Правила
проведения аттестации работников
филиалов Республиканского государственного
предприятия «Центр обслуживания населения»
1. Общие положения
1. Настоящие Правила
определяют порядок и условия проведения аттестации работников филиалов Республиканского
государственного предприятия «Центр обслуживания населения» Комитета по
контролю автоматизации государственных услуг и координации деятельности центров
обслуживания населения Министерства транспорта и коммуникаций Республики
Казахстан (далее –
Предприятие).
2. Аттестация работников
Предприятия – периодически осуществляемая процедура и проводится с целью определения уровня профессиональной подготовки и
знания действующего законодательства Республики Казахстан.
3. Основным
критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять
возложенные на них обязанности.
4. Работники проходят
аттестацию по истечении каждых последующих трех лет работы в системе центров
обслуживания населения.
5. Аттестации
подлежат все работники за исключением беременных женщин.
Работники, находящиеся
в период аттестации в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем
через шесть месяцев после выхода на работу.
6. Аттестация включает в
себя ряд последовательных этапов:
1)
подготовка к проведению аттестации;
2)
тестирование;
3)
вынесение решения аттестационной комиссии.
2. Порядок подготовки к аттестации
7. Подготовка
к проведению аттестации организуется службой развития персонала филиала.
8. Служба развития персонала определяет список работников,
подлежащих аттестации и проводит следующие мероприятия:
- подготовку документов на работников, подлежащих
аттестации;
- организацию
разъяснительной работы о порядке проведения аттестации.
9. Директор филиала по представлению службы развития
персонала издает приказ об утверждении списка работников, подлежащих аттестации.
10.
Служба развития персонала не позднее месяца до
аттестации письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации.
11.
Непосредственный руководитель работника,
подлежащего аттестации, оформляет на него характеристику, содержащую
обоснованную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов
деятельности аттестуемого за прошедший период.
12. Служба развития персонала обязана ознакомить работника с
представленной на него характеристикой в срок не позднее, чем за пять дней до проведения аттестации.
13. Работник вправе заявить о своем несогласии с
представленной на него характеристикой и предоставить в службу развития
персонала информацию, характеризующую его, которые должны приобщаться к аттестационным
материалам.
3. Формирование аттестационной комиссии
14. Приказом Генерального директора Предприятия создается Аттестационная комиссия Предприятия, которая
состоит из председателя, членов и секретаря комиссии.
15. Председатель Аттестационной
комиссии руководит ее деятельностью,
председательствует на ее заседаниях, планирует ее работу, осуществляет общий
контроль и отвечает за деятельность и принимаемые ею решения.
16. Секретарем Аттестационной
комиссии назначается работник Департамента
управления персонала, который подготавливает материалы к заседанию комиссии.
Секретарь Аттестационной комиссии осуществляет
техническое обслуживание, обеспечивает функционирование аттестационной комиссии
и не принимает участие в голосовании.
17. Заседание Аттестационной
комиссии считается правомочным, если на нем
присутствовали не менее двух третей ее состава.
Секретарь Аттестационной комиссии после проведения
заседания оформляет протокол на государственном и русском языках.
18. В состав Аттестационной комиссии
могут быть включены представители общественных
организаций, а также представитель работников.
19. Решение Аттестационной комиссии принимается путем
открытого голосования.
При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.
20.
При наличии особого мнения члены
аттестационной комиссии могут изложить его в письменном виде и приложить к
протоколу.
21. В каждом филиале приказом директора филиала создается комиссия в следующем составе:
Председатель: директор
филиала.
Члены комиссии:
- заместитель директора филиала по организационной работе;
- руководитель службы развития персонала;
- юрист;
- руководитель службы мониторинга и контроля качества
оказания государственных услуг.
Секретарь Комиссии –
представитель службы развития персонала.
22. Действующая в филиале Комиссия осуществляет контроль за
организацией тестирования, и не уполномочена принимать решения о
соответствии/несоответствии работников занимаемой должности.
4. Порядок тестирования
23. Работники Департамента управления
персоналом Предприятия из общего числа тестовых вопросов формируют перечень
тестовых вопросов по оценке базовых профессиональных знаний для каждой
конкретной должности.
24. Тестирование проводится в
порядке утверждаемом РГП «ЦОН».
25. Результаты тестирования распечатываются на
принтере в трех экземплярах и подписываются председателем Комиссии и работником
прошедшим тестирование.
Один экземпляр результатов тестирования передается Аттестационной
комиссии, второй – работнику, прошедшему тестирование, третий – подшивается в
личное дело работника.
26. Руководитель
Службы развития персонала филиала оформляет в двух экземплярах аттестационный лист на
работника, прошедшего тестирование по установленной форме и несет персональную
ответственность за
правильность и полноту заполнения аттестационного листа.
27.
Один экземпляр аттестационного листа направляется Аттестационной комиссии,
второй – подшивается в личное дело работника, прошедшего тестирование.
28. Аттестационный
лист подписывается всеми членами Комиссии.
29. Филиалом в течение
трех рабочих дней в адрес Аттестационной комиссии должны быть направлены 1
экземпляр аттестационного листа, результат тестирования, характеристика на
работника, протокол Комиссии, а также списки и характеристики работников не
прошедших тестирование.
5. Вынесение
решения
Аттестационной
комиссией
30.
По результатам представленных материалов Аттестационная комиссия принимает одно
из следующих решений:
- соответствует
занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности;
Работнику, не прошедшему тестирование, работодатель по предложению Аттестационной комиссии
может предложить вакантную нижестоящую должность либо расторгнуть трудовые
отношения в соответствии Трудовым кодексом Республики Казахстан.
31. Принятие Аттестационной
комиссией решения о несоответствии занимаемой должности является отрицательным
результатом аттестации.
32. Решение Аттестационной
комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании и секретарем
аттестационной комиссии.
33. Решения Аттестационной комиссии в двух
экземплярах посредством почтовой связи направляется в филиалы для ознакомления.
Ознакомление проводится Службой развития персонала филиала
в течение трех рабочих дней после поступления материалов.
34. Работник под
роспись ознакамливается с решением аттестационной комиссии.
В случае несогласия с
решением Аттестационной комиссии работник может обжаловать его в судебном
порядке.
35. В течение пяти
рабочих дней один экземпляр решения Аттестационной комиссии с листом
ознакомления, филиалом должен быть направлен в Департамент управления
персоналом Предприятия с приложением аналитической справки по итогам
аттестации.
36. Работник, не
прошедший тестирование может претендовать на занятие вакантной должности
филиала по истечению трех месяцев со дня расторжения договора.
___________________________________________________
Приложение к Правилам аттестации
работников и
условия аттестации
директоров филиалов
республиканского
государственного предприятия
«Центр обслуживания населения»
по областям, городам Алматы и Астаны
Аттестационный лист
на работника, подлежащего аттестации
Вид аттестации:
очередная - |____|; повторная - |____|
(нужное отметить знаком Х)
1.
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Дата рождения
"___"_________ 19___г.
3. Сведения об
образовании, о повышении квалификации, переподготовке (когда и какое учебное
заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, документы о
повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, дата их
присвоения
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Занимаемая должность и дата
назначения__________________
_________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж:
____________________________________
6. Занимаемые должности в
системе центров обслуживания населения _______________________________________________________________________________________________________________________________
7. Оценка деятельности работника
непосредственным руководителем согласно служебной характеристике аттестуемого:
________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Мнение аттестуемого: ________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные
членами аттестационной комиссии:_________________________________________________________
На заседании присутствовало ______ членов
комиссии.
10. Оценка деятельности работника
по результатам голосования:
1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется
для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории(количество голосов)___________;
2) соответствует занимаемой должности (количество голосов) ____;
3)
не соответствует занимаемой должности (количество голосов)
____________________________________________________________
11.Рекомендации
аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Председатель комиссии:
________________________
(подпись)
Члены аттестационной комиссии:
____________________________
(подпись)
__________________________________
(подпись)
__________________________________
(подпись)
_________________________________
(подпись)
Дата проведения аттестации "___" __________
20___г.
С аттестационным листом ознакомился:
_________________________
(подпись работника и дата)
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.