Контрольная работа по предмету "Правовое обеспечение профессиональной деятельности"

УТВЕРЖДАЮ Зам по УМР__________ «__»_________2019 г.

Административная контрольная работа

по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

1 вариант

Задание № I. Выберете правильный ответ.

1.    Правило поведение, установленное или санкционированное государством, называется:

А. Санкция

     Б. Норма права

     В. Норма морали

     Г. Этика

     2. Нормативно-правовой акт, имеющий наивысшую юридическую силу:

     А. Федеральные конституционные законы

     Б. Международные договора

     В. Локальные нормативные акты

     Г. Конституция РФ.

     3. С какого возраста наступает правоспособность гражданина:

     А. С момента рождения

     Б.  С 18 лет

     В. С 16 лет

     Г. С момента трудоустройства.

     4. Государственная регистрация в качестве юридического лица и ИП осуществляется в срок не позднее:

    А. чем 3-х рабочих дней

    Б. чем 5-и рабочих дней

    В чем 10-и рабочих дней

    Г. чем 30-и рабочих дней

   5.  Каков срок исковой давности  для защиты прав и охраняемых законом интересов:

А. не имеет срока давности

Б. 3 года

В. 4 года

Г. 5 лет

Задание № II. Заполните пропуски.

1.      Трудовой договор заключается в ________ форме и _____ экземплярах.

2.      Испытание при приеме на работу  не устанавливаются для:___________

3.      Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника качества и условий выполняемой работы называется _______________

4.      За совершения дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

-………….

-………….

-………….

     5.  Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать ____ процентов.

Задание № III. Решите задачу.

Задача 3. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы: 1. Паспорт. 2. Трудовую книжку. 3. Копию документа о высшем или среднем специальном образовании. 4. Характеристику с последнего места работы. 5. Справку с места жительства. Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?

Эталон ответов:

1 вариант

Задание № 1

1.      Б

2.      Г

3.      А

4.      Б

5.      Б

Задание № II. Заполните пропуски.

6        Трудовой договор заключается в письменной форме и 2-х экземплярах.

7        Испытание при приеме на работу  не устанавливаются для: на лиц, избранных по конкурсу, беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет, лиц получивших профессиональное или высшее образование, и поступившие на работу по специальности в течении одного года, лиц, не достигших 18 лет.

8        Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника качества и условий выполняемой работы называется заработная плата.

9        За совершения дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор

- увольнение

     10.  Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 % процентов.

Задание № III. Решите задачу.

Работодатель вправе требовать от работника: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ

УТВЕРЖДАЮ

Зам по УМР__________

«__»_________2019 г.

Контрольный срез

по дисциплине: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»

2 вариант

Задание № I. Выберете правильный ответ.

1                    Изданный компетентным государственным органом документ, содержащий правило поведения для тех лиц и/или организаций, которым он адресован:

     А. Санкция

     Б. Норма права

     В. Норма морали

     Г. Нормативно-правовой акт

     2. При противоречии федерального закона и закона субъекта РФ действует:

     А. Федеральный закон

     Б. Закон субъекта РФ

     В. Оба закона

     Г. Ни один закон не действует.

     3. С какого возраста наступает дееспособность гражданина:

     А. С момента рождения

     Б.  С 18 лет

     В. С 16 лет

     Г. С момента трудоустройства.

     4. Юридическим лицом признается:

    А. Представительства, филиалы

    Б. Государственные служащие

    В Организации

    Г. Индивидуальные предприниматели

   5. Что означает свобода договора?
    А. свободу волеизъявления участников
    Б. право 1 участника изменить условия сделки
    В. освобождение от обязательств
    Г.  право сторон в выборе формы договора

Задание № II. Заполните пропуски.

6        Трудовое право это ________ .

7        При заключении трудового договора в первые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются____________

8        Денежное выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанные с исполнение ими трудовых и других обязанностей называются_______________________

      9    Безработными не могут быть признаны граждане:

-………….

-………….

-………….

      10 Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать  ____ процентов от начисленной заработной платы.

Задание № III. Решите задачу.

Задача 3. После окончания ВУЗа, в торговую фирму ООО «Вымпел» приняли молодого сотрудника, Данилову Р.В. на должность экономиста. Однако, узнав, о том, что женщина беременна, на следующий день, после заключения трудового договора, заключили с ней отдельное соглашение об испытательном сроке в течение 3-х месяцев. Имел ли право работодатель устанавливать испытательный срок?

2 вариант

Задание № 1

1        Г

2        А

3        Б

4        В

5        А

Задание № II. Заполните пропуски.

6        Трудовое право это отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем.

7        При заключении трудового договора в первые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем

8        Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанные с исполнение ими трудовых и других обязанностей называются компенсацией.

      9    Безработными не могут быть признаны следующие граждане…

- отказавшиеся от 2-х вариантов подходящей работы в течении 10 дней со дня их регистрации в ЦЗН.

- пенсионеры

- не достигшие 16 лет и т.д.

      10 Доля заработной платы в не денежной форме не может превышать  20  процентов от начисленной заработной платы.

Задание № III. Решите задачу.

Работодатель нарушил права работника, так как в соответствии с трудовым кодексом испытания при приеме на работу беременным женщинам не устанавливаются.

Критерии оценивания:

16-18 баллов – «5»

12-14 баллов - «4»

11- баллов -  «3»

10 баллов – «2»