Лекция по дисцмплине "Основы экономики" Формы оплаты труда

Оплата труда работников

Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда.

Наибольшее распространение на предприятии получили две формы оплаты труда сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда - это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Существует несколько видов сдельной системы оплаты труда.

Индивидуальная сдельная оплата труда:

Оплата труда производится с помощью сдельных расценок (Рсд.), которая определяется следующим образом.

Рсд. = Сч.т.с.*t  или  Рсд. = Сч.т.с./ Ноб

Где Сч.т.с - часовая тарифная ставка;

t - норма времени на изготовление единицы продукции;

Ноб. - норма обслуживания.

Фактическая сдельная заработная плата рабочего (Зсд.) определяется следующим образом.

                 Зсд. = ∑Рсд.*Оп

Где Оп - фактический объем выработки по каждому (п-му) виду выполненных работ.

Сдельно премиальная система оплаты труда:

Общий сдельный заработок определяется следующим образом.

                 Зсд. = (Рсд.*Оп)*(1+%Пр/100)

%Пр - процент премии, утвержденный действующим на предприятии положением о премировании Сдельная расценки определяется также как при индивидуальной сдельной оплате труда..

Косвенно-сдельная заработная плата:

Данная система обычно устанавливается для вспомогательных рабочих. В этом случае устанавливается сдельная расценка следующим образом:

 Рк.с.=Тд/(Нобс.*Оп)

Где Рк.с. - дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими;

Тд.- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда;

Нобс. — количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме вспомогательных рабочим;

Оп - плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания за час.

Зп = Рк.с. * В осн.

Восн.- количество продукции изготовленных рабочими, которых обслуживает вспомогательный рабочий.

Сдельно - прогрессивная система оплаты труда:

При данной системе оплаты труда в пределах установленной исходной нормы оплачивается по основной расценке, а сверх установленной исходной базы по повышенным сдельным расценкам.

Сумма доплаты по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (Дпр) определяется следующим образом:

              Дпр. - (Зпр/Пвб)*Пп.б*Кр.

Где Зпр. - заработок по основным расценкам за работы, оплачиваемые при сдельно - премиальной системе;

Пв.б - процент выполненной исходной базы;

Пп.б - процент перевыполненной исходной базы;

Кр. - коэффициент увеличения основной расценки, взятой по шкале, в соответствии с процентами перевыполнения исходной базы.

Коллективная бригада сдельной оплаты труда:

При данной системе оплаты труда заработная плата начисляется по результатам работы всех бригад и распределяется внутри бригады в зависимости от отработанного времени, присвоенного разряда и КТУ. Для этого определяется сдельная расценка.

                        Рбр. = ∑Сч.л.с.*Трп.

Рбр. - общебригадная сдельная расценка;

Сч.л.с, - часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ.

ТРи - нормированное время по каждому тарифному разряду, входящие в общее время, необходимое на производство единицы продукции.

                         Зсд. = Зтар.*Кз.

Где Зсд. - сдельный заработок, причитающийся отдельному рабочему бригады.

Зтар. - заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады;

Кз - коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады в целом к общему заработку бригады по тарифным ставкам за отработанное время в составе бригады.

                                     Методические указания

Повременная система оплаты труда.

Она делится на почасовую и помесячную. При почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zn:

                               Zn = Тст*Тч,

Где Тст. - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;

Тч - количество часов, отработанных рабочим, ч

При помесячной оплате заработок рабочего:

Zn = Lокл * dдн.ф/dдн

Где Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;

dдн.ф - количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;

dдн - количество рабочих дней в месяце.

Повременно - премиальная система оплаты труда.

Система предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных показателей. Система применяется при строгом нормировании сменных и месячных заданий, применении технически обоснованных норм обслуживания.

Доплаты к тарифному фонду, прямо связанные с производственной работой, премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня, вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.