Конспект по теме урока "Организация заработной платы"

Тема: Организация заработной платы

          1.Принципы и виды заработной платы

2.Формы и системы заработной платы

          1.Принципы  и виды заработной платы

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

-заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование трудящемуся и его семье.  Существуют три способа уточнения уровня заработной платы, который может рассматриваться как удовлетворительный:

1)он должен быть достаточным, чтобы удовлетворять минимальные теоретические потребности типичной семьи, рассчитанные по более − менее научной формуле;

2)он должен быть достаточным для финансирования удовлетворительного базового бюджета, рассчитанного с помощью анкетирования;

3)он должен быть достаточно близок к заработной плате, уже установленной для сравнимых условий.

Заработная плата в условиях той или иной системы и формы оплаты труда может подразделяться на два вида, к которым относятся основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков.

2.Формы и системы заработной платы

Основным инструментом, посредством которого осуществляется   регулирование соотношения в оплате труда по разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника.

Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой, лишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда.

На предприятиях  промышленности применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей.

Сдельная – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная – простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Д_тс) на норму выработки (Н_в):

Р=Д_тс/Н_в.

Если дана не норма выработки (шт., т), а норма времени Н_в (ч или доли часа), как это иногда принято в ремонтно-механических цехах, то сдельная расценка исчисляется следующим образом:

Р=Т_ч∙Н,

где Т_ч – тарифная ставка сдельщика, ч; Н – норма выработки.

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения определенных количественных и качественных результатов.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или её исходной базы.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ с выполнением их в определенные сроки.

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд, которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками.

Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки.  

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы.

Краткое описание документа:

Тема: Организация заработной платы

          1.Принципы и виды заработной платы

2.Формы и системы заработной платы

          1.Принципы  и виды заработной платы

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

-заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование трудящемуся и его семье.  Существуют три способа уточнения уровня заработной платы, который может рассматриваться как удовлетворительный:

1)он должен быть достаточным, чтобы удовлетворять минимальные теоретические потребности типичной семьи, рассчитанные по более − менее научной формуле;

2)он должен быть достаточным для финансирования удовлетворительного базового бюджета, рассчитанного с помощью анкетирования;

3)он должен быть достаточно близок к заработной плате, уже установленной для сравнимых условий.

Заработная плата в условиях той или иной системы и формы оплаты труда может подразделяться на два вида, к которым относятся основная и дополнительная заработная плата.