Конспект урока на тему "Моё право на труд"

                                           «Моё право на труд»

                                                 Исполнитель социальный педагог  Шмырева Л.А.                                                                                                    

Цель: Формирование гражданско  - правовой позиции  воспитанников.

Задачи:

1.     познакомить воспитанников с правами несовершеннолетних при поступлении на работу согласно Трудового кодекса РФ;

2.     закрепление знаний детей по основным правам ребенка.

Форма работы: Деловая игра.

Участники игры: воспитанники 9-11 классов.

Оборудование: Карточки с заданиями. Карточки по статьям ТЗ РФ гл. 42. , плакат с названием темы, документы ( паспорт, ИНН, заявление, мед. карточка, трудовая книжка, страховое пенсионное удостоверение и т. д.).

( Ребята, посмотрите на название нашей темы « Моё право на труд». Что же  это значит? Право на труд – это система обязательных трудовых норм, охраняемых силой Государства.)

Ведущая: На прошлом занятии мы с вами обсудили основные международные законодательные акты о правах ребенка, человека.                 

 ( Конвенция, Декларация).

- «Ребята, как называется основной закон РФ? ( Конституция)

- А какие основные разделы включает в себя Конституция РФ?

- Правильно, ребята, (уголовное право, семейное право, трудовое право)

         Только тот  человек, который знает законы,  может отстоять свое право перед правоохранительными органами, перед работодателем.

         А сегодня я Вас познакомимся с трудовым законом РФ.

Целью трудового законодательства являются установление Государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Ведущая:  - «Ребята, кто такой работник?»

- ответы детей

- Правильно,  это  человек, который устраивается на работу;

 - А кто такой работодатель?»

- ответы детей

-Правильно,  это человек, который берет на работу.

Как  права так  и обязанности работника и права и обязанности работодателя и все что касается их взаимоотношений закреплено в Трудовом Законе РФ.

Большинство детей детского дома  вступали с работодателем в трудовые отношения.

- «Вступали, ребята?»

- ответы детей ( ЛТО, ООО «Автодор»)

- А все ли вы знали и знаете сейчас?

- ответы детей.

- Скажите, пожалуйста, со скольки лет могут принять на работу несовершеннолетнего?

- Ответы детей ( с 14 лет)

-  Правильно.

С 14 до 18 лет, поступая на работу, молодые люди считаются несовершеннолетними. И поэтому нас сегодня будет интересовать ТК РФ глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет».                 

                   Юридическая информация для воспитанников

         По общему правилу начать работать молодые люди могут по достижению 16 лет. Если несовершеннолетний получил основное общее образование ( либо в случаях, предусмотренным законом, оставил школу), он может начать трудовую деятельность с 15 лет.

         С 14 лет молодые люди могут с согласия одного из родителей или опекуна заключить трудовой договор на выполнение в свободное от учебы время легкой работы, есть такая работа не причинит вреда здоровью и не будет мешать учебе в школе.

         В своих правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к совершеннолетним. Они также должны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую  дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя. Однако в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и т. д. несовершеннолетние работники пользуются преимуществом по сравнению с совершеннолетними.                  

                              Условия труда несовершеннолетних

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

     Для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;

                                 в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов;

    Для учащихся образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течении учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

               Есть и ограничения при переноски тяжести несовершеннолетних

Характер работы, показатели тяжести труда	Предельно допустимая масса груза, кг
	Юноши				девушки
	14 лет	15 лет	16 лет	17 лет	14 лет	15 лет	16 лет
Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течении рабочей смены	3	3	4	4	2	2	3	3

- Ребята, а какие документы вам необходимы при трудоустройстве на работу

- ответы детей.

При трудоустройстве на работу необходимы документы:

- паспорт (документ, удостоверяющий вашу личность), обязательно с пропиской или военный билет или  справку, если паспорт утерян.

- заявление

- трудовую книжку

- документ об образовании ( если такой имеется)

- медицинскую книжку

- ИНН

- страховое пенсионное удостоверение

         Работодатель знакомит с профессиональными обязанностями работника , пишет приказ о приеме на работу и заключает договор. Обеспечивает работника спец. одеждой.

         Устраиваясь на работу,  вы,  должны выглядеть аккуратно, вести себя тактично.

Ведь недаром говорит пословица: «По одежке встречают».

Глава 42  Трудового кодекса РФ « Особенности регулирования труда в возрасте до 18 лет»

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ( игорный бизнес, работа в ночном кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

         Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до 18 лет.

         Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

         Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

         Статья 268. Запрещены направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет.

Запрещаются направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет ( за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий..

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет.

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенный продолжительности рабочего времени.

         Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Заработанная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в ОУ, работающих в свободное от учебы время, производятся пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до 18 лет при расторжении трудового договора.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

Действующее трудовое законодательство предоставляет молодым людям возможность сочетать  работу с обучением, обязывает работодателя создать для этого необходимые условия.

Итак, я коротко познакомила вас со статьями закона.

А теперь, ребята, вторая половина нашего занятия пройдет в форме деловой игры.

Итак, перед вами 3 стола.

1 стол – работник. ( для тех кто пришел на собеседование)

2 стол- работодатель.

3 стол – юрист.

- Ребята, а кто такой юрист.

- Ответы детей.

- Правильно, это юридически грамотный  человек, который может вас проконсультировать по разным юридическим вопросам.

За первый стол приглашаются воспитанники в количестве 5 человек, желающие  устроиться на работу.

В игре могут принимать участие дети из зала. За правильные ответы дети получают жетоны. Кто больше наберет жетонов, тот  будет в игре «Самый эрудированный».

         За вторым столом, директор детского дома Устьянцева С.Г. в роли «работодателя»

         За третьим столом психолог Вельмова С.П. в роли юриста.

         Итак, вы пришли на собеседование, чтобы устроится на работу. Вам даются карточки с ситуациями, вопросами и вариантами ответов. Вы должны правильно ответить на вопросы. На обдумывание дается 15 секунд.

 (После ответа игрока ведущий может  обратиться к детям из зала или к детям игрокам 1 стола. Правильно ли ответил игрок, и послушать мнения других детей. В конце обратиться к юристу за правильным ответом)

СИТУАЦИЯ 1.

 Во время летних каникул вы пришли на собеседование  к директору строительной компании для трудоустройства  и вам 15 лет.

   Работодатель: Какие документы нужны при трудоустройстве:

А) паспорт, сберкнижку, трудовую книжку, ИНН, медицинскую книжку, документ об образовании.

Б) паспорт, трудовую книжку , ИНН, медицинский полис, договор, военный билет

          В) паспорт или военный билет, заявление, трудовую книжку,  документ об образовании ( если такой имеется), медицинскую книжку, ИНН, страховое пенсионное удостоверение.

         Г) верны все варианты

Ответ игрока.

Юрист: При приеме на работу необходимо при себе иметь:

 - паспорт (документ, удостоверяющий вашу личность), обязательно с пропиской или военный билет или  справку, если паспорт утерян.

- заявление

- трудовую книжку

- документ об образовании ( если такой имеется)

- медицинскую книжку

- ИНН

- страховое пенсионное удостоверение

  Работодатель: Рабочее время несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет:

         А) 6 часов

         Б) 5 часов

         В) 4 часа

Ответ игрока.

Юрист: Рабочее время несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет на основании ТЗ РФ главы 42.  5 часов в день.

                              СИТУАЦИЯ 2.

Вы трудоустраиваетесь  в КСУ после окончания учебного заведения, столяром – плотником. И вам 17 лет.

Работодатель:  При трудоустройстве, что должен вам предоставить работодатель:

А) приказ, договор, спец одежду.

Б) приказ, договор, инструктаж, должностные обязанности, спец. одежду

В) приказ, договор, выдает заработанную плату.

Г) не дает ничего.

Ответ игрока.

Юрист: Работодатель знакомит с профессиональными обязанностями работника , пишет приказ о приеме на работу и заключает договор. Обеспечивает работника спец. одеждой.

Работодатель: В соответствии с Трудовым  кодексом РФ, отпуск несовершеннолетнего имеет продолжительность:

А) 28 календарных дней

Б) 31 календарный день

В) 24 рабочих дня

56 календарных дней.

Ответ игрока.

Юрист:  Согласно ст. 269 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Отпуск за первый год работы в организации может быть предоставлен несовершеннолетнему работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Использовать свой отпуск молодые работники могут в любое удобное для них время.

                                   СИТУАЦИЯ 3.

Вы играете на музыкальном инструменте, и вы  пришли трудоустроиться на время летних каникул в дом культуры руководителем кружка, вам 16 лет.

Работодатель: Со скольки лет может трудоустроиться несовершеннолетний?

А) с 14 лет

Б) с 15 лет

В) с 16 лет

Г) с 18 лет.

Ответ игрока.

Юрист: С 14 лет молодые люди могут с согласия одного из родителей или опекуна заключить трудовой договор на выполнение в свободное от учебы время легкой работы, есть такая работа не причинит вреда здоровью и не будет мешать учебе в школе.

Работодатель:  В какие служебные командировки согласно вашей работе вы можете ездить?

А) творческие, спортивные

Б) творческие, театральные, концертные, спортивные, цирковые

В) творческие, театральные, концертные

Г) нет правильных вариантов.

Юрист: В данном случае правильный вариант «В» согласно своей работе несовершеннолетний может ездить в творческие, театральные, концертные командировки.

                                                СИТУАЦИЯ 4

Вы пришли устроиться на работу секретарем- машинисткой. У вас непристойный вид.

Работодатель:  Ничего не объясняя говорит: «Я не беру вас на работу»

                            Как вы думаете почему?

Ответ игрока

Юрист: При приеме на работу  работник должен выглядеть аккуратно, быть тактичным. В данном случае  работодатель вправе отказать ему в трудоустройстве.

                                        СИТУАЦИЯ 5

 Вы трудоустраиваетесь на работу уборщицы. Вам 16 лет.

Работодатель: Укажите верное суждение:

А) несовершеннолетний до 18 лет должен проходить обязательное медицинское обследование;

Б) несовершеннолетний не обязан проходить медицинского обследования

В) несовершеннолетний принимается на работу без медицинского осмотра.

Г) несовершеннолетний должен проходить обследование 2 раза в год.

Ответ игрока

Юрист:   Согласно Статья 266. лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

         Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Работодатель: Выберите предельно допустимую массу груза для своего возраста:

А) 4 кг.

Б) 3 кг.

В) 10 кг.

Г) 1кг.

Ответ игрока

Юрист: Запрещается переноска тяжестей в возрасте до 18 лет, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для девушек 16 лет утвержденным постановлением Минтруда России  не более 3 кг.

Ведущий: Молодцы, ребята! А сейчас мы поведем итог нашей сегодняшней встречи.

Ведущий задает вопросы детям.

1.     Со скольки лет ребенок может вступать в трудовые отношения

Ответы детей. (14 лет)

2.     Сколько времени длится рабочий день несовершеннолетних от 14 до 16 лет

Ответы детей ( 5 часов)

3.     При приеме на работу какие нужны документы(если у вас нет специального образования)

Ответы детей.

4.     А если вы закончили образовательное учреждение какие документы нужны при трудоустройстве на работу?

Ответы детей.

5.     Сколько календарных дней отпуска положено постоянному несовершеннолетнему работнику?

Ответы детей. ( 31)

     Ведущий. Скажите, пожалуйста, ребята, что вы для себя сегодня нового узнали? И что возьмете для себя?

Ответы детей.

Дети посчитывают жетоны. И награждается самый эрудированный ребенок.