Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015
Свидетельство о публикации

Автоматическая выдача свидетельства о публикации в официальном СМИ сразу после добавления материала на сайт - Бесплатно

Добавить свой материал

За каждый опубликованный материал Вы получите бесплатное свидетельство о публикации от проекта «Инфоурок»

(Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015)

Инфоурок / Другое / Конспекты / Конспект урока по дисциплине "Охрана труда" на тему "Нормативно-правовые и организационные основы охраны труда"
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 28 июня.

Подать заявку на курс
  • Другое

Конспект урока по дисциплине "Охрана труда" на тему "Нормативно-правовые и организационные основы охраны труда"

библиотека
материалов

План-конспект урока по дисциплине «Охрана труда»

Тема: «Нормативно-правовые и организационные основы охраны труда»

Преподаватель Н.А. Куканова



ЦЕЛИ:

Обучающая: формирование умений логически и полно выстраивать ответ; формирование знаний о классификации затрат рабочего времени для дальнейшего применения в трудовой деятельности.

Развивающая: развитие мыслительных операций, умений пользоваться профессиональной терминологией; развитие способности выделять существенные признаки объектов.

Воспитательная: формирование интереса к специальности, стремления к глубокому освоению знаний в связи с другими специальными дисциплинами, осознание ценности получаемых знаний на уроке для профессионального становления.


ЗАДАЧИ:

  1. Закрепление изученного материала по теме «Нормативно-правовые и организационные основы охраны труда».

  2. Обеспечить восприятие, осмысление и первичное запоминание нового материала;

  3. Научить определять рабочее времени обучаемого

  4. Определить значимость темы урока для дальнейшего успешного изучения тем по нормированию труда.

МЕТОДЫ: активные методы обучения, фронтальный опрос, игра, лекция с элементами беседы.


ТИП УРОКA: урок комбинированный, теоретический.


СТРУКТУРА УРОКА (90 минут).

  1. Организационная часть.

  2. Проверка домашнего задания.

  3. Постановка цели урока. Актуализация знаний.

  4. Изучение нового материала.

  5. Закрепление изученного материала на данном занятии.

  6. Подведение итогов занятия.

  7. Домашнее задание.


ХОД УРОКА.


  1. Организационный момент. (3 мин)

  • Приветствие.

  • Проверка присутствующих.

  • Постановка целей и задач урока. Определение хода урока.

В течении всего урока студенты будут получать флажки за правильные ответы, дополнения и пояснения. В конце урока флажки будут подсчитываться и составят основу для оценивания работы студента на уроке.

  1. Проверка домашнего задания (20 мин.)

2.1. Игра «Азбука». (3 мин)

Правила игры: преподаватель называет букву, студенты называют слова или словосочетания, связанные с темой домашнего задания.

Буква

Возможные ответы

И

Инструмент

В

Время отдыха

Выходные дни

Верстак

О

Отпуск

Обеденный перерыв

Оборудование

Г

График труда и отдыха обучаемых

Н

Нормальная продолжительность рабочей недели

Неполное рабочее время

Ночное время

Ненормированный рабочий день

Нерабочие праздничные дни

Р

Рабочее время

Режим труда и отдыха

Рабочее место мастера или учащегося

Работа в ночное время

Режим рабочего времени

М

Мастерская

Т

Трудовой кодекс

Трудовой договор

Табель учета рабочего времени


2.2. Фронтальный опрос по вопросам (6 мин)

  1. Какова нормальная продолжительность рабочего времени обучаемого не достигшего 18 летнего возраста в соответствии с ТК РФ?

  2. Какую продолжительность рабочей недели устанавливает ТК РФ для разных категорий работников?

  3. Сколько длится урок профессионального обучения?

  4. Какие функции мастера п/о во время текущего инструктажа?

  5. Что такое материально-техническая база учебных занятий?

  6. Как оснащается мастерская по ремонту и обслуживанию автомобилей?


  1. Изучение нового материала. (20 мин)


3.1. Актуализация знаний, значимость данной темы в учебной дисциплине и практической профессиональной педагогической деятельности (3 мин).


Значение нормирования труда. В ТК РФ содержатся положения, регламентирующие эту сферу деятельности предприятий.

(выписка из ТК РФ)


3.2. Объяснение нового материала «Изучение новых понятий»

Основные понятия, изучаемые на уроке: 

Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда

Безопасность - это отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба. 

Техника безопасности - это комплекс средств и мероприятий, внедряемых в производство с целью создания здоровых и безопасных условий труда.

Производственный травматизм - это совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

Профессиональное заболевание - это повреждение здоровья работника в результате постоянного или длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Гигиена труда - это система обеспечения здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия.

Промышленная санитария - это комплекс мероприятий, имеющих цель довести до приемлемого уровня риск воздействия на работника неблагоприятных условий производственной среды.

Эргономика (от греческих: ergon - работа и nomos - закон) - это наука, изучающая человека в условиях производства с целью оптимизации условий труда, орудий труда и т.п., учитывая при этом антропологию, экономию сил и др.

3.3. Изучение основных знаков опасности.

hello_html_711776bc.png


Структура нормы времени устанавливается исходя из классификации затрат рабочего времени.

Классификация затрат времени может осуществляться по отношению к трем элементам производственного процесса: предметам труда, работнику, оборудованию.

Рассмотрим классификацию затрат рабочего времени работника.



Рабочее время



Время работы

Время перерывов









4. Подведение итогов. (3 мин)

По полученным в ходе урока флажкам, а так же устным ответам на вопросы выставляются оценки, даются рекомендации по лучшему изучению темы неуспевающим студентам.

Рефлексия.

Теперь я бы хотела бы у вас узнать появились у вас новые знания и умения в процессе работы?

Знание, каких предметов вас сегодня пригодилось на уроке?

Сегодня каждый из вас заканчивает урок с определенным настроением. Какое оно у вас я не знаю, а могу лишь догадываться.
Обычно общаясь с кем – то лично, наши эмоции проявляются через смех, выражение лица, интонации голоса, позу и т.д.

Я предлагаю вам оценить себя и свою работу на уроке, используя смайлики – у каждого на столе лежат вот такие смайлики:

: – ) – те, кто считает, что хорошо понял тему и поработал на уроке.

: – ? – те, кто считает, что недостаточно хорошо понял тему, поработал на уроке.
: – ( – те, кто считает, что ему еще много нужно работать над данной темой.

Поднимите смайлики в зависимости от того, как вы оцениваете свой успех на уроке.
Урок цели достиг. Благодарю вас за урок! Спасибо!

5. Домашнее задание. (1 мин)

Изучение конспекта.


Подайте заявку сейчас на любой интересующий Вас курс переподготовки, чтобы получить диплом со скидкой 50% уже осенью 2017 года.


Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Автор
Дата добавления 03.06.2016
Раздел Другое
Подраздел Конспекты
Просмотров1059
Номер материала ДБ-108890
Получить свидетельство о публикации
Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх