Материал на конкурс Первичной Профсоюзной организации в номинации "Успешный проект"

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

 города Ростова-на-Дону

«Школа № 86 имени Героя Советского Союза Пескова Дмитрия Михайловича»

Проект

«Наш выбор – профсоюз».

Мотивация профсоюзного членства через все формы деятельности профсоюзной организации

344091, г. Ростов-на-Дону,

ул. Каширская 20, т. 222-38-73

2018

Содержание

Краткая аннотация проекта……………………………………………….3

Описание организации……………………………………………………………..4

Постановка проблемы………………………………………………………….5-6

SWOT-анализ внутренней и внешней среды для выявления факторов развития первичной профсоюзной организации……………...…7

Цели и задачи проекта………………………………………………8

Методы реализации…………………………………………………………9-13

Ожидаемые результаты………………………………………………………14

Бюджет основных расходов…………………………………………………15

Список литературы …………………………………………………………16

Краткая аннотация проекта

  Целью данного проекта является повышение авторитета профсоюзной организации МБОУ «Школа № 86» за счет мотивации профсоюзного членства.

  Мотивация профсоюзного членства – это комплексная система мер, форм и методов работы, способствующая росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах.
   Как показывает практика, необходимость в профсоюзах существует и сегодня, не смотря на то, что позиции и авторитет профсоюзных организаций на сегодняшний день невелики, но, тем не менее, статус общественной организации дает возможность профессиональным союзам поставить себя в равное положение с органами власти и работодателем. Основным преимуществом профсоюзов в данном случае становится численность его членов, чем их больше и чем сплоченнее члены профсоюза, тем больше у них шансов привлечь внимание к своим проблемам не только работодателей, но и органов власти.
   Сохранение и рост численности любого профессионального союза, построенного на индивидуальном членстве и фиксированных членских взносах, является залогом его жизнедеятельности в соответствии с Уставом и действующим российским законодательством на длительную перспективу.
От численности и финансовой базы профсоюза зависят его авторитет и возможности по представительству и защите интересов не только своих членов, но и всех работников на предприятии.
  Работа по укреплению профсоюзных рядов, мотивации профсоюзного членства требует постоянного совершенствования ее форм и методов, придания ей определенной системности.

    Предполагаю, что в ходе реализации данного проекта: увеличится количество профсоюзного членства, улучшится качество информирования работников о деятельности профсоюзной организации, повысится роль и авторитет профсоюзной организации в учреждении, улучшится качество работы по охране труда и здоровья работников.

  Длительность проекта: 1 год.

Описание организации

МБОУ «Школа № 86»  функционирует с 1974 г. На сегодняшний день в нем трудятся 81 сотрудник. В школе 35 классов.

Воспитательный, образовательный процесс строится с опорой на принципы личностно-ориентированного подхода к детям, уважения к свободе и достоинству ребенка, обеспечения атмосферы психологического комфорта. Воспитательно-образовательный процесс ориентирован на:
- учет основных возрастных, психологических особенностей ребенка;
- укрепление физического и психического здоровья детей;
- создание в учреждении благоприятного оздоровительного режима через строгое соблюдение норм допустимой нагрузки на ребенка;

- вариативность и разнообразие форм и методов обучения, которые предполагают обеспечение гибкости системы воспитательно-образовательно процесса.
         Использование этих технологий позволяет обеспечить максимальное погружение ребенка в активную речевую среду, повысить его двигательную активность, сформировать у детей привычку и поведенческие навыки здорового образа жизни, скорректировать эмоциональный тонус.

В нашей школе созданы отлично оснащенные: актовый зал, спортивный зал, кабинет психолога, кабинет самоуправления, учебные классы.

На территории МБОУ оборудована спортивная площадка.

Техническое оснащение: компьютеры – 66 шт., ноутбук - 26 шт., принтер с цветной печатью, мультимедийный проектор - 9 шт., интерактивная доска - 4 шт., экран для проектора – 9 шт., пианино, телевизор, видеокамера и фотокамера, МФУ – 35 шт.

Постановка проблемы

   Мы, как каждая первичная профсоюзная организация заинтересована в том, чтобы вовлечь как можно больше работников в члены профсоюза – от этого зависит сила и влияние организации на работодателя. Но в не меньшей степени ее сила зависит от активности ее членов.

   Многие из проблем мотивации невозможно решить иначе, как непосредственно в трудовых коллективах, поскольку реальная результативность выполнения профсоюзами своих функций ощущается работниками на примере деятельности их профкома. Огромная мотивационная нагрузка ложится при этом на коллективный договор. Это – главный механизм, с помощью которого профком может осуществить и закрепить собственный статус в жизни предприятия, организации.
Заключение коллективного договора позволяет упорядочить взаимоотношения между работодателями и коллективом предприятия. Процедура подготовки и заключения коллективного договора, его исполнения – это реальное участие профсоюзной организации и ее членов в управлении предприятием, которое поднимает престиж профсоюза.
Исходя из вышеизложенного, цель мотивации профсоюзного членства должна заключаться в раскрытии через все формы деятельности профсоюзных организаций преимущества работников, состоящих в профсоюзе, перед работниками еще не присоединившихся к профсоюзу.

   Внешние условия мотивации связаны с созданием положительного имиджа профсоюза в трудовом коллективе организации, среди социальных партнеров.
   Реализуя эти условия на уровне организации, профсоюзный комитет может использовать многочисленные формы:
- участие председателя и членов профсоюзного комитета в собраниях трудового коллектива, совещаниях с информацией о деятельности и результатах работы профсоюзной организации, ее роли в жизни предприятия (организации)
- проведении отчетных собраний о деятельности первичной профсоюзной организации;
- информировании коллектива путем наглядного материала (профсоюзные уголки, настенные информационные стенды, стенные газеты, информационные памятки, специальные выпуски информационных бюллетеней, экспресс- и агит-листовки), новых информационных технологий;
- проведение «дней открытых дверей профсоюзной организации», «дней профкома», «дней председателя профкома», «дней профсоюзной информации»;
   Формированию положительного отношения к профсоюзу способствует внимание к каждому члену коллектива, учет потребностей, нужд работников, организация деятельности профкома по различным направлениям:
- культурно-массовой и досуговой деятельности, в том числе проведение тематических вечеров, экскурсий, туристских походов, организация физкультурно-оздоровительной работы среди членов профсоюза и членов их семей, пропаганда здорового образа жизни (физкультурные группы, «дорожки» в бассейне, турниры, спартакиады, секции и т.д.);
- охраны труда и техники безопасности (выполнение соглашения по охране труда и плана мероприятий по технике безопасности).
   Особое место в работе по мотивации профсоюзного членства занимает деятельность первичной профсоюзной организации с молодежью, молодыми специалистами. Многие молодые люди, приходя на предприятие (организацию), практически ничего не знают о профсоюзе. В этих целях необходимо проводить с ними большую разъяснительную работу, издавать для них специальные памятки, предусматривать в коллективных договорах специальные разделы по работе с молодежью, созданию им дополнительных льгот и гарантий. Профкому необходимо организовывать встречи с профсоюзными работниками и активом других организаций, специалистами вышестоящих профсоюзных структур, деятелями культуры, и т.д., чтобы жизнь работников была насыщенной и интересной.

  Чтобы создать благоприятные условия для мотивации профсоюзного членства, следует создать эффективную систему всей организаторской деятельности профсоюзных органов: локальную нормативную базу, систему подготовки и повышения квалификации профсоюзного актива, создание и поддержание благоприятного психологического климата профсоюзной организации. Важно в каждом профсоюзном комитете иметь команду единомышленников готовых вести агитационную работу среди работающих, не состоящих в профсоюзе.
Нельзя забывать и о таком мотивирующем факторе, как поощрение профсоюзных активистов за добросовестный труд. Здесь можно использовать как моральное (благодарственные письма, Почетные грамоты, знаки профсоюзных органов и др.) и материальное (премии, ценные подарки и др.) поощрение.
    Для стимулирования мотивации можно в коллективном договоре предусмотреть специальный раздел дополнительных льгот и гарантий для членов профсоюза.

   Таким образом, деятельность профсоюзного комитета по мотивации профсоюзного членства во многом основывается на:
- информационной и разъяснительной работе о практической деятельности профсоюзной организации по защите интересов членов профсоюза;
- показе практики исполнительской работы комитетов профсоюза (решения – результат);
- показе правоприменительной практики на конкретных примерах по защите прав членов профсоюза;
- привлечении к участию в деятельности профсоюза большего числа членов профсоюза, повышении общей культуры профсоюзной работы.

SWOT-анализ внутренней и внешней среды для выявления факторов развития первичной профсоюзной организации

Сильные стороны, способствующие росту и развитию	Благоприятные условия, способствующие росту и развитию
Массовость организации (85%). Наличие законодательной базы о правах и деятельности профсоюзной организации. Авторитет профлидера. Финансовая независимость. Использование различных информационных технологий. Развитие агитационно-пропагандистской деятельности. Осведомленность сотрудников о льготах, предоставляемых профсоюзом. Сложившаяся организационная структура. Солидарность членов профсоюза. Проведение культурно-массовых мероприятий. Отсутствие трудовых споров. Безусловное выполнение всех разделов КД.	Поддержка позитивного отношения к профсоюзу со стороны работодателя. Наличие положений КД, обеспечивающих гарантии деятельности первичной профсоюзной организации. Развитие информационных технологий. Оказание материальной помощи сотрудникам. Предоставление льготных путевок сотрудникам и членам их семей. Премирование активных членов профсоюза денежными премиями, ценными подарками.
Слабые стороны организации, мешающие ее развитию и росту	Неблагоприятные факторы, угрозы, мешающие развитию и росту организации
Недостаточная мотивация к членству в профсоюзе. Слабая вера в профсоюз среди рядовых членов профсоюза. Малая техническая обеспеченность профкома.	Нестабильное социально-экономическое положение в стране. Стереотипность мнения о профсоюзе в коллективе. Недостаточная освещенность в роли профсоюзов.

Цели и задачи проекта

  Цель проекта: повышение мотивации профсоюзного членства, через все формы деятельности профсоюзной организации.

  Основные задачи:

- организация практической работы по вовлечению работников в профсоюз;

- повышение информированности членов профсоюза о деятельности профсоюзной организации;

- формирование имиджа профсоюза, привлекательного для работников организации;

- увеличение количества членов профсоюза;

- создание микроклимата организованности в коллективе;

- усиление работы по охране труда и здоровья сотрудников как одного из важнейших аргументов в пользу членства в профсоюзе.

Методы реализации

  Технология работы по увеличению численности профсоюзной организации и активности ее членов включает в себя три обязательных составляющих:

- выработку стратегии и плана мероприятий;

- участие самих работников – работники должны осознавать, что профсоюз – это они сами, решая задачи, стоящие перед ними, принимая ответственность за выполнение необходимых профсоюзных действий;

- индивидуальное общение с работниками – это основной компонент организаторской работы.

  Работу по вовлечению работников в профсоюз целесообразно осуществлять путем проведения организационных кампаний. В отличие от повседневной работы, кампания – это сосредоточенные в четком временном промежутке усилия группы людей, ясно понимающих свою цель и задачи и осуществляющих определенные действия для их достижения.

  При проведении организационной кампании профсоюзный комитет должен определить конкретные и реальные цели и составить четкий план их достижения.

  Организационная кампания начинается со сбора информации. Прежде, чем ее начать, необходимо как можно подробнее изучить ситуацию в организации, составить перечень подразделений. В перечне указать количество членов профсоюза в каждом подразделении и работников, не входящих в профсоюз.

  Затем, следует определить, какие проблемы существуют в подразделениях, для решения которых требуется участие профсоюза.

  Проблемы можно выявить путем анкетирования, из выступления работников на общих собраниях или в ходе личного общения.

  Критерии, помогающие выявить вопросы, вокруг которых может быть построена организационная кампания:

- вопрос важен для большинства работников;

- проблема реально может быть решена, если не полностью, то хотя бы частично.

  Оценив общую ситуацию, необходимо сформировать оргкомитет, который будет отвечать за проведение кампании. Состав комитета должен отражать национальный, профессиональный и гендерный состав организации и включать представителей соответствующих подразделений.

  Организационный момент:

- осуществляется сбор информации;

- принимает решения по вопросу о том, какие проблемы работников должны составлять основу организационной кампании;

- планирует и осуществляет связанные с кампанией мероприятия;

- готовит материалы, необходимые для проведения кампании;

- обеспечивает информационное освещение кампании;

- осуществляет систематические личные контакты с работниками, рассказывая им о преимуществах и мерах защиты, которые может обеспечить профсоюз;

- координирует работу по написанию заявлений работниками о вступлении в профсоюз.

  Поскольку одной из задач организационной кампании является увеличение числа профсоюзных членов, участие в комитете – это хороший способ привлечь работника к активной профсоюзной деятельности.

  Всем членам комитета следует четко объяснить их задачи, провести обучение, обеспечить необходимыми материалами. На заседании комитета его члены должны систематически отчитываться о ходе работы, обсуждать возникшие проблемы и обмениваться опытом.

  Успех организационной кампании заключается в том, чтобы работа проводилась самими работниками. Важным условием является постоянное индивидуальное общение с работниками.

  Цели индивидуального общения:

Установить контакт – доверительные отношения с работником.

Узнать проблемы, с которыми он сталкивается.

Информировать о профсоюзе.

Научить анализировать источник своих проблем: показать, что профсоюз – это единственный способ решить проблемы.

I этап – подготовительный:

постановка целей и задач перед всеми участниками проекта;

провести предварительную работу: провести обучение всех членов оргкомитета, осуществить сбор информации (анкетирование), провести планирование мероприятий.

подготовка необходимых материалов, обеспечение информационного освещения, осуществление личных контактов с сотрудниками

№	Мероприятие	Место проведения	Срок исполнения	Ответственный
1.	Выборы оргкомитета на общем собрании	Профсоюзное собрание в МБОУ «Школа № 86»	ноябрь	Председатель профсоюзной организации
2.	Обучение членов оргкомитета	МБОУ «Школа № 86»	ноябрь	Председатель профсоюзной организации
3.	Сбор информации (проведение анкетирования среди сотрудников)	МБОУ «Школа № 86»	декабрь	Оргкомитет профсоюза
4.	Планирование мероприятий	МБОУ «Школа № 86»	декабрь	Оргкомитет профсоюза
5	Подготовка необходимых материалов	МБОУ «Школа № 86»	декабрь	Оргкомитет профсоюза
6.	Обеспечение информационного освещения сотрудников	МБОУ «Школа № 86»	В течение реализации проекта	Оргкомитет профсоюза
7.	Осуществление личных контактов с сотрудниками	МБОУ «Школа № 86»	В течение реализации проекта	Оргкомитет профсоюза

II этап – этап проектной деятельности:

Организация круглого стола на тему: «Вопрос к профсоюзу».

Разработка и распространение брошюр о деятельности профсоюза среди сотрудников.

Обновление информационного профсоюзного стенда в МБОУ «Школа № 86».

Организация культурного мероприятия для членов профсоюза: посещение планетария, музея, театра и т.д. (скидка на билет, либо оплата транспортных расходов за счет профсоюза).

Организация для членов профсоюза мероприятий по укреплению здоровья сотрудников МБОУ «Школа № 86» (занятия по пилатесу, тренинги, беседы о здоровом образе жизни и профилактике заболеваний,  и т.д.)

Подготовка и проведение праздничных мероприятий для членов профсоюза и их семей (день учителя, Новый год, 23 февраля, 8 марта).

Организация и проведение мероприятий для детей сотрудников (театрализованные постановки, творческие конкурсы и т.д.)

Встречи с профсоюзными работниками других организаций для обмена опытом.

Организация и проведение мероприятий, направленных на улучшение охраны труда.

№	Мероприятие	Место проведения	Срок выполнения	Ответственный
	Обновление информационного стенда в МБОУ	МБОУ «Школа № 86»	сентябрь	Оргкомитет профсоюза
2.	Организация круглого стола на тему: «Вопрос к профсоюзу»	МБОУ «Школа № 86»	сентябрь	Председатель профсоюзной организации
3.	Разработка и распространение брошюр о деятельности профсоюза среди сотрудников	МБОУ «Школа № 86»	В течение реализации проекта	Оргкомитет профсоюза
4.	Культурное мероприятие для сотрудников МБОУ (выездное)		октябрь	Председатель профсоюзной организации
5.	Организация мероприятий с целью оздоровления сотрудников МБОУ	МБОУ «Школа № 86»	В ходе реализации проекта	Физ. инструктор
6.	Подготовка и организация праздничных мероприятий для сотрудников МБОУ	МБОУ «Школа № 86»	В ходе реализации проекта	Оргкомитет профсоюза
7.	Организация оздоровительной спартакиады для сотрудников МБОУ	МБОУ «Школа № 86»	Май	Оргкомитет профсоюза
8.	Организация и проведение мероприятий для детей сотрудников	МБОУ «Школа № 86»	В ходе реализации проекта	Оргкомитет профсоюза
9.	Встречи с профсоюзными работниками других организаций для обмена опытом	МБОУ «Школа № 86»	ноябрь	Оргкомитет профсоюза
10.	Организация и проведение мероприятий, направленных на улучшение охраны труда	МБОУ «Школа № 86»	В ходе реализации проекта	Оргкомитет профсоюза

III этап – заключительный:

Анализ результатов работы по проекту, проведение итогового собрания коллектива, подведение итогов по проекту.

Обмен опытом с коллегами.

Написание статьи в газету, на сайт школы.

Проведение анкетирования для сотрудников о ходе проекта.

№	Мероприятие	Место проведения	Срок выполнения		Ответственный
1.	Анализ результатов работы по проекту	МБОУ «Школа № 86»	Май	Председатель профсоюзной организации
2.	Статья в газету, на сайт школы	МБОУ «Школа № 86»	Май	Председатель профсоюзной организации
3.	Оценка результатов работы по проекту на итоговом собрании	МБОУ «Школа № 86»	Май	Члены профсоюзной организации МБОУ «Школа № 86»
4.	Анкетирование о ходе реализации проекта	МБОУ «Школа № 86»	Май	Члены профсоюзной организации МБОУ «Школа № 86»

Ожидаемые результаты

  В ходе реализации данного проекта:

- сотрудники МБОУ «Школа № 86» получат информацию по всем интересующим вопросам и реальную помощь, которую может оказать профсоюзная организация;

- увеличение профсоюзного членства в МБОУ «Школа № 86»;

- благоприятный психологический климат в коллективе;

- улучшение работы по охране труда и здоровья сотрудников;

- сплоченность коллектива и желание участвовать во всех мероприятиях, организованных профсоюзной организацией.

Бюджет основных расходов

Материальное обеспечение	Всего	Имеется	Требуется
1.Компьютер	-	+	-
2.Принтер	-	+	-
3.Проектор	-	+	-
4.Экран	-	+	-
5.Информационный стенд	-	+	-
6.Спортивное оборудование для оздоровительных мероприятий	-	+	-
7.Бумага А4 (3 пачки)	-	+	-
8.Фотобумага (1 пачка)	-	+	-
9.Краска для принтера	-	+	-
10.Подарки сотрудникам и детям на праздничные мероприятия	10000	0	10000
11. Видеофильм «Что такое профсоюз?»	-	+	-
12.Литература для обучения членов оргкомитета	-	+	-
13.Оплата автобуса для выездного мероприятия	2000	-	2000

Всего требуется: двенадцать тысяч рублей.

Список литературы

Как сегодня организовать эффективную работу первичной профсоюзной организации. – М.,2017 г.

Программы мотивации профсоюзного членства. – СПб., 2010 г.

Как стать успешным руководителем профсоюзной организации. – М., 2017 г.

Новые подходы к мотивации профсоюзного членства. – М., 2018 г.

Профсоюзный органайзинг. М., 2016 г.

Настольная книга профсоюзного активиста. М.,2018 г.

Достигнутый результат ППО МБОУ «Школа № 86».

Численность членов Профсоюза (состоящих на проф.учете)

- работающих- 80 человек,

в т.ч. педагогических работников- 48 человек,

из  них  молодежи  до  35  лет  (только  из  числа педагогических работников)-      20

человек,

- неработающих пенсионеров- 0 человек

Охват профсоюзным членством- 100 % Принято в Профсоюз- 36 человек

Выбыло из Профсоюза (по личному заявлению)- 0 человек, но в течение 2019 годa из МБОУ «Школа  № 86» выбыло  по причине смены работы или в связи со сменой места жительства- 1 человек,

Исключено из Профсоюза- 0 человек.

В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещании, собраний, участие в работе районного совета профсоюза образования.

За отчетный период на заседаниях профкома обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением Коллективного договора, социально— экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

-   профсоюзная страничка на сайте школы;

-   информационный стенд профкома;

— информационная группа профкома в приложении ватсап.

Работа профсоюзного комитета ППО представлена на сайте http://school86rnd.ru/profsouz/, который  постоянно   обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд и rpyппa профкома знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза. основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы  условий труда, организации  отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель             организации доводит до сведения коллектива и директора, решения и постановления вышестоящей профсоюзной  организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами,  предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором. Согласно заключению, комиссии по специальной оценки условий труда, всем сотрудникам предоставляется  ежемесячная  доплата  4%.              Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем.

По мере необходимости принимаются новые положения. При поступлении на работу предусматривается ознакомление с Коллективным договором, который был выложен на сайте школы.

Охрана труда — одна из приоритетных задач в МБОУ «Школа № 86» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в Коллективном договоре.

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненнот тонуса.

Доброй традицией становится поздравления работников С профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки.

Проводилась информационная работа о формах организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. На информационном стенде и в информационной группе размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости.

Профком принимал участие и в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых,  спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

В предыдущем учебном году в школу пришли работать 6 молодых специалистов и 4 молодых специалиста в текущем учебном году, при оформлении на работу им было предложено вступить в первичную профсоюзную организацию нашей школы, на что мы получили положительный ответ, чему очень рады. За молодыми педагогами были закреплены учителя-наставники, в соответствии с Коллективным договором все молодые педагоги получают доплату, как молодой специалист.

Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства - большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше — вот, что волнует нас. У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В школе организован Профсоюзный уголок и продолжает работать профсоюзная страница на школьном сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

В этом году мы активно участвовали в различных профсоюзных конкурсах, занимали призовые места. Будем продолжать развитие нашего потенциала в дальнейшем.

 

Публичный отчёт

Председателя первичной профсоюзной организации

МБОУ «Школа 86» о проделанной работе за 2019 год.

Работа профсоюзного комитета за отчётный период была направлена на реализацию направлений деятельности и стратегию, которую определил Общероссийский Профсоюз образования, Ростовская областная Профсоюзная организация и районная организации Профсоюза образования.

Первичная профсоюзная организация сегодня — это единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе. Задача по сплочению коллектива — одна из главных задач профсоюзного комитета. Мы хотим, чтобы все работники: и администрация, и педагоги, и технический персонал были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ними.

1. Характеристика организации.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ «Школа N 86» основывается на требованиях:

•     Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

•     Положения о первичной профсоюзной организации;

•     Коллективного договора.

Численность членов Профсоюза (состоящих на проф.учете) из них:

•     работающих- 80 человек, в т.ч. педагогических работников- 48 человек, из них молодежи до 35 лет (только из числа педагогических работников) 20 человек,

•     неработающих пенсионеров- 0 человек.

•      Охват профсоюзным членством- 100 %

Принято в Профсоюз- 23 человека

Выбыло из Профсоюза (по личному заявлению)- 0 человек, но в течение 2019 года из МБОУ «Школа ЛФ 86» выбыло по причине смены работы или в связи со сменой места жительства- 1 человек. Исключено из Профсоюза- 0 человек.

2. Организационная работа.

Ежемесячно осуществлялся безналичный сбор членских взносов.

Общее число профсоюзного актива составляло 11 человек. В профкоме собраны наиболее активные члены профсоюзной организации. Работа профсоюзной организации заключается в основном в представлении интересов трудящихся на всех видах совещаний, собраний, участие в работе районного совета профсоюза образования,

За отчетный период на заседаниях профкома (всего-16 заседаний) обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности (контроль за соблюдением Коллективного договора, социально-экономические вопросы, информационная работа, охрана труда, оздоровление работников, культурно-массовая работа и т.д.).

В течение года председатель профкома участвовала в комплектовании кадров, в работе аттестационной комиссии, в заседаниях комиссии по распределению стимулирующих выплат, в решении спорных вопросов в трудовых отношениях между работниками и администрацией.

Профком школы проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию. ' В распоряжении профсоюзного комитета для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используются:

-    профсоюзная страничка на сайте школы;

-    информационный стенд профкома;

-    информационная группа профкома в приложении ватсап.

Работа профсоюзного комитета школы представлена на сайте http://school86rnd.ru/profsouz/, который постоянно обновляется и дополняется необходимой информацией.

Информационный стенд и группа профкома знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде школы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

3. Мероприятия по защите социально-экономических интересов и прав работников.

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам школы. Договор позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда и быта работников, оказать им материальную помощь.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора, решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). Сегодня все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с Коллективным договором. Согласно заключению, комиссии по специальной оценки условий труда, всем сотрудникам предоставляется ежемесячная доплата 4 ^%. Во всех классах имеются инструкции по охране труда на отдельные виды работ. Инструкции утверждаются директором школы и согласовываются с председателем профкома, на основании протокола решения профкома.

По мере необходимости принимаются новые положения. При поступлении на работу предусматривается ознакомление с Коллективным договором, который был выложен на сайте школы.

4. Охрана труда.

Охрана труда — одна из приоритетных задач в МБОУ «Школа № 86» , где каждый отвечает за жизнь и здоровье детей. Здесь профком и администрация взялись за решение вопросов техники безопасности совместными усилиями. Разработана техническая документация, осуществляются рейды по охране труда, контролируется температурный, осветительный режимы, выполнение санитарно-гигиенических норм. В учреждении заведены журналы по ТБ, проводятся инструктажи с работниками учреждения. Созданы уголки по технике безопасности: правила эвакуации и поведения при пожаре, инструкции при выполнении отдельных видов работ, а на первом этаже помещены стенды с правилами поведения при террористических актах, пожарах, правила безопасности жизнедеятельности. Ежегодно заключается Соглашение по охране труда и ТБ между администрацией и профкомом, которое закрепляется в Коллективном договоре.

5. Организация отдыха.

Одним из основных направлений профкома школы является оздоровительная работа сотрудников и их детей.

Важным направлением в деятельности нашего профкома является культурно-массовая работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами, с рождением ребенка. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка. К юбилейным датам сотрудникам вручаются благодарственные письма и подарки.

Проводилась информационная работа о формах организации оздоровления и отдыха сотрудников и членов их семей. На информационном стенде и в информационной группе размещался наглядный материал о местах отдыха и стоимости.

Профком принимал участие и в печальных событиях (похороны) и оказывал посильную материальную помощь семьям, потерявшим близкого человека.

6.  Финансовая работа.

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта.

Для проведения культурно-массовых,      спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета.

7.  Работа с молодежью.

В текущем учебном году в школу пришли работать 6 молодых специалистов, при оформлении на работу им было предложено вступить в первичную профсоюзную организацию нашей школы, на что мы получили положительный ответ, чему очень рады. За молодыми педагогами были закреплены учителя-наставники, в соответствии с Коллективным договором все молодые педагоги получают доплату, как молодой специалист.

8.  Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета.

Работа в профсоюзе важна. Это работа с людьми и для людей. Сделано немало, но выполнить все поставленные задачи не удалось: хотелось бы больше активности и инициативности со стороны членов профсоюзной организации. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, больничных листов, требуется всё больше знаний трудового законодательства - большинство членов профсоюза не владеют юридическими знаниями. Сегодня нельзя стоять на месте, нельзя жить прежними успехами, поэтому обновление профсоюзной работы, постоянный поиск, мотивация работать лучше — вот, что волнует нас. У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе новые проекты по мотивации членства в профсоюзе, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях.

Сегодня есть возможность работать с электронной почтой, общаясь с районной профсоюзной организацией, выходить в Интернет. В школе организован Профсоюзный уголок и продолжает работать профсоюзная страница на школьном сайте. Благодаря проделанной работе, значительно возросла оперативность обмена информацией. Активизировалась работа по укреплению информационной базы.

Профсоюзному комитету и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни школы. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и

работы коллектива в целом.

Председатель первичной организации Профсоюза Пирогова В.А.