Контрольно-изиерительные материалы по дисциплине "Правовые основы профессиональной деятельности"

                                                           утверждаю

                                                                           Директор ГБОУПО СКСТ

                                                                                __________ И.Н.Смолякова

                                                                            «____»___________2018 г

Контрольно-измерительные материалы

ОП.04 Правовые основы профессиональной деятельности

43.01.01. Официант, бармен

г. Севастополь

2018 г.

      Контрольно-измерительные материалы учебной дисциплины ОП.07 Правовые основы профессиональной деятельности разработаны  в соответствии с требованиями ФГОС среднего профессионального образования и профиля профессионального образования по профессии 43.01.01 Официант, бармен.

Организация-разработчик:

Государственное бюджетное образовательное учреждение профессионального образования города Севастополя «Севастопольский  колледж сервиса и торговли»

Разработчик:

Смолякова Дарья Кирилловна, преподаватель обществознания ГБОУ ПО СКСТ.

Рассмотрен на заседании методической комиссии преподавателей общеобразовательных дисциплин

Протокол №_______ от «_____»_____________20   г.

Председатель предметной цикловой комиссии _________________

Паспорт комплекта оценочных средств

            Комплект оценочных (контрольно-измерительных) материалов предназначен для контроля и оценки образовательных достижений обучающихся, освоивших программу учебной дисциплины ОП.04 Правовые основы профессиональной деятельности, КИМ разработаны в соответствии с основной профессиональной образовательной программой по специальности 43.01.01. Официант, бармен.

В результате аттестации по учебной дисциплине осуществляется комплексная проверка следующих умений и знаний, а также динамика формирования общих и профессиональных компетенций

Предмет(ы) оценивания	Объект(ы) оценивания	Показатели оценки
В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен уметь: -Использовать необходимые нормативные документы; -Защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством; -Осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством; -Определять организационно-правовые формы организаций; -Анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения. В результате освоения учебной дисциплины обучающийся должен знать: -Основные положения Конституции Российской Федерации; -Права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации; -Основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности; -Законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности; -Организационно-правовые формы юридических лиц; -Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности; -Права и обязанности работника в сфере профессиональной деятельности; -Порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения; -Правила оплаты труда; -Роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения; -Право социальной защиты граждан; -Понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника; -Виды административных правонарушений и административной ответственности; -Нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров. ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 3. Принимать решения в стандартных и нестандартных ситуациях и нести за них ответственность. ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. ОК 6. Работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, потребителями. ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчиненных), результат выполнения заданий. ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься самообразованием, осознанно планировать повышение квалификации. ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в профессиональной деятельности. ПК 1.1. Организовывать и проводить работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта. ПК 1.2. Осуществлять технический контроль при хранении, эксплуатации, техническом обслуживании и ремонте автотранспорта. ПК 2.1. Планировать и организовывать работы по техническому обслуживанию и ремонту автотранспорта. ПК 2.3. Организовывать безопасное ведение работ при техническом обслуживании и ремонте автотранспорта.	-нормативные документы к основным видам продукции (услуг) и процессов; -действующие стандарты; -международная система единиц СИ; -документация систем качества; -средства и приборы измерений.	Способность: -понимать цель, поставленную преподавателем и самостоятельно определять задачи для реализации цели; -выбирать типовые методы решения профессиональных задач; -оценивать свою деятельность. Способность: -осуществлять действия на основе пошаговых инструкций в стандартных и нестандартных ситуациях. Способность: -самостоятельно находить источник информации по заданному вопросу; -извлекать информацию из одного или нескольких источников; -систематизировать информацию в рамках самостоятельно избранной структуры. Способность: использовать информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности. Способность: -участвовать в групповом обсуждении, высказываясь по заданному вопросу; -аргументированно отвергать или принимать идеи; -соблюдать нормы публичной речи и регламент; -использовать средства наглядности или невербальные средства коммуникации. Способность: -работать в группе, коллективе ради достижения цели; -разрабатывать и дополнять идеи других; -принимать итоговое решение и  формулировать его. Способность: -формулировать трудности, с которыми столкнулся при решении задачи и пути их преодоления; -указывать причины успехов и неудач в деятельности; -анализировать внутренние ресурсы (знания, умения, навыки, свойства психики) для решения профессиональной задачи. Способность: -определить трудности, с которыми приходится сталкиваться при решении проблем и задач; -обучаться самостоятельно для профессионального роста. Уровень  представления  о значимости воинской обязанности.

Формы промежуточной аттестации по общепрофессиональной дисциплине – Дифференцированный зачет.

Пакет экзаменатора

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ОТВЕТОВ

Оценка	Критерии	Примечание
«Отлично»	от 90% до 100% включительно	Глубокое и полное овладение содержанием учебного материала по ОП.04 « Правовые основы профес- сиональной деятельности», в котором обучающийся легко ориентируется, умеет связывать теорию с практикой, решать практические задачи, высказывать и обосновывать свои суждения. Отличная оценка предполагает грамотное, логичное изложение ответа (как в устной, так и в письменной форме), качественное внешнее оформление.
«Хорошо»	от 80% до 90%	Обучающийся полно освоил учебный материал по дисциплине, владеет понятийным аппаратом, ориентируется в изученном материале, осознанно применяет знания для решения практических задач, грамотно излагает ответ, но содержание и форма ответа имеют отдельные неточности
«Удовлетворительно»	от 60% до 80%	Обучающийся обнаруживает знания и понимание основных положений учебного материала по дисциплине, но излагает его неполно, непоследовательно, допускает неточности в определении понятий, в применении знаний для решения практических задач, не умеет доказательно обосновывать свои суждения
«Неудовлетворительно»	менее 60%	Обучающийся имеет разрозненные, бессистемные знания, не умеет выделять главное и второстепенное, допускает ошибки в определении понятий, искажает их смысл, беспорядочно и неуверенно излагает материал, не может применять знания для решения практических задач

1 вариант

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней

3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6

5. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
12
24
36
42
48

8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
трудовым договором
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка

10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
14
21
28

11. Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности:

a)      Акционерное общество;

b)      Совместное предприятие;

c)       Концерны;

d)      Малые предприятия;

12. Что отражает понятие "предложение"?

a)      Структуру товара на рынке;

b)     Стоимость товара для реализации;

c)      Количественную оценку товара на рынке;

d)     Номенклатуру продукции, представленную на рынке;

13. Что отражает понятие "спрос"?

a)      Количество продавцов на рынке;

b)     Стоимость товара, представленного на рынке;

c)      Количество товара на рынке;

d)     Совокупную общественную потребность в различных товарах с учетом платежеспособности покупателя;

14. Экономика предприятия - это:

a)      Избранная технология производства;

b)     Соотношение ресурсов на входе и выходе;

c)      Состав и квалифицированный уровень кадров;

15. В состав оборотных средств предприятия входит:

a)      Запасы материалов, запасных частей, топлива, готовой продукции на складе;

b)     Оборотные фонды и фонды обращения;

c)      Оборудование цехов, готовая продукция на складе;

d)     Производственные запасы, незавершенное производство, фонды обращения, расходы будущих периодов;

16. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

a)       нет;

b)      да.

17. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

a)       да;

b)      нет.

18. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

a)       да;

b)     нет.

19. Коллективный договор – это…

a)       трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

b)      правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

c)      соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

20. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

a)      четырнадцати лет;

b)     пятнадцати лет;

c)       шестнадцати лет.

21. К типам производственной системы относятся:

a)     Предметный;

b)     Технологический;

c)      Массовый;

d)     Смешанный;

e)      Серийный;

22. Главная цель рекламы:

a)      Рост объема производства продукции;

b)     Формирование спроса на конкретный вид продукции;

c)      Повышение качества;

d)     Снижение затрат на производство;

23. Уровень использования основных производственных фондов характеризуют?

a)     Фондоотдача, фондоемкость;

b)     Фондовооруженность труда;

c)      Производительность труда;

24. Амортизация основных фондов - это

a)      Износ основных фондов;

b)     Процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции;

c)      Восстановление основных фондов;

d)     Расходы на содержание основных фондов;

25. Стандартизация и унификация - это предпосылки:

a)      Концентрации;

b)     Специализации;

c)      Кооперирования;

d)     Комбинирования;

2 вариант

1. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинскомзаключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

2. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника

3. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

4. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен

5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

6. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
предшествующими трудовым правоотношениям
сопутствующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений

7. Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений

8. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

9. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации

10. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
19
14
15
16
18

12. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

13. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

14. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
первоначальной стоимости имущества
минимального размера оплаты труда

15. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

16. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
в полном объёме
двойном объёме
в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

17. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

18. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ

19. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем

20. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме – это … производственный фактор
вредный
опасный
тяжелый

21. Прибыль предприятия может быть рассчитана как:

a)      Доходы минус налоги и амортизация;

b)     Доходы минус заработная плата;

c)      Доходы минус затраты на сырье и материалы;

d)     Доходы минус совокупные издержки;

22. Какой из нижеперечисленных доходов называют предельным?

a)      Выручку от реализации всей продукции;

b)     Приращение валового дохода от продажи дополнительной единицы продукции;

c)      Доход, рассчитанный на единицы данной продукции;

23. Какой показатель не участвует в формировании оптовой цены предприятия?

a)     Уровень рентабельности, рассчитанный по производственным фондам;

b)     Себестоимость единицы продукции;

c)      Уровень рентабельности, рассчитанный по себестоимости;

24. Что должно учитываться в первую очередь при организации работы по улучшению качества товара:

a)      Возрастание цен на комплектующие изделия для производства товара;

b)     Снижение объема производства;

c)      Динамика изменения потребностей в товаре;

d)     Изменение географии рынка товара;

25. Понятие "коммерческая эффективность" инвестиционного проекта характеризует:

a)      Результаты от осуществления проекта за расчетный период;

b)     Превышение доходов федерального или местного бюджета над расходами в связи с осуществлением инвестиционного проекта;

c)      Финансовые, социальные, экологические последствия реализации проекта;

d)     Соотношение финансовых затрат и результатов от реализации проекта для его непосредственных участников;

3 вариант

1. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов

2. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда

3. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой

4. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

5. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

6. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …
об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда

7. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства
ученического договора
трудового договора

8. Под принципами трудового права понимаются …
правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
нормативно правовые акты в сфере труда
предмет и метод трудового права в совокупности
нормы общей части трудового права
выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

9. Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда

10. В предмете трудового права центральное место занимают …
отношения по заключению трудового договора
трудовые отношения
отношения по организации труда
отношения социального партнёрства

11. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник

12. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права

13. Решение об объявлении забастовки принимается …
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

14. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
выдвижения работниками своих требований к работодателю
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
начала работы примирительной комиссии

15. КТС избирает из своего состава председателя …
заместителя председателя и секретаря
и заместителя председателя комиссии
и секретаря комиссии

16. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
семи календарных
10 календарных
10 рабочих

17. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

18. Комиссия по трудовым спорам …
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

19. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем

20. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
актом
протоколом
постановлением

21. К типам производственной системы относятся:

a.     Предметный;

b.     Технологический;

c.      Массовый;

d.     Смешанный;

e.      Серийный;

22. Главная цель рекламы:

a.      Рост объема производства продукции;

b.     Формирование спроса на конкретный вид продукции;

c.      Повышение качества;

d.     Снижение затрат на производство;

23. Уровень использования основных производственных фондов характеризуют?

a.     Фондоотдача, фондоемкость;

b.     Фондовооруженность труда;

c.      Производительность труда;

24. Амортизация основных фондов - это

a.      Износ основных фондов;

b.     Процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции;

c.      Восстановление основных фондов;

d.     Расходы на содержание основных фондов;

25. Стандартизация и унификация - это предпосылки:

a.      Концентрации;

b.     Специализации;

c.      Кооперирования;

d.     Комбинирования;

e.       

4 вариант

1. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения

2. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
должность и средняя заработная плата
должность и половина средней заработной платы
и должность

3. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

4. Квота для приема на работу устанавливается для …
лиц, освобожденных из мест лишения свободы
инвалидов
жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

5. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
по очной и очно-заочной (вечерней) формах
только по очной форме
по любой форме

6. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

7. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
14
15
16
18
20

8. Общественные работы организуются …
органами местного самоуправления
органам исполнительной власти субъектов Федерации
государственной службой занятости

9. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
федеральным законом
Федеральной службой по труду и занятости
Правительством РФ

10. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца

11. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель

12. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

13. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
на другую постоянную работу и увольнениях работника

14. Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением

15. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
аннулировать трудовой договор

16. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
в обязательном порядке
по соглашению сторон договора
только по инициативе работника

17. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем

18. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

19. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя

20. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

21. Базой для составления производственной программы является план производства продукции:

a.     В натуральных измерениях;

b.     В стоимостных измерителях;

c.      В трудовых измерителях;

22. В состав арендной платы входят:

a.      Отчисления от объема продаж;

b.     Амортизационные отчисления;

c.      Стоимость материальных ресурсов;

d.     Часть прибыли;

e.      Какие-либо другие составляющие;

23. Объектами управления являются:

a.     Маркетинг;

b.     Материальные ресурсы;

c.      Производство;

d.     Капитал;

e.      Финансы;

24. Рентабельность продукции определяется

a.      Отношением балансовой прибыли к объему реализованной продукции;

b.     Отношением прибыли от реализации к выручке от реализации (без НДС и акциза);

c.      Отношением балансовой прибыли к средней стоимости имущества предприятия;

d.     Отношением балансовой прибыли к средней стоимости основных фондов и материальных оборотных средств;

25. Прибыль предприятия может быть рассчитана как:

a.      Доходы минус налоги и амортизация;

b.     Доходы минус заработная плата;

c.      Доходы минус затраты на сырье и материалы;

d.     Доходы минус совокупные издержки;

5.ТЕМАТИКА САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ.

РАЗДЕЛ ПРОГРАММЫ ТЕМА	ТЕМАТИКА САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ	КОЛ – ВО ЧАСОВ
Раздел 1. Основы теории права Тема1.4 Административное правонарушение и административная ответственность.	СРС  №1. Составление словаря юридических терминов	2 часа
Раздел 2. Конституция РФ - основной закон государства Тема 2.1 Основы конституционного строя РФ.	СРС №2. Заполнение таблицы по 1 главе Конституции РФ «Принципы государства»;	2 час
Раздел 2. Конституция РФ - основной закон государства Тема 2.2 Основы правового статуса человека и гражданина.	СРС №3. Сравнительный анализ прав и свобод человека и гражданина на основании Всеобщей Декларации прав человека и Конституции РФ; Подготовка докладов.	2 час
Раздел 2. Конституция РФ - основной закон государства Тема 2.1 Система государственной власти.	СРС №4. Самостоятельная работа: Составление схемы органов государственной власти РФ на основании Конституции РФ	2 час
Раздел 2. Конституция РФ - основной закон государства Тема 2.2 Административный порядок обжалования актов или действия органов государственного управления и должностных лиц.	СРС №5. Самостоятельная работа: Составление таблицы, устанавливающей  компетенции судов различных инстанций	2 час
Раздел 4. Право и экономика Тема 4.2 Субъекты предпринимательской деятельности	СРС № 6. Составление таблицы  «Сравнение организационно-правовых форм юридических лиц» с использованием Гражданского кодекса.	4 час
Раздел 5. Правовое регулирование в профессиональной деятельности Тема 5.5 Дисциплинарная и материальная ответственность работника	СРС №7. Самостоятельная работа: Решение ситуационных задач на основании положений Трудового кодекса	2 час

Заканчивается дифференцированным зачетом по общепрофессиональной дисциплине заполнением  ОЦЕНОЧНОЙ ВЕДОМОСТИ