422667
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5 480 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1 400 руб.
Московские документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 60%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО до 28 февраля!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности №038767 выдана ООО "Столичный учебный центр", г.Москва)

Инфоурок / Обществознание / Конспекты / Конспект урока по теме "Рынок труда"

Конспект урока по теме "Рынок труда"


Напоминаем, что в соответствии с профстандартом педагога (утверждён Приказом Минтруда России), если у Вас нет соответствующего преподаваемому предмету образования, то Вам необходимо пройти профессиональную переподготовку по профилю педагогической деятельности. Сделать это Вы можете дистанционно на сайте проекта "Инфоурок" и получить диплом с присвоением квалификации уже через 2 месяца!

Только сейчас действует СКИДКА 50% для всех педагогов на все 184 курса профессиональной переподготовки! Доступна рассрочка с первым взносом всего 10%, при этом цена курса не увеличивается из-за использования рассрочки!

ВЫБРАТЬ КУРС И ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Выбранный для просмотра документ Презентация Рынок труда открытый урок 2015 г..ppt

библиотека
материалов
Рынок труда 2015
Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и...
Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей...
Рынок труда Рассмотрите диаграмму и сформулируйте любые три вывода, которые м...
Динамика вакансий г. Москва 2014-15г.
Факторы определяющие спрос на труд. производительность труда; использование с...
Рынок труда Рассмотрите диаграмму сформулируйте любые три вывода, которые мог...
Количество резюме на одну вакансию
Факторы определяющие предложение труда Численность населения и его трудоспосо...
Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за тру...
Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы: Уровень образо...
Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке...
Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке 1...
1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязатель...
1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязатель...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Рынок труда 2015
Описание слайда:

Рынок труда 2015

2 слайд Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и
Описание слайда:

Рынок труда Рабочая сила – способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки используемые в трудовой деятельности. Для торговли рабочей силой существует особый рынок – рынок труда.

3 слайд Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей
Описание слайда:

Рынок труда Рынок труда – это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы. Спрос на труд Предложение на труд Объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд. Объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.

4 слайд Рынок труда Рассмотрите диаграмму и сформулируйте любые три вывода, которые м
Описание слайда:

Рынок труда Рассмотрите диаграмму и сформулируйте любые три вывода, которые могут сделать ученые социологи по результатам анализа этой диаграммы. Назовите основные факторы влияющие на спрос труда.

5 слайд Динамика вакансий г. Москва 2014-15г.
Описание слайда:

Динамика вакансий г. Москва 2014-15г.

6 слайд Факторы определяющие спрос на труд. производительность труда; использование с
Описание слайда:

Факторы определяющие спрос на труд. производительность труда; использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей спрос на потребительские товары и цена на них.

7 слайд Рынок труда Рассмотрите диаграмму сформулируйте любые три вывода, которые мог
Описание слайда:

Рынок труда Рассмотрите диаграмму сформулируйте любые три вывода, которые могут сделать ученые социологи по результатам анализа диаграммы. Назовите основные факторы влияющие на предложение труда.

8 слайд Количество резюме на одну вакансию
Описание слайда:

Количество резюме на одну вакансию

9 слайд Факторы определяющие предложение труда Численность населения и его трудоспосо
Описание слайда:

Факторы определяющие предложение труда Численность населения и его трудоспособной части; Уровень квалификации; Уровень и структура заработной платы; Социальная и налоговая политика государства Общественный престиж труда

10 слайд Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за тру
Описание слайда:

Заработная плата Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд поступающего наемным работникам. Номинальная заработная плата – вознаграждение в виде определенной суммы денег Реальная заработная плата – товары и услуги которые можно приобрести за номинальную зарплату.

11 слайд Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы: Уровень образо
Описание слайда:

Заработная плата Факторы, влияющие на размер заработной платы: Уровень образования, квалификация, опыт работы, здоровье. Особенности отрасли, региона. Экономическая ситуация. Условия труда. Спрос и предложение на рынке труда.

12 слайд Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке
Описание слайда:

Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке 1) информации 3) капитала 2) товаров и услуг 4) труда 2. В связи с финансовым кризисом в области Н. руководство региона приняло решение о снятии доплат учителям и сокращении стимулирующей части фонда заработной платы. Какое изменение произойдет на рынке труда в сфере образования данной области? 1) уровень конкуренции на рынке труда возрастет 2) в массовом порядке начнется приток педагогов из соседних, более богатых, регионов 3) предложение рабочей силы возрастет 4) из отрасли начнется отток рабочей силы

13 слайд Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке 1
Описание слайда:

Рынок труда 1. Спрос на услуги специалистов по рекламе формируется на рынке 1) информации 3) капитала 2) товаров и услуг 4) труда 2. В связи с финансовым кризисом в области Н. руководство региона приняло решение о снятии доплат учителям и сокращении стимулирующей части фонда заработной платы. Какое изменение произойдет на рынке труда в сфере образования данной области? 1) уровень конкуренции на рынке труда возрастет 2) в массовом порядке начнется приток педагогов из соседних, более богатых, регионов 3) предложение рабочей силы возрастет 4) из отрасли начнется отток рабочей силы

14 слайд 1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязатель
Описание слайда:

1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязательно обращают внимание на 1) наличие у работника определенных умений и навыков 2) готовность работника участвовать в жизни коллектива 3) эффективность используемого оборудования 4) наличие на предприятии системы охраны труда 2. К рынку экономических ресурсов относится 1) рынок труда 3) фондовый рынок 2) товарный рынок 4) валютный рынок Рынок труда

15 слайд 1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязатель
Описание слайда:

1. При определении качества такого фактора производства, как «труд» обязательно обращают внимание на 1) наличие у работника определенных умений и навыков 2) готовность работника участвовать в жизни коллектива 3) эффективность используемого оборудования 4) наличие на предприятии системы охраны труда 2. К рынку экономических ресурсов относится 1) рынок труда 3) фондовый рынок 2) товарный рынок 4) валютный рынок Рынок труда

Выбранный для просмотра документ документы к уроку.docx

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Документ 1.

Формы оплаты труда.

Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Одной из наиболее распространенных систем оплаты труда является тарифная система, позволяющая дифференцировать оплату труда в зависимости от его качества, количества и квалификации работников и иных факторов. Эта система зафиксирована в ТК РФ. Но в реальной деловой практике современной российской экономики применяются и др. формы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда характеризуется тесной связью уровня зарплаты сотрудника с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы трудового коллектива.

При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.






















Документ 2.

Формы оплаты труда.


Одной из основных обязанностей работодателя является выплата заработной платы. Одной из наиболее распространенных систем оплаты труда является тарифная система, позволяющая дифференцировать оплату труда в зависимости от его качества, количества и квалификации работников и иных факторов. Эта система зафиксирована в ТК РФ.

В зависимости от того, какой критерий является основным при определении размера заработной платы работника, выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной форме оплаты труда основным критерием определения размера заработной платы выступает затраченное время, а при сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется в зависимости от количества произведенной продукции, оказанных услуг или выполненной работы.

Сдельную форму оплаты труда обычно применяют там, где выработка зависит от усилий самого работника, на механизированных операциях, в торговле или в тех случаях, когда работодателю требуется заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.

Преимущество сдельной системы оплаты труда состоит в том, что работодателю не требуется контролировать использование работниками рабочего времени, так как каждый работник заинтересован в производстве большего количества продукции. Но сдельная оплата труда не может применяться повсеместно. Для ее использования требуется иметь реальную возможность фиксации количественных показателей результата труда.

Если при сдельной оплате труда по объективным и не зависящим от работника обстоятельствам количество произведенной продукции, оказанных услуг или проданных товаров не позволяют работнику получить заработную плату в размере не менее МРОТ, то, поскольку работник отработал полностью норму рабочего времени за месяц, ему не может быть выплачена заработная плата ниже МРОТ.

Наряду с простой повременной оплатой труда и простой сдельной оплатой труда могут устанавливаться дополнительные критерии определения результативности труда работника, которые вносят определенные изменения в систему оплаты труда. Так, при повременно-премиальной оплате труда работнику выплачивается должностной оклад и (или) тарифная ставка, а при производстве дополнительной продукции начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.).

При сдельно-премиальной оплате труда за превышение норм выработки в дополнении к вознаграждению за труда работнику выплачивается премия или иная стимулирующая выплата. Заработная плата работника в таком случае складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок, и количества произведенной продукции, и премии.
































Документ 3.

Формы оплаты труда.


Смешанная система оплаты труда интересна тем, что сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

  •  система «плавающих» окладов,

  •  комиссионная форма оплаты труда,

  •  дилерский механизм. 

Применение системы «плавающих» окладов основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.).

Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов. Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.

Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.

По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.

Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.

В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).

В заключение поговорим о дилерском механизме.  Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.

Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям





































Документ 4.

Государственные гарантии по оплате труда работников.



Правовое закрепление МРОТ в РФ – один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений), одна из основных государственных гарантий по оплате труда работников . Процедура установления МРОТ определяется государством.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 

Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Потребительская корзина определяется не реже 1 раза в 5 лет.

Величина прожиточного минимума в целом по РФ и в субъектах РФ определяется ежеквартально .Для трудоспособного населения прожиточный минимум установлен на уровне 10 тысяч 404 рублей, пенсионеров - 7 тысяч 916 рублей, детей - 9 тысяч 489 рублей.

Прожиточный минимум - минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определенного уровня жизни в определенной стране. Определение прожиточного минимума необходимо для оценки уровня жизни населения. От него зависит разработка и реализации соцполитики и федеральных соцпрограмм, установление минимального размера оплаты труда, размеров стипендий, пособий и других социальных выплат, а также формирование федерального бюджета .В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума будут установлены отдельным ФЗ.В России минимальный размер оплаты труда или МРОТ — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда. Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере, меньшем, чем МРОТ. Правда, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, то в месяц он может получать сумму, меньшую, чем МРОТ.

В 2014 г. Минтруд пообещал, что МРОТ будет доведен до уровня официально установленного прожиточного минимума к 1 октября 2017 г. Ближайшее повышение МРОТ намечено на 1 октября 2016 года . На 01/01/2015 МРОТ составляет 5 965 руб.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ, который не может быть ниже МРОТ, установленного ФЗ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. В Московской области МРОТ составляет 12000 руб.

Выбранный для просмотра документ конспект к уроку.docx

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Рынок труда (конспект урока)

Цель:раскрыть действие рыночного механизма регулирования экономики на одном из видов рынка – рынке труда; охарактеризовать экономические проблемы, которые способен решать механизм рынка эффективнее, чем государство; выявить особенности действия рыночных законов на рынке труда; способствовать подготовке учащихся к профессиональному самоопределению и рациональному поведению на рынке труда.

Тип урока: комбинированный.

Основные понятия: рынок труда, минимальный размер оплаты труда, прожиточный минимум.

Ход урока.

  1. Организационный этап.

  2. Проверка домашнего задания:

Один ученик рисует на доске кластер по теме – «Инфляция», для остального класса-выполнение тестового задания в форме ЕГЭ. Проверка выполнения кластера.

Затем класс отвечает на устные вопросы учителя:

- В Германиии в период с 1918 по 1923 гг. сложилось экономическая ситуация характеризующаяся повышением цен на товары в 1918г. в два раза, в 1922 г. в сорок раз, в 1923 г. в восемьсот пятьдесят четыре тысячи раз. Вопрос - о каком экономическом явлении говорится в этом примере (гиперинфляция), какие еще виды инфляции вы знаете? Предположите, какие причины могли вызвать гиперинфляцию в Германии? Были ли в истории России похожие проблемы? Когда? Какие пути решения снижения инфляции, Вы бы предложили Германскому правительству?

3. Объяснение новой темы.

Цитата из В.В. Маяковского: « У меня растут года, будет и семнадцать, где работать мне тогда, чем заниматься?»

-Вопрос- какая социальная проблема поднимается в этом стихотворении?

-К каким сферам общества относится эта проблема?

Тема нашего урока – «Рынок труда» учитель пишет на доске слова – «знаем» и «хотим узнать», записывает на доске ответы учеников.

Объяснение новой темы происходит с опорой на презентацию, в ходе изучения учащиеся анализируют диаграммы спроса и предложения труда в г. Москва за 2015 г.

Содержание презентации:

Рабочая сила способность человека трудиться, т.е. физические и умственные возможности, а также навыки используемые в трудовой деятельности

Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Спрос на труд - Объем услуг труда, который фирмы готовы приобрести при существующих ценах на труд.

Предложение на труд - Объем услуг труда, который работники готовы предложить при существующих ценах на труд.


В результате взаимодействия спроса и предложения на труд на рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровень занятости в экономике


Основные факторы влияющие на спрос труда- производительность труда;- использование современных технологий; состояние экономики и ее отдельных отраслей; спрос на потребительские товары и цена на них.

Факторы определяющие предложение труда - Численность населения и его трудоспособной части; Уровень квалификации; уровень и структура заработной платы; социальная и налоговая политика государства; общественный престиж труда.

Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд поступающего наемным работникам.

Номинальная заработная плата – вознаграждение в виде определенной суммы денег

Реальная заработная плата – товары и услуги которые можно приобрести за номинальную зарплату.

Факторы, влияющие на размер заработной платы - уровень образования, квалификация, опыт работы, здоровье; особенности отрасли, региона; экономическая ситуация; Условия труда; спрос и предложение на рынке труда.


Работа с документами в группах, составление кластера «Формы заработной платы». Результатом должен стать следующий текст:

Формы заработной платы – тарифная, бестарифная, смешанная

1. Тарифная – повременная (вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника) и сдельная (вознаграждение за труд, в зависимости от количества изделий)

А) Повременная- простая повременная (только время), повременно-премиальная (время плюс премия за производительный труд)

Б) Сдельная – прямая сдельная (только количество), сдельно-премиальная (количество и премия за производительный труд)

2. Бестарифная - При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки. Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.

3. Смешанная - сочетает в себе как признаки тарифной системы, так и признаки бестарифной системы оплаты труда.

А) Система «плавающих» окладов - основывается на ежемесячном определении размера оклада работника в зависимости от результатов труда.

Б) Комиссионная форма оплаты труда - фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.

В) Дилерский механизм - сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.


МРОТ минимальный размер оплаты труда

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

 Прожиточный минимум – это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

На 01/01/2015 МРОТ составляет 5 965 руб.

В Московской области МРОТ составляет 12000 руб.

После защиты кластера, учащиеся возвращаются на места, выполняют устно тесты по теме «Рынок труда» закрепляя полученные знания.


Домашнее задание:

  1. Выучить конспект (обязательно).

  2. Составить план темы (на выбор).

  3. Составить кластер (на выбор).

  4. Придумать сложные вопросы по теме (на выбор.)

  5. Найти тесты по теме – «Рынок труда» в базе ФИПИ (на выбор).

Краткое описание документа:

Конспект урока по теме "Рынок труда" для 11 класса по предмету Обществознание. Урок основывается на учебнике Л.Боголюбова "Обществознание" (базовый уровень)

В данный материал входит: конспект урока, презентация и раздаточный материал представляющий из себя комплект документов предназначенных для работы в группах. Презентация кроме теоретических понятий содержит статистические данные актуальные для предлагаемой темы.

Общая информация

Номер материала: ДБ-237364



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 60% скидки (только до конца зимы) при обучении на курсах профессиональной переподготовки (124 курса на выбор).

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.