(Набор групп каждый день)
Исключительно дистанционно
установленного образца
Трудоемкость программы
Категория слушателей курса: Психологи, HR-специалисты, карьерные консультанты, коучи, специалисты по профориентации, руководители отделов персонала, менеджеры по развитию персонала, студенты психологических и управленческих специальностей, специалисты, заинтересованные в развитии навыков карьерного консультирования.
1 час 15 минут
1 тест
Осуществление профессиональной деятельности, помимо достижения необходимых результатов, предполагает и повышение профессионального уровня, и совершенствование квалификации, и развитие карьеры – все это способствует профессиональному успеху работника. Планирование и развитие карьеры – одно из направлений профессионально психологического консультирования. В ходе данной видеолекции мы дадим определение карьере, выделим её типы, рассмотрим основы карьерного консультирования. Мы также ознакомимся с введением в профессию карьерного консультанта и поговорим об истории и развитии карьерного консультирования. Далее мы ознакомимся с этическими стандартами и принципами работы карьерного консультанта
24 минуты
1 тест
Психология карьерного развития является важной областью психологии, которая изучает взаимосвязь между личностными характеристиками человека и его профессиональным успехом. Она помогает людям понять свои цели, мотивации, способности и препятствия на пути к достижению карьерных целей. В ходе данной видеолекции мы рассмотрим психологические показатели личности, анализ личности и профессиональных склонностей клиентов, методы анализа личности и профессиональных склонностей. Мы также посмотрим на список популярных тестов на определение и анализ личности и тесты профессиональных склонностей. Слушатели смогут ознакомиться с применением анализа личности и профессиональных склонностей и с важностью анализа личности и профессиональных склонностей. Далее мы разберем методики в карьерном консультировании, стратегии работы с клиентами в кризисных ситуациях, методики работы с клиентами в периодах изменений
32 минуты
1 тест
Крупные компании проявляют серьезное отношение ко всем аспектам своей деятельности, включая процесс найма новых сотрудников. Обычно в таких компаниях на одну вакансию поступает не менее 100 резюме. Пройдя сложную систему отбора и попав на ассессмент-центр, который проводится в финальной стадии, количество конкурентов сокращается до 3-5 человек. И особенно обидно будет его не пройти, когда шансы так высоки. При этом ассессмент — это не только оценка того, что уже умеет кандидат, но еще и определенный навык, который нужно развивать. В этой видеолекции мы дадим определение ассессменту, выделим его направления. Слушатели смогу ознакомится с алгоритмом действий, проводимых при подготовке к ассессменту, узнают о ключевом правиле поведения на ассессменте и познакомятся с типичными ошибками на ассесменте
Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Прохождение курса доступно с любым уровнем подготовки и не зависит от Вашего образования
Частые формирования новых учебных групп. Группы формируются каждый день
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения
выпускников наших курсов
зарегистрированных пользователей
посетителей платформы в день
№1
по популярности среди
образовательных
платформ1
№1
среди сервисов
для педагогов2
топ100
в рейтинге популярных
сайтов РФ3
15 лет развиваем онлайн-образование в России
На сайт infourok.ru ежедневно заходит более 1 млн человек. За счет этого наши расходы на рекламу минимальные, и мы можем не включать их в стоимость курса
Мы более 15 лет на рынке и успешно сделали 7 495 курсов. Хорошо знаем как оптимизировать все процессы производства качественных курсов
Данные: Яндекс Метрика
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
25