1254997
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
Добавить материал и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
ИнфоурокОбществознаниеПрезентацииПрезентация по теме: «Правовое регулирование дисциплины труда»

Презентация по теме: «Правовое регулирование дисциплины труда»

библиотека
материалов
1. Дайте определение рабочего время. 2. Сколько часов составляет нормальная...
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам п...
Методы обеспечения трудовой дисциплины: - убеждение; - принуждение; - поощрен...
Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189 ТК РФ принять правила вн...
ПВТР – локальный нормативный	 акт организации, регламентирующий порядок прием...
Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания. Виды п...
До применения дисциплинарно-го взыскания работодатель должен затребовать от р...
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объ...
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные и...
ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ Грузчик Р. и рабочий склада Н. за 4 часа до окончания р...
Домашнее задание: Шкатулла В.И. – глава 7 п. 45 – с. 161 – 164; записи в конс...

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд
Описание слайда:

2 слайд 1. Дайте определение рабочего время. 2. Сколько часов составляет нормальная
Описание слайда:

1. Дайте определение рабочего время. 2. Сколько часов составляет нормальная продолжительность рабочей недели? 3. Для каких категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени? 4. Какие три вида рабочей недели установлены согласно ТК РФ? 5. Назовите виды времени отдыха.

3 слайд
Описание слайда:

4 слайд ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам п
Описание слайда:

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

5 слайд Методы обеспечения трудовой дисциплины: - убеждение; - принуждение; - поощрен
Описание слайда:

Методы обеспечения трудовой дисциплины: - убеждение; - принуждение; - поощрение; - организация труда.

6 слайд Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189 ТК РФ принять правила вн
Описание слайда:

Каждая организация обязана в соответствие со ст. 189 ТК РФ принять правила внутреннего трудового распорядка.

7 слайд ПВТР – локальный нормативный	 акт организации, регламентирующий порядок прием
Описание слайда:

ПВТР – локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений организации.

8 слайд Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания. Виды п
Описание слайда:

Методы управления дисциплинарными отношениями – поощрения и взыскания. Виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награда ценным подарком; награда почетной грамотой; представление к званию лучший по профессии; досрочное присвоение очередного специального звания; награждение именным оружием; государственные награды и др. Виды взысканий: замечание; выговор; увольнение.

9 слайд До применения дисциплинарно-го взыскания работодатель должен затребовать от р
Описание слайда:

До применения дисциплинарно-го взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятстви-ем для применения дисципли-нарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

10 слайд Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объ
Описание слайда:

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания.

11 слайд Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные и
Описание слайда:

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12 слайд ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ Грузчик Р. и рабочий склада Н. за 4 часа до окончания р
Описание слайда:

ЮРИДИЧЕСКИЙ ПРАКТИКУМ Грузчик Р. и рабочий склада Н. за 4 часа до окончания рабочего дня купили бутылку вина и ушли в ближайший парк, где ее распили. Р. после этого отправился домой, а Н. вернулся за 1 час до окончания рабочего времени на рабочее место. По факту случившегося приказом администрации оба были уволены. Обоснуйте, правильно ли поступила администрация, уволив Р. и Н.

13 слайд Домашнее задание: Шкатулла В.И. – глава 7 п. 45 – с. 161 – 164; записи в конс
Описание слайда:

Домашнее задание: Шкатулла В.И. – глава 7 п. 45 – с. 161 – 164; записи в конспекте; выучить понятия, термины урока; подумать над вопросом (для письменного ответа на следующем уроке): «В каком случае возникает больше проблем с дисциплиной труда: когда зарплата высокая или когда она низкая?»

14 слайд
Описание слайда:

Найдите материал к любому уроку,
указав свой предмет (категорию), класс, учебник и тему:
также Вы можете выбрать тип материала:
Краткое описание документа:

"Описание материала:

"Презентация по теме: "3.18. Правовое регулирование дисциплины труда по ОДП. 21.

"Презентация наглядно демонстрирует основные моменты урока по теме: «Правовое регулирование дисциплины труда», содержит яркие и красочные слайды, созданные для лучшего восприятия и понимания содержания официальных законов и их норм.

"На одном из слайдом презентации содержится юридический практикум, целью которого является закрепление полученных знаний обучающихся на уроке, а также позволяющий преподавателю демонстрировать задание не на бумажном носителе, а в электронном варианте.

Общая информация
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.
Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Цена от 5.520 руб. 300 часов
Квалификация: Учитель обществознания
Подробнее о курсе
Право: теория и методика преподавания в образовательной организации
Цена от 5.520 руб. 300 часов
Квалификация: Учитель, преподаватель права
Подробнее о курсе
История и теория этики в условиях реализации ФГОС
Цена 2.000 руб. 108 часов
Подробнее о курсе
Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации
Цена от 6.720 руб. 500 часов
Квалификация: Учитель экономики и права
Подробнее о курсе
История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации
Цена от 6.720 руб. 500 часов
Квалификация: Учитель истории и обществознания
Подробнее о курсе
Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений
Цена 7.120 руб. 600 часов
Квалификация: Специалист в сфере национальных и религиозных отношений
Подробнее о курсе
Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации
Цена от 5.520 руб. 300 часов
Квалификация: Преподаватель политологических дисциплин
Подробнее о курсе
Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук
Цена 7.120 руб. 600 часов
Квалификация: Научный работник
Подробнее о курсе
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.