Инфоурок / Другое / Конспекты / Конспект занятия "Заработная плата. Основные формы оплаты труда на предприятии"
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Федеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, организовывается обучение и воспитание обучающихся с ОВЗ как совместно с другими обучающимися, так и в отдельных классах или группах.

Педагогическая деятельность в соответствии с новым ФГОС требует от учителя наличия системы специальных знаний в области анатомии, физиологии, специальной психологии, дефектологии и социальной работы.

Только сейчас Вы можете пройти дистанционное обучение прямо на сайте "Инфоурок" со скидкой 40% по курсу повышения квалификации "Организация работы с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)" (72 часа). По окончании курса Вы получите печатное удостоверение о повышении квалификации установленного образца (доставка удостоверения бесплатна).

Автор курса: Логинова Наталья Геннадьевна, кандидат педагогических наук, учитель высшей категории. Начало обучения новой группы: 27 сентября.

Подать заявку на этот курс    Смотреть список всех 203 курсов со скидкой 40%

Конспект занятия "Заработная плата. Основные формы оплаты труда на предприятии"

библиотека
материалов

Заработная плата. Основные формы оплаты труда на предприятии

Разработала: Т.В.Збарацкая

  • Заработная плата

Это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

  • Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

  • Формы оплаты труда

Повременная оплата - это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени.

Сдельная оплата - это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.

  • Повременная оплата труда

Форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных параметров труда; при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

  • Недостатки и преимущества повременной оплаты труда

Минусы: рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

Минусы: Оплату труднее связать с конечным результатом.

Плюсы: рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.

Плюсы: меньше текучесть кадров

  • Повременная форма оплаты труда включает две системы:

  1. Простую повременную:

размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

2. Повременно-премиальную:

применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

  • Заработная плата при простой повременной системе 

Заработная плата при простой повременной системе начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время. Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка.

Заработная плата работника за месяц (Зпм) при установленной часовой тарифной ставке работника данного разряда (Тч) определяется по формуле:

Зп.м. = Тч ×Чф                     

где Чф – фактически отработанное количество часов в месяце.

  • Сдельная форма оплаты труда

Применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

Плюсы: Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда.

Минусы: Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску.

Минусы: Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат.

  • Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

  • Прямую сдельную;

  • Сдельно-премиальную;

  • Сдельно-прогрессивную;

  • Косвенно-сдельную;

  • Аккордную;

  • Коллективно-сдельную.

  • При прямой сдельной системе оплаты труда

Заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда.

Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.



  • Сдельная расценка

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Определяется по формулам:

Ред= Тстчвыр  или 

Ред = (Тст×Тсм)/Нсмвыр,   

где Тст – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.;

Тсм – продолжительность смены, ч;

Нчвыр, Нсмвыр – норма выработки соответственно за час работы, смену, ед. продукции;

Ред – расценка.

Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может быть индивидуальной и коллективной.

  • Определение расценки если установлена норма времени

Сдельная расценка определяется по формуле:

Рсдст×Нвр,

где Нвр – норма времени на изготовление продукции, работ, услуг.     

  • Определение прямой сдельной оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда – когда труд работников оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций) по следующей формуле:

Зед = Ред×В,                  

где Зед – сдельный заработок, руб;

Ред – расценка;

В – количество произведенной продукции.

  • При сдельно-премиальной системе

сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям

Зсд.пр.сдпр или Зсд. пр. = Зсд × (1×Ппр/100) ,

где Зсд.пр – сдельный заработок при сдельно-премиальной оплате труда, руб;

Зпр – премия за выполнение (перевыполнение) установленных показателей, руб;

Ппр – процент премии за выполнение показателей премирования.

   

  • При сдельно-прогрессивной системе оплаты

труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.

  • Косвенно-сдельная система

применяется обычно для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают:

При косвенно-сдельной оплате расценка определяется исходя из тарифной ставки нормируемого объекта основных работ, которых обслуживает косвенный сдельщик:

Рк =Тс/ Q,

где Рк – косвенная сдельная расценка, руб. и коп.;

Тс – тарифная ставка, руб. и коп.;

Q – нормируемый объем основных работ косвенного работника, которых обслуживает косвенный сдельщик.

  • При аккордной системе

размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Сумма аккордного заработка определяется по формуле:

Зак = ∑Рак× Q,

где Рак – аккордная сдельная расценка, руб.

Q – общий объем работ по конечному результату, в натуральных измерителях.      

  • Коллективные системы оплаты труда

Коллективная сдельная– когда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Бестарифная модель

Синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

Её сущность заключается в том, что каждому работнику коллектива присваивается определенный квалификационный уровень, который не образует оклада.

Эта модель может применяться:

1. На основе постоянного коэффициента квалификационного уровня работника;

2. На основе постоянного и текущего коэффициентов квалификационного уровня.



5




Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 27 сентября. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru

Общая информация

Номер материала: ДВ-518066

Похожие материалы

2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации. Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии.

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Законы экологии», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

Конкурс "Законы экологии"