Рынок труда. Безработица
1. Рабочая сила —
способность человека трудиться, т. е. физические и умственные возможности, а
также навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ,
обеспечивая при этом необходимый уровень производительности труда и качества
изготавливаемой продукции.
2. Рынок труда —
это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг).
Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы.
Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Спрос на труд
|
Предложение труда
|
Платежеспособная потребность
работодателей в рабочей силе для организации и развития производства
|
Совокупность экономически
активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда
|
— производительность
труда;
— использование
современных технологий;
— состояние экономики
и ее
отдельных отраслей;
— спрос на потребительские
товары, необходимые обществу.
|
— численность
трудоспособного населения;
— уровень
квалификации;
— уровень и структура
зарплаты;
— социальная и налоговая
политика государства.
|
В результате
взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в
экономике.
Особенности рынка труда
·
На рынке труда покупаются
только трудовые услуги, а не сам индивид.
·
Компенсация за труд
представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами
(премиальные и денежные вознаграждения, стоимость жилья, социальное
обеспечение, стоимость профессионального обучения, культурно-бытового обслуживания
и т. д.)
·
Трудовые контракты кроме
денежного аспекта, сделки включают: содержание и условия труда, микроклимат в
коллективе и нормы субординации в руководстве, вероятность сохранения рабочего
места и т.д.
4. На рынке труда
работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией,
производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и
условиям труда.
5. При покупке рабочей
силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное
значение: от нее зависит опыт работника, его производительность труда;
работодатель вкладывает средства в обучение работников и прерывание контракта
несет ущерб обеим сторонам.
6. На рынке труда
присутствует большое число структур, представляющих интересы государства,
бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил
игры» на рынке труда.
7. Рынок труда имеет дело с
особым ресурсом — «человеческим капиталом».
Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и
практических навыков, полученных в процессе образования и практической
деятельности человека, а в экономической науке – способность людей к участию в
процессе производства.
Сегодня считается, что самыми
эффективными являются инвестиции именно в «человеческий капитал».
8. Рынки труда бывают
конкурентными и неконкурентными.
Характерные черты
конкурентного рынка труда
1. Значительное
число покупателей и продавцов услуг труда.
2. Однородные
услуги труда (работники с одинаковой квалификацией и производительностью
труда).
3. Никто
из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку
заработной платы (отсутствие монополии).
4. Свободное
вхождение в рынок и выход из него для обеих сторон.
5. Полная
информированность участников рынка труда о спросе и предложении.
6. В
поведении участников рынка труда преобладает экономическая мотивация.
9. Заработная плата —
форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и
реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и
учреждений.
10. Факторы, влияющие
на величину заработной платы
·
Стоимость жизненных благ,
необходимых для воспроизводства рабочей силы
·
Минимальный уровень оплаты
труда работников, соответствующий прожиточному минимуму
·
Уровень квалификации
работников
·
Развитость экономических и
социальных условий жизни населения
·
Спрос и предложение на
рынке труда
11. Различают номинальную и
реальную заработную плату.
Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назначается
работнику в виде определенной суммы денег
Реальная зарплата – сумма жизненных благ, которые можно
приобрести за номинальную плату при данном уровне цен на товары и услуги
Факторы реальной зарплаты:
·
Величина номинальной
заработной платы
·
Уровень цен на предметы
потребления и услуги
·
Размер налогового
обложения
12. Формы зарплаты
·
Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не
зависящее от каких-либо условий.
·
Повременная — вознаграждение за труд в зависимости
от проработанного времени.
·
Сдельная — вознаграждение за труд в зависимости
от количества изготовленных изделий
·
Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости
не только от количества отработанного работником времени, но и от финансового
положения предприятия, итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
12. Структура системы
заработной платы
(Оплата квалифицированного
труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))
Нижняя
граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой
уровень доходов, который необходим работнику для приобретения количества
продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его
потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате
коммунальных услуг.
БЕЗРАБОТИЦА
1. Занятость —
это деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и,
как правило, приносящая им трудовой доход.
2. Безработица —
это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного
населения не может найти себе работу и становится резервной армией труда.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой
продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный
уровень, причем иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые
услуги утрачиваются экономикой навсегда.
3. Точки зрения на причины
безработицы:
·
Причина безработицы —
завышенные требования самих работников, предъявляемые работодателю относительно
размера желаемой ими заработной платы. Наемные работники,не согласные работать
за предлагаемую заработную плату, сами выбирают состояние безработицы
·
Причина безработицы —
слишком низкий спрос на рабочую силу. Государство должно бороться с
безработицей: повышая государственные доходы или снижая налоги, государство
может увеличить объем спроса на рабочую силу
·
Причина безработицы —
негибкость, характерная для рынка труда. Наблюдается некоторое несоответствие
между потребностями тех людей, которые ищут работу, и потребностями
работодателей, которые готовы предоставить рабочие места
4. Безработный и неработающий
не являются синонимами. Человек может не работать по многим причинам: студенты
очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, матери, воспитывающие детей в
возрасте до трех лет и т. д. К категории безработных относят только тех, кто
ищет работу. Т.н. «естественная» безработица – 5,5-6,5% трудоспособного
населения страны. В этом случае говорят об экономике полной занятости.
5. Виды безработицы:
·
Структурная – невозможность трудоустройства из-за
различий в структуре спроса и предложения рабочей силы разной квалификации.
·
Фрикционная – невозможность для уволенного работника
найти свободное место по своей специальности.
·
Циклическая – характерна для экономического кризиса,
возникает в результате спада производства.
·
Сезонная – зависит от работ в определенное время года
(с/х рабочие, гиды).
Сумма фрикционной и
структурной безработицы составляет естественный уровень
безработицы, т.е. уровень безработицы при полной занятости.
6. Формы безработицы:
·
Открытая (см. выше)
·
Скрытая – работник дает согласие на неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю из-за невозможности иного
трудоустройства
·
Текучая – связана с периодическим
«отталкиванием» и «притягиванием» рабочей силы на рынке труда
·
Застойная – длительная безработица, чередующаяся с
краткими периодами временной, случайной работы
7. Уровень безработицы =
Численность экономически активного населения/Общая численность безработных *
100%
8. Безработица имеет негативные
экономические и социальные последствия:
o
Недоиспользование экономического потенциала общества, когда реальный ВНП
существенно меньше потенциального
o Снижение уровня
жизни населения: предпосылки для сокращения доходов работающих по найму;
потерявшие работу получают лишь пособия по безработице; сокращается
потребительский спрос, уровень сбережений
o Потеря
профессиональных знаний и навыков, что затрудняет возможность трудоустройства
o Моральная
травма, ведущая к алкоголизму, наркомании, само
убийствам, росту преступности
Некоторые исследователи отмечают,
что умеренная безработица имеет ряд позитивных последствий:
o Формируется
мобильный «резерв» рабочей силы, который можно задействовать при расширении
производства
o Сдерживаются
требования профсоюзов в части повышения заработной платы, что снижает
предполагаемый уровень инфляции
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.