Рынок труда и заработная плата

Описание презентации по отдельным слайдам:

• 

  1 слайд

  Рынок труда и заработная плата
  

• 

  2 слайд

  Новости рынка труда
  Общая безработица в России за январь 2010 года выросла до 9,2% и составила 6,8 миллиона человек экономически активного населения страны, увеличившись, таким образом, на 600 тысяч человек по сравнению с декабрем 2009 года
  Лишь треть работников считает, что их компании извлекли урок из кризиса
  Большинство российских работодателей не собираются повышать зарплаты сотрудникам в 2010 г.
  Российские компании отмечают снижение мотивации сотрудников
  В России начались увольнения профсоюзных лидеров
  В 2011-2012 годах Россия будет терять по миллиону трудоспособного населения
  Менять работу стоит не чаще одного раза в год
  C 1 января 2010 года минимальная тарифная ставка работников "Газпрома" будет повышена на восемь процентов. Соответствующий приказ подписал председатель правления газового концерна Алексей Миллер, сообщает "Интерфакс".
  Каждого десятого россиянина инфляция заставила потребовать повышения зарплаты
  Врачи, преподаватели, продавцы и парикмахеры - самые недооцененные профессии в России
  Банки экономят на сотрудниках, урезая зарплату или сокращая персонал
  55% рабочих сократили зарплаты
  Задерживать зарплату стали реже…
  

• 

  3 слайд

  Новости рынка труда
  Добиться карьерного роста или повышения оклада, угрожая работодателю увольнением, когда-либо в своей жизни пытался каждый третий (31%) работник. Но лишь 6% работодателей готовы идти навстречу сотрудникам-шантажистам
  Привлекательные и комфортные условия пребывания и осуществления трудовой деятельности получат не все, а только иностранные специалисты, обладающие высокой или уникальной квалификацией.
  40% работников не хотят работать на своем месте, но скрывают это
  В этом году акции протеста сменятся судебными процессами. Забастовок станет меньше — они вероятны на тех предприятиях, которые будут модернизировать
  В ФМС работают над законопроектом, который упразднит любую, в том числе постоянную, регистрацию граждан. Внести в Госдуму этот документ планируется уже в следующем году.
  

• 

  4 слайд

  1. Сколько профессий и рабочих мест одновременно нужно иметь?
  На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Наёмные работники предлагают организациям (работодателям) свои трудовые услуги, а организации хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Наёмные работники имеют разную степень успеха при попытках продать свою рабочую силу. Одни имеют три работы одновременно, а другие месяцами не могут найти никакой работы. Одним удаётся дорого продать свою рабочую силу, а другим – дёшево.
  Цена рабочей силы зависит от опыта и квалификации работника.
  На рынке труда существует колебание спроса и предложения на отдельные профессии.
  Дефицит на рынке рабочей силы сокращается за счёт мобильности (переезда) и переобучения рабочей силы.
  

• 

  5 слайд

  В начале 90-х гг. в России резко вырос спрос на бухгалтеров и экономистов, поэтому была открыта масса новых экономических факультетов и курсов. Сегодня предложение на рынке бухгалтерских профессий резко превысило спрос, поэтому работники с дипломом бухгалтера с большим трудом могут найти работу по специальности, а заработная плата рядового бухгалтера является достаточно невысокой.
  Американский рабочий в среднем меняют место работы 10 раз и более за свою трудовую жизнь, из-за чего средний срок работы на одном месте составляет 3,6 лет.
  Наёмному работнику выгоднее иметь не одну, а несколько профессий в совершенно разных областях, например, одну профессию можно иметь для призвания, а другую – на «чёрный» день, одну профессию – для основной работы, а другую – для работы по совместительству.
  Работать на нескольких работах одновременно – это трудно и занимает много времени, это означает работать «на износ», отказывая себе в отдыхе, но это позволяет работнику сделать своё положение «непотопляемым».
  Нужно стремиться иметь несколько независимых друг от друга источников дохода.
  Некоторые считают, что иметь одну работу – это всё равно, что стоять на одной ноге, когда любая случайность или конфликт со своим руководителем, закрытие предприятия могут человека опрокинуть на землю. Другие считают, что лучше иметь одну хорошую высокооплачиваемую работу, чем две плохих. Каждый зарабатывает так, как умеет.
  

• 

  6 слайд

  2. От чего зависит спрос на рынке труда и ставка заработной платы?
  Спрос на рабочую силу зависит от спроса на товарном рынке.
  Шахтёр сможет найти работу по профессии только в том случае, если существует спрос на уголь. Доходы от продаж продукции тратятся на выдачу заработной палаты, на закупку сырья и других ресурсов, на вознаграждения владельца капитала.
  Поэтому размер заработной платы имеет ограничения. Чем выше доходы предприятия, чем быстрее растёт производительность труда, тем выше заработная плата работников.
  Предложение на рынке труда возрастает на престижные и высокооплачиваемые профессии и снижается на тяжёлые, сложные, требующие больших затрат на обучение профессии.
  

• 

  7 слайд

  Высокую заработную плату получают люди:
  имеющие выдающиеся способности, (оперные певцы, из-за уникальности таких способностей предложение на рынке труда является очень незначительным)
  за тяжёлые условия труда, (грузчики, шахтёры, кочегары, работники металлургических и химических производств, эти работники должны получить денежную компенсацию в форме высокой заработной платы за преждевременную потерю здоровья, кроме того, они раньше выходят на пенсию. Многие из работников комбината «Ависма» в Березниках обычно умирают через 1-2 года после выхода на пенсию, хотя они выходят на 5 и 10 лет раньше других людей, т.к. в процессе работы они постоянно и систематически страдают от отравления хлором, который выделяется в процессе производства титана и магния.)
  чья работа связана с высокой степенью риска, (милиционеры, охранники, электрики, лётчики-испытатели, предприниматели, космонавты. В 90-е гг. 20 в. бандиты почти безнаказанно убивали предпринимателей, обкладывали их данью и т.д. Поэтому профессия предпринимателя в те годы была самой опасной профессией. Когда человек начинает зарабатывать всё больше и больше, то вдруг у него возникает желание остановиться в гонке за деньгами и тратить больше времени на отдых. У каждого человека существует свой предел доходов, который он считает достаточным и наступает момент, когда он не хочет работать ещё интенсивнее, даже за более высокие доходы. Многие олигархи жалуются, что им некогда тратить свои доходы.)
  
  

• 

  8 слайд

  Ставка заработной платы
  – это равновесная цена между спросом и предложением.
  Равновесная цена возникает в том случае, когда количество необходимых на производстве работников совпадает с количеством желающих работать за этот размер заработной платы.
  Если работодатель не может найти работника за предлагаемый размер заработной платы, то он вынужден увеличивать предлагаемый размер заработной палаты.
  Если за воротами фабрики стоит толпа людей, желающих работать за этот размер заработной платы, то работодатель имеет возможность снижать размер заработной платы для своих работников.
  

• 

  9 слайд

  Нанимают персонал:
  Предприятия, выпускающие дефицитную продукцию, могут «переманивать» работников с предприятий, выпускающим продукцию, пользующуюся низким спросом, с помощью более высокой заработной платы.
  Преуспевающие фирмы расширяют производство
  Новые передовые отрасли
  Сокращают персонал:
  Переживающие трудности фирмы
  Современная тенденция: сельское хозяйство и тяжёлая промышленность сокращают персонал, а сфера обслуживания расширяет персонал.
  При социализме пытались сократить текучесть кадров и бороться с «летунами».
  При капитализме мобильность рабочей силы – это экономическая неизбежность.
  Уровень заработной платы в России в 2001 г. различался по отраслям промышленности: топливная, банки, электроэнергетика, транспорт, строительство, связь, научные учреждения, госаппарат, пищевая, машиностроение, лесная, торговля, здравоохранение, лёгкая, культура, образование, сельское хозяйство (в первых по списку отраслях самая высокая заработная плата). В США разница в уровне заработной платы по отраслям составляет 2,9 раз, а в России – 6,3 раза.
  
  

• 

  10 слайд

  3. Забастовка и другие виды административного конфликта в рыночной экономике.
  В конце 80-х гг. - начале 90-х гг. Россию сотрясали мощные рабочие забастовки. Работодатели, с одной стороны, и наёмные работники, с другой стороны, ведут между собой конфликт за приемлемый размер заработной платы.
  Методы борьбы, которые используют предприниматели:
  · Составление «чёрных списков». Если работника зачислили в этот список за организацию забастовки, то уже ни один предприниматель не соглашался брать его на работу.
  · Локаут (от английского «захлопывать перед кем-то дверь») - это закрытие предприятия на несколько недель без сохранения заработной платы для работников.
  · Наём «штрейкбрехеров» (от немецкого «ломающий забастовку»). Наём временных работников, согласных работать за прежнюю плату. Забастовщики считали штрейкбрехеров предателями.
  · Контракты «жёлтой собаки» (так этих работников называли в США). Работника принимали на работу только в том случае, если он подписывал контракт о том, что обязуется под угрозой увольнения ни с кем не объединяться с целью борьбы за более высокую оплату. Ни один суд не мог его восстановить на прежнем рабочем месте.
  Иногда предприниматели в союзе с полицией и мафией не останавливались перед применением бандитских групп, полиции и армии против рабочих.
  

• 

  11 слайд

  Методы борьбы, которые используют наёмные работники:
  · Забастовка (стачка), как способ ведения административного конфликта со стороны наёмных работников, который означает прекращение работы до тех пор, пока работодатель не согласится на повышение заработной платы.
  · Работа по правилам (итальянская забастовка). Работники работают в замедленном темпе, как бы в полусне, что резко снижает производительность труда и приносит убытки предпринимателю.
  · Создание политических партий. Пример – лейбористская партия в Великобритании. Эти партии в парламенте добиваются принятия законов в пользу наёмных работников.
  · Организация профсоюзов. Работники профсоюза ведут переговоры с предпринимателями о повышении заработной платы, улучшении условий труда и повышение его безопасности. В случае неудачи подобных переговоров они организуют забастовку. Они собирают с членов профсоюза членские взносы и существуют на эти деньги.
  

• 

  12 слайд

  Обратная сторона медали:
  На одном предприятии может быть несколько профсоюзов. Профсоюзные лидеры в США – это достаточно богатые люди. Сегодня профсоюзы в развитых странах имеют всё меньше и меньше членов. Причинами того служат сокращение численности наёмных работников на крупных предприятиях, повышение их благосостояния, владение работниками акциями своего предприятия.
  Чем богаче страна, тем реже случаются забастовки. Профсоюзы на Западе выполнили свою историческую миссию в повышении заработной платы, пенсий и пособий для рабочих, тем самым они избавили Запад от коммунистической опасности.
  Обратной стороной повышения заработной платы для рабочих на Западе стало стремление предпринимателей перенести свои заводы в Китай и другие развивающиеся страны, где уровень заработной платы гораздо ниже, где отсутствуют отчисления в пенсионный фонд. Однако качество продукции, производимой в Китае, остаётся очень низким из-за низкой квалификации китайских рабочих.
  Профсоюзы часто выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров с целью сохранить рабочие места и производство внутри страны. Но ограничение импорта, в свою очередь приводит к снижению качества и конкурентоспособности отечественных товаров на мировом рынке. В ответ на ограничение импорта другие страны принимают аналогичные меры, что может привести к началу таможенной войны между странами.
  Иногда профсоюзы добиваются от работодателей согласия принимать на работу только членов профсоюза, например, российские актёры не могут устроиться на работу в Голливуде, т.к. не имеют разрешения американской гильдии актёров. Профсоюз заключает с предпринимателем коллективный договор от имени членов профсоюза о заработной плате и условиях труда. Требования профсоюзов о повышении заработной платы должны быть экономически обоснованными, такое повышение не должно привести к разорению работодателя, которое не выгодно и наёмным работникам, т.к. они тоже теряют источник дохода.
  
  

• 

  13 слайд

  4. Единая тарифная сетка и прожиточный минимум.
  Для работников бюджетной сферы – врачей, учителей, чиновников, военных, милиционеров и т.д. – единая тарифная сетка была установлена в 1992 г. Её основой служит ставка первого разряда, которая принимается на уровне минимальной заработной платы. Чтобы получить ставку других разрядов, нужно умножить ставку первого разряда на определённый коэффициент. Повышение минимальной заработной платы государственной думой приводит к повышению зарплаты всех разрядов бюджетников.
  

• 

  14 слайд

  Прожиточный минимум представляет собой «корзину» продуктов и предметов одежды, которые обеспечивают человеку необходимый минимум для простого выживания.
  Чтобы получить количество этого минимума продуктов, специалисты по питанию рассчитывают объём пищи, необходимый человеку для того, чтобы не болеть от недоедания. Для России эти нормы в расчёте на год составляют:
  Хлеб - 134 кг.
  Картофель – 123 кг.
  Мясо - 27,5 кг
  Овощи - 93,4 кг
  Фрукты - 19 кг.
  Сахар и кондитерские изделия – 20 кг.
  Рыба – 12 кг.
  Молочные продукты – 218 кг.
  Яйца – 172 кг.
  Работодателям запрещено платить наёмным работникам заработную плату меньше прожиточного минимума.
  
  Этот минимум равен ставке минимальной заработной платы.
  
  Этот минимум выше в северных областях, т.к. цены там выше по сравнению с южными областями.
  

• 

  15 слайд

  5. Заработная плата.
  Формы заработной платы:
  · Повременная. Наёмный работник получает заработную плату за количество отработанного времени и уровень его квалификации. Такая форма оплаты применяется там, где трудно выразить результат труда в количественной форме.
  
  · Сдельная. Наёмный работник получает заработную плату за количество произведённых товаров или изделий.
  
  Сегодня применяются и другие формы оплаты труда, например по принципу «участие в успехе», когда наёмный работник имеет акции своего предприятия и получает по ним часть прибыли своего предприятия. Такой принцип оплаты труда применяется в компании «Крайслер» и «Майкрософт».
  

• 

  16 слайд

  6. Социальные ориентиры экономических преобразований. Семейные расходы.
  
  По закону Энгеля, с ростом доходов семьи доля расходов на питание сокращается, доля расходов на одежду, жилище и коммунальные услуги меняется мало, а доля расходов на удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей возрастает.
  Человек стремится удовлетворить потребности в пище, но «наши потребности в пище ограничены стенками нашего желудка». Когда человек сыт, он начинает думать о моде на одежду, затем он начинает думать об улучшении жилищных условий и приобретении автомобиля. Хороший дом и хороший автомобиль – это предметы престижного спроса. Обладание престижными вещами позволяет подчеркнуть свой высокий общественный статус. Для этого олигархи строят загородные особняки, покупают автомобиль «Мерседес», морские яхты, футбольные команды и т.д., например Абрамович купил английский клуб «Челси»…
  

• 

  17 слайд

  Доля расходов на продукты для разных групп населения и разных стран указывает на уровень их благосостояния.
  США (10% доходов тратится на питание),
  Япония (15%),
  Швеция (16,5%),
  Греция (33%),
  Португалия (35%),
  Россия (52%.).
  По этому признаку Россия отстала от США на 70-100 лет.
  Особо низкие доходы в России имеют семьи, где родители получают заработную плату из государственного бюджета на основании фиксированных ставок в таких отраслях, как армия, правоохранительные органы, медицина, образование, связь, социальные службы, культура и т. д.
  В случае возникновения экономических проблем семьи переходят на более дешёвую пищу, например, они сокращают потребление мяса и молока и вместо них начинают потреблять больше макарон, картофеля и других овощей.
  В трудные времена – в конце 80-х – начале 90-х гг.- многие люди выжили за счёт личного подсобного хозяйства, за счёт выращивания скота, садов и огородов. Сегодня многие семьи считают излишним содержание личного подсобного хозяйства.