326888
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 5.520 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.200 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ ДО 70%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокДиректору, завучуДругие методич. материалыКоучинг по теме:" Формы оценивания"

Коучинг по теме:" Формы оценивания"

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Коучинг по теме : «Формы и методы оценивания»

Е.В. Савельева

учитель начальных классов

СОШГ №1 имени Д.А. Конаева

Жамбылская область , с.Кордай

Коучинг-это искусство содействовать повышению результативности ,обучению и развитию другого человека.

Коучинг- новое направление, ориентированное на эффективное достижение

намеченных целях.

Коуч не учит ,а создаёт условия для того ,чтобы обучаемый сам понял ,что ему надо делать ,определил способы ,с помощью которых он может достичь желаемого ,сам выбрал наиболее целесообразный способ действия и сам наметил основные этапы достижения своей цели.

В основе коучинга лежит идея о том ,что человек является пустым сосудом ,который надо наполнить ,а он более похож на жёлудь ,который содержит

в себе весь потенциал ,чтобы стать могучим дубом.

В коучинге создаётся атмосфера сотворчества.

Один из таких коучингов я хочу представить вашему вниманию.

Пройдя курсы я являюсь коучем и имею право проводить коучинг-занятия.



1.Проводится психологический настрой

Участники становятся в круг (полукруг) и говорят друг другу комплименты

2.Коучем предлагается нарисовать дерево ,но не просто дерево ,а с плодами своей трудовой деятельности.

Участники рисуют разные плоды ,у кого-то их много ,а кто-то начал свой трудовой путь. Работа вызывает положительные эмоции .

hello_html_m649e0aab.pnghello_html_bc6818d.pnghello_html_26b1d777.png



3.Когда рисунки уже готовы коуч проходит и всем ставит оценки ,не комментируя и не обращая внимания на реплики ,которые произносят в его адрес о несправедливости и необъективности.

Коучем задаются вопросы , ответы с примерами из своей практики дают сами учителя .Это заставляет задуматься о методах и формах оценивания.

4.Для того ,чтобы подсластить недовольство от оценок полученных за рисунки ,мною предлагаются конфеты нескольких видов.

Прохожу и угощаю «батончиками», «мармеладками» и «шоколадками».

Так происходит деление на группы ,в которых будут работать участники дальше.

5.Каждый должен обязательно попробовать полученную конфету и предложить критерии оценивания этой конфеты. Затем происходит обмен мнениями в группе и составляются общие критерии.

Все критерии записанные в группе зачитываются одним вслух ,а все группы слушают .

Таким образом мы переходим к критериям оценки ,которые необходимы в нашей педагогической деятельности.

6.Коучем даётся понятие о суммативном и формативном оценивании .На слайдах появляются лишь определения .Затем предлагается слово учителям ,для того ,чтобы они рассказали о том ,как они понимают и применяют такие виды оценивания.

7.Проводится «Минутка тишины» ,которая помогает не только отдохнуть ,но и переключиться от одного вида деятельности на другой.

8.Коллективное оценивание проводилось в виде игры,в которой очень хорошо была показана атмосфера создания сотрудничества.

Одному из участников было предложено нарисовать животное и при этом ему говорили слова поддержки ,помогали советом,а второму участнику были сказаны слова негативные в то втремя ,когда он рисовал.

Сравнивались работы ,атмосфера царящая при работе и всё это мы используем на своих уроках ,остаётся лишь выбрать правильный путь к.

Обязательно проводится рефлексия.

Великая мечта не станет реальностью стараниями только одного человека.Для реализации нужна эффективная команда .Для реализации нужна эффективная команда. Команда-это сообщество людей ,которые объединены одной целью и единой деятельностью ,во взаимоотношениях которых царит доверие ,уверенность ,групповое сотрудничество и индивидуальная ответственность.

Коуч-консультант ,работая с человеком ,опирается на его личные знания ,опыт ,помогает открыть человеку собственные возможности и цели ,превращая проблемы в задачи ,помогая стать творцом своих целеустремлений и собственного будущего.



Общая информация

Номер материала: ДВ-270090

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Менеджмент в образовании»
Курс повышения квалификации «Профессиональная компетентность педагогов в условиях внедрения ФГОС»
Курс повышения квалификации «Маркетинг в образовании»
Курс повышения квалификации «Стратегическое управление образовательной организацией»
Курс повышения квалификации «Особенности создания фонда оценочных средств и организация контроля знаний обучающихся в тестовой форме с учетом требований ФГОС»
Курс повышения квалификации «Конкурентоспособность образовательных организаций»
Курс повышения квалификации «Менеджмент и маркетинг образовательного учреждения»
Курс повышения квалификации «Особенности управления образовательными организациями общего образования»
Курс повышения квалификации «Контрольно-надзорные мероприятия в общеобразовательных организациях»
Курс повышения квалификации «Применение современных педагогических технологий в образовательном процессе в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Образовательная политика на современном этапе»
Курс профессиональной переподготовки «Эффективные маркетинговые коммуникации в практике профессионального образования»
Курс повышения квалификации «Современные тенденции цифровизации образования»
Курс повышения квалификации «Управление качеством дошкольного образования в условиях реализации ФГОС ДО»
Курс повышения квалификации «Философия управления»

Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

Сертификат о создании сайта

Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

Грамота за использование ИКТ в работе педагога

Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта "Инфоурок"

Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Онлайн-конференция Идет регистрация