Инфоурок Другое ТестыКонтрольное тестирование по дисциплине "Трудовое право" по теме "Трудовой договор" для студентов специальности 40.02.01 "право и организация социального обеспечения"

Контрольное тестирование по дисциплине "Трудовое право" по теме "Трудовой договор" для студентов специальности 40.02.01 "право и организация социального обеспечения"

Скачать материал

Контрольное тестирование

 

 

       

Дисциплина ОП.03. Трудовое право

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Группа: ____

 

                                                 

Критерии оценки по контрольному срезу знаний

 

 

Оценка

 

Критерии

«Отлично»

 

90 – 100  %  правильных ответов

«Хорошо»

 

80 – 90 %  правильных ответов

«Удовлетворительно»

 

70 - 80 %  правильных ответов

«Неудовлетворительно»

 

Менее 70%  правильных ответов

 

Проверяемые компетенции

 

 

Код ОК

Наименование результата обучения

Код ПК

Наименование результата обучения

ОК 2

Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество.

 

 

ОК 4

Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития.

 

 

ОК 9

Ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы.

 

 

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»

Группа ________

Ф.И.О. студента_________________________

 

ТЕСТ

Вариант  № 1

 

ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:

 

1. Трудовой договор — это соглашение:

а)  между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) о выполнении по заданию работодателя любых работ

 

2.      Работник — это:

а) гражданин, выполняющий любую работу;

б)   физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в)    физическое лицо, вступившее в договорные отношения

 

3. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 3 лет;

б) не более 4 лет;

в) не более 5 лет

 

4. Трудовой договор считается заключенным:

а) со дня его подписания работником и работодателем;

б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;

в) со дня издания приказа о приеме на работу

 

5. Обязательные условия трудового договора:

а) определяются в коллективном договоре или соглашении;

б) определяются по желанию сторон трудового договора;

в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат

 

6. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:

а) работник увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника

 

7. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании

 

 

8. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 2 месяцев

 

9. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о взысканиях;

б) о переводах;

в) о наградах и поощрениях

 

10.  В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:

а) только с согласия работника;

б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;

в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц

 

11.  Переводом работника на другую работу считается:

а) поручение работы на другом агрегате (механизме);

б) изменение рабочего места;

в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора

 

12.  Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора

 

13. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;

б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем  за 2 недели;

в) в любое время, когда появится такое желание, без предварительного предупреждения работодателя

 

14. Прекращение трудового договора оформляется:

а) приказом работодателя;

б) устным распоряжением работодателя;

в) решением трудового коллектива

 

15. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех  же условиях;

б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями

 

16. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:

а) последний день рабочей недели;

б) последний день работы работника;

в) следующий, со дня издания приказа, рабочий день

 

17. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:

а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;

б) не имеет права отзыва своего заявления;

в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи

 

18. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:

а) допускается только с письменного согласия работника;

б) допускается по усмотрению работодателя;

в) не допускается

 

19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

а) более 4-х часов подряд;

б) более 6 часов подряд;

в) более одного часа

 

20. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) через 3 дня после подписания трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Специальность: 40.02.01 Право и организация социального обеспечения

Дисциплина: ОП.05 «Трудовое право»

Группа ________

Ф.И.О. студента_________________________

 

ТЕСТ

Вариант  № 2

 

ЗАДАНИЕ: Выберите правильный ответ на поставленные вопросы:

 

1. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о взысканиях;

б) о переводах;

в) о наградах и поощрениях

 

2. Работник — это:

а) гражданин, выполняющий любую работу;

б)   физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

в)    физическое лицо, вступившее в договорные отношения

 

3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник:

а) имеет право в любое время отозвать свое заявление;

б) не имеет права отзыва своего заявления;

в) имеет право отозвать свое заявление, но в течение первой недели со дня его подачи

 

4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех  же условиях;

б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями

 

5. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

а) в день подписания трудового договора;

б) на следующий день после подписания трудового договора;

в) через 3 дня после подписания трудового договора

 

6. На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор?

а) не более 3 лет;

б) не более 4 лет;

в) не более 5 лет

 

7. По общему правилу, срок испытания работника при приеме на работу не может превышать:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 2 месяцев

 

8. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации:

а) допускается только с письменного согласия работника;

б) допускается по усмотрению работодателя;

в) не допускается

 

 

9.  В случае изменения организационных или технологических условий труда работодатель вправе изменить определенные сторонами условия трудового договора в пределах трудовой функции:

а) только с согласия работника;

б) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за два месяца;

в) при условии предупреждения работника в письменной форме не менее чем за один месяц

 

10.  Переводом работника на другую работу считается:

а) поручение работы на другом агрегате (механизме);

б) изменение рабочего места;

в) изменение трудовой функции или изменение определенных сторонами условий трудового договора

 

11. Трудовой договор считается заключенным:

а) со дня его подписания работником и работодателем;

б) со дня выдачи работнику копии приказа о приеме на работу;

в) со дня издания приказа о приеме на работу

 

12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:

а) предупредив работодателя письменно не позднее, чем за 1 неделю;

б) предупредив работодателя письменно не позднее, чем  за 2 недели;

в) в любое время, когда появится такое желание, без предварительного предупреждения работодателя

 

13. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины, то:

а) работник увольняется за прогул;

б) трудовой договор аннулируется;

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника

 

14. Трудовой договор — это соглашение:

а)  между работником и работодателем о работе по обусловленной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку;

б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) о выполнении по заданию работодателя любых работ

 

15.  Условия трудового договора могут быть изменены:

а) в устной форме по соглашению сторон;

б) в письменной форме по соглашению сторон;

в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора

 

16. Прекращение трудового договора оформляется:

а) приказом работодателя;

б) устным распоряжением работодателя;

в) решением трудового коллектива

 

17. Обязательные условия трудового договора:

а) определяются в коллективном договоре или соглашении;

б) определяются по желанию сторон трудового договора;

в) определены в ТК РФ и изменению не подлежат

 

18. Работодатель имеет право в общем порядке потребовать следующие документы от работника при заключении трудового договора:

а) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

б) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; справку с места жительства о прописке; характеристику с прежнего места работы; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании;

в) документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; пенсионное страховое свидетельство; документы воинского учета (для военнообязанных); в отдельных случаях документ об образовании

 

19. Прогул – отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:

а) более 4-х часов подряд;

б) более 6 часов подряд;

в) более одного часа

 

20. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:

а) последний день рабочей недели;

б) последний день работы работника;

в) следующий, со дня издания приказа, рабочий день

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ключ к тестовым заданиям

 

Вариант № 1

 

1.а                                                                 

2. б

3. в

4. а

5. в

6. б

7. в

8. б

9. а

10. б

11. в

12. б

13. б

14. а

15. б

16. б

17. а

18. а

19. а

20. б

 

 

             

 

Вариант № 2

 

1.а                                                                 

2. б

3. а

4. б

5. б

6. в

7. б

8. а

9. б

10. в

11. а

12. б

13. б

14. а

15. б

16. а

17. в

18. в

19. а

20. б

 

 

Просмотрено: 0%
Просмотрено: 0%
Скачать материал
Скачать материал

Краткое описание документа:

Тестовые задания разработаны в соответствии с рабочей программой дисциплины "Трудовое право" по теме "Трудовой договор" для студентов специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения". В контрольном тестировании выделены критерии оценки, проверяемые компетенции, задания, предусматривающие выбор единственно правильного ответа из предложенных вариантов.

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 006 502 материала в базе

Скачать материал

Другие материалы

Конспект лекции по ОУДп.14 Право "Правоотношения, правовая культура и правовое поведение личности"
  • Учебник: «Право: основы правовой культуры (базовый и углублённый уровни) (в 2 частях)», Певцова Е.А.
  • Тема: Глава III. Правоотношения и правовая культура
  • 06.10.2020
  • 3528
  • 68
«Право: основы правовой культуры (базовый и углублённый уровни) (в 2 частях)», Певцова Е.А.
Конспект лекции по ОУДп.14 Право "Тема 2. Правовое регулирование общественных отношений. Теоретические основы права как системы"
  • Учебник: «Право: основы правовой культуры (базовый и углублённый уровни) (в 2 частях)», Певцова Е.А.
  • Тема: Глава II. Теоретические основы права как системы
  • 06.10.2020
  • 1836
  • 41
«Право: основы правовой культуры (базовый и углублённый уровни) (в 2 частях)», Певцова Е.А.

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

  • Скачать материал
    • 06.10.2020 18483
    • DOCX 33.4 кбайт
    • 177 скачиваний
    • Оцените материал:
  • Настоящий материал опубликован пользователем Басанова Долорес Владимировна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

    Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.

    Удалить материал
  • Автор материала

    Басанова Долорес Владимировна
    Басанова Долорес Владимировна
    • На сайте: 2 года и 1 месяц
    • Подписчики: 0
    • Всего просмотров: 21041
    • Всего материалов: 8

Ваша скидка на курсы

40%
Скидка для нового слушателя. Войдите на сайт, чтобы применить скидку к любому курсу
Курсы со скидкой