Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015

Опубликуйте свой материал в официальном Печатном сборнике методических разработок проекта «Инфоурок»

(с присвоением ISBN)

Выберите любой материал на Вашем учительском сайте или загрузите новый

Оформите заявку на публикацию в сборник(займет не более 3 минут)

+

Получите свой экземпляр сборника и свидетельство о публикации в нем

Инфоурок / География / Конспекты / Учебное пособие по географии «Сборник лекций по экономике отрасли»
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • География

Учебное пособие по географии «Сборник лекций по экономике отрасли»

библиотека
материалов

hello_html_m4459a504.gifhello_html_m1a4738e9.gifhello_html_m51faddc2.gifhello_html_m68d9b0a4.gifhello_html_33b59abe.gifhello_html_49969a6e.gifhello_html_m1248ddcd.gifhello_html_m20ad4c03.gifhello_html_m71149aae.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifhello_html_m2a7690f7.gifХромтауский горно-технический колледж











Сборник лекций по предмету «Экономика отрасли»




































Хромтау 2014







Рассмотрено и рекомендовано к печати учебно-методическим советом колледжа





Автор-составитель: Утенова А.К., преподаватель географии и экономики ХГТК г. Хромтау





Рецензенты:


Шавкилова В.Н. - зав. отделом ТиПО областного учебно-практического центра

Изтаева Г.А. – заместитель директора по НМР ХГТК г. Хромтау








Учебное пособие содержит теоретическую часть предмета «Экономика отрасли». В сборник включены лекции и контрольные вопросы для проверки знаний учащихся.

Учебное пособие может быть использовано преподавателями и студентами колледжей горных специальностей для изучения предмета и проверки уровня обученности.





























ВВЕДЕНИЕ


Техника современного производства и перспективы ее развития, постоянно повышающиеся требования к качеству продукции, внедрение в производство последних достижений науки и техники требуют, чтобы рабочие любой отрасли промышленности и любой профессии имели широкий научно-технический кругозор, хорошо знали основы техники, промышленные технологии и в совершенстве владели производственными навыками в своей профессии.

Данный учебный материал был разработан в соответствии этим требованиям для специальностей: 0709000 «Обогащение полезных ископаемых»; 0705000 «Подземная разработка месторождений полезных ископаемых», 0707000 «Техническое обслуживание и ремонт горного электромеханического оборудования».

В удобной и доступной форме изложены основные разделы предмета: предприятие и предпринимательство, основы организации производства на горных предприятиях, ресурсы предприятия и результаты их использования, экономический механизм управления предприятием промышленности и энергетики.

В пособии последовательно рассматриваются такие вопросы, как сущность предприятия, классификация предприятий, понятие основных средств и их эффективное использование, понятие оборотных средств и их эффективное использование, нормирование и оплата труда, определение себестоимости продукции, определение прибыли и рентабельности предприятия.

Данный дидактический материал предназначен для самостоятельного изучения учебного материала. Для закрепления знаний в конце каждой темы прилагаются контрольные вопросы. Пособие может быть так же использовано при написании курсовых работ и подготовке студентов к сдаче экзамена.



























Тема 1. Общая характеристика предмета: цели и задачи его учения, место

и роль предмета в подготовке специалистов, сязь предмета с другими дисциплинами.


Приступая к изучению курса «Экономика предприятия», необходимо знать, что предметом изучения является использование ограниченных ресурсов для производства полезных продуктов в рамках отдельно взятого предприятия.

О.С. «Экономика предприятия»

Предмет курса «Экономика предприятия»




Горное предприятие в условиях рыночной экономики






Организация основного производства на горном предприятии

Особенности деятельности предприятий различных форм собственности





Организация вспомогательных цехов и служб на горном предприятии





Предприятие является основным звеном на всех этапах развития экономики. Поэтому является центром экономической деятельности в условиях рыночного хозяйства, на предприятии решаются вопросы объема и ассортимента выпускаемой продукции и др.

Чаще всего предприятие обдадает признаками юридического лица, под которым понимается организация, имеющая в собственности имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретающая и осуществляющая имущественные и личные неимущественные права, представляющего истца и ответчика в суде; юридические лица должны иметь самостоятельный бухгалтерский баланс или смету.

Также необходимо различать используемые ресурсы.

Ресурсы - это факторы, используемые для производства экономических благ. Под экономическими ресурсами понимаются все природные, человеческие и производственные ресурсы, которые используются для производства товаров.

Экономика - это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы, для производства полезных продуктов (услуг) и распределяют их среди различных групп людей.

Экономика предприятия - наука о том, как данная задача решается в рамках отдельно взятого предприятия

Предмет изучения курса «Экономика предприятия» - сущность самого предприятия как коммерческой организации: основные производственные фонды, оборотные средства, рабочая сила, инвестиции.















Предмет изучения курса «Экономика предприятия» - сущность самого предприятия как коммерческой организации: основные производственные фонды, оборотные средства, рабочая сила, инвестиции.

Экономика предприятия - наука о том, как данная задача решается в рамках отдельно взятого предприятия

Экономика - это наука о том, как общество использует определенные ограниченные ресурсы, для производства полезных продуктов (услуг) и распределяют их среди различных групп людей.



Схема «Предмет курса «Экономика предприятия»















Экономика предприятия - это совокупность факторов производства, непроизводственных факторов, фондов обращения. Готовой продукции, денежных средств, находящихся на счетах предприятия в банке, ценных бумаг, нематериальных фондов собственности, доходов или прибыли полученных в результате реализации продукции и оказания различных услуг








Экономика предприятия - это совокупность факторов производства, непроизводственных факторов, фондов обращения. Готовой продукции, денежных средств, находящихся на счетах предприятия в банке, ценных бумаг.


Контрольные вопросы:

  1. В чем заключается сущность предприятия?

  2. Что является предметом изучения курса Экономика предприятия?

  3. Связь с другими дисциплинами


Тема 2. Понятие о горном предприятии, цели и направления деятельности

Горное предприятие в условиях рыночной экономики

Компания "Каз Хром" является одним из крупнейших предприятий горно металлургической отрасли Казахстана, основа индустриального развития экономики государства и гарантом успеха социальных реформ.

«Каз Хром» мировой лидер по качеству и объему производству высококачественного хромового сырья, одним из самых быстроразвивающихся производителей ферросплавов в мире. Компания состоит сегодня из таких компаний ДГОКа, РУ Каз марганец, Актюбинский и Аксуйский ферросплавные заводы, которые сертифицированы по международному стандарту. Общее число работников более 18 тысяч высококвалифицированных рабочих и инженерно технических специалистов.

По ежегодным результатам производственными структурами компаний было выпущено и реализовано более 1 млн. тонн хромовых ферросплавов и около 700 тысяч тонн хромовых руд и концентрата. Основными потребителями продукций являются ведущие сталелитейные компании мира из Евросоюза США, Канады, Япония и страны СНГ.

Донской горно - обогатительный комбинат является основной сырьевой базой где сосредоточено 18% мировых запасов хрома. Не имеющих аналогов в мире по содержанию оксида хрома. Обеспеченность запаса специалисты оценивают как достаточную для производства на протяжении 100 лет.

Комбинат обеспечивает сырьем в первую очередь филиалы компаний, Актюбинские и Аксуйские ферросплавные заводы, часть руды мелких классов поставляется другим компаниям.

Хромовую руду добывают на шахтах «Молодежная» и «10 лет Независимости Казахстана», ШСЦ и карьеры Южный. Для переработки богатой руды свыше 45% оксида хрома применяется дробление и сортировка, для переработки бедной руды с содержанием оксида хрома менее 39% гравитационный метод обогащения.

В условиях рыночных отношений предприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги.

Предприятие - это самостоятельный, организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферы народного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работы промышленного характера или предоставляет платные услуги.

Предприятие имеет конкретное название - завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и т.п.

Любое предприятие является юридическим лицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельный бухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственным наименованием и товарный знак (марку).

Главной целью (миссией) создания и функционирования предприятия является получение максимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимой продукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которой удовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива и владельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются общефирменные цели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуацией внутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям: быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми и взаимно поддерживаемыми.

Горная промышленность относится к весьма капиталоемким и трудоемким отраслям промышленности. Стоимость средств производства в горной промышленности в расчете на 1 ден. ед. выпускаемой продукции в 2 раза и более выше аналогичного показателя по промышленности в целом. Доля затрат на заработную плату (при подземной добыче) достигает 50% всех издержек производства.

Уровень себестоимости 1 т. полезного ископаемого, добываемого различными горными предприятиями, существенно отличаются. Даже при применении одного и того же способа разработки себестоимость добычи может отличаться в несколько раз.

Наряду с причинами, зависящими от уровня эффективности работы коллективов горных предприятий, показатели работы каждого из них являются и следствием наличия объективных различий в условиях формирования эксплуатации конкретной шахты или карьера.

Среди этих особенностей отметим следующие:

в отличие от предприятий обрабатывающей промышленности предметом труда для предприятий горной промышленности являются не сырье и основные материалы, поставляемые со стороны, а полезное ископаемое, извлекаемое из недр земли этими предприятиями. Его наличие, качество, глубина залегания, мощность пластов и другие горно-геологические условия залегания и эксплуатации месторождения предопределены природой. Они существенно (и для различных предприятий различно) влияют на уровень технико-экономических показателей, характеризующих их работу.

Горные предприятия нельзя строить в оптимальных с точки зрения наличия трудовых, материальных, энергетических и других ресурсов географических районах страны. Эти предприятия строят лишь там, где есть запасы полезного ископаемого. В ряде случаев эти месторождения расположены в малообжитых, географически удаленных районах, где строительство новых горных предприятий сопряжено с необходимостью производства больших затрат на благоустройство района, развитие смежных и обслуживающих производств и транспортной сети.

Эксплуатация этих горных предприятий повышает себестоимость добычи полезного ископаемого и увеличивает затраты у потребителей на его транспортирование.

Срок службы горных предприятий – шахт, карьеров, отдельных их горизонтов и частей – определяется сроком извлечения определенных и конечных запасов полезного ископаемого. Как правило, этот срок существенно меньше срока физического износа зданий, сооружений и других средств труда предприятия. Следствие этого – необходимость использования специальных методов погашения износа средств труда в процессе их производственного использования за счет себестоимости производимой продукции.

Горное производство характеризуется непрерывным перемещением рабочих мест и значительными затратами на поддержание необходимого фронта добычных работ. С целью обеспечения непрерывности производственного процесса к моменту отработки одного очистного забоя необходимо подготовить следующий; при отработке запасов конкретного участка месторождения (горизонта) необходимо подготовить новый участок (горизонт).

Подготовка нового фронта работ требует значительных затрат на проведение новых капитальных и подготовительных выработок, оборудование рабочих мест, сооружение и оснащение транспортных коммуникаций и др. Поэтому на горных предприятиях в отличие от предприятий обрабатывающих отраслей постоянно, параллельно с добычными, ведутся работы по воспроизводству рабочих мест. Затраты на выполнение этих работ весьма значительны и для освоения требуют большего календарного периода времени. Все это вызывает необходимость применения специальных методов отнесения подобных затрат на себестоимость добычи полезного ископаемого.

Условия работы на горных предприятиях, в особенности на шахтах, отличаются от условий работы на предприятиях обрабатывающей промышленности. Горные предприятия несут значительные расходы по охране труда, созданию на рабочих местах необходимых санитарных условий. В результате повышается себестоимость добычи полезного ископаемого, и их величина зависит от индивидуальных условий производства каждого конкретного предприятия.


Контрольные вопросы:


  1. Что такое предприятие?

  2. Цель деятельности горного предприятия?

  3. Главные отличия горного предприятия от предприятий обрабатывающей промышленности?


Тема 3. Технико - экономические особенности (показатели) работы горного предприятия.

Общие сведения

Горная промышленность - основная сырьевая и топливная база современной индустрии, главный источник топлива для энергетики и других отраслей хозяйства, сырья для черной и цветной металлургии, химической промышленности, для производства удобрений, строительных материалов, применяемых при строительстве промышленных и жилых зданий, дорог и др. Около 70% общего объема природных ресурсов, используемых в хозяйстве, приходится на минеральное сырье.

Для обеспечения современного уровня жизни в индустриально развитых странах необходимо добывать из недр на одного человека ежегодно около 18 т минерального сырья, в том числе 8-10 т. нерудных пород для производства строительных материалов, 2,5 т угля, 3,5 г металлов. Несмотря на бурное развитие новых отраслей хозяйства значение горной промышленности в современном обществе не только не снижается, а даже возрастает. Если средний годовой прирост добычи минерального сырья в прошлом веке составил 4%, то в настоящее время он превышает 5%. Мировая добыча полезных ископаемых составляет около 10 млрд.т ежегодно.

За последние десятилетия заметно изменилась география горно-добывающих районов мира. Среди зарубежных стран на передовые позиции вышли по добыче угля КНР, железной руды - Австралия и Бразилия, медной руды - США, бокситов - Австралия и Гвинея. Страны СНГ являются крупнейшим горно-добывающим регионом мира. Их доля в мировой продукции горного производства превышает 25%.

Ежегодная добыча полезных ископаемых в последние годы находится на следующем уровне (млн т/год).

Каменного и бурого угля в КНР-800-840, в странах СНГ-740-760, в США-730-740, в Австралии- около 180-190;

железной руды (сырой) в странах СНГ-250-260, в Австралии -около 100, в Бразилии-75-80;

медной руды (сырой) в США-200-220;

бокситов в Австралии-30-35.

В странах СНГ преобладающим является открытый способ добычи полезных ископаемых, которым добывается 85% железных руд, 67% марганцевых руд, более 80% руд цветных металлов и 50% угля. Общая добыча полезных ископаемых открытым способом составляет около 4 млрд.т при объеме вскрышных работ свыше 4 млрд.м.куб,

В США удельный вес открытых работ достиг в последние годы в добыче медной руды 90,9%, железной руды 95,5%, угля 60% и, несмотря на сильно повышающиеся требования к охране окружающей среды, продолжает увеличиваться.

В Республике Казахстан в настоящее время открытым способом добывается более 90% руд черных, 65% руд цветных металлов, около 75 % угля, 80% горно-химического сырья и почти 100% строительных материалов.

Принятые сокращения:

ППП - промышленно-производственный персонал;

ОПФ - основные промышленно-производственные фонды;

Кикв - коэффициент использования календарного времени;

Сс. - среднесписочная;

Н.д. - нет данных.




















Технико-экономические показатели горнорудных предприятий

Технико-экономические показатели Донского ГОКа


Единицы измерения

Годы


1985

1990

1991

1992

1993

1994

Проектная мощность и ее использование

тыс.т

3200

3000

3000

3000

3000

3000

%

115,6

126

135

128,2

102,2


по сырой руде

80,0

в т.ч. карьеры, всего

тыс.т

2400

1300

1300

1300

1300

1300

%

136,1

190,6

202,8

184,4

150

154

Шахта "Молодежная"

тыс. т

800

1700

1700

1700

1700

1700

%

54,4

77,6

83,2

85,2

65,8

23


Запасы хромовой руды, готовые к выемке

тыс.т

950

1293

1735

1487

975

1136

Обеспеченность запасами

мес.

4,4

4,0

6,7

5,5

4,3

7,9

Добыча сырой хромовой руды

тыс.т

3700

3796

4052

3835

3069

2399

в т.ч.:

открытым способом

тыс.т

3266

2478

2637

2397

1948

2005

карьеры:

40 лет КазССР Объединенный Мирный

тыс.т

1036 8

1609

444 425

1835 516 287

1809 81

507

1074 874

1415

-

590

подземным способом

тыс.т

435

1318

1415

1448

1119

394

Содержание хрома в добытой руде

%

48,0

45,9

46,2

45,5

44,7

43,5

Потери руды

_".

1,5

7,5

7,4

7,2

6,4

3,6

Засорение руды

_".

10,5

10,6

10,0

12,4

15,6

17,3

Объем вскрыши

тыс,м3

11695

12842

9252

11633

8699

5419

Текущий коэффициент вскрыши

т/т

8,74

12,6

8,9

12,0

10,5

6,4

м3

3,74

5,1

3,5

4,9

4,5

2,7

Добыча горной массы (вся скальная)

тыс.м3

12622

13558

10429

12791

9628

6132

тыс.т

31808

34279

27454

32354

23592

15353

Глубина карьера

по замкнутому контуру:

40 лет КазССР

Мир_НЫЙ



м


155



190

 100



215 

160



240 

160



240 

150


260

170

Производство товарной руды (товарная продукция)

тыс.т

3259

3660

3616

3452

2828

2097




575,1

1258

1117

1094

1049


709

В т.ч. концентрат


- -

Товарная продукция в оптовых ценах

млн. руб

96,3

107



131*

3111

244,5

8567

Содержание хрома: в товарной руде в концентрате

%

50,32 51,04

46.2 50.9

49,33 50,45

48,5 49,7

48,4 49,2

44.5

48.5

Среднемесячная зарплата 1 работающего ППП

руб

278

399

730

11832

192*

43:5-1

Годовая производитель сырой руде (числитель) (знаменатель) на карьерах

ность 1 работающего по по и по горной массе

т

м3

2478 9891

2581 14123

2622 10140

2245

12033


1906 9061

2013

5958




по ГОКу

-"-

929 3312

907

3338

948 2445

805 2678

614 1926

492 1258


Годовая производитель 1 работающего:




818



875





565

26,2*



430

638*


т

по товарной руде

по товарной продукции

844 56,0

722 1794

тыс, руб

24,2

25,8

Себестоимость: 1 т сырой руды: из шахты из карьера 1 м3 вскрыши 1 т товарной руды

руб

20,2

7,16 1,23 12,48

11,3

11,5 1,44 16,2




896* ] 176»

179* 684*

20,33 17,64 2,70 32.66

364,9

358,2 53,3 801.1

11,94* 7,27* 1,39* 23,36*


Оптовая цена 1 т товарной руды

-"-

28,93

28,1

64,29

2450,8

44,34*

1408-

Сс. численность ППП

чел

3997

4185

4282

4776

5000

4875

В т.ч. работающего на добыче

-"-

3871

3975

4068

4120

4339

3969

ОПФ

млн. руб.

163,4

239

257,9

714

23,0*

2159"

Фондоотдача

РУб

0,59

0,43

0,99

12

5,7*

1,44*

Фондовооруженность 1 работника ППП

тыс. руб.

40,9

60,5

75,4

149.5

4,6*

443*

Капитальные вложения

млн.руб.



77,9

2090

32,1*

456*




млн. руб.

20,4

34,1

74,2

1909

28 6*

386*. _





*3десь и далее на 1993, 1994 гг. вместо руб. и коп. - тенге


Тема 4. Общая производственная структура горного предприятия

Цех, участок, рабочее место. Классификация цехов на горном предприятии


Структура предприятия — это состав и соотношение его внутренних звеньев: цехов, участков, отделов, лабораторий и других подразделений, составляющих единый хозяйственный объект.

Под общей структурой предприятия понимается комплекс производственных подразделений, организаций по управлению предприятием и обслуживанию работников, их количество, величина, взаимосвязи и соотношения между ними по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности.

К производственным подразделениям относятся цеха, участки, лаборатории, в которых изготовляется, проходит контрольные проверки, испытания основная продукция (выпускаемая предприятием), комплектующие изделия (приобретаемые со стороны), материалы и полуфабрикаты, запасные части для обслуживания изделий и ремонта в процессе эксплуатации, вырабатываются различные виды энергии для технологических целей и т.п.

К подразделениям, обслуживающим работников, относятся жилищно-коммунальные отделы, их службы, фабрики-кухни, столовые, буфеты, детские сады и ясли, санатории, пансионаты, дома отдыха, профилактории, медсанчасти, добровольные спортивные общества, отделы технического обучения и учебные заведения, занимающиеся повышением производственной квалификации, культурного уровня рабочих, инженерно-технических работников, служащих.

В отличие от общей структуры производственная структура представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размерах предприятия, количестве, составе и удельном весе цехов и служб, их планировке, а также в составе, количестве и планировке производственных участков и рабочих мест внутри цехов.

Основной структурной производственной единицей предприятия является производственный участок, представляющий собой совокупность рабочих мест, на которых выполняется технологически однородная работа или различные операции по изготовлению одинаковой или однотипной продукции.

Продукция участка предназначена для переработки внутри цеха.

Состав, количество участков и взаимоотношения между ними определяют состав более крупных производственных подразделений — цехов — и структуру предприятия в целом.

Первичным звеном организации производства является рабочее место.

Рабочее место - часть производственной площади, где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства.

Классификация цехов на горном предприятии.

Различают следующие виды цехов и участков: основные, вспомогательные, обслуживающие, побочные.

В основных цехах выполняется определенная стадия производственного процесса по превращению сырья и материалов в готовую продукцию либо ряд стадий производственного процесса по изготовлению изделия или его части.

Основные цехи классифицируются на:

1) заготовительные (литейные, кузнечные, штамповочные и т.д.);

2) обрабатывающие (токарные, фрезерные и т.д.);

3) выпускающие (сборочные).

Задача вспомогательных цехов - обеспечение нормальной бесперебойной работы цехов основного производства. К ним относятся: ремонтные, слесарно-ремонтные, инструментальные, энергетические и т.д.

Обслуживающие цехи выполняют функции хранения продукции, транспортировки сырья, материалов и готовой продукции.

Побочные цехи занимаются утилизацией отходов.

Начальник цеха отвечает за все стороны работы цеха и выполняет все функции технологического и хозяйственного руководства цеха с помощью подчиненного ему цехового аппарата управления. Функциональными органами управления крупных цехов являются планово-диспетчерское, техническое бюро труда и заработной платы и др. Начальник цеха подчиняется непосредственно директору.

Крупные участки цеха (отделения, пролеты) возглавляют начальники участков (старшие мастера), которым подчинены сменные мастера. Мастер является руководителем и организатором производства и труда на участке. Он подчиняется непосредственно начальнику цеха, а в тех цехах, где имеются начальники участков или начальники смен, соответственно, начальнику участка или смены.


Контрольные вопросы:


  1. Что такое структура предприятия?

  2. Что относится к производственным подразделениям?

  3. Что представляет собой производственный участок?

  4. Основная задача основных цехов?

  5. Основная задача вспомогательных цехов?

  6. Основная задача побочных цехов?

  7. Основная задача обслуживающих цехов?


Тема 5. Типы производства. Классификация производственных процессов.

Классификация производственных процессов может осуществляться по различным признакам.

1. С точки зрения характера протекания процессы могут быть разделены на прерывные и непрерывные.

Прерывные (дискретные), внутри которых этапы производственного процесса разделены временными интервалами.

Непрерывные виды производственных процессов предполагают отсутствие разрывов между технологическими операциями.

2. По степени механизации процессы подразделяются на:

Ручные, осуществляемые, как следует из названия, без применения механизмов.

Машинно-ручные группы производственных процессов, предполагающие использование механизмов или механизированных инструментов с обязательным участием рабочего. К примеру, к ним относится обработка деталей на токарном или фрезерном станках.

Машинные – протекающие с применением механизмов, станков или машин и требующие незначительного участия человека.

Автоматизированные — процессы, производство внутри которых осуществляется автоматически, роль человека сводится к контролю работы механизмов.

Автоматические линии, производство продукции на которых не требует участия человека.

3. Исходя из масштабов производства продукции одного типа производственные процессы подразделяют на:

Индивидуальные, предназначенные для производства неповторяющейся продукции. Применяются в цехах, выпускающих изделия часто обновляющейся номенклатуры. Они требуют высокой квалификации рабочих и применения сложной многопрофильной техники. Пример — экспериментальное производство.

Серийные, предназначены для выпуска продукции небольшими сериями, повторяющимися с определенной периодичностью. В этом случае за участком закрепляются конкретные операции, которые выполняются в заданной последовательности.

Массовые применяются в тех случаях, когда производство нацелено на выпуск однородных изделий в большом количестве и в течение длительного времени.


Контрольные вопросы:


  1. Основные признаки производственных процессов?

  2. По степени механизации процессы подразделяются


Тема 6. Структура производственных процессов. Производственный процесс и принципы его организации


1. В зависимости от назначения выделяются основные, вспомогательные и обслуживающие производственные процессы.

Основные производственные процессы предназначены для непосредственного изменения формы или состояния материала продукции, являющейся в соответствии со специализацией предприятия товарной. Например, в автомобилестроительном объединении это процессы изготовления деталей автомобиля и сборки из них узлов, агрегатов и автомобиля в целом, на инструментальных заводах – это изготовление инструмента. Совокупность основных производственных процессов образует основное производство.

Вспомогательными производственными процессами называются процессы, в результате которых получается продукция, как правило, используемая на самом предприятии, чтобы обеспечить нормальное функционирование основных процессов. Примером вспомогательных производственных процессов является изготовление средств технологического оснащения, средств механизации и автоматизации собственного производства, запасных частей для ремонта действующего оборудования, производство на предприятии всех видов энергии (электроэнергия, пар, газ и др.). Совокупность вспомогательных процессов образует вспомогательное производство предприятия – инструментальное, энергетическое, ремонтное и т.п. Задачей вспомогательного производства является качественное и своевременное обеспечение основного производства всеми средствами технического оснащения и энергоносителей, повышение технического уровня основного производства.

Обслуживающие производственные процессы обеспечивают основные и вспомогательные процессы услугами, необходимыми для их нормального функционирования. К обслуживающим процессам относятся, например, транспортные и складские. Совокупность обслуживающих процессов образует обслуживавшие хозяйства – транспортное, складское и другие, обеспечивавшие бесперебойную работу основного и вспомогательного производства. В результате этих процессов не создается продукция, а только выполняются услуги.

Основные, вспомогательные и обслуживающие производственные процессы имеют специфические особенности и связанные с этим разные тенденции развития и совершенствования. Так, многие вспомогательные производственные процессы могут быть переданы специализированным заводам, что в большинстве случаев обеспечивает экономически более эффективное производство инструмента, технологической оснастки, запасных частей. С повышением уровня механизации и автоматизации основных и вспомогательных процессов обслуживающие процессы постепенно становятся неотъемлемой частью основного производства, играют организующую роль в автоматизированных и особенно в гибких автоматизированных производствах.

Таким образом, состав и взаимосвязь основных, вспомогательных и обслуживающих процессов образуют структуру производственного процесса.

2. В зависимости от характера выполняемых технологических операций различают заготовительные, обрабатывающие и сборочные производственные процессы. Литые, сварные, кованые заготовки могут быть получены в результате заготовительных процессов. Обработка резанием, термическая обработка деталей – это обрабатывающие производственные процессы. Сборочные процессы обеспечивают сборку узлов и машин, их упаковку.

3. Разделение функций между человеком и машиной (механизмом) позволяет по степени автоматизации выделить ручные, механизированные, автоматизированные и автоматические производственные процессы. Ручные (немеханизированные) процессы выполняются рабочим без помощи механизмов, например, слесарные работы, ручная разметка заготовки и др. Механизированные процессы выполняются рабочим (оператором) с помощью средств, снижающих величину физических нагрузок, например, работа на универсальном токарно-винторезном станке.

Автоматизированные процессы частично выполняются без участия человека, за которым может остаться только функция наблюдателя, например, работа на полуавтоматическом станке. Автоматические процессы полностью высвобождают рабочего от выполнения операций, оставляя за ним функции наблюдения за ход производства, загрузки заготовок и выгрузки готовых деталей.

4. По характеру объекта производства различают простые и сложные производственные процессы. Простыми называются процессы, состоящие из последовательно выполняемых операций, примерами которых могут быть изготовление одной детали, партии одинаковых деталей, группы разных по конструкции деталей, но имеющих технологическое сходство, обрабатываемых на одном рабочем месте, участке, линии, а также некоторые процессы сборки изделия или его элемента. Структура такого процесса (порядок выполнения операций) определена технологией изготовления детали.

Сложным процессом называется процесс, состоящий из последовательно и параллельно выполняемых операций. Примером такого процесса может быть изготовление сборочной единицы, состоящей из нескольких деталей, или всего изделия, которое включает определенное количество деталей и сборочных единиц. Структура сложного процесса зависит не только от состава технологических процессов изготовления и сборки, но и от порядка их выполнения, определяемого конструкцией сборочной единицы или изделия.

Следовательно, производственный процесс представляет собой совокупность взаимосвязанных основных, вспомогательных и обслуживающих процессов труда и естественных процессов, в результате которых исходные материалы превращаются в готовые изделия.


Контрольные вопросы:


  1. Что относится к основным производственным процессам?

  2. Что относится к вспомогательным производственным процессам?

  3. Что относится к обслуживающим производственным процессам?

  4. Что такое структура производственных процессов?


Тема 7. Особенности деятельности предприятий различных форм собственности


В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы субъекты хозяйствования разных организационно - правовых форм.

Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно - правовую форму от другой, являются:

- количество участников данного хозяйственного объединения;

- форма управления субъектом хозяйствования;

- способ распределения прибылей и убытков;

- источники имущества, составляющего материальную основу хозяйственной деятельности субъекта;

- собственник применяемого капитала;

- пределы имущественной ответственности.




В зависимости от форм организации


Дочерние организации и зависимые акционеры

Производственный кооператив

Акционерные

Промышленные





Коммандитное товарищество

Полное товарищество

Товарищество с ограниченной ответственности

Товарищество с дополнительной ответственностью




В зависимости от форм организации



Крупные

Средние

Малые





Коммерческая организация может быть создана только в форме:

- хозяйственного товарищества;

- акционерного общества;

- производственного кооператива;

- государственного предприятия.

Некоммерческая организация может быть создана в форме:

- учреждения;

- общественного объединения;

- акционерного общества;

- потребительского кооператива;

- общественного фонда;

- религиозного объединения и в иной форме, предусмотренной законодательными актами.

Хозяйственные товарищества.

Хозяйственным товариществом является организация с уставным капиталом, разделенным на вкладе (доли) учредителей (участников). Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и изобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности принадлежит товариществу на праве собственности. Хозяйственные товарищества в настоящее время создаются в форме полных товариществ, коммандитных товариществ, товариществ с ограниченной ответственностью, товариществ с дополнительной ответственностью.

Полное товарищество- товарищество, участники которого при недостаточности имущества полного товарищества несут солидарную ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Коммандитное товарищество состоит из участников, которые несут дополнительную ответственность по его обязательствам товарищества всем своим имуществом (полные товарищи), и участников, ответственность которых ограничивается суммой внесенного ими вклада в имущество товарищества (вкладчиков), которые не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности .

Товариществом с ограниченной ответственностью (ТОО) признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размером; участники товарищества с ограниченной ответственностью отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов .

Товарищество с дополнительной ответственностью (ТДО). Участники такого товарищества отвечают по его обязательствам своими вкладами в уставный капитал, а при недостаточности этих сумм - дополнительно принадлежащим им имуществом в размере, кратном внесенным ими вкладами.

Акционерное общество - юридическое лицо, выпускающее акции с целью привлечения средств для осуществления своей деятельности. Акционеры общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Народным акционерным обществом признается общество, размер собственного капитала которого составляет не менее 1000000 - кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, с числом акционеров пятьсот и более.

Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной предпринимательской деятельности, основанной на их личном трудовом участии и объединении его членами имущественных взносов (паев). Члены кооператива несут по обязательствам кооператива дополнительную ответственность в размерах и порядке, предусмотренных законодательством.

Государственное предприятие. Республиканское государственное предприятие создается по решению Правительства Республики Казахстан или Национального банка Республики Казахстан, коммунальное государственное предприятие - по решению местного исполнительного органа в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан. К государственным предприятием относятся:

- государственное предприятие, основанное на праве хозяйственного ведения; оно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, но не несет ответственности по обязательствам государства;

- государственное предприятие, основанное на праве оперативного управления (казенное предприятие). Хозяйственная деятельность казенного предприятия определяется целями и задачами, зафиксированными в его Уставе. Правительство Республики Казахстан или административно - территориальная единица несут субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия.

Некоммерческие предприятия, организации. К ним относятся: учреждения, общественные объединения, общественные фонды, потребительские кооперативы, религиозные объединения в форме ассоциации (союза).

Классификация хозяйственных субъектов по принципу кооперации включает:

- производственные кооперативы;

- потребительские кооперативы;
- общественные религиозные организации;

- акционерные общества.

Классификация хозяйственных субъектов по принципу интеграции;

- хозяйственные ассоциации;

- холдинговые компании;

- консорциумы;

- концерны;

- корпорации; - союзы предпринимателей.

Контрольные вопросы:


  1. В зависимости от форм собственности предприятия бывают?

  2. Что такое акционерное общество?


Тема 8. Организация вспомогательных цехов и служб на горном предприятии

Вспомогательные или обслуживающие цехи: инструментальный, нестандартного оборудования, модельный, ремонтный, энергетический, транспортный. Побочные цехи: утилизации и переработки используемых отходов, цехи ширпотреба. Подсобные цехи: изготавливают тару для упаковки продукции, печатают инструкции по ее использованию.

К вспомогательным относятся участки по текущему ремонту и обслуживанию оборудования; транспортная служба, мастерская по ремонту и поддержанию в исправном состоянии инструментов и др. При централизованной системе организации обслуживания и текущего ремонта на предприятии вспомогательные участки в цехах не создаются. Вспомогательные цехи и участки организуются по тем же признакам, что цехи и участки основного производства.

Организация складского хозяйства

Сырье, материалы, полуфабрикаты, топливо и прочие материальные ценности на заводах и фабриках хранятся на складах.

Склады - это здания, сооружения и разнообразные устройства, предназначенные для приемки, размещения и хранения поступивших на них товаров, подготовки их к потреблению и отпуску потребителю.

Состав, число и размеры последних зависят от номенклатуры и количества потребляемых материальных ценностей. На крупных предприятиях количество складов нередко достигает нескольких десятков.

Шахтные склады подразделяются на материальные, производственные, сбытовые и др.

Материальные, или снабженческие склады предназначены для хранения поступающих извне сырья, материалов, топлива и полуфабрикатов.

В производственных складах хранятся полуфабрикаты собственного производства, инструменты, запасные части для оборудования.

Сбытовые склады предназначены для хранения готовой продукции и отходов производства.

Прочие склады используются для хранения резервного оборудования и для других надобностей.

Организация транспортного хозяйства

Внутрицеховой транспорт является не только средством перемещения грузов, но и орудием труда, организующим работу подразделений предприятия в заданном ритме или графике. Например, внутрицеховой транспорт является неотъемлемым элементом технологического процесса производства. Им осуществляется перемещение обрабатываемых изделий между рабочими местами, участками и отделениями цеха в последовательности и ритме, заданных технологическим процессом. Транспортно-конвейерные устройства автоматических и поточных линий существенно влияют на ритмичность их работы и длительность производственного цикла. Велико значение транспорта и в своевременном обеспечении предприятия материальными ресурсами, а также в реализации готовой продукции.

Таким образом, внутришахтное транспортное хозяйство должно решать следующие задачи: своевременное обеспечение производства всеми видами транспортных средств и услуг; рациональная организация эксплуатации транспортных средств и подъемных механизмов при минимальных затратах на транспортирование; развитие технической базы и механизация всех трудоемких транспортных процессов.

Организация энергетического хозяйства

Современные шахты являются крупнейшими потребителями энергии и энергоносителей, в частности электроэнергии, топлива, пара, сжатого воздуха, воды и т. д. Основными видами энергии являются: электрическая энергия; тепловая и химическая энергия твердого, жидкого и газообразного топлива; тепловая энергия пара и горячей воды; механическая энергия. К энергоресурсам относятся: электрический ток, натуральное топливо, пар разных параметров, сжатый воздух разного давления, природный и сжиженный газ, горячая вода и конденсат, вода под напором

По характеру использования потребляемая энергия подразделяется на силовую, технологическую и производственно-бытовую. Силовая энергия приводит в движение технологическое оборудование, подъемно-транспортные средства; технологическая - служит для изменения свойств и состояния материалов (плавление, термообработка и т. д.); производственно-бытовая - расходуется на освещение, вентиляцию, отопление и другие цели.

Годовые затраты на потребляемую энергию на предприятиях весьма значительны, а их доля в себестоимости продукции в настоящее время достигает 25-30%.

Основными задачами энергетического хозяйства являются:

1) бесперебойное обеспечение предприятия, его подразделений и рабочих мест всеми видами энергии с соблюдением установленных для нее параметров - напряжения, давления, температуры и др.;

2) рациональное использование энергетического оборудования, его ремонт и обслуживание;

3) эффективное использование и экономное расходование в процессе производства всех видов энергии.

Экономия энергии достигается за счет проведения следующих мероприятий:

- ликвидация и снижение прямых потерь энергии в сетях и местах ее потребления (неисправное состояние электросетей, соединений трубопроводов, кранов, вентилей и др.);

Структура энергетического хозяйств, например, крупной шахты, предприятия включает:

1) энергетические цехи (электросиловой, теплосиловой, газовый, электромеханический, слаботочный);

2) преобразовательные и генерирующие установки (компрессорная, котельная, генераторная станция и др.);

3) цеховые и общезаводские энергопередающие сети;

4) потребители энергии (оборудование, станки, печи и др.).


Контрольные вопросы:


  1. Для каких целей предназначены склады?

  2. Какие задачи решает внутришахтное транспортное хозяйство?

  3. Основные задачи энергетического хозяйства?

Раздел 2. Ресурсы предприятия и результаты их использования


Тема 9. Основные средства горного предприятия и его составные элементы.

Основные фонды и их использование

Основной капитал представляет собой часть капитала предприятия, формирующую его неликвидные активы. Средства, вложенные в основной капитал, возмещаются постепенно, в течение достаточно продолжительного периода времени.

В экономическом анализе деятельности предприятия применяются термины-синонимы: основные средства, основные фонды, хотя в экономическом смысле понятие «основной капитал» шире понятия «основные средства».

В состав основного капитала включаются материальные активы, нематериальные активы, финансовые активы.

Основные фонды являются наиболее значимой составной частью имущества предприятия и его внеоборотных активов. Основные фонды (средства) можно классифицировать в зависимости от различных признаков: имеющихся прав на объекты, по степени участия в производственном процессе (активная и пассивная), в зависимости от однородности производственного назначения и натурально-вещественных признаков (здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь).

Основные виды стоимости основных средств

Специфика экономического содержания основных средств вызывает необходимость использования нескольких видов их оценки. В бухгалтерском учете выделяют первоначальную, восстановительную, остаточную, текущую, балансовую стоимость, стоимость реализации, ликвидационную стоимость и амортизируемую стоимость основных средств.

Первоначальная стоимость основных средств (Ф1) - это сумма фактических затрат на приобретение, сооружение, изготовление, за исключением налога на добавленную стоимость.

Восстановительная оценка основных средств показывает, сколько стоит объект на момент его воспроизводства в современных условиях. Переоценка может производиться двумя путями:

- путем применения коэффициентов перерасчета, дифференцированных по периодам
приобретения объектов и по видам основных фондов;

- путем прямого перерасчета первоначальной стоимости в восстановительную на основе использования рыночных
цен.

Остаточная стоимость основных средств — та часть стоимости основных средств, которая не перенесена на готовую продукцию.

Ликвидационная стоимость — стоимость реализации объекта после окончания срока службы.

В течение отчетного периода происходит движение основных средств, поэтому возникает необходимость расчета их средней величины, т.е. среднегодовой стоимости ОПФ. Она может быть определена:

- как средняя арифметическая сложением стоимости основных средств на начало и конец отчетного периода и делением суммы пополам;

- по формуле средней хронологической:

п =12

Фср = (0,5 Фи + ЕФм1 + 0,5 Фкг) /12,

i=2

где Ф п - стоимость основных фондов на начало периода; п=12

£Фм1 - суммарная стоимость основных фондов на 1-е число каждого месяца, начиная с февраля и кончая декабрем;

Фкг - стоимость основных фондов на конец периода;

- по методу средней стоимости вводимых и выбывающих основных средств:
п п

Фср = Ф + (1ФВВ -Т„)/12- (Е Фвы6 ■ Твы6 ) /12,
i=l i=l

где Фвв, Фвыб - стоимость вводимых и выбывающих основных фондов;

Тее- продолжительность эксплуатации введенных основных средств с момента ввода до конца периода;

Твыб - продолжительность неиспользования стоимости от выбытия до конца периода.


Контрольные вопросы:


  1. В чем сущность основного капитала предприятия?

  2. В чем заключается состав основных фондов?

  3. Как различают виды основных фондов;

  4. Какие стадии хозяйственного кругооборота основных производственных фондов различают;

  5. В чем заключается различие физического и морального износа;

  6. Как различают моральный износ;

  7. Сущность амортизации;

  8. Как определяется норма и годовая сумма амортизации;

  9. Для чего и как определяются коэффициенты экстенсивного и интенсивного использования;

Тема 10. Износ и амортизация основных производственных фондов (ОПФ)


Любые объекты основных фондов подвержены физическому и моральному износу, т.е. под влиянием физических сил, технических и экономических факторов они постепенно утрачивают свои свойства, приходят в негодность и не могут далее выполнять свои функции.

При этом в современной экономике главным фактором, определяющим необходимость замены, является моральный износ. В условиях рыночных отношений величина амортизационных отчислений оказывает существенное влияние на экономику предприятия, является функцией многих переменных и начисляется путем применения различных методов. В соответствии со стандартом бухгалтерского учета хозяйствующие субъекты вправе самостоятельно предусматривать своей учетной политикой применение следующих методов начисления амортизации:

- равномерного (прямолинейного) списания стоимости;

- списание стоимости пропорционально объему выполненных работ (производственный метод);

- ускоренного списания;

- уменьшающего остатка;

- Величина годовых амортизационных отчислений зависит от стоимости основных средств и нормы амортизации:

- Н a =(ФнФл )/Фн * Тнhello_html_55d48d66.gif100,

  • где На - норма амортизации;

  • Фн и Фл - первоначальная и ликвидационная стоимость объекта, т.е. величина амортизационных отчислений за весь срок службы;

  • Тн - нормативный срок службы (срок полезного использования) объекта.

  • Сумма амортизации рассчитывается по формуле:

  • А=ФНа / 100

где Ф - балансовая стоимость основных фондов.file1_html_m1d6d37af


Метод убывающей стоимости предполагает, что норма амортизации (Н - в долях единицы) по годам остается неизменной, а стоимость основных производственных фондов оценивается по остаточной стоимости.
в) линейная амортизация

Данный подход к определению ежегодной амортизации предполагает равномерный износ ОФ. Ежегодная (годовая) амортизация (АГ) единицы основных фондов определяется по формуле
АГ = (СП СЛ) / ТС,
где СП - первоначальная стоимость ОФ, тыс.тг.; 
СЛ -ликвидационная стоимость ОФ, тыс.тг.; 
ТС - срок службы ОФ, год.

Контрольные вопросы:


  1. Виды износа основных средств

  2. Методы начисления амортизации?

Тема 11. Основные показатели использования основных фондов: (ОФ) фондоемкость, фондоотдача и фондовооруженность.

В условиях рыночных отношений политика в области воспроизводства основных фондов играет исключительно важную роль, так как именно она определяет количественное и качественное состояние основных фондов. Для более детального анализа процесса воспроизводства основных фондов можно использовать следующие показатели: коэффициент обновления основных фондов, фондовооруженность труда, техническую вооруженность труда и др.

Обобщающим показателем, характеризующим использование основных фондов на предприятии, является показатель фондоотдачи - выпуск продукции, приходящийся на 1 тенге основных фондов, который рассчитывается по формуле:

Фо= V/Ф,

где V- объем произведенной за год продукции в натуральном или стоимостном выражении; Ф - среднегодовая стоимость ОПФ.

Обратным показателем фондоотдачи является фондоемкость продукции, которая характеризует стоимость основных производственных фондов для выполнения единицы объема работ:

Фв =Ф/У.

Фондовооруженность - показатель, характеризующий степень вооруженности рабочих основными производственными фондами. Она определяется по формуле:

фе =ф/ЧСр%р}

где Чср.р - среднесписочная численность рабочих основного и вспомогательного производства.

К системе взаимосвязанных показателей, характеризующих уровень использования активной части ОПФ и производственных мощностей, а также раскрывающих резервы возможного улучшения их использования, относятся:

- коэффициент экстенсивного использования (Кэ), характеризующий использование оборудования по времени, который рассчитывается по формуле:


Кэ = Тф/Тн,


где Тф - фактическое время работы машин и оборудования;


Тн - режимный, нормативный, планируемый фонд времени работы машин и оборудования;


Ки - - коэффицент экстенсивного использования (Ки), характеризующий использование оборудования по мощности, который рассчитывается по формуле :


Ки =Пф/Пв,


где Пф- фактическая производительность машин и оборудования;


Пв - возможная производительность машин и оборудования


Контрольные вопросы:


  1. Какие показатели характеризуют эффективность использования ОПФ

  2. Как определяются фондоотдача и фондоемкость, коэффициенты обновления и выбытия.


Тема 12. Оборотные средства горного предприятия


Любая коммерческая организация не может функционировать без оборотных средств. Их наличие является неотъемлемым атрибутом любого производственного процесса.

Оборотным капиталом называют часть имущества (активов) предприятия, которая при нормальной хозяйственной деятельности меняет свою форму в относительно короткие сроки, в отличие от основного капитала.

Оборотный капитал, вкладываемый в производство и реализацию продукции, потребляется полностью и возмещается сразу по окончании цикла через цену товара.

Оборотный капитал переносит свою стоимость на продукцию в течение одного или операционного цикла (от момента приобретения запасов до момента поступления денег от продажи продукции).

В практике учета понятие «оборотного капитала» приравнивается к понятию «оборотные средства».

Оборотные средства состоят из оборотных производственных фондов и фондов обращения.

Оборотные производственные фонды предприятий состоят из трех частей:

- производственные запасы - предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс;

- незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления - предметы труда, вступившие в производственный процесс;

- расходы будущих периодов - невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (например, затраты на конструирование и разработку технологии новых видов изделий, на переустановку оборудования и др.)

Фонды обращения включают готовую продукцию на складах, товары в пути, денежные средства и средства в расчетах с потребителями продукции, в частности дебиторскую задолженность.

Соотношение между отдельными элементами оборотных фондов (%) или их составными частями называется структурой оборотных фондов.

Финансовое состояние предприятия в значительной степени зависит от структуры и уровня использования оборотных средств. Уровень использования материальных ресурсов характеризуют такие показатели, как материалоемкость и материалоотдача, электроемкость и энергоемкость продукции; коэффициенты использования и расходы материальных ресурсов и др.


Контрольные вопросы:


  1. Сущность оборотных средств

  2. Как и из каких источников формируются оборотные средства

  3. Каковы основные элементы, из которых складываются оборотные средства

  4. Состав и структуру оборотных средств



Тема 13. Нормирование оборотных средств. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Об С).

Уровень использования материальных ресурсов в значительной мере определяется состоянием нормативной базы на предприятии.

Под нормативной базой понимается вся совокупность норм и нормативов, которая применяется на предприятии для планирования и анализа расхода материальных ресурсов.

Под нормированием оборотных средств понимается процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии.

К нормируемым оборотным средствам относятся группы оборотных средств, по которым создаются необходимые производственные запасы сырья, материалов, тары, незавершенного производства, вложения в расходы будущих периодов и т.д.

К ненормируемым оборотным средствам относятся денежные средства, функционирующие в сфере обращения, основными элементами которого являются:

товары отгруженные;

средства в дебиторской задолженности и прочих расчетах, возникающие из-за специфики расчетов, форм и скорости движения грузов;

денежные средства;

краткосрочные финансовые вложения в ценные бумаги.

С переходом на рыночные условия предприятиям норматив оборотных средств никто не устанавливает и не контролирует. Но это не значит, что в условиях рынка предприятия не должны сами устанавливать и контролировать норматив оборотных средств. В условиях рыночных отношений значение нормирования оборотных средств резко возрастает, так как в конечном итоге это связано с платежеспособностью и финансовым состоянием предприятия. Общий норматив оборотных средств об ) состоит из суммы частных нормативов:

Н общ = Н пз нп гп бр

где Н пз - норматив производственных запасов;

Н нпнорматив незавершенного производства;

Нгп - норматив готовой продукции;

Нбр - норматив будущих расходов.

Норматив производственных запасов складывается из норматива текущего запаса, подготовительного, страхового и транспортного запаса.

Норматив незавершенного производства может быть определен по формуле:

Н =V Т К ,

н.п сут ц н.з

где V - плановый объем выпуска продукции по производственной себестоимости;

Т - длительность производственного цикла;

Кнз - коэффициент нарастания затрат.

На предприятиях с равномерным выпуском продукции коэффициент нарастания затрат (Кн.з. ) можно определить следующим образом:

Кн.з. = (а + 0,5 в) / а + в,

где а - затраты, производимые единовременно в начале процесса производства;

в - последующие затраты до окончания производства готовой продукции.

Норматив оборотных средств в запасах готовой продукции ( Н г.п ) можно определить по формуле:

Нг.п. = Всут ф.п + То.д ),

где В сут - суточный выпуск готовой продукции по производственной себестоимости;

Т ф.п - время, необходимое для формирования партии для отправки готовой продукции потребителю, дн.;

Т о.д - время, необходимое для оформления документов для отправки груза потребителю, дн.

Нормирование оборотных средств на предприятии и контроль за установленными нормативами - одно из важнейших слагаемых управления предприятием в целом.

Особенно актуальна эта проблема для средних и крупных предприятий.

Уровень использования материальных ресурсов характеризуется следующими показателями:

Удельная материалоемкостьсумма материальных затрат или расход отдельных видов материальных ресурсов на единицу продукции.

Плановый коэффициент использования материала - отношение полезного расхода материала к норме расхода:

К=П р' / Н р'

где П - полезный расход материала на единицу продукции в натуральном измерении, кг. и т.д;

Н - норма расхода материала на единицу продукции в натуральном измерении.

Фактический коэффициент использования материала - отношение полезного расхода материала к фактическому его расходу на единицу продукции:

Кф р' /Фр,

где Ф - фактический расход материала на единицу продукции в натуральном измерении



Контрольные вопросы:


  1. Как нормируются оборотные производственные фонды

  2. Какие показатели характеризуют уровень использования оборотных средств


Тема 14. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Об С)


Показателями использования всех имеющихся оборотных средств являются:

- коэффициент оборачиваемости, характеризующий скорость оборота, измеряемый количеством оборотов, совершенных оборотными средствами за отчетный период:

Ко = Рп / СО,

где Кокоэффициент оборачиваемости;

СО - средний остаток оборотных средств, тенге;

Рп - объем реализованной продукции, тенге;

Д- длительность одного оборота, характеризующая время оборота, измеряемое количеством дней, необходимых для одного оборота;

Т=Д / Ко,

где Т - длительность одного оборота в днях,

Д - число дней в периоде;

Коэффициент загрузки оборотных средств, величина которого обратна коэффициенту оборачиваемости, характеризующему сумму оборотных средств, затраченных на 1 тенге реализованной продукции:

К3 =СО/Рп,

где К3 - коэффициент загрузки оборотных средств.



Контрольные вопросы:


  1. Стадии кругооборота оборотных средств

  2. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств

Тема 15. Трудовые ресурсы горного предприятия

Нормирование и производительность труда. Оплата труда работников

Изучив эту тему, вы сможете понять:

  • В каких случаях используются различные формы и системы оплаты труда.

На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» или «персонал».

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории:

  • промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

  • персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских врачебно-санитарных учреждений и др.).

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят рабочие, служащие, специалисты и руководители. Такое деление обусловлено характером выполняемых функций.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей (оказания услуг). В свою очередь, по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства, вспомогательного производства и обслуживающих хозяйственно-вспомогательных рабочих.

К основным рабочим относят рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и т.п.). К вспомогательным ~ рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и др.).

Руководители работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений. Например, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д., их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Например, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, экономисты, юристы и др.

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, делопроизводителей, комендантов, секретарей, кассиров и пр.


Контрольные вопросы:



  1. Для чего необходимо нормировать труд на предприятии?

  2. Как классифицируется персонал предприятия?


Тема 16. Основы технического нормирования

По характеру и сложности выполняемых работ весь персонал для целей планирования потребностей группируется по профессиям, специальностям и квалификации.

Под профессией понимают определенный род деятельности человека, владеющего комплексом специальных знаний и практических навыков, позволяющих выполнять определенный вид работы.

Специальность - комплекс знаний в рамках той или иной профессии (слесарь-инструментальщик, слесарь-сборщик).

Квалификация - степень и уровень подготовки работника. Характеризует степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

Для специалиста и служащих уровень их квалификации определяется, как правило, на основе уровня специального образования с корректировкой в последующем по итогам проводимых аттестаций.

Для рабочих уровнем квалификации служит тарифный разряд, присваиваемый каждому по итогам проводимых испытаний.

Состав работников по категориям образует структуру кадров.

Структура - это удельный вес соответствующей группы работников в общей численности персонала.

Структура кадров изучается и анализируется как по предприятию в целом, так и по отдельным его подразделениям.

Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно меняется вследствие того, что предприятие в течение определенного периода осуществляет наем и увольнение работников.

Поэтому различают понятия «списочный состав», «среднесписочный» и «явочный состав работников».

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную и временную работу сроком один день и более со дня зачисления их на работу. В этом списке каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие по каким-либо причинам.

Среднесписочная численность за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 01 по 31 число, включая праздничные и выходные дни, деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Для малых предприятий допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полсуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

Явочная численность показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала не только пришедшего на работу, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным и фактически работающим персоналом позволяет определить целодневные простои.

По данным о наличии кадров в целом и по категориям и группам персонала можно рассчитывать показатели, характеризующие оборот кадров:

1) коэффициент интенсивности оборота по приему (К ) - отношение принятых работников (4п)к среднесписочному числу (Чс):

Кв=Чв /Чс;

2) коэффициент оборота по выбыванию (К в)- отношение числа выбывших (4в)к среднесписочному числу работников:

Кв =Чв/Чс;

3) коэффициент текучести т) - отношение выбывших по различным причинам (по собственному желанию, за прогул и др.) Чвтк среднесписочному:

Км=Чвм /Чс;

4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:

Kз=(Чп-Чв)/Чс

5) коэффициент постоянства кадров (Kп- отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год к), к среднесписочной численности:

Кп =Чк/Чс.


Аналогичные показатели могут быть рассчитаны по внутренним подразделениям предприятия.

В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы организации труда и управления коллективом предприятия. Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, т.е. норму труда.

Нормирование труда - важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты, осуществляется кооперация труда работников различной категории, их расстановка по рабочим местам.

Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения данной работы, с которой сравниваются фактические затраты времени.

Основой всех видов норм труда является норма времени, при посредстве которой для целей организации и планирования труда рассчитываются другие нормы:

норма выработки, норма обслуживания, норма численности, норма управляемости, нормированное задание.

Производительность труда - показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции. Уровень производительности характеризуется двумя показателями:



Контрольные вопросы:

  1. Какими показателями характеризуются наличие и движение персонала предприятия

  2. Как различают основные нормы труда

  3. Основные показатели, характеризующие оборот кадров

  4. Важнейший вид экономической деятельности, посредством которого устанавливаются затраты труда, определяются его результаты

  5. Показатель, характеризующий эффективность затрат труда

Тема 16. Трудовые ресурсы горного предприятия

Нормирование и производительность труда. Оплата труда работников

Изучив эту тему, вы сможете понять:

  • Как повысить производительность труда на предприятии;

  • В каких случаях используются различные формы и системы оплаты труда.

На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» или «персонал».

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории:

  • промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

  • персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских врачебно-санитарных учреждений и др.).

В состав промышленно-производственного персонала (ППП) входят рабочие, служащие, специалисты и руководители. Такое деление обусловлено характером выполняемых функций.

К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей (оказания услуг). В свою очередь, по характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на рабочих основного производства, вспомогательного производства и обслуживающих хозяйственно-вспомогательных рабочих.

К основным рабочим относят рабочих, занятых непосредственно изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий и т.п.). К вспомогательным ~ рабочих, которые обслуживают производственные процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики и др.).

Руководители работники, занимающие должности руководителей предприятия, структурных подразделений. Например, директор, главный бухгалтер, главный инженер, главный механик и т.д., их заместители.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Например, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, нормировщики, механики, экономисты, юристы и др.

К служащим относят работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, делопроизводителей, комендантов, секретарей, кассиров и пр.


Контрольные вопросы:


  1. Для чего необходимо нормировать труд на предприятии?

  2. Как классифицируется персонал предприятия?

  3. Какими показателями характеризуются наличие и движение персонала предприятия?

  4. Как различают основные нормы труда


Тема 17. Организация заработной платы. Понятие заработной платы.

Формы, виды и системы оплаты труда


Заработная плата с одной стороны является элементом дохода наемного работника, формой реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. С другой стороны, применительно к работодателю заработная плата является платой за купленный ресурс труда, используемый им в качестве одного из факторов производства, одним из элементов издержек производства. Чтобы обеспечить оптимальное соотношение между величиной трудового вклада и получаемой суммой денежных средств (заработной платой), организация заработной платы должна включать три необходимых элемента:

  • механизм оценки качества труда и условий трудовой деятельности (тарифная система, система контрактов и т.п.);

  • механизм оценки необходимых затрат труда, являющегося условием получения вознаграждения;

- механизм установления зависимости между трудовым вкладом, его эффективностью, качеством труда, мерой участия в коллективном доходе, суммой выплачиваемых денежных средств.


Важнейшим разделом финансового плана горного предприятия является план по труду и заработной плате.

При разработке этого плана предусматривается решение следующих основных задач:

- достижение неуклонного и более быстрого роста производительности труда по сравнению с ростом средней зарплаты;

- соблюдение правильных соотношений в зарплате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при утвержденном вышестоящей организацией размере общего фонда зарплаты:

- стимулирование каждого работника и в целом коллектива предприятия в улучшении технико -экономических показателей производственно- хозяйственной деятельности предприятия;

- обеспечение потребности в рабочей силе нужной квалификации, а также повышение квалификации работников предприятия;

- соблюдение рациональных пропорций в численности персонала, занятого непосредственно в производстве, обслуживании и управлении.

План по труду и заработной плате состоит из трех подразделов:

  • повышение производительности труда;

  • численность работающих на предприятии;

  • заработная плата.

В новых условиях планирования вышестоящей организацией устанавливается предприятием план по труду и заработной плате - общий фонд зарплаты всего персонала предприятия и задание по повышению производительности труда. Остальные показатели рассчитываются самим предприятием.

План по труду и зарплате составляется на основании детальных расчетов производительности труда, численности и фонда зарплаты по отдельным, входящим в состав комбината фабрикам, цехам, участкам и хозяйствам.

План по труду и зарплате составляется на год по кварталам с обязательным согласованием с другими разделами техпромфинплана, в частности с планом производства и реализации продукции, повышения эффективности производства, планом по прибыли, издержкам и рентабельности производства.

Разработка плана по труду и зарплате начинается с производительности труда (ПТ).

ПТ определяется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.

Для планирования производительности труда используется классификация факторов роста производительности труда, позволяющая определять количественное влияние отдельных факторов на общий рост производительности труда.

Эти факторы распределяются по следующим группам:

  • изменение объема и структуры производственной программы;

  • повышение технического уровня производства (внедрение новых технологий);


  • повышение уровня организации производства и труда (сокращение потерь рабочего времени, уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки, увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления производством);

  • улучшение качества продукции (создание и освоение новых видов продукции);

  • изменение природных условий (изменение горногеологических условий, содержания хрома в руде);

  • отраслевые факторы.



Тема 18. Формы, виды и системы оплаты труда


Различают тарифную и бестарифную системы оплаты труда.

Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенностей и народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. Основными элементами тарифной системы являются Единый тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифные ставки, тарифные коэффициенты.

Единый тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нем содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать и уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие, во сколько раз .тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда.

когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая не личина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.

При отсутствии данных о тарифных ставках рабочих, но при известном среднем тарифном коэффициенте (средняя тарифная ставка определяется по формуле:

В большей степени оплата труда определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы - спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

При коллективной форме оплаты труда, когда известна тарифная ставка каждого рабочего, средняя тарифная ставка определяется как среднеарифметическая величина из тарифных ставок, взвешенных по численности рабочих.


Тема: Производительность труда


  • Производительность труда, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу времени, затратами труда на производство единицы продукции.

Уровень производительности характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется по формуле:

В = 0пр/Чс,

где В - выработка;

Опр- объем товарной (валовой или реализованной) продукции;

Чс - среднесписочная численность работников (или рабочих).

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени.

Выработка при этом определяется в нормочасах. Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость пр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Тпр = Ттехноб

где Ттехн - технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих, как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб - трудоемкость обслуживания производства, определяемая затратами труда вспомогательных рабочих.


Полная трудоемкость (Тп представляет собой затраты труда всех категорий ППП и определяется по формуле:

Тп= Ттехн+ Тоб+ Ту,

где Ту - трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих, МОП и охраны.

Под полной трудоемкостью единицы продукции (Тп ) понимается сумма всех затрат живого труда на изготовление единицы продукции, измеряемая в человеко-часах:

Тп = количество отработанного времени, человеко-час/ объем производственной продукции.


В практике повышения производительности труда получила распространение следующая классификация резервов:

  • повышение технического уровня производства;

  • улучшение организации производства и труда;

  • изменение внешних, природных условий;

  • структурные изменения в производстве. Зависимость между снижением трудоемкости (Т) и

ростом выработки (П) определяется по формулам:

Т = (П / ( П + 100))100;

П=( Т/100 Т))100.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивных материалов.


Контрольные вопросы:


  1. Какие показатели характеризуют производительность труда?

  2. Как повысить производительность труда на предприятии?



Тема 19. Понятие о себестоимости


Затраты на производство продукции (совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, т.е. составляет производственную себестоимость продукции)

Материальные затраты- наиболее крупный элемент затрат на производство, доля которого в общей сумме затрат может составлять 60-90%. Состав материальных затрат включает расходы на сырье и на материалы. В стоимость сырья и материалов включаются комиссионные вознаграждения, оплата брокерских и иных посреднических услуг

Сырье и материалызатраты на сырье и основные материалы, которые образуют основу изготовляемой продукции или являются необходимыми компонентами при ее изготовлении, здесь же отражается стоимость природного сырья

- Вспомогательные материалы – используемые в процессе изготовления продукции для обеспечения нормального технологического процесса

- Возвратные отходы (вычитаются)

- Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий

- Топливо и энергия на технологические цели

- затраты топлива и энергии (всех видов), непосредственно расходуемых в процессе производства

Затраты на оплату труда – отражаются расходы на заработную плату основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащие за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также расходы на заработную плату не состоящих в штате предприятия работников, относящихся к основной деятельности

Отчисление от оплаты труда. В статье «Отчисления от оплаты труда» отражается начисления социального налога в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан

Накладные расходы – это расходы связанные с управлением и обслуживанием производства, они носят комплексный характер, в их составе отражаются все экономические элементы затрат.

Себестоимость продукции представляет выражение в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции

Функции себестоимости как экономической категории:

- учет и контроль всех затрат на выпуск на выпуск и реализацию продукции:

- база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и опережения прибыли и рентабельности:

- Экономическое обоснование целесообразности вложения реальных инвестиций на реконструкцию, техническое перевооружение и расширение действующего предприятия:

- Экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.

  • Виды себестоимости

По принципу возникновения затрат:

- цеховая себестоимостьзатраты цеха на изготовление продукции:

- производственная себестоимость включает цеховую себестоимость и общезаводские затраты, а также затраты на управление предприятием:

- Полная себестоимость продукции включает производственную себестоимость и внепроизводственные расходы, т.е. расходы, связанные с процессом реализации продукции


- Плановая себестоимость отражает максимально допустимую величину затрат на следующий плановый период.

- Расчетная себестоимость используется в технико-экономических расчетах по обоснованию различных проектов внедрения новой техники, инвестиционных проектов.

- Отчетная (фактическая) себестоимость отражает степень выполнения плановых заданий по снижению себестоимости на заданий по снижению себестоимости на себестоимости по отдельным составляющим с фактической.


hello_html_639ca8f2.png


Тема 19. Калькулирование


Для управления производственно-хозяйственной деятельностью предприятия и обоснованного ценообразования необходимо знать затраты на единицу изделия, т.е. калькулировать его себестоимость.

  • Калькуляция представляет собой расчеты по определению себестоимости единицы изделия или полуфабриката, всей продукции по объекту учета затрат на производство или себестоимости отдельного вида продукции.


По времени составления калькуляции делятся на предварительные и последующие.

Предварительные калькуляции составляются до изготовления продукции и характеризуют минимально необходимые затраты на ее производство. К ним относятся плановые, сметные (проектные) и нормативные калькуляции.

Последующие калькуляции составляются по данным бухгалтерского учета после выпуска продукции. Они отражают фактические затраты.

К таким калькуляциям относятся фактическая (отчетная калькуляция) и провизорная калькуляция.


Типовая калькуляция включает группировки затрат по следующим статьям:

  • сырье и материалы;

  • возвратные отходы (вычитаются);

  • топливо и энергия на технологические цели;

  • основная заработная плата производственных рабочих;

  • дополнительная заработная плата производственных рабочих;

  • отчисления от оплаты труда;

  • расходы на подготовку и освоение производства;

  • накладные расходы;

  • потери от брака;

Итого: производственная себестоимость.

Для целей учета, анализа и планирования в зависимости от места возникновения затрат, роли в процессе производства продукции выделяют различные виды себестоимости.

Практическая работа: составление калькуляции, себестоимости продукции

Издержки производства, себестоимость продукции

  • Издержки производства и реализации представляют собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию.


Классификация затрат на производство продукции

п/п

Признак классификации

Подразделение затрат

1

По экономической роли в процессе производства

Основные и накладные

2

По составу (однородности)

Одноэлементыне и комплексные

3

По способу вкюченися в себестоимость продукции

Прямые и косвенные

4

По отношению к обему производства

Условно-переменныые и условно-постоянные

5

По периодичности возникновения

Текущие и единовременные

6

По участию в процессе производства и коммерческие

Производственные

7

По эффективности и непроизводительные

Производительные


Затраты, образующие себестоимость продукции

1

Материальные затраты (за вычетом стоимости возратьных отходов)

Сырье и основные материалы, в том числе покупыне материалы: топливо и энергия: износ малоценных и быстроизношивающихся предметов и др.

2

Затраты на оплату труда к основной деятельности

Отражаются расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия, а также расходы на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, относящихся к осннвной деятельности

3

Отчислления от оплаты труда

В пенсионный фонд, начисление социального налога

4

Амортизация основных фондов

Все амортизационные отчисление по основным средствам за отчетный период

5

Прочие затраты

Платежни по процентам, износ нематериальных активов, командировочные расходы, представительские расходы, расходы на рекламу, расходы на подготовку кадров

Калькуляция представляет собой расчет себестоимости единицы однородной продукции по отдельным статьям затрат, характеризующим их производственное назначение и место возникновения.

Объектом калькулирования принято считать продукцию, которая является результатом данного технологического процесса и производится предприятием, цехом, фабрикой на основе установленных заданий.

На шахтах и карьерах к объектам калькулирования относятся горно-подготовительные работы и добываемые полезные ископаемые; на обогатительных фабриках — продукты дробления и обогащения; на фабриках окускования — продукты агломерации или о комкования и т. д.

Число объектов калькулирования зависит от структуры производства, номенклатуры производимой продукции и сложившейся практики.

Калькуляционными единицами могут быть натуральные (г,м,шт.), условно натуральные (различные виды продукции, приведенные к основному ее виду с помощью коэффициентов), заказы на отдельные виды продукции (изделия, полуфабрикаты, работы, услуги).

Калькуляционные единицы устанавливаются в зависимости от технологической схемы обогащения и производственной структуры горно-обогатительного комбината

На дробильных фабриках калькуляция составляется на дробленой руды, на обогатительных фабриках на 1 т концентрата.

  • Таким образом, калькулирование себестоимости продукции горно-обогатительных комбинатах ведется по стадиям производства (добыча, дробление, обогащение руды, окускование концентрата).

Данный метод калькулирования называется попередельным. Он характерен для массового производства продукции с однородными исходными материалами.

Качество концентрата и величина затрат на его производство в первую очередь определяются содержанием в нем полезных компонентов. Содержание руды в концентратах обогатительных фабрик постоянно возрастает.



Контрольные вопросы:

  1. Объект калькулирования?

  2. Калькуляционные единицы?

  3. Методы калькуляции?



Тема 20. Ценовая политика предприятия и методы ее реализации

В условиях рыночных отношений резко возрастает роль цены для любой коммерческой организации. Это обстоятельство обусловливается многими причинами. От уровня цены зависят величина прибыли коммерческой организации, конкурентоспособность организации и ее продукции, финансовая устойчивость предприятия. Выбор правильной ценовой политики является достаточно непростым делом и требует создания маркетинговых служб. Цена как экономическая категория выполняет ряд важнейших функций.

Цены играют исключительно важную роль в развитии экономики страны в целом и для каждого отдельно взятого субъекта хозяйствования.

Уровень устанавливаемой предприятием цены на продукцию во многом определяется тем, какие цели ставит предприятие на ближайшее время и перспективу. Как показывает практика, в условиях рыночной экономики наиболее распространенными являются следующие ценовые стратегии предприятия:

- сохранение стабильного положения на рынке при умеренной рентабельности;

- получение сверхприбыли путем «снятия сливок» с рынка;

- вытеснение конкурентов;

- обеспечение выживаемости в условиях рынка и предотвращение банкротства;

- внедрение на рынке новой продукции;

- завоевание лидерства по показателям качества и др.

Выбор политики цен основан на оценке приоритетов деятельности предприятия. Каждая ценовая стратегия обладает совокупностью как положительных, так и отрицательных характеристик. Поэтому, например, принятие одной из них ведет к отрицанию преимуществ другой. В результате реальная оценка действительности приводит к ориентации в деятельности предприятия на смешанные стратегии ценообразования.

Каждая фирма должна иметь четкую, упорядоченную методику установления исходной цены на свою продукцию. Отсутствие четко определенной ценовой политики вызывает неопределенность в принятии решений в этой области различными службами предприятия, может привести к несогласованности этих решений.

На практике имеется целая серия ценовых стратегий:

- стратегия высоких цен - предусматривает продажу первоначально выше издержек производства, а затем их понижения. Это относится к товарам-новинкам, защищенным патентами. Подобная стратегия возможна в условиях высокого уровня текущего спроса, восприятия высокой цены со стороны потребителя как свидетельства высокого качества товара и др.;

- стратегия низких цен, или стратегия «проникновения» на рынок. Это делается с целью стимулирования спроса, что эффективно на рынках с большим объемом производства и высокой эластичностью спроса, когда покупатели резко реагируют на снижение цен и увеличивают спрос. Фирма за счет массового производства выдерживает низкий уровень цен;










Цена - денежное выражение стоимости единицы товара. Система цен характеризует собой взаимосвязь и взаимоотношение различных видов цен.




Функции цены как экономической категории


Классификация цен



По характеру обслуживаемого оборота выделяют:

- оптовые цены;

- закупочные цены;

- цены на строительную продукцию;

- розничные цены;

- тарифы грузового и пассажирского транспорта;

- тарифы на платные услуги населению ;

- цены, обслуживающие внешнеторговый оборот.


В зависимости от сферы регулирования различают:

- свободные цены;

- договорно-контрактные цены;

- цены в условиях частичной или полной монополизации рынка;

- регулируемые цены - цены, устанавливаемые под контролем государства.

В зависимости от территории действия различают;

- единые или поясные цены;

- региональные (зональные) цены.


В зависимости от метода включения транспортных расходов в цену товара выделяют:

- цену «франко-склад поставщика»;

- цену «франко-станция отправления»;

- цену франко- склад потребителя


По временам действия цены подразделяются:

- твердые (постоянные);

- текущие;

- сезонные;

- скользящие.


- Учетная функция цены отражает общественно необходимые затраты труда на выпуск и реализацию той или иной продукции.

- Распределительная функция цены состоит в том, что государство через ценообразование осуществляет перераспределение национального дохода между отраслями экономики, государственным и другими ее секторами, регионами, фондами накопления и потребления, социальными группами населения.

- Функция сбалансирования спроса и предложения выражается в том, что через цены осуществляется связь между производством и потреблением, предложением и спросом.

- Функция цены как средства рационального размещения производства- с помощью механизма цен происходит перелив капиталов в секторы экономики и производства с более высокой нормой прибыли.

- Стимулирующая функция цены - цена при определенных условиях может стимулировать ускорение НТП, улучшения качества продукции, увеличение выпуска продукции и спроса на нее.




































Контрольные вопросы:


  1. Сущность и функции цены как экономической категории

  2. Систему цен и их классификацию по различным признакам

3. Порядок ценообразования на предприятии

4. Какие факторы влияют на уровень цен

5. Выбор политики цен

Тема 21. Налоговая система

Ставки налогов на 2012 год


Согласно закону РК «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» № 496-IV ЗРК от 24 ноября 2011 года с 1 января 2012 года установлены следующие базовые ставки:


Согласно закону о РК «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы»


Согласно закону РК «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» № 496-IV ЗРК от 24 ноября 2011 года с 1 января 2012 года установлены следующие базовые ставки:

 

1)

минимальный размер заработной платы (МЗП)

17 439 тенге

2)

размер государственной базовой пенсионной выплаты

8 720 тенге

3)

минимальный размер пенсии

17 491 тенге

4)

месячный расчетный показатель для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан (МРП)

1 618 тенге

5)

величину прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат

17 439 тенге

 

Основные ставки налогов на 2012 год:


 

1)

НДС (налог на добавленную стоимость)

12 %

2)

КПН (корпоративный подоходный налог)

20 %

3)

ИПН (индивидуальный подоходный налог)

10 %

4)

Социальный налог

11%

5)

Социальные отчисления

5 %

 



 Корпоративный налог

Вид налога

Ставка налога

Примечание по налоговым ставкам

1

 

 

 

КПН, не облагаемый у источника выплаты

 

Пункт 1 статьи 147 Налогового кодекса

 20 %

Согласно статье 4

 

Закона РК «О введении в действие Налогового кодекса» от 10 декабря 2008 года № 100-IV действуют следующие размеры ставки корпоративного подоходного налога:

 

1) с 1 января 2009 года до 1 января 2013 года в размере 20 %

2

КПН для юридических лиц - производителей сельскохозяйственной продукции если такой доход получен от осуществления деятельности по производству сельскохозяйственной продукции, производству продукции пчеловодства, а также переработке и реализации указанной продукции собственного производства.

10 %

С учетом новой редакции Законом

 

РК от 16.11.09 г. № 200-IV, вводится в действие с 1 января 2010 года

Пункт 2 статьи  147 Налогового кодекса

3

 

КПН, облагаемый у источника выплаты с доходов резидентов

Пункт 3 статьи 147 Налогового кодекса

15 %

Действие пункта 3 статьи 147

 

приостановлено до 1 января 2014 года в соответствии со статьей 5 Закона РК от 10 декабря 2008 года № 100-IV.

Согласно статье 5 Закона РК «О введении в действие Налогового кодекса» от 10 декабря 2008 года № 100-IV, с учетом изменений и дополнений в соответствии с Законом РК от 16.11.09 г. № 200-IV, до 1 января 2014 года действует ставка КПН, удерживаемого у источника выплаты, в размере 15 процентов.

4

КПН, облагаемый у источника выплаты с доходов нерезидентов, определяемые в соответствии со статьей 192

 

 

Налогового кодекса, не связанные с постоянным учреждением таких нерезидентов

Статья 194 Налогового кодекса

 

 

 

От 5 %

до 20 %

1) доходы, определенные статьей 192 Налогового кодекса, за исключением нижеуказанных доходов в размере - 20 процентов (до 1 января 2013 года в соответствии состатьей 6

 

Закона РК «О введении в действие НК» от 10 декабря 2008 года № 100-IV);

 

2) доходы, лица, зарегистрированного в государстве с льготным налогообложением - 20 процентов;

3) страховые премии по договорам страхования рисков - 10 процентов (в соответствии со статьей 17

 

Закона РК «О введении в действие НК» от 10 декабря 2008 года № 100-IV с учетом);

 

4) страховые премии по договорам перестрахования рисков - 5 процентов;

 

5) доходы от оказания транспортных услуг в международных перевозках - 5 процентов;

6) доходы от прироста стоимости, дивиденды, вознаграждения, роялти - 15 процентов.

5

В дополнение к КПН чистый доход юридического лица-нерезидента, осуществляющего деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение

15 %

Пункт 5 статьи 147


Социальный налог  11%

Социальные отчисления 5%

Индивидуальный подоходный налог с доходов, облагаемых у источника выплаты 10% от дохода

Обязательные пенсионные взносы 10%

Налог на добавленную стоимость 12%

 


НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ

Налог на добавленную стоимость (НДС) представляет собой отчисления в бюджет части стоимости облагаемого оборота по реализации, добавленной в процессе производства и обращения товаров (работ, услуг), а также отчисления при импорте товаров на территорию Республики Казахстан. НДС, подлежащий уплате в бюджет по облагаемому обороту, определяется как разница между суммами НДС, начисленными за реализованные товары (работы, услуги) и суммами НДС, подлежащими уплате за полученные товары (работы, услуги), т.е. разница между купленным и проданным НДС.

Кто является плательщиком НДС?

Лица, которые встали или обязаны встать на учет по налогу на добавленную стоимость в Республике Казахстан

  • индивидуальные предприниматели, 

  • юридические лица, за исключением государственных учреждений,  

  • нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение,

  • структурные подразделения юридического лица, признанные самостоятельными плательщиками налога на добавленную стоимость

Плательщиками НДС при импорте товаров являются лица, импортирующие эти товары на территорию Республики Казахстан в соответствии с таможенным законодательством Республики Казахстан.

Что является объектом обложения НДС?

  • облагаемый оборот - оборот по реализации товаров (работ, услуг) в Республике Казахстан, совершаемый плательщиком НДС, за исключением оборота, освобожденного от НДС. В случае получения работ, услуг от нерезидента, не являющегося плательщиком НДС  в Республике Казахстан, указанные работы, услуги включаются в облагаемый оборот получателя.

  • облагаемый импорт -  товары, ввозимые или ввезенные на территорию Республики Казахстан (за исключением освобожденных от НДС), подлежащие декларированию в соответствии с таможенным законодательством Республики Казахстан.

СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ
Кто является плательщиком социального налога?

  • юридические лица - резиденты Республики Казахстан, а также нерезиденты, осуществляющие деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, филиалы и представительства иностранных юридических лиц;

  • индивидуальные предприниматели, за исключением применяющих специальные налоговые режимы, кроме специального налогового режима для отдельных видов деятельности;

  • частные нотариусы, адвокаты.

  • структурные подразделения по решению юридического лица могут рассматриваться в качестве плательщиков социального налога.


Тема 22. Прибыль, убытки и рентабельность горного предприятия


Планирование прибыли рентабельности производства и себестоимости продукции.

Прибыль представляет собой часть стоимости прибавочного продукта и является доходом предприятия, организации.

Прибыль в первую очередь направляется на расширение производства и улучшение материально - бытовых условий работающих. Часть ее передается в государственный бюджет в виде отчислений на общенародные нужды.

Рентабельность является одним из важнейших обобщающих показателей, характеризующих общий уровень техники и экономики производственных организации и предприятии и экономическую эффективность их работы.

Показатели прибыли и рентабельности являются конечными оценочными показателями хозрасчетной деятельности горно-обогатительных комбинатов.

Показатель прибыли непосредственно связан с реализацией продукции. Поэтому планирование прибыли устанавливает непосредственную связь между производством и потреблением.

В количественном выражении прибыль предприятия представляет собой разницу между величиной средств, полученных предприятием в результате реализации продукции по отпускным ценам, и затратами на ее производство и реализацию.

В качестве показателя прибыли, который устанавливается в плане, принимается балансовая прибыль, характеризующая результаты деятельности предприятия в целом.

При планировании прибыли используются три метода расчета ее величины - прямого счета, аналитический и смешанный.

Метод прямого счета является основным и заключается в том, что плановая прибыль исчисляется исходя из реализуемой продукции по всем ее видам.

Аналитический метод расчета прибыли основывается на отчетных данных о прибыли и уровне рентабельности. При использовании этого метода первоначально определяется базовая прибыль.

Смешанный метод расчета прибыли объединяет в себе в различном соотношении элементы обоих рассмотренных методов.

Анализ показателей по прибыли, рентабельности производства и себестоимости продукции необходим для выявления причин отклонения их фактической величины от запланированного уровня и разработки на этой основе мероприятий по дальнейшему повышению эффективности производства.

Основным источником повышения прибыли и рентабельности производства является снижение себестоимости продукции. В задачу анализа себестоимости продукции входит рассмотрение существующих норм и нормативов с целью приведения их в соответствие с современным состоянием технологии, техники и организации производства.

Показатели прибыли и рентабельности являются конечными оценочными показателями хозрасчетной деятельности горно-обогатительных предприятий.

По сравнению с показателем себестоимости продукции абсолютная величина прибыли- отражает в себе не только экономию сдать снижения затрат на каждую единицу произведенной продукции, но и увеличение объема производства, улучшение качества т выпуск более рентабельной продукции.

Показатель прибыли непосредственно связан с реализацией продукции. Поэтому планирование прибыли устанавливает непосредственную связь между производством и потреблением.

В количественном выражении прибыль предприятия представляет собой разницу между величиной средств, полученных предприятием в результате реализации продукции по отпускным ценам, и затратами на ее производство и реализацию.

При планировании прибыли используются три метода расчета ее величины — прямого счета, аналитический и смешанный (метод совмещенного счета).

Метод прямого счета является основным и заключается в том, что плановая прибыль исчисляется исходя из реализуемо!! продукции по всем ее видам. Сопоставлением планируемой выручки от реализации продукции в оптовых ценах с планируемыми издержками по ее производству и сбыту находится величина прибыли в планируемом периоде.

При выполнении расчета плановые остатки продукции на складе на конец планируемого периода принимаются в размерах планируемого норматива в составе оборотных средств, остатки продукции, отгруженной- потребителям, — с учетом условий поставки продукции, срока пробега расчетных документов от момента отгрузки до поступления денег на расчетный счет горно-обогатительного предприятия.

Аналитический метод расчета прибыли основывается на отчетных данных о прибыли и уровне рентабельности периода, предшествовавшего планируемому.

Таким образом, основными составляющими частями плана по прибыли, издержкам, и рентабельности производства являются: - снижение себестоимости продукции за счет влияния технико-экономических факторов;

- составление сметы затрат на производство;

- калькулирование себестоимости отдельных видов продукции и забот;

- себестоимость всей товарной и реализуемой продукции; прибыль и рентабельность производства.

При планировании прибыли используются три метода расчета ее величины — прямого счета, аналитический и смешанный.

Метод прямого счета является основным и заключается в том, что плановая прибыль исчисляется исходя из реализуемо!! продукции по всем ее видам. Сопоставлением планируемой выручки от реализации продукции в оптовых ценах с планируемыми издержками по ее производству и сбыту находится величина прибыли в планируемом периоде. Пример расчета планируемой прибили методом прямого счета.

При выполнении расчета плановые остатки продукции на складе на конец планируемого периода принимаются в размерах планируемого норматива в составе оборотных средств, остатки продукции, отгруженной – потребителям, — с учетом условий поставки продукции, срока пробега расчетных документов от момента отгрузки до поступления денег на расчетный счет горна обогатительного предприятия.

Аналитический метод расчета прибыли основывается на отчетных данных о прибыли и уровне рентабельности периода, предшествовавшего планируемому. При использовании этого метода первоначально определяется базовая прибыль, т. е. прибыль года, предшествующего планируемому.


Контрольные вопросы:

  1. Что представляет собой прибыль предприятия?

  2. Методы расчета прибыли?

  3. Основные показатели прибыли и рентабельности?

Тема 23. Бизнес-план предприятия

Документом, в котором описываются все основные аспекты будущего коммерческого мероприятия, анализируются проблемы, с которыми может столкнуться фирма, и способы их решения, является бизнес-план.

Правильно составленный бизнес-план позволяет всесторонне обосновать тот или иной проект или мероприятие, разработать стратегию и тактику поведения для достижения цели, определить финансовые результаты от реализации проекта или мероприятия. Он может сыграть важную роль для получения кредита и иностранных инвестиций. Получить иностранные инвестиции без наличия бизнес-плана практически невозможно.

Практика планирования выделяет несколько типов бизнес-планов. Каждый тип бизнесплана имеет свои особенности.

Выделяют 4 типа бизнеспланов:

  1. внутренний бизнесплан субъекта хозяйствования;

  2. бизнесплан для получения кредитов с целью пополнения оборотных средств;

  3. инвестиционный бизнес-план;

  4. бизнес-план финансового оздоровления (санации).

  • Бизнес-план всегда имеет адресата.

Им может быть партнер, инвестор, вышестоящее руководство или органы государственного управления, поэтому в любом случае в, бизнес-плане должны быть учтены интересы того, кому он адресован.

  • Эффективность функционирования предприятия определяется многими обстоятельствами. Среди них: правильность установления «что, сколько, какого качества и к какому времени производить продукцию или оказывать услуги» С учетом спроса и предложения; выбор оптимальной технологии и организации производства; своевременное и рациональное ресурсное обеспечение; величина основного и оборотного капиталов; формы и методы реализации продукции и т.д.

  • Планирование и прогнозирование являются важнейшими составными частями управления предприятием, и без них вряд ли возможна успешная работа предприятия.

  • Опыт многих преуспевающих компаний промышленных стран показывает, что в условиях рынка с его жесткой конкуренцией планирование хозяйственно производственной деятельности является важнейшим условием их выживаемости, экономического роста и процветания.

Планирование и прогнозирование позволяют:

- предвидеть перспективу развития предприятия на будущее;

- более рационально использовать все ресурсы предприятия;

- избежать риска банкротства;

- более целеустремленно и эффективно проводить научно-техническую политику на предприятии;

- своевременно обновлять и модернизировать выпускаемую продукцию и повышать ее качество в соответствии с конъюнктурой рынка;

- повышать эффективность производства и улучшать финансовое состояние предприятия.

Но для того, чтобы прогнозирование и планирование могли выполнять эти функции, они должны быть построены на научных принципах и методах.

Для нового дела план должен предусматривать развитие бизнеса в течение первых двух лет и дальнейшее развитие.

1. краткое изложение

В пяти сжатых абзацах изложите содержание плана.

  • Продукция

  • Причины успеха вашего дела

  • Что сделано и какие достигнуты успехи

  • Сколько всего финансовых средств потребуется для вашего дела (сколько вкладываете вы и сколько потребуется внешнего капитала и займа);

  • Как продукция отвечает потребительскому спросу и в чем ее своеобразие.

2. история и опыт.

  • Опишите отрасль: поставщики, потребители и конкуренты; как ваше дело вписывается в эту отрасль;

  • Как родилась идея создания вашего дела.

3. Продукция или услуги.

  • Опишите свою продукцию/ услуги, их особенности, технические характеристики;

  • Представьте фотографии, чертежи;

  • Опишите успехи, достигнутые в разработке продукции, укажите сумму необходимых 'средств, издержки на разработку, время, необходимое на запуск производства;

  • Представьте планы разработки будущей продукции и услуг, укажите связанные с этим издержки;

  • Укажите сроки готовности к реализации.

4. Производство и источники поставок.

Опишите

  • организацию и методы производства

  • необходимое оборудование, цены на него, что имеется в распоряжении и что нужно приобрести

  • необходимые помещения (аренда);

  • сырье или поставщики компонентов и цены на них;

  • производственный персонал и ключевые профессии.

5. Рынок сбыта.

Сведения о потребителях

  • Объем продаж и способ расчета (наличные, бартер, кредит);

  • Географическое положение;

  • Социально- экономические характеристики (доход, возраст, пол, род занятий и т.п.);

Потребительские предпочтения

Кроме того, нужно представить следующую информацию:

  • Объем рынка в тенге;

  • Рыночные тенденции;

  • Прогноз продаж на 2 года;

  • Существующие заказы, интерес к вашему товару у покупателей, свидетельство того, что кто-либо хочет покупать у вас;


  • Результаты изучения рынка. Конкуренция

  • Названия фирм - основных конкурентов

  • Их продукция, и как они ее продают;

  • Цены;

  • Вероятная реакция конкурентов на ваше дело, как они могут изменить каналы распределения и т.д.;

  • Продвижение и реклама, брошюры, буклеты о продукции;

  • Стратегия сбыта и маркетинга.

6. Управление и кадры.

  • Образование, квалификация, опыт руководящей работы (приложить анкету);

  • Личные цели и цели бизнеса;

  • Тип предприятия (компания, товарищество, кооператив);

  • Имена партнеров и или инвесторов;

  • Сотрудники (должность, численность, зарплата, наличие);

  • Структура предприятия.

7. Финансы.

  • Прогноз месячного движения наличности, годовые балансы, отчет о прибылях и убытках;

  • Общая сумма необходимого финансирования, ваш вклад, вклад партнеров;

  • Внешние источники финансирования: кредиты или займы, на. каких условиях;

  • Возврат на используемый капитал;

  • Основные риски;

  • Анализ ключевых допущений: оптимистический, наиболее вероятный и пессимистический сценарии.

Контрольные вопросы:

  1. Цель составления бизнес-плана

  2. Понять, для кого составляется бизнес-план

  3. Характеристики основных разделов

  4. Понять, для кого составляется бизнес-план








































СОДЕРЖАНИЕ


Введение

Тема 1. Общая характеристика предмета: цели и задачи его учения, место

и роль предмета в подготовке специалистов, сязь предмета с другими дисциплинами.

Раздел 1. Основы организации производства на горных предприятиях.

Тема 2. Понятие о горном предприятии. Цель деятельности горного предприятия

Тема 3. Технико - экономические особенности горного предприятия

Тема 4. Общая производственная структура горного предприятия. Цех, участок, рабочее место. Классификация цехов на горном предприятии.

Тема 5. Типы производства. Классификация производственных процессов.

Тема 6. Структура производственных процессов. Производственный процесс и принципы его организации

Тема 7. Особенности деятельности предприятий различных форм собственности

Тема 8. Организация вспомогательных цехов и служб на горном предприятии


Раздел 2. Ресурсы предприятия и результаты их использования.

Тема 9. Основные средства горного предприятия

Тема 10. Износ и амортизация основных производственных фондов (ОПФ)

Тема 11. Основные показатели использования основных фондов: (ОФ) фондоемкость, фондоотдача и фондовооруженность.

Тема 12. Оборотные средства горного предприятия

Тема 13. Нормирование оборотных средств.

Тема 14. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (Об С).


Раздел 3. Экономический механизм управления предприятием промышленности и энергетики.

Тема 15. Основы технического нормирования

Тема 16. Трудовые ресурсы горного предприятия

Тема 17. Организация заработной платы. Понятие заработной платы

Тема 18. Формы, виды и системы оплаты труда

Тема 19. Понятие о себестоимости, калькулирование

Тема 20. Ценовая политика предприятия

Тема 21. Налоговая система

Тема 22. Прибыль, убытки и рентабельность горного предприятия

Тема 23. Бизнес - план предприятия

Список использованной литературы













СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ


1.Экономика предприятия (практикум) Профессиональное образование Т. Тусупбеков, Г. Тенизбаева Издательство «Фолиант» Астана -2010

2.Экономика предприятия Л.А.Лобан, В.Т.Пыко Минск «Современная школа» 2011

3.Теоретическая экономика. Учебник для ВУЗОВ, Шаденов У.К.,Байжомартов У.С., Жунусов Б.А., Конягин Б.И.

4. Планирование на Предприятии В.С. Вайс, В.М. Васильцова, Т.А. Вайс, В.С. Васильцов Издательство Москва «КноРус», 2011

5. Экономическая теория Н.С. Чернецова, В.А. Скворцова, И.Е. Медушевская Издательство Москва «КноРус», 2011

6. Тесты по дисциплине «Экономика промышленности» М.Б. Торегожина Алматы 2009

7. СПРАВОЧНИК по проектированию рудных обогатительных фабрик КНИГА 2 Москва «Недра» 1988

8. Основы рыночной экономики и предпринимательства. Часть1 и 2. Для профессиональных лицеев. Москва. 2000

9. Рынок и предпринимательство, словарь, Актюбинск, 1992, Е.Беккалиев

10. Основы рыночной экономики. Для профессионального образования, Н.И. Рахимжанова, Е.Б.Попкова, Т.П.Стекольникова. Изд. «Фолиант» Астана-2007

1. Назарбаев Н.А. «Казахстан 2050» Послание Президента страны народу Казахстана. 2013г.;

2. Трудовой кодекс РК 2000г.

3. Закон республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», 2001г.








29


Краткое описание документа:

"Описание материала:

Тема 2.  Понятие  о горном предприятии, цели и направления деятельности"    Горное предприятие в условиях рыночной экономики Компания «Каз Хром» является одним из крупнейших предприятий горно металлургической отрасли Казахстана, основа индустриального развития экономики государства и гарантом успеха социальных реформ.

«Каз Хром» мировой лидер по качеству и объему производству высококачественного хромового сырья, одним из самых быстроразвивающихся производителей ферросплавов в мире.

Компания состоит сегодня из таких компаний ДГОКа, РУ Каз марганец, Актюбинский и Аксуйский ферросплавные заводы, которые сертифицированы по международному стандарту.

Общее число работников более 18 тысяч высококвалифицированных рабочих и инженерно технических специалистов.

Автор
Дата добавления 28.01.2014
Раздел География
Подраздел Конспекты
Просмотров672
Номер материала 27935012844
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх