- 06.10.2020
- 1487
- 26
Контрольное тестирование
Дисциплина ОП.03. Трудовое право
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Группа: ____
Критерии оценки по контрольному срезу знаний
Оценка
|
Критерии |
«Отлично»
|
90 – 100 % правильных ответов |
«Хорошо»
|
80 – 90 % правильных ответов |
«Удовлетворительно»
|
70 - 80 % правильных ответов |
«Неудовлетворительно»
|
Менее 70% правильных ответов |
Проверяемые компетенции
Код ОК |
Наименование результата обучения |
Код ПК |
Наименование результата обучения |
ОК 2 |
Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. |
|
|
ОК 4 |
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. |
|
|
ОК 9 |
Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы. |
|
|
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»
Группа ________
Ф.И.О. студента_________________________
ТЕСТ
Вариант № 1
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. Трудовой договор — это соглашение:
а) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) о выполнении по заданию работодателя любых работ
2. Работник — это:
а) гражданин, выполняющий любую работу;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
4. Трудовой договор считается заключенным:
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
в) со дня издания приказа о приеме на работу
5. Обязательные условия трудового договора:
а) определяются в коллективном договоре или соглашении;
б) определяются по желанию сторон трудового договора;
в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат
6. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
а) работник увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
7. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании
8. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
а) 6 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 2 месяцев
9. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о взысканиях;
б) о переводах;
в) о наградах и поощрениях
10. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
11. Переводом работника на другую работу считается:
а) поручение работы на другом агрегате (механизме);
б) изменение рабочего места;
в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
12. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора
13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;
б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели;
в) в любое время, когда появится такое желание, без предварительного предупреждения работодателя
14. Прекращение трудового договора оформляется:
а) приказом работодателя;
б) устным распоряжением работодателя;
в) решением трудового коллектива
15. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
а) последний день рабочей недели;
б) последний день работы работника;
в) следующий, со дня издания приказа, рабочий день
17. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;
б) не имеет права отзыва своего заявления;
в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
18. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) допускается по усмотрению работодателя;
в) не допускается
19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
а) более 4-х часов подряд;
б) более 6 часов подряд;
в) более одного часа
20. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания трудового договора;
б) на следующий день после подписания трудового договора;
в) через 3 дня после подписания трудового договора
Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»
Группа ________
Ф.И.О. студента_________________________
ТЕСТ
Вариант № 2
ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:
1. В трудовую книжку не вносятся сведения:
а) о взысканиях;
б) о переводах;
в) о наградах и поощрениях
2. Работник — это:
а) гражданин, выполняющий любую работу;
б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;
в) физическое лицо, вступившее в договорные отношения
3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:
а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;
б) не имеет права отзыва своего заявления;
в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи
4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:
а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;
б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;
в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями
5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
а) в день подписания трудового договора;
б) на следующий день после подписания трудового договора;
в) через 3 дня после подписания трудового договора
6. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?
а) не более 3 лет;
б) не более 4 лет;
в) не более 5 лет
7. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:
а) 6 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 2 месяцев
8. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:
а) допускается только с письменного согласия работника;
б) допускается по усмотрению работодателя;
в) не допускается
9. В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:
а) только с согласия работника;
б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;
в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц
10. Переводом работника на другую работу считается:
а) поручение работы на другом агрегате (механизме);
б) изменение рабочего места;
в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора
11. Трудовой договор считается заключенным:
а) со дня его подписания работником и работодателем;
б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;
в) со дня издания приказа о приеме на работу
12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;
б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 2 недели;
в) в любое время, когда появится такое желание, без предварительного предупреждения работодателя
13. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:
а) работник увольняется за прогул;
б) трудовой договор аннулируется;
в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника
14. Трудовой договор — это соглашение:
а) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;
в) о выполнении по заданию работодателя любых работ
15. Условия трудового договора могут быть изменены:
а) в устной форме по соглашению сторон;
б) в письменной форме по соглашению сторон;
в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора
16. Прекращение трудового договора оформляется:
а) приказом работодателя;
б) устным распоряжением работодателя;
в) решением трудового коллектива
17. Обязательные условия трудового договора:
а) определяются в коллективном договоре или соглашении;
б) определяются по желанию сторон трудового договора;
в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат
18. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:
а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;
в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании
19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
а) более 4-х часов подряд;
б) более 6 часов подряд;
в) более одного часа
20. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
а) последний день рабочей недели;
б) последний день работы работника;
в) следующий, со дня издания приказа, рабочий день
Ключ к тестовым заданиям
Вариант № 1
1.а 2. б 3. в 4. а 5. в 6. б 7. в 8. б 9. а 10. б |
11. в 12. б 13. б 14. а 15. б 16. б 17. а 18. а 19. а 20. б
|
Вариант № 2
1.а 2. б 3. а 4. б 5. б 6. в 7. б 8. а 9. б 10. в |
11. а 12. б 13. б 14. а 15. б 16. а 17. в 18. в 19. а 20. б
|
Настоящий материал опубликован пользователем Басанова Долорес Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт
Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материалРабочий лист предназначен:
· для изучения темы «Право» в рамках курса «Обществознание» в образовательных учреждениях;
· для подготовки к ЕГЭ по обществознанию;
· для самостоятельного изучения.
В рабочем листе затронуты следующие темы: понятие трудового права, основные источники трудового права, функции трудового права.
Курс повышения квалификации
Курс профессиональной переподготовки
Курс профессиональной переподготовки
300/600 ч.
Курс профессиональной переподготовки
Еще материалы по этой теме
Смотреть
Рабочие листы
к вашим урокам
Скачать
Тестовые задания разработаны в соответствии с рабочей программой дисциплины "Трудовое право" по теме "Трудовой договор" для студентов специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения". В контрольном тестировании выделены критерии оценки, проверяемые компетенции, задания, предусматривающие выбор единственно правильного ответа из предложенных вариантов.
7 006 003 материала в базе
Вам будут доступны для скачивания все 171 600 материалов из нашего маркетплейса.
Мини-курс
4 ч.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.