отношения с филиалами и дочерними фирмами

7.   отношения с персоналом по выплате заработной платы, дивидендов, с акционерами, если они не являются членами трудового коллектива

8.   отношения с налоговой  службой  при уплате налогов, с аудиторскими  фирмами, с внебюджетными организациями

Общим элементом перечисленных денежных  отношений является то, что они:

а.   выражаются в денежной  форме

б.   представляют собой совокупность платежей и поступлений

         Функции и принципы финансов

      Функции финансов:

      1.   воспроизводственная

      2.   распределительная

      3.   контрольная

     Воспроизводственная функция состоит в обслуживании денежными  ресурсами  кругооборота основного  и оборотного капитала в процессе коммерческой деятельности предприятия на основе формирования и использования  денежных  доходов и накоплений.

     Распределительная функция – суть этой функции заключается в том, чтобы обеспечить оптимальные пропорции распределения прибыли (дохода)  между предприятиями и государством, между различными фондами предприятий.

     Контрольная функция – это финансовый  контроль за производственно-хозяйственной деятельностью предприятия с точки зрения потребления и расходов производственных  ресурсов, а также контроля взаимоотношений предприятия с банками,  государством и др. предприятиями.

В процессе создания своих целевых денежных  накоплений руководство предприятия должно ориентироваться на следующие принципы:

1.   жёсткая централизация финансовых  ресурсов обеспечивает быструю  манёвренность финансов и их концентрацию на приоритетные  направления развития предприятия

2.   финансовое  планирование – это распределение денежных  доходов  предприятия на перспективу по основным  направлениям их расходования

3.   формирование фин. резервов, обеспечивающих финансовую  устойчивость предприятия и смягчающих риск в условиях колебания рыночной  конъюнктуры

4.   безусловное выполнение финансовых  обязательств перед государством и партнёрами

5.   достижение самоокупаемости самофинансирования.

      Самоокупаемость – это способность предприятия покрывать свои расходы (затраты) результатами производства. В процессе достижения самоокупаемости решаются

2 проблемы:

а)   борьба с убыточностью

б)   повышение прибыльности.

      Самофинансирование – это способность предприятия из заработанных средств не только возмещать свои затраты, но и финансировать расширение производства и решение социальных  задач. Источником самофинансирования  являются остаточная (чистая) прибыль и амортизационные отчисления.

          Источники финансовых  средств   предприятия.

          Выделяют 3 основных  источника финансовых  средств  предприятия:

1.   Источники собственных и приравненных к ним средств:

     Прибыль:

·    От основной  деятельности

·    От других видов деятельности

·    От финансовых операций

·    От строительно – монтажных работ

·     Другие виды доходов.

     Поступления:

·    Амортизационные отчисления

·    Выручка от реализации имущества

·    Целевые поступления

·    Устойчивые пассивы (задолженность по заработной плате, отпуска и прочее)

·    Паевые и иные взносы членов трудового коллектива

·    Другие  виды поступлений.

2.  Средства, мобилизуемые на финансовом рынке:

·    Продажа собственных акций, облигаций и др. видов ценных бумаг

·    Кредитные инвестиции

3.  Средства, поступающие в порядке распределения:

·    Страховое возмещение рисков

·    Финансовые ресурсы, поступающие от концернов, ассоциаций, холдингов

·    Финансовые  ресурсы, формируемые на паевых началах

·    Дивиденды и проценты  по ценным бумагам других  предприятий

·    Бюджетные субсидии

·    Другие  виды ресурсов.

Контрольные вопросы

1.Охарактеризуйте понятие «финансы» предприятия.

2. Сферы проявления  финансовых  отношений.

3. Функции и принципы финансов.

4. Что такое самоокупаемость.

5. Что такое самофинансирование.

          6. Перечислите источники финансовых  средств    предприятия.

Тема 5.3 Основные технико-экономические показатели предприятия

ПЛАН

     1.Основные технико-экономические показатели предприятия.

                2. Производственная  мощность предприятия.

         Основные технико-экономические показатели предприятия.

Важнейшими результатами  производственно-хозяйственной деятельности горных предприятий являются показатели выпуска и реализации продукции.

Продукция горных предприятий складывается из продукции, полученной в результате:

а) промышленно-производственной деятель­ности (промышленная продукция - уголь, продукты обогащения),

б) капитального строительства

в) оказания услуг промышленного характера.

Показатели выпуска и реализации продукции характеризуются как в натуральном выражении, так и в стоимостном. Основным натуральным  показателем   является номенклатура выпускаемой продукции.

 Номенклатура – это перечень разновидности продукции выпускаемой предприятием, с указанием количества, цены и качества.

Номенклатура выпускаемой горными предприятиями промышленной продукции включает уголь, руды, нерудные материалы, концетраты и продукты их окомковывания. Качество выпускаемой горными предприятиями продукции должно соответствовать  ГОСТам  на соответствующую продукцию.

 В настоящее время предприятия угольной промышленности по­ставляют  свыше 250 марок, классов и видов угольной продукции. К ним относятся рядовые и сортированные энергетические и кок­сующиеся угли, продукты обогащения в виде концентратов, промпродукта и угольного шлама, угольные брикеты и пр.

Номенклатура  строительной продукции определяется проектными, титульными списками и планами капитального строительства.

К услугам промышленного характера относятся работы по капитальному ремонту и модернизации оборудования и средств транспорта; а также подготовке к использованию на данном пред­приятии продукции, произведенной на других предприятиях.

Различают основную и побочную продукцию. В состав основ­ной  включают полезные ископаемые и продукты их пе­реработки, в целях получения которых создано предприятие. К побочной  относятся различные предметы труда, ко­торые получают в процессе производства основной продукции.

 По уровню готовности выделяют готовую продукцию, полуфабрикаты и незавершенное производство:

1.  Готовая  продукция –  продукция,  отвечающая  требованиям  ГОСТа  и техническим условиям принятых ОТК. и подготовленная  для отправки потребителю.

2. Полуфабрикаты – продукция законченная производством в одном или нескольких подразделениях и подлежащая дальнейшей обработке на данном предприятии.  Например, добытая на карьере сырая руда, подлежащая даль­нейшей переработке на обогатительной фабрике, и т.п.

3. Незавершенное производство – продукция или работа, которая на момент учета находится в процессе производства. 

    По качеству различают: продукцию высшей, первой и второй категории качества.

    При учете продукции в стоимостном выражении различают ва­ловую, товарную, реализованную продукцию.

Товарная продукция (Т.П.) – стоимость готовой продукции для реализации на сторону. Она включает в себя стоимость:

а) готовой продукции (угль, руды, продукты обогащения);

б) полуфабрикатов собственного производства для реализации на сторону;

в) работ промышленного характера, выполненных предприятием  по заказу других организаций.

     Валовая продукция (ВП) – это стоимость всей произведенной продукции, включая незавершенное производство. Она состоит из:

а) товарной продукции (готовой продукции);

б) незавершенного производства;

в) внутризаводского оборота (полуфабрикаты, инструменты и приспособления  изготовленные для собственных нужд)

Валовая продукция определяется по формуле:

ВП=ТП-ОНн.п.+ОНк.п.+В;

где, ОНн.п ОНк.п – остатки незавершенного производства на начало и конец периода (руб.).      
        В – внутризаводской оборот (руб.).

    Реализуемая продукция (РП) – это продукция предприятия, отпущенная непосредственно потребите­лям или торговым организациям и оплаченная  ими. Она включает в себя стоимость:

а) Товарной продукции;

б) Остатков нереализованной продукции лежащей на складе.

РП= ТП+ ОНн.п- ОНк.п

где,  ОН н.п; к.п. - остатки нереализованной продукции на складе на начало (конец) периода,  руб.й

Планировать  объем выпуска и реализации продукции необходимо из расчета производственной мощности предприятия. 

         Производственная  мощность предприятия

         Горные предприятия отличаются от предприятий других от­раслей более сложными, тяжелыми и опасными условиями произ­водства и труда. Горные работы, особенно подземные, требуют особого внимания к соблюдению Правил техники безопасности.

         Под производственной мощностью понимается количество продукции, которое может произвести предприятие в единицу времени (к примеру за год),  при нормативном использовании своих производствен­ных возможностей и фиксированном режиме работы в услови­ях соблюдения установленной технологии, соблюдения норм и правил эксплуатации и техники безопасности ведения работ.

         Первоначальная мощность предприятия устанавливается при проектировании его строительства. Учитывая, что горно-геологические и организационно-технические условия эксплуатации пред­приятия в течение календарного периода его эксплуатации меня­ются, его производственная мощность в разные календарные пе­риоды эксплуатации может быть различной.

 Величина производственной мощности устанавливается в зави­симости от величины запасов полезного ископаемого, их горно­геологической характеристики, возможностей запроектированной технологии добычи, применяемой техники и технических возмож­ностей отдельных стадий производственного процесса.

 Самыми крупными угольными шахтами являются шахты "Рас­падская" с годовой добычей 6,4 млн. т., в Печор­ском угольном бассейне работает шахта "Воргашорская" с годовой добычей в 3,5 млн т.

           Средняя годовая добыча одной шахты составляет 715 тыс.тонн. Шахт с годовой добычей до 750 тыс. т насчитывается 81 единица, т.е. 65 %, а их добыча со­ставляет лишь 24 % общей добычи по угольным шахтам. Количе­ство шахт с добычей свыше 750 тыс. т/год составляет 35 % и они обеспечивают 76 % всей добычи.

Установленная производственная мощность осваивается уголь­ными шахтами на 80 % и более.

Среднегодовая добыча на один разрез составляет 1400 тыс. т. Освоение установленной производственной мощности достигает  95 % и более.

Как видно из приведенных данных, средняя добыча одного раз­реза вдвое превышает среднюю добычу одной шахты.

Соотношение размера предприятия и издержек производства на добычу полезного ископаемого выявляет общую закономерность - рост объема добычи в пределах его производственной мощности ведет к снижению удельных издержек производства. То же можно отметить и для установленной производственной мощности. Пред­приятия с большей производственной мощностью при ее полном использовании имеют меньшие удельные издержки производства по сравнению с аналогичными издержками предприятий с меньшей производственной мощностью.

Так, например, средняя себестоимость добычи угля на шахтах "Воркутауголь”  составила 414 руб/т. При этом шахты, го­довая добыча которых не превышала 750 тыс. т, имели себестои­мость в 450 руб., а шахты с годовой добычей в 1,7-1,9 млн т - 280- 350 руб/т.

          Аналогичное положение и при открытых разработках. В объе­динении "Востсибуголь" средняя годовая мощность разрезов не превышала 4 млн т. При этом себестоимость добычи составляла в среднем 120 руб/т.

В объединени "Красноярскуголь" на разрезах мощностью свыше 10 млн т/год себестоимость добычи не превысила 50 руб/т.

Это положение является следствием того, что увеличение мощ­ности предприятия не ведет к пропорциональному увеличению за­трат на его строительство и эксплуатационное обслуживание. В результате себестоимость добычи 1 т на более крупном предпри­ятии ниже, чем на предприятии меньшей производственной мощ­ности. (Это справедливо для случая, когда производственная мощ­ность надлежаще используется).

Проектируя новое горное предприятие, проектировщики стре­мятся создать предприятие с максимально возможной производст­венной мощностью. Ограничением для этого стремления являются объемы спроса на продукцию в районах возможного ее сбыта, ве­личина запасов полезного ископаемого в участке месторождения, отведенном под строительство горного предприятия, горно-геоло­гическая характеристика запасов, возможности запроектированной технологии и используемой техники, необходимость соблюдения установленных норм эксплуатации, обеспечения нормальных усло­вий труда и техники безопасности ведения горных работ.

Соотношение величины годовой добычи полезного ископаемого с производственной мощностью предприятия характеризует сте­пень использования производственной мощности. Ее недоисполь­зование ведет к существенному увеличению себестоимости добычи полезного ископаемого.

         Контрольные вопросы

         1.Перечислите стоимостные показатели объема выпуска и реализации продукции.

         2.Охарактеризуйте понятие «производственная  мощность предприятия».

         5. Предприятием горной промышленности планируется выпуск  готовой продукции на сумму 9500 тыс.руб. Стоимость полуфабрикатов, предназначенных для реализации на сторону-850тыс.руб. Работы промышленного характера на сторону-260тыс.руб. Остатки незавершенного производства на начало периода-39тыс.руб. Остатки незавершенного производства на конец периода-45тыс.руб.Остатки нереализованной продукции на начало периода- 30тыс.руб.Остатки нереализованной продукции на конец периода-15тыс.руб.  Рассчитайте стоимостные показатели: объем товарной, объем валовой и объем реализуемой продукции.

         РАЗДЕЛ 6 МАРКЕТИНГ И МЕНЕДЖМЕНТ ОРГАНИЗАЦИИ

Тема 6.1. Менеджмент организации

         ПЛАН

       1.Понятие менеджмента.

    2. Функции менеджмента.

              Понятие менеджмента

              Всем известно, как трудно найти деньги для фи­нансирования деятельности предприятия, но еще труднее рационально их использо­вать. Кто этим занимается? Кто следит за производством товара и его качеством? Кто отвечает за успешную рабо­ту всего предприятия?

Если предприятие небольшое, то все перечисленные функции выполняет сам его владелец — собственник. Ес­ли предприятие растет, то владелец уже не справляется со всеми делами и ему нужен помощник. В крупной же фирме все дела ведет менеджер.

          Менеджер — это специалист по управлению произ­водством и обращением товаров, наемный управляющий.

Однако должности менеджеров на крупных предпри­ятиях различаются, составляя своеобразную пирамиду, в основании которой — менеджеры низшего звена, затем следуют менеджеры среднего звена и на самом верху — высшие менеджеры.

           Менеджер низшего звена — начальник участка, це­ха или бригадир — руководит непосредственно рабочими и отвечает за работу своего подразделения.

           Менеджер среднего звена — заместитель директора по производству, или по финансам, или по снабжению, или по сбыту и т. п. — руководит менеджерами низше­го звена и контролирует работу своего участка.

           Высший менеджер — по должности генеральный директор, пре­зидент (или вице-президент) или председатель правления компании — руководит менеджерами среднего звена и отвечает за работу всего предприятия.

Теперь, когда мы знаем, кто управляет предприяти­ем, выясним, что же такое менеджмент.

         Менеджмент — это деятельность по организации и координации работы предприятия.

В широком смысле слова под менеджментом понима­ют и непосредственно управление организацией, и науку об      управлении, и группу людей — команду, занимающу­юся управлением.

        Функции ме­неджмента

        Функции ме­неджмента — организация, планирование, руководство и контроль. Рассмотрим их кратко.

        Организация — это распределение работ среди людей или отдельных групп и координация их деятельности. Другими словами, это определение структуры предприя­тия, выделение отдельных подразделений, отделов или цехов и распределение работников по этим подразделени­ям в соответствии с их квалификацией.

        В зависимости от размера предприятия и сложности выполняемых работ организационная структура управле­ния может быть и простой и очень сложной. Как прави­ло, для мелких предприятий характерна самая простая, линейная структура организации управления, когда во главе стоит один руководитель, которому непосредствен­но подчиняются начальники всех подразделений. Для крупных корпораций, которые производят разные виды продукции, а также занимаются разработкой новых ви­дов изделий, характерны более сложные структуры уп­равления. В них имеется более сложное подчинение выс­ших менеджеров и менеджеров среднего и низшего звена, да и сами подразделения группируются по разным при­знакам (производственному, функциональному, регио­нальному).

             Планирование — это постановка целей и определе­ние путей достижения этих целей. Планирование осуще­ствляется непрерывно. Различают краткосрочное и дол­госрочное планирование. Долгосрочное планирование часто называют стратегическим, потому что оно опреде­ляет цели и задачи фирмы на длительную перспективу. Им занимаются высшие менеджеры, которые имеют пол­ную картину деятельности предприятия. На основе дол­госрочных планов разрабатываются текущие (краткосроч­ные) — на один-два года и оперативные планы (на квартал, месяц, декаду), в составлении и реализации ко­торых принимают участие менеджеры всех уровней.

              Руководство — это создание условий и желания у людей для совместной работы по достижению целей ком­пании. Хорошее руководство означает создание у работ­ников заинтересованности в их труде, положительную оценку труда лучших работников и обеспечение их карь­ерного роста. Иногда эту функцию менеджмента называ­ют мотивацией, потому что стимулы или мотивы к тру­ду могут быть самые различные — высокая зарплата, хорошие условия труда, возможности продвижения по службе, близость к дому и пр. Все эти мотивы должно учитывать руководство при создании коллектива, способ­ного выполнять задачи, стоящие перед фирмой.

           Контроль — это проверка деятельности фирмы на пути к ее цели и корректировка отклонений от постав­ленных целей. Прежде всего менеджеры всех уровней осуществляют контроль за четким выполнением их указаний по широкому кругу проблем — качество продукции, рациональное использование материальных и денежных ресурсов. Таковы основные функции менедж­мента.

Контрольные вопросы

1. Понятие менеджмента.

          2. Функции менеджмента.

Тема 6.3. Маркетинг организации

         ПЛАН

       1.Понятие маркетинга.

    2. Основные принципы маркетинга.

    3. Маркетинг организации.

    Понятие маркетинга.

             Маркетинг — это деятельность, направленная на формирование и удовлетворение потребностей человека посредством обмена.

          Цель маркетинга — приспо­собить производство к требованиям рынка во имя лучше­го удовлетворения потребностей и получения прибыли. Недаром существует формула, которая помогает понять сущность маркетинга: «Производить то, что можно про­дать, а не пытаться продать то, что можно произвести».

        Маркетинг стал широко применяться в 20-х гг. XX в. в США крупным бизнесом, который располагал наилучшими возможностями для проведения рыночных исследований и активного воздействия на рыночный спрос. Сейчас нет ни одного предпринимателя, который бы не знал, что такое маркетинг, и в какой-то мере не применял его.

         Основные принципы маркетинга

         Основные принципы маркетинга

          1.Изучение рынка;

          2.проникновение на рынок и раз­работка стратегии сбыта;

          3.воздействие на рынок.

            Изучение рынка — отправная точка любых марке­тинговых действий. Каждый предприниматель, прежде чем производить какой-то товар, должен выяснить, ну­жен ли этот товар потребителю, есть ли он вообще на рынке, по какой цене продается, сколько конкурентов его производят и насколько они сильны. Только собрав необходимую информацию и проанализировав ее, можно принять решение о производстве того или иного про­дукта.

            Одним из методов изучения, а затем и проникнове­ния на рынок является : сегментация, т. е. разделение рынка на отдельные части в зависимости от различных параметров — географического, демографического, пси­хографического, поведенческого и др. Знание этих пара­метров позволит учесть запросы потребителей, правильно разместить рекламу, выбрать наилучшие условия про­дажи.

Рассмотрим коротко эти сегменты.

            Географическая сегментация строится по региональ­ному признаку с учетом климата, местности, природных ресурсов, плотности населения, наличия городов и сел и др. Все это влияет на потребности людей и на спрос на те или иные товары. Например, продолжительность и су­ровость зимы в северных районах влияет на продажу зимней одежды, обогревателей и т. д.

          Местность влияет на потребности в спортивных то­варах, обуви, одежде. Так, потребности жителей горных районов отличаются от потребностей живущих у моря, а потребности сельских жителей — от потребностей город­ских.

            Демографическая сегментация связана с такими ха­рактеристиками, как пол, возраст, размер семьи, уровень доходов, род занятий и др. Многие товары связаны непо­средственно с возрастом. Возьмем для примера игры и игрушки: уже трехлетний малыш не будет играть в по­гремушки годовалого ребенка, а школьников старших классов мало интересуют игры для первоклассников. Это же относится к одежде, обуви, питанию. Потребности лю­дей богатых отличаются от потребностей людей с низки­ми доходами и т. д.

            Психографическая сегментация включает такие фак­торы, как стиль жизни, личные качества потребителей, их реакция на тот или иной товар. Мотивация покупок для этих групп людей может быть самой различной: одни же­лают выделиться из толпы, покупают модные оригиналь­ные вещи; другие не обращают особого внимания на одеж­ду, но постоянно приобретают товары для облегчения своего быта; третьи, преследуя цели экономии, покупают товары в большом количестве, чтобы получить скидки.

             Поведенческая сегментация связана с мотивацией покупок и поведением потребителя, его отношением к различного рода товарам. Особенно интересны исследова­ния зарубежными учеными мотивации различных групп потребителей при покупке новейших товаров. Было вы­делено пять категорий покупателей:

           суперноваторы — люди с высокими доходами, живущие в городах и охотно покупающие новые товары;

          новаторы — также довольно состоятельные люди, но с меньшей склонностью к риску;

           обыкновенные — основательные люди, стараются не рисковать, живут в сельской местности;

           консерваторы — люди с противоречивым поведе­нием: с одной стороны, они не одобряют суперноваторов и новаторов, а с другой — охотно подражают обыкновен­ным. В этой группе много пожилых людей, лиц с невы­сокими доходами и непрестижной работой;

           суперконсерваторы — люди, сохраняющие при­верженность к привычкам и моде своей молодости, вы­ступают против любых изменений и могут принадлежать к любым слоям общества.

          (Подумайте, к какой категории покупателей новей­ших товаров вы отнесли бы себя и своих родителей и по­чему.)

          Таким образом, учет особенностей различных сег­ментов рынка позволит предпринимателям более успеш­но проникать на соответствующие рынки.

          Проникновение на рынок и разработка стратегии сбы­та — наиболее важный принцип, потому что предполагает не только выработку характеристики продукта или услуги и определение цены на них, но и выбор каналов сбыта и видов рекламы. В американской литературе этот принцип получил название «четыре пи», потому что все главные слова, отражающие этот принцип, по-английски начинают­ся на букву «п» — продукт (product), цена (price), рас­пространение (place), стимулирование сбыта (promotion).

           Продукт должен удовлетворять потребности челове­ка как по качеству, так и по внешнему виду, упаковке, послепродажному обслуживанию, если речь идет о техни­чески сложных товарах.

           Цена должна учитывать затраты на производство данного товара и прибыль, а также факторы рынка — спрос и предложение, необходимость данного товара по­требителю, привязанность к определенной марке и др. Если предприниматель производит товары, которые уже есть на рынке, то и цены он устанавливает примерно та­кие же. Ведь если он установит цены выше, то у него ни­кто не будет покупать. Но если он производит товары бо­лее высокого качества, тогда и более высокая цена будет оправданна. А как быть с ценами на новые товары, ко­торых раньше не было на рынке? Можно поставить вы­сокую цену, а потом снижать ее, а можно поставить не­большую цену, а потом ее повысить. В зависимости от решения этих вопросов существуют два метода установ­ления цен на новые товары — «снятие сливок» и «цена проникновения».

           Метод «снятия сливок» — это установление высокой цены на технически сложную наукоемкую продукцию, потому что предприниматель хочет возместить огромные средства, которые он затратил на разработку и производ­ство. К тому же он рисковал, не зная, будет ли эта про­дукция востребована рынком. Первые персональные ком­пьютеры, видеомагнитофоны, микроволновые печи были очень дорогими, но цены постепенно снижались, и теперь эти товары доступны многим потребителям.

            Метод «цена проникновения», напротив, предусмат­ривает первоначально низкую цену, чтобы завоевать ры­нок, а потом ее повышение. Низкие цены отпугнут по­тенциальных конкурентов и привлекут потребителей.

           Распространение — это каналы сбыта, которые вы­бирает предприниматель. Обычно начинающий предпри­ниматель, у которого еще недостаточно средств, отдает свою продукцию для реализации посредникам, но он все­гда стремится иметь свою торговую точку, что дает воз­можность непосредственно общаться с потребителями продукции и учитывать их пожелания. Крупные корпо­рации имеют хорошо налаженную систему сбыта своей продукции, включая транспортировку на удаленные рын­ки и хранение запасов товара.

             Стимулирование сбыта связано в основном с рекла­мой.

Отношение к рекламе в обществе не однозначно, по­этому предлагаем вам сравнить две точки зрения на ее значение.

          Первая: реклама не только бесполезна, но и манипу­лирует потребителем, часто основана на недостоверных сведениях, удорожает стоимость товара, а также принуж­дает покупателей платить высокую цену за низкосортный товар.

          Вторая: реклама необходима, потому что она несет полезную информацию о продукте и его цене, помогает потребителю сделать рациональный выбор, способствует продвижению новых товаров.

А какую позицию поддержали бы вы?

         Если вы хотите создать свое дело, следует помнить, что важными условиями его успеха являются знание и умение использовать различные источники финансирова­ния. Это не только поможет сохранить свой бизнес, но и даст возможность постоянно развивать его и успешно кон­курировать с другими предпринимателями.

            Для грамотного управления своим бизнесом надо ста­раться накапливать необходимые знания и опыт, в противном случае придется нести дополнительные затраты на поиск и использование труда специального управляю­щего — менеджера.

           Чтобы дело было прибыльным, необходимо следить за изменениями потребительского спроса, требованиями и ситуацией на рынке, искать пути воздействия на рыноч­ный спрос. Например, использовать рекламу для продви­жения своего товара и оказания помощи потребителю в рациональном выборе.

             Маркетинг организации

          Организация маркетинга на предприятии предполагает использование функций маркетинга при взаимодействии предприятия с рынком.

Основными функциями маркетинга являются:

1. Аналитическая функция:

      - исследование и анализ основных показателей рынка;

      - прогнозы развития рынка;

      - изучение потребителей;

      - изучение деятельности потребителей и т.д.

    2. Товарная функция:

 - организация производства новых товаров;

 - определение и разработка ассортиментной структуры производства;

 - оценка конкурентоспособности товара и т.д.

      3. Ценообразующая функция:

 - выбор метода ценообразования;

 - разработка предложений по скидкам и наценкам;

 - установление оптимального уровня цен в рамках товарного ассортимента.

       4. Сбытовая функция:

  - выбор оптимальных каналов сбыта и товародвижения;

  - организация сервиса и т.д.

        5. Коммуникативная функция:

       - проведение рекламных кампаний;

       - разработка имиджа предприятия и т.д.

        6. Функция управления и контроля:

       - организация планирования на предприятии;

       - организация контроля и правления маркетингом.

       Совокупность функций маркетинга представляет собой процесс маркетинга, обеспечивающий условий для успешной работы предприятия на рынке.

Современный маркетинг ориентируется на справедливое замечание П. Драккера: «Маркетинг – это работа компании с точки зрения клиента».  

        Спрос – это потребность, подкрепленная платежеспособностью. Именно спрос лежит в основе методов маркетинга, представленных в табл.

Таблица  Характеристика методов маркетинга

Вид спроса	Характеристика спроса	Метод маркетинга	Задачи маркетинга (необходимые для оптимизации спроса)
Отрицательный(негативный)	Возникает, если основная масса покупателей не желает приобретать товар и даже готова нести определенные убытки лишь бы избежать его	Конверсионный	1.Анализ причин отрицания товара; 2.модернизация продукта; 3.снижение цен; 4.активноестимулирование
Отсутствующий	Незаинтересованность в продукте, безразличие к нему	Стимулирующий	Разъяснение преимуществ использования товара
Потенциальный (скрытый)	Существующие нужды не могут быть удовлетворены имеющимися на рынке товарами	Развивающий	1.Определение потенциального спроса; 2.создание соответствующих товаров
Падающий	Снижение интереса со стороны потребителя и сокращение объемов продаж	Ремаркетинг	1.Анализ причин падения спроса; 2.поиск новых рынков; 3.модернизация продукта; 4.изменения в рекламе
Нерегулярный	Временное колебание спроса	Синхромаркетинг	1.Гибкое ценообразование; 2.поддержание качества продукта; 3.изучениепотребительских предпочтений
Полноценный	Предложение удовлетворяет спрос, товарообмен	Поддерживающий	1.Поддержание качества товара; 2. изучение потребительских предпочтений
Чрезмерный	Спрос превышает предложения	Демаркетинг	1.Повышение цен; 2.сокращение сопутствующих услуг; 3.сокращение рекламной кампании; 4.продажа лицензии
Иррациональный	Потребление товаров, наносящих вред здоровью и окружающей среде	Противодействующий	1.Антиреклама; 2. повышение цен;  ограничение круга потребителей

           Контрольные вопросы

           1.Охарактеризуйте понятие «маркетинг»

           2. Основные принципы маркетинга

           3. Каковы основные  функции маркетинга  на предприятии.

           4.Приведите характеристику методов маркетинга на предприятии.

           5. Новая фирма хочет проникнуть на рынок, который достаточно насыщен аналогичными товарами. Какие цены должна установить фирма: выше или ниже суще­ствующих на рынке — и почему?

Заключение

        Рыночная экономика в России еще только формируется. Тем не менее, уже накоплен определенный опыт перехода экономики от принципов централизованного планирования к законам рынка.

        Вместе с развитием рыночной экономики происходит становление и развитие российской науки о рынке.

          В последние годы появились серьезные научные работы, анализирующие опыт российской экономики, обобщающие практику российских предприятий.

         Сегодня уже есть отечественные учебники по экономической теории, маркетингу, менеджменту, предпринимательству, экономике предприятия и другим экономическим дисциплинам.

         Однако в силу того, что российская наука о рыночной экономике довольно молода, наблюдаются разные подходы к программам курсов, методике преподавания, к определению экономических категорий, трактовке тенденций развития.

         В предлагаемом  конспекте  лекций  рассматриваются вопросы, связанные с деятельностью российского предприятия с момента выбора его организационно-правовой формы и регистрации до организации производства и управления, реализации продукции, анализа результатов работы и выбора направлений дальнейшего развития.

         Конспект лекций  обеспечивает  формирование необходимых знаний по дисциплине «Основы экономики», практических умений ,общего уровня образованности.

        Изучение дисциплины  способствует установлению базовых знаний для получения профессиональных навыков  и успешного изучения других дисциплин, и формированию у студентов нового экономического мышления.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная

1. Виханский, О.С. Менеджмент [Текст]: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.:Магистр: ИНФРА-М, 2011. – 288с

2. Грибов, В.Д. Экономика  организации (предприятия) [Текст]: учебное пособие / В.Д.Грибов. - М.: КНОРУС, 2012. – 408 с.

3. Сафронов, П.А. Экономика организации(предприятия) [Текст]: учебник / Н.А. Сафронов. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 255 с.

4. Моссаковский, Я.В. Экономика горной промышленности [Текст]: учебник / Я.В. Моссаковский. - М.: Московского государственного горного университета, 2007. – 525 с.

Дополнительная:

1. Акимов, В.В. Экономика отрасли [Текст]: учебник /  В.В.Акимов. - М.: ИНФРА- М, 2013. - 320 с.

2. Кожевников, Н. Н. Экономика и управление в энергетике[Текст]: учебник /  Н.Н. Кожевников. - М.: «Академия»,  2004. - 416 с.

3. Лукина, А.В. Маркетинг товаров и услуг [Текст]: учебник /  А.В. Лукина. – М.: ФОРУМ, 2011. – 240с.

4. Титов, В.И. Экономика предприятия [Текст]: учебник / В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2007. – 416 с.

Интернет ресурсы:

1.   Экономика лекции [Электронный ресурс]/ http://www.alleng.ru/d/econ/econ174.htm

2.   Электронный учебник [Электронный ресурс]/ http://www.bibliotekar.ru/economika-predpriyatiya-5/index.htm

3.   Электронный учебник [Электронный ресурс]/ http://www.twirpx.com/files/financial/enterprise_economics/

Лист изменений