Всероссийский дистанционный конкурс

Основы безопасности

Игровая форма заданий
Бесплатные подарки

для учеников 1-11 класса и дошкольников

29 ₽

ОРГВЗНОС

Организатор: Урок-безопасности.рф

Мероприятие соответствует приказу Минпросвещения России от 27.12.2023 № 1028 о внесении изменений в ФГОС

Инфоурок › Директору, завучу ›Презентации›Урок «Как управлять конфликтами»

Урок «Как управлять конфликтами»

Скачать материал

Приемы конструктивного разрешения конфликтных ситуаций.

Конфликт обычно рассматривается как такое качество взаимодействия между людьми (или элементами самой личности), которое выражается в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей.

Для возникновения конфликта необходим ряд дополнительных условий.

1. Противоречие должно осознаваться человеком.

2. Активность, направленная на поиск выхода, преодоление или разрешение возникшей проблемы.

Межличностный конфликт - это ситуация, в основе которой лежит противоречие, воспринимаемое участниками ситуации как значимая психологическая проблема, требующая своего разрешения и вызывающая активность сторон, направленную на преодоление возникшего противоречия и разрешение ситуации в интересах обеих или одной из сторон.

Структура конфликта

Предмет конфликта Участники конфликта Макросреда конфликта

Образ конфликта

Типы конфликтов в зависимости от проблем противоречий

*ценностные конфликты; *конфликты интересов;

*конфликты, возникающие из-за нарушений норм или правил взаимодействия

Виды межличностных конфликтов

В зависимости от потребностей: материальные; статусно-ролевые; духовные.

По направленности: горизонтальные; вертикальные; смешанные.

По временным параметрам: краткосрочные; быстротечные; длительные

Виды педагогических конфликтов

- конфликт деятельности;

- конфликт поведения;

- конфликт отношений.

Основная особенность педагогических конфликтов –

ответственность учителя за их разрешение.

Стили разрешения конфликтов.

Сотрудничество Уступчивость Доминирование Избегание Компромисс

Негативные факторы конфликтного взаимодействия

процедуры конкуренции;

искажение восприятий и пристрастия;

эмоциональность;

ухудшение понимания основного вопроса конфликта;

жесткие предпочтения;

преувеличение различий.

Стадии конфликтного взаимодействия.

I стадия – предконфликтная (латентный период)

II стадия – открытый конфликт

Этапы:

- инцидент;

- эскалация конфликта;

- завершение конфликта.

III стадия - послеконфликтная

Правила поведения педагога в «трудной» ситуации.

1.Научитесь акцентировать внимание на поступках, а не на личности ученика.

2.Займитесь своими негативными эмоциями.

3.Не усиливайте напряжение ситуации.

4.Обсудите поступок позже.

5.Позвольте ученику «сохранить лицо».

6. Демонстрируйте модели неагрессивного поведения.

Скачать материал

Скачать материал "Урок «Как управлять конфликтами»"

Как учитель может зарабатывать на Инфоуроке?

Курс повышения квалификации

Кадастровая инженерия

36 ч. — 144 ч.

699 руб. 399 руб.

Подать заявку О курсе

Курс повышения квалификации

Основы логистики и управления цепями поставок: ключевые аспекты и инновационные подходы

36/72/108 ч.

699 руб. 399 руб.

Подать заявку О курсе

Курс профессиональной переподготовки

Организация образовательного процесса для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья

Педагог по обучению лиц с ограниченными возможностями здоровья

300/600 ч.

699 руб. 399 руб.

Подать заявку О курсе

Сейчас обучается 414 человек из 61 региона
Этот курс уже прошли 2 053 человека

Курс повышения квалификации

Профессиональные аспекты деятельности токаря 8-го разряда

72 ч.

699 руб. 399 руб.

Подать заявку О курсе

Смотреть ещё 4 800 курсов

Краткое описание документа:

Данный материал можно использовать в работе как постоянно действующий семинар. В нашей школе я провела уже три таких семинара.В проекте «Школа цифрового века» я закончила 10 модульных курсов по теме «Навыки личной эффективности» имею Сертификаты.Составила план работы семинара - один раз в месяц. Возможна ли жизнь, в которой не возникают конфликты. Ответ очевиден... Скорее всего нет, потому что конфликт всегда основан на противоречиях, несовпадениях жизненных целей, ценностей, а также установок. и я больше чем уверен, что в мире найдется человек, который сможет сказать , что все его взгляды на жизнь, картина мира полностью совпадает со взглядами всех людей, с которыми он вступает в контакт на работе, либо же дома. Необходимо уметь анализировать, понимать и управлять конфликтами.

Скачать материал

Найдите материал к любому уроку, указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:

6 808 039 материалов в базе

Найти материалы

Скачать материал

Другие материалы

rar

Электронный отчет заместителя директора «Движение и успеваемость»

Рейтинг: 4 из 5

14.11.2012
22163
355

docx

Анализ учебно-воспитательной работы школы за год

Рейтинг: 4 из 5

14.11.2012
39061
162

docx

План работы всех структур школы на год

Рейтинг: 5 из 5

14.11.2012
9847
14

docx

Публичный доклад о школе

04.11.2012
5730
8

docx

Мероприятие «С малой родины моей начинается Россия», 1-4 класс

20.10.2012
3352
0

docx

Положение о проведении предметных олимпиад в начальной школе

20.10.2012
7277
25

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Скачать материал
- 15.11.2012 3388
- DOCX 40 кбайт
- Оцените материал:
Настоящий материал опубликован пользователем Конькова Лариса Юрьевна. Инфоурок является информационным посредником и предоставляет пользователям возможность размещать на сайте методические материалы. Всю ответственность за опубликованные материалы, содержащиеся в них сведения, а также за соблюдение авторских прав несут пользователи, загрузившие материал на сайт

Если Вы считаете, что материал нарушает авторские права либо по каким-то другим причинам должен быть удален с сайта, Вы можете оставить жалобу на материал.
Удалить материал
Автор материала

Конькова Лариса Юрьевна
- На сайте: 9 лет и 10 месяцев
- Подписчики: 1
- Всего просмотров: 95983
- Всего материалов: 35