1 000

Конспект по теме урока "Организация заработной платы"

Предпросмотр материала:

Тема: Организация заработной платы

       

          1.Принципы и виды заработной платы

2.Формы и системы заработной платы

 

          1.Принципы  и виды заработной платы

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах:

-заработная плата должна обеспечить удовлетворительное существование трудящемуся и его семье.  Существуют три способа уточнения уровня заработной платы, который может рассматриваться как удовлетворительный:

1)он должен быть достаточным, чтобы удовлетворять минимальные теоретические потребности типичной семьи, рассчитанные по более − менее научной формуле;

2)он должен быть достаточным для финансирования удовлетворительного базового бюджета, рассчитанного с помощью анкетирования;

3)он должен быть достаточно близок к заработной плате, уже установленной для сравнимых условий.

Заработная плата в условиях той или иной системы и формы оплаты труда может подразделяться на два вида, к которым относятся основная и дополнительная заработная плата.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков.

2.Формы и системы заработной платы

Основным инструментом, посредством которого осуществляется   регулирование соотношения в оплате труда по разнородным группам и категориям рабочих и служащих, является тарифная система. На основе тарифной системы устанавливается оценка каждого вида работы исходя из характера работы, квалификации работника.

Тарифная система, создавая зависимости между качеством труда и его оплатой, лишь частично воздействует на рост его производительности, материально заинтересовывая рабочих в повышении квалификации, компенсирует повышенные затраты человеческой энергии в неблагоприятных и вредных для здоровья условиях труда.

На предприятиях  промышленности применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей.

Сдельная – прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Повременная – простая повременная и повременно-премиальная.

Сдельная расценка за единицу продукции (Р) определяется делением установленной для данной работы дневной (сменной) ставки заработной платы (Дтс) на норму выработки (Нв):

Р=Дтс/Нв.

Если дана не норма выработки (шт., т), а норма времени Нв (ч или доли часа), как это иногда принято в ремонтно-механических цехах, то сдельная расценка исчисляется следующим образом:

Р=Тч∙Н,

где Тч – тарифная ставка сдельщика, ч; Н – норма выработки.

При сдельно-премиальной системе кроме оплаты по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения определенных количественных и качественных результатов.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или её исходной базы.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь комплекс работ с выполнением их в определенные сроки.

Косвенная сдельная система применяется при оплате труда рабочих, не участвующих непосредственно в выработке продукции, но труд, которых оказывает большое влияние на выполнение производственных заданий рабочими-сдельщиками.

Коллективная сдельная оплата труда применяется на тех производственных участках, где рабочие в связи с коллективным обслуживанием агрегатов не имеют показателей индивидуальной выработки.  

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненных работ.

При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.

Премии, выплачиваемые рабочим, предусматриваются в фонде заработной платы. Это значит, что при расчете фонда заработной платы рабочих заранее определяется общая сумма премий, которая и включается в плановый фонд заработной платы.

 

0%

Краткое описание материала

Конспект по теме урока "Организация заработной платы"

    DOCX

09.01.2015

772

14

Файл будет скачан в формате:

    DOCX

Краткое описание материала

Автор материала

Маусымбаева Зоя Тимофеевна

Маусымбаева Зоя Тимофеевна

преподаватель экономических дисциплин

  • На сайте: 10 лет и 11 месяцев
  • Всего просмотров: 338272
  • Подписчики: 1
  • Всего материалов: 139
  • 338272
    просмотров
  • 139
    материалов
  • 1
    подписчиков

Настоящий материал опубликован пользователем Маусымбаева Зоя Тимофеевна.
Инфоурок является информационным посредником. Всю ответственность за опубликованные материалы несут пользователи, загрузившие материал на сайт. Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете на материал.

ИИ для создания материалов

ИИ для создания материалов

Если готовые материалы не подошли — поможет ИИ

Конспекты, тесты, презентации, рабочие листы и другие материалы по ФГОС — под ваш урок, класс и цели занятия за пару минут.

Выберите инструмент или нейросеть
~110

Нейросети могут ошибаться. Обязательно проверяйте ответы.

Курсы по теме

Перейти в каталог курсов

Мини-курсы по теме

Перейти в каталог мини-курсов

Найдите подходящий для Вас курс

Найдите подходящий для Вас курс

В каталоге 7 331 курс по разным направлениям

Другие материалы

Вам будут интересны эти курсы: