Общие
цели программы коучинга
|
Научить
учителей применять формативное оценивание на уроках.
|
Цель
занятия по коучингу
|
Временные
рамки
|
Тренер
|
Учителя
|
Результат
занятия
|
Критерии
успеха
|
|
Физминутка
|
9-00 –
9-02
|
Принимают
участие в физминутке
|
Снятие
напряжения, повышение тонуса участников коучинга
|
Позитивный
настрой на работу
|
|
Просмотр
видеоролика «Достижение цели»
|
9-02 –
9-04
|
Подводит
участников к пониманию темы коучинга, задает вопросы.
|
Участники
после просмотра делают выводы о теме коучинга.
|
Понятие
важности цели и мотивации
|
Участники
могут определить тему и цели коуч-сессии
|
|
Определение
значимости мотивации практике учителей и учеников
|
9.04-9.15
|
Дает
задание по группам. Создать постер:
1 гр –
Признаки положительной мотивации на учебу
2 гр –
Признаки отрицательной мотивации на учебу
3 гр –
Для чего нужна мотивация уч-ся
4 гр –
Что дает мотивация: учителю – ученику
|
Работают
в группах, распределяют обязанности, обсуждают материал флипчарта, рисуют
его.
|
Флипчарт
по заданной теме коуча
|
Понимание
значимости мотивации в учебном процессе
|
|
Взимооценивание
работы групп
|
9.15-9.20
|
Предлагает
группам сделать презентацию работ
|
Знакомятся
с постерамидругих групп
|
Методика
взаимооценивания «Цветные стикеры»
|
Понимание
того, каким образом может проявляться мотивация у учащихся.
|
|
Задание
на оценивание
|
9.20-9.25
|
Задает
вопрос: Чем можно промотивировать учащихся? (Оценкой)
Дает
задание оценить рядом стоящего человека одним прилагательным
|
Отвечают
на вопросы коуча
Дают
оценку рядом стоящему
|
Умение
оценить участника коуч-сессии
|
Дают
оценку по своим критериям.
|
|
Задание «Слон».
|
9.25–
9.33
|
Дает
краткую и четкую инструкцию к заданию.
|
Рисуют
слона
|
Участники должны
понять, на сколько важны в формативном оценивании критерии..
|
Систематизация и углубление знаний учителей
о формативном оценивании..
|
|
Просмотр
слайдовой презентации о о формативном оценивании
|
9.33 –
9.40
|
Представляет
презентацию
|
Воспринимают
и осмысливают материал презентации
|
Осмысленное
восприятие участниками коучинга информации о формативном оценивании
|
Расширение
и углубление знаний о формативном оценивании, его значении и степени
применимости в современных образовательных подходах
|
|
Достижение
целей
|
9.40 –
9.45
|
Обратная
связь «Пять пальцев»
|
Рефлексия
участников коучинга
|
Умение
рефлексировать над практикой (обучением)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.