Выбор количества часов не влияет на стоимость
399 руб.
699 руб.
-42%(ежемесячный платёж по подписке)
(Набор групп каждый день)
Исключительно дистанционно
установленного образца
Трудоемкость программы
Категория слушателей курса: Руководители отделов и подразделений, бизнес-тренеры, HR-менеджеры, специалисты, отвечающие за обучение и развитие в своих подразделениях, а также все заинтересованные лица, которые стремятся к созданию эффективной системы обучения, способствующей достижению целей компании.
27 минут
1 тест
В этой видеолекции рассматривается профессиональный стандарт специалиста по обучению и развитию персонала. Вы узнаете о зонах ответственности этого специалиста, содержании профессионального стандарта и требованиях к компетенциям. Профессиональный стандарт № 559 подробно описывает функционал и требования к образованию, навыкам и знаниям специалиста. Вы узнаете, какие навыки и знания необходимы для успешной работы в этой области, а также как специалисты по обучению и развитию персонала могут эффективно внедрять свои знания и навыки в практику работы в компании
47 минут
1 тест
В этой видеолекции рассматривается алгоритм построения системы обучения в компании. Участники узнают о ключевых этапах создания целостной системы обучения, которая учитывает цели компании, категории сотрудников, наличие моделей компетенций, обязательного обучения, бюджета и сезонности. При помощи алгоритма обучения будет построена так, чтобы быть эффективной и влиять на повышение профессиональных навыков и компетенций персонала, а также на достижение целей организации
39 минут
1 тест
В данной видеолекции рассматриваются различные категории сотрудников и подходы к их обучению. От руководителей и технического персонала до специалистов в области маркетинга и финансов, каждая категория имеет свои уникальные потребности и задачи, которые необходимо учитывать при разработке системы обучения. Участники узнают о различиях в обучении для разных должностей, а также о важности различения между категориями HiPo и HiPro для формирования успешной стратегии развития персонала
35 минут
1 тест
В этой видеолекции обсуждаются различные способы оценки эффективности обучения. Отсутствие оценки может привести к невозможности определить, было ли обучение успешным или нет. Мы рассматриваем фундаментальную схему оценки, разработанную Дональдом Киркпатриком, и изучаем ее применение в оценке обучающих программ. Модель Киркпатрика состоит из четырех этапов оценки: эмоциональная реакция, научение, поведение на рабочем месте и результаты для компании. Мы также рассматриваем дополнительный уровень оценки – "отдачу на инвестиции" (ROI), предложенный Джеком Филипсом
Лицензия № 5201
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
Невероятно низкая стоимость обучения при высоком качестве учебных программ
Совмещение учёбы и работы, так как обучение проходит в дистанционном режиме
Пройти обучение возможно по индивидуальному ускоренному графику
Прохождение курса доступно с любым уровнем подготовки и не зависит от Вашего образования
Частые формирования новых учебных групп. Группы формируются каждый день
100-процентный возврат средств, если Вас не устроило качество обучения
выпускников наших курсов
зарегистрированных пользователей
посещений платформы в день
Лицензия № 5201 выдана 02 апреля 2018 г. Департаментом Cмоленской области по образованию и науке бессрочно
по итогам анализа 31 млрд сообщений в русскоязычных соцмедиа в 2022-2023 годах компанией Brand Analytics
На сайт infourok.ru ежедневно заходит около 2 млн человек. За счет этого наши расходы на рекламу минимальные, и мы можем не включать их в стоимость курса
Мы более 13 лет на рынке и успешно сделали 4 838 курсов. Хорошо знаем как оптимизировать все процессы производства качественных курсов
Данные: Яндекс Метрика
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
20
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
Курс дополнительного образования
