Тема: Сущность и функции заработной платы (29)
1.Сущность заработной платы
2.Функции заработной платы
1.Сущность заработной платы
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на
потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от
конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в
соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым
вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных
концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и
динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь
спроса и предложения;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости
товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом
и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от
стоимости рабочей силы.
(Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым
контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими
трудовые отношения между работодателем и наемным работником).
Необходимо также различать номинальную и реальную
заработную плату.
Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег,
полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную
услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной
платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое
можно приобрести на номинальную зарплату.
Сущность заработной платы состоит в том, что она
представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части
национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и
распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в
общественном производстве.
2.Функции заработной платы
Заработная плата выполняет несколько функций.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности
воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления
(платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у
которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы
восстанавливать силы, необходимые для работы.
Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной,
хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один
из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению
рабочей силы, но и давать возможность человеку воспользоваться набором
социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение
образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия:
нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче,
повышению эффективности труда.
Работник должен быть заинтересован в повышении своей
квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация
выше оплачивается.
Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса,
определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой
статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по
вертикали, так и по горизонтали.
Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и
прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник
наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое –
предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность
снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на
рынке труда.
Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия
живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции,
услуги).
Производственно-долевая функция важна не только для
работодателей, но и для работников.
С организацией заработной платы на предприятии связано
решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в
соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю достижение в процессе
производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации
продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.
