Трудовой
договор.
Трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник.
Различают два вида трудового договора: срочный
трудовой договор и трудовой договор на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор заключается в
случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное
не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В случае
заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия ( не
более пяти лет) и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора.
Если в трудовом договоре срок, на который он
заключен, не указан, то такой договор автоматически считается трудовым
договором на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной
форме и составляется в двух экземплярах.
Содержание трудового договора составляют его
условия. Эти условия можно разделить на две группы:
- обязательные, т.е. такие условия, без
которых трудовой договор не может быть заключен;
- дополнительные, т.е. такие условия, которые
могут быть включены в трудовой договор в том случае, если стороны сочтут
необходимым в процессе переговоров их согласовать и включить в текст договора.
Обязательными условиями трудового договора
являются:
1) место работы, а в случае, когда работник
принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -
место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его
местонахождения;
2) дата начала работы, а в случае, когда
заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и
обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора;
3) трудовая функция работника;
4) условия оплаты труда ( в том числе размер
тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и
поощрительные выплаты);
5) режим труда и отдыха;
6) компенсации за тяжелую работу и работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу
в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем
месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях
характер работы ( подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
8) условие об обязательном социальном страховании
работника;
9) другие условия в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
Остальные условия являются дополнительными. К
таким условиям относятся условия об уточнении места работы ( с указанием
структурного подразделения и места его нахождения) и (или) о рабочем месте, об
испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, коммерческой или иной), об обязанности работника отработать после обучения
не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет
средств работодателя, о видах и об условиях дополнительного страхования
работника, об улучшении социально – бытовых условий работника и членов его
семьи, об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и
обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.