128993
столько раз учителя, ученики и родители
посетили сайт «Инфоурок»
за прошедшие 24 часа
+Добавить материал
и получить бесплатное
свидетельство о публикации
в СМИ №ФС77-60625 от 20.01.2015
Дистанционные курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации для педагогов

Дистанционные курсы для педагогов - курсы профессиональной переподготовки от 6.900 руб.;
- курсы повышения квалификации от 1.500 руб.
Престижные документы для аттестации

ВЫБРАТЬ КУРС СО СКИДКОЙ 50%

ВНИМАНИЕ: Скидка действует ТОЛЬКО сейчас!

(Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 5201 выдана ООО "Инфоурок")

ИнфоурокОбществознаниеПрезентацииПрезентация по обществознанию на тему «Организационное поведение людей»

Презентация по обществознанию на тему «Организационное поведение людей»

библиотека
материалов
Организационное поведение Презентация по Обществознанию Тимофеевой Екатерины...
Тема: Основы теории организационного поведения
1.	Основы теории организационного поведения 2.	Человек в организации 3.	Проце...
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Основная литература Виханский О.С., Наумов А.И. Мене...
Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М....
План лекции Предмет теории организационного поведения Основополагающие концеп...
Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопро...
Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние личностей,...
ЦЕЛИ НАУКИ ОП: Систематизированное описание поведения людей в различных ситу...
Основные силы, определяющие организационное поведение: ЛЮДИ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ С...
Базисные концепции организационного поведения Природа человека Природа органи...
Природа человека Индивидуальные особенности Восприятие Целостность личности М...
Природа организации Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы
Общность интересов определяет сверхзадачу организации Этические принципы Цели...
Основные теоретические подходы ОП Ориентированный на человеческие ресурсы (по...
Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) подход	 Поддерживает...
Ориентированный на результаты подход	Программы ОП оцениваются по их результат...
Системный подход 	 Все части организационного взаимодействия должны быть увя...
Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения Потен...
Система организационного поведения Лидерство, коммуникации, динамика групп Ор...
Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая...
Модели организационного поведения Авторитарная Опеки Поддерживающая Коллегиал...
Авторитарная модель ОП Базис модели	Власть Ориентация менеджмента	Полномочия...
Модель опеки Базис модели	Экономические ресурсы Ориентация менеджмента	Деньги...
Поддерживающая модель ОП Базис модели	Руководство Ориентация менеджмента	Подд...
Коллегиальная модель ОП Базис модели	Партнерство Ориентация менеджмента	Работ...
Домашнее задание 	 		Опишите основные черты социальной системы организации, в...
Спасибо за внимание!

Описание презентации по отдельным слайдам:

1 слайд Организационное поведение Презентация по Обществознанию Тимофеевой Екатерины
Описание слайда:

Организационное поведение Презентация по Обществознанию Тимофеевой Екатерины Васильевны Преподаватель ГБПОУ РКТК Санкт-Петербург

2 слайд Тема: Основы теории организационного поведения
Описание слайда:

Тема: Основы теории организационного поведения

3 слайд 1.	Основы теории организационного поведения 2.	Человек в организации 3.	Проце
Описание слайда:

1. Основы теории организационного поведения 2. Человек в организации 3. Процесс восприятия и управление впечатлением 4. Конфликты в организации 5. Деловые переговоры 6. Жизненный цикл организации 7. Управление организационными изменениями 8. Организационная культура

4 слайд РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Основная литература Виханский О.С., Наумов А.И. Мене
Описание слайда:

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА Основная литература Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. М.: Гардарика, 2002. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. Лютенс Ф. Организационное поведение. М., 1999.

5 слайд Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.
Описание слайда:

Дополнительная литература: Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М., 2006. Карташова Л.Н., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. М., 2007. Кочеткова А.И. Введение в организационное поведение. М., 2001. Организационное поведение: Учебник для вузов/ Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб., 2007. Сергеев А.М. Организационное поведение: Тем, кто избрал профессию менеджера: Уч. Пособие.- М., 2005.

6 слайд План лекции Предмет теории организационного поведения Основополагающие концеп
Описание слайда:

План лекции Предмет теории организационного поведения Основополагающие концепции организационного поведения Элементы системы организационного поведения Модели организационного поведения

7 слайд Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопро
Описание слайда:

Дисциплина «Организационное поведение» предполагает изучение трех групп вопросов: индивидуальное поведение людей в организациях; межличностные, внутригрупповые и межгрупповые отношения; структура и поведение организации в целом.

8 слайд Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние личностей,
Описание слайда:

Организационное поведение – это область знаний, изучающая влияние личностей, групп и структуры на поведение в организации с целью применения полученных знаний в управлении для повышения эффективности организации

9 слайд ЦЕЛИ НАУКИ ОП: Систематизированное описание поведения людей в различных ситу
Описание слайда:

ЦЕЛИ НАУКИ ОП: Систематизированное описание поведения людей в различных ситуациях, возникающих в процессе труда Объяснение причин поступков индивидов в определенных условиях Предсказание поведения работников в будущем Овладение навыками управления поведением людей в процессе труда и их совершенствование

10 слайд Основные силы, определяющие организационное поведение: ЛЮДИ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ С
Описание слайда:

Основные силы, определяющие организационное поведение: ЛЮДИ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ТЕХНОЛОГИЯ ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

11 слайд Базисные концепции организационного поведения Природа человека Природа органи
Описание слайда:

Базисные концепции организационного поведения Природа человека Природа организации

12 слайд Природа человека Индивидуальные особенности Восприятие Целостность личности М
Описание слайда:

Природа человека Индивидуальные особенности Восприятие Целостность личности Мотивированное поведение Стремление к соучастию Ценность личности

13 слайд Природа организации Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы
Описание слайда:

Природа организации Социальные системы Взаимный интерес Этические принципы

14 слайд Общность интересов определяет сверхзадачу организации Этические принципы Цели
Описание слайда:

Общность интересов определяет сверхзадачу организации Этические принципы Цели работников Цели организации Совместная реализация задачи Сотрудники Организация Общество Сверхзадача, выражающая общность интересов

15 слайд Основные теоретические подходы ОП Ориентированный на человеческие ресурсы (по
Описание слайда:

Основные теоретические подходы ОП Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный

16 слайд Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) подход	 Поддерживает
Описание слайда:

Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) подход Поддерживается рост и развитие работника Ситуационный подход Для достижения нужного результата в различных обстоятельствах необходим акцент на специфических видах поведения

17 слайд Ориентированный на результаты подход	Программы ОП оцениваются по их результат
Описание слайда:

Ориентированный на результаты подход Программы ОП оцениваются по их результатам Роль ОП в рабочих системах: 1. Знания  умения = способности 2. Позиция  ситуация = мотивация 3. Способности  мотивация = потенциальные результаты индивида 4. Результаты  ресурсы  возможности = организационные индивида результаты

18 слайд Системный подход 	 Все части организационного взаимодействия должны быть увя
Описание слайда:

Системный подход Все части организационного взаимодействия должны быть увязаны в комплексе

19 слайд Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения Потен
Описание слайда:

Анализ «затраты-выгоды» при выборе вариантов организационного поведения Потенциальные выгоды Предлагаемые ОП действия Сопоставление Принятие решения Потенциальные затраты

20 слайд Система организационного поведения Лидерство, коммуникации, динамика групп Ор
Описание слайда:

Система организационного поведения Лидерство, коммуникации, динамика групп Организационная культура Формальная организация Неформальная организация Философия, ценности, видение, цели, задачи менеджмента Социальная окружающая среда Качество трудовой жизни Мотивация Результаты: показатели деятельности организация и удовлетворенность работников личностный рост и развитие

21 слайд Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая
Описание слайда:

Модель ОП - доминирующая в мышлении руководителей система убеждений, которая определяет действия менеджмента компании

22 слайд Модели организационного поведения Авторитарная Опеки Поддерживающая Коллегиал
Описание слайда:

Модели организационного поведения Авторитарная Опеки Поддерживающая Коллегиальная

23 слайд Авторитарная модель ОП Базис модели	Власть Ориентация менеджмента	Полномочия
Описание слайда:

Авторитарная модель ОП Базис модели Власть Ориентация менеджмента Полномочия Ориентация работников Подчинение Психологический результат для работника Зависимость от непосредственного начальника Удовлетворение потребности работника Потребности существования Участие работников в процессе труда Минимальное

24 слайд Модель опеки Базис модели	Экономические ресурсы Ориентация менеджмента	Деньги
Описание слайда:

Модель опеки Базис модели Экономические ресурсы Ориентация менеджмента Деньги Ориентация работников Безопасность и льготы Психологический результат для работника Зависимость от организации Удовлетворение потребности работника Потребности безопасности Участие работников в процессе труда Пассивное сотрудничество

25 слайд Поддерживающая модель ОП Базис модели	Руководство Ориентация менеджмента	Подд
Описание слайда:

Поддерживающая модель ОП Базис модели Руководство Ориентация менеджмента Поддержка Ориентация работников Выполнение рабочих заданий Психологический результат для работника Участие в управлении Удовлетворение потребности работника Потребности статуса и признания Участие работников в процессе труда Пробужденные стимулы

26 слайд Коллегиальная модель ОП Базис модели	Партнерство Ориентация менеджмента	Работ
Описание слайда:

Коллегиальная модель ОП Базис модели Партнерство Ориентация менеджмента Работа в команде Ориентация работников Ответственное поведение Психологический результат для работника Самодисциплина Удовлетворение потребности работника Потребности самореализации Участие работников в процессе труда Умеренный энтузиазм

27 слайд Домашнее задание 	 		Опишите основные черты социальной системы организации, в
Описание слайда:

Домашнее задание Опишите основные черты социальной системы организации, в которой вы работаете или учитесь. Покажите как социальная система влияет на вас и ваши трудовые качества?

28 слайд Спасибо за внимание!
Описание слайда:

Спасибо за внимание!

Краткое описание документа:

"Описание материала:

Презентация по обществознанию на тему: «Организационное поведение людей» пригодиться изучающим Обществознание, Социальную психологию и Философию.

В данной презентации рассматриваются:

1. Основы теории организационного поведения
2. Человек в организации
3. Процесс восприятия и управление впечатлением
4. Конфликты в организации
5. Деловые переговоры
6. Жизненный цикл организации
7. Управление организационными изменениями
8. Организационная культура.

Излагаются: Основные теоретические подходы ОП: Ориентированный на человеческие ресурсы (поддерживающий) Ситуационный Ориентированный на результат Системный .

Указана главная и дополнительная литература по вопросу организованного поведения людей.

Общая информация

Номер материала: 23135122120

Вам будут интересны эти курсы:

Курс профессиональной переподготовки «Обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Методы изучения национально-психологических особенностей и межнациональных отношений в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Методические аспекты реализации элективного курса «Основы геополитики» профильного обучения в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Основы биоэтических знаний и их место в структуре компетенций ФГОС»
Курс повышения квалификации «Специфика преподавания гражданского права с учетом реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Гендерные особенности воспитания мальчиков и девочек в рамках образовательных организаций и семейного воспитания»
Курс повышения квалификации «История и теория этики в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «Экономика и право: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курсов обществознания в условиях реализации ФГОС»
Курс повышения квалификации «Организация проектно-исследовательской деятельности в ходе изучения курса права в условиях реализации ФГОС»
Курс профессиональной переподготовки «История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация деятельности в сфере национальных и религиозных отношений»
Курс профессиональной переподготовки «Политология: теория и методика преподавания в образовательной организации»
Курс профессиональной переподготовки «Организация и проведение научно-исследовательской работы в области общественных и гуманитарных наук»
Оставьте свой комментарий
Для того чтобы задавать вопросы нужно авторизироватся.
Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.