72197
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокФизикаКонспектыМатематиканың оқыту әдістемесі және пәнаралық байланыс

Математиканың оқыту әдістемесі және пәнаралық байланыс

библиотека
материалов
Скачать материал целиком можно бесплатно по ссылке внизу страницы.

Правила
проведения аттестации работников

филиалов Республиканского государственного

предприятия «Центр обслуживания населения»


1. Общие положения


1. Настоящие Правила определяют порядок и условия проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Комитета по контролю автоматизации государственных услуг и координации деятельности центров обслуживания населения Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (далее – Предприятие).

2. Аттестация работников Предприятия – периодически осуществляемая процедура и проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и знания действующего законодательства Республики Казахстан.

3. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них обязанности.

4. Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет работы в системе центров обслуживания населения.

5. Аттестации подлежат все работники за исключением беременных женщин.

Работники, находящиеся в период аттестации в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

6. Аттестация включает в себя ряд последовательных этапов:

1) подготовка к проведению аттестации;

2) тестирование;

3) вынесение решения аттестационной комиссии.


2. Порядок подготовки к аттестации


7. Подготовка к проведению аттестации организуется службой развития персонала филиала.

8. Служба развития персонала определяет список работников, подлежащих аттестации и проводит следующие мероприятия:

- подготовку документов на работников, подлежащих аттестации;

- организацию разъяснительной работы о порядке проведения аттестации.

9. Директор филиала по представлению службы развития персонала издает приказ об утверждении списка работников, подлежащих аттестации.

10. Служба развития персонала не позднее месяца до аттестации письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации.

11. Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, оформляет на него характеристику,  содержащую обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов деятельности аттестуемого за прошедший период.

12. Служба развития персонала обязана ознакомить работника с представленной на него характеристикой в срок не позднее, чем за пять дней до проведения аттестации.

13. Работник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него характеристикой и предоставить в службу развития персонала информацию, характеризующую его, которые должны приобщаться к аттестационным материалам.


3. Формирование аттестационной комиссии


14. Приказом Генерального директора Предприятия создается Аттестационная комиссия Предприятия, которая состоит из председателя, членов и секретаря комиссии.

15. Председатель Аттестационной комиссии руководит ее деятельностью, председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий контроль и отвечает за деятельность и принимаемые ею решения.

16. Секретарем Аттестационной комиссии назначается работник Департамента управления персонала, который подготавливает материалы к заседанию комиссии.

Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет техническое обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии и не принимает участие в голосовании.

17. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третей ее состава.

Секретарь Аттестационной комиссии после проведения заседания оформляет протокол на государственном и русском языках.

18. В состав Аттестационной комиссии могут быть включены представители общественных организаций, а также представитель работников.

19. Решение Аттестационной комиссии принимается путем открытого голосования. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

20. При наличии особого мнения члены аттестационной комиссии могут изложить его в письменном виде и приложить к протоколу.

21. В каждом филиале приказом директора филиала создается комиссия в следующем составе:

Председатель: директор филиала.

Члены комиссии:

- заместитель директора филиала по организационной работе;

- руководитель службы развития персонала;

- юрист;

- руководитель службы мониторинга и контроля качества оказания государственных услуг.

Секретарь Комиссии – представитель службы развития персонала.

22. Действующая в филиале Комиссия осуществляет контроль за организацией тестирования, и не уполномочена принимать решения о соответствии/несоответствии работников занимаемой должности.


4. Порядок тестирования


23. Работники Департамента управления персоналом Предприятия из общего числа тестовых вопросов формируют перечень тестовых вопросов по оценке базовых профессиональных знаний для каждой конкретной должности.

24. Тестирование проводится в порядке утверждаемом РГП «ЦОН».

25. Результаты тестирования распечатываются на принтере в трех экземплярах и подписываются председателем Комиссии и работником прошедшим тестирование.

Один экземпляр результатов тестирования передается Аттестационной комиссии, второй – работнику, прошедшему тестирование, третий – подшивается в личное дело работника.

26. Руководитель Службы развития персонала филиала оформляет в двух экземплярах аттестационный лист на работника, прошедшего тестирование по установленной форме и несет персональную ответственность за правильность и полноту заполнения аттестационного листа.

27. Один экземпляр аттестационного листа направляется Аттестационной комиссии, второй – подшивается в личное дело работника, прошедшего тестирование.

28. Аттестационный лист подписывается всеми членами Комиссии.

29. Филиалом в течение трех рабочих дней в адрес Аттестационной комиссии должны быть направлены 1 экземпляр аттестационного листа, результат тестирования, характеристика на работника, протокол Комиссии, а также списки и характеристики работников не прошедших тестирование.


5. Вынесение решения Аттестационной комиссией


30. По результатам представленных материалов Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности;

Работнику, не прошедшему тестирование, работодатель по предложению Аттестационной комиссии может предложить вакантную нижестоящую должность либо расторгнуть трудовые отношения в соответствии Трудовым кодексом Республики Казахстан.

31. Принятие Аттестационной комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным результатом аттестации.

32. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и секретарем аттестационной комиссии.
33. Решения Аттестационной комиссии в двух экземплярах посредством почтовой связи направляется в филиалы для ознакомления.

Ознакомление проводится Службой развития персонала филиала в течение трех рабочих дней после поступления материалов.

34. Работник под роспись ознакамливается с решением аттестационной комиссии.

В случае несогласия с решением Аттестационной комиссии работник может обжаловать его в судебном порядке.

35. В течение пяти рабочих дней один экземпляр решения Аттестационной комиссии с листом ознакомления, филиалом должен быть направлен в Департамент управления персоналом Предприятия с приложением аналитической справки по итогам аттестации.

36. Работник, не прошедший тестирование может претендовать на занятие вакантной должности филиала по истечению трех месяцев со дня расторжения договора.

___________________________________________________






















Приложение к Правилам аттестации

работников и условия аттестации

директоров филиалов республиканского

государственного предприятия

«Центр обслуживания населения»

по областям, городам Алматы и Астаны



Аттестационный лист
на работника, подлежащего аттестации


      Вид аттестации: очередная - |____|; повторная - |____|
             (нужное отметить знаком Х)

  1. Фамилия, имя, отчество (при наличии)

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     2. Дата рождения "___"_________ 19___г.


     3. Сведения об образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их присвоения
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
      4. Занимаемая должность и дата назначения__________________
_________________________________________________________________
      5. Общий трудовой стаж: ____________________________________
      6. Занимаемые должности в системе центров обслуживания населения _______________________________________________________________________________________________________________________________
     
      7. Оценка деятельности работника непосредственным руководителем согласно служебной характеристике аттестуемого: ________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
     8. Мнение аттестуемого: ________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:_________________________________________________________

На заседании присутствовало ______ членов комиссии.
      10. Оценка деятельности работника по результатам голосования:

1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории(количество голосов)___________;

      2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) ____;
        3) не соответствует занимаемой должности (количество голосов)
____________________________________________________________
     

11.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________



    Председатель комиссии: ________________________
                                 (подпись)
     
   Члены аттестационной комиссии:

____________________________
                                (подпись)

__________________________________
                              (подпись)
__________________________________
                              (подпись)
_________________________________
                               (подпись)
     


Дата проведения аттестации "___" __________ 20___г.
     



   С аттестационным листом ознакомился: _________________________
              (подпись работника и дата)



6


Краткое описание документа:
Настоящие Правила определяют порядок и условия проведения аттестации работников филиалов Республиканского государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Комитета по контролю автоматизации государственных услуг и координации деятельности центров обслуживания населения Министерства транспорта и коммуникаций Республики Казахстан (далее – Предприятие). 2. Аттестация работников Предприятия – периодически осуществляемая процедура и проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и знания действующего законодательства Республики Казахстан. 3. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них обязанности.
Общая информация

Номер материала: 105914051652

Вам будут интересны эти курсы:

Курс повышения квалификации «Информационные технологии в деятельности учителя физики»
Курс профессиональной переподготовки «Физика: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс «Бухгалтерский учет»
Курс повышения квалификации «Интеллектуальная собственность: авторское право, патенты, товарные знаки, бренды»
Курс «Инспектор по кадрам»
Курс повышения квалификации «Маркетинг в организации, как средство привлечения новых клиентов»
Курс повышения квалификации «ЕГЭ по физике: методика решения задач»
Курс профессиональной переподготовки «Основы организации рекреационной деятельности и лечебного туризма»
Курс профессиональной переподготовки «Разработка эффективной стратегии развития современного вуза»
Курс повышения квалификации «Актуальные вопросы банковской деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация системы менеджмента транспортных услуг в туризме»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: взаимодействие с органами государственной власти и управления, негосударственными и международными организациями»
Курс профессиональной переподготовки «Методика организации, руководства и координации музейной деятельности»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности по водоотведению и очистке сточных вод»
Курс профессиональной переподготовки «Стратегическое управление деятельностью по дистанционному информационно-справочному обслуживанию»
Оставьте свой комментарий
Для того чтобы задавать вопросы нужно авторизироватся.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.