Муниципальное
образовательное учреждение
дополнительного
образования детей
«Центр
детского творчества»
ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
СЕМИНАР
«Коммуникативная
компетентность педагога
как
условие создания ситуации успеха для учащихся»
Разработала: методист
МОУ ДОД «Центр детского творчества»
Чупина Мария Ильинична
Психолого-педагогический
семинар
«Коммуникативная
компетентность педагога
как
условие создания ситуации успеха для учащихся»
"Мастерство
- это то, чего можно добиться, и как может быть известным мастер-токарь,
прекрасным мастер-врач, так должен и может быть известным мастером педагог...,
а насколько он овладеет мастерством - зависит от собственного напора".
А.С.
Макаренко
Цель: формирование
понятийных представлений о коммуникативной компетентности; рассмотрение условий
эффективной коммуникации.
Задачи:
— мотивировать
педагогов на развитие и совершенствование своих коммуникативных умений;
— способствовать
повышению у педагогов уровня развития коммуникативных умений посредством развивающих
упражнений.
Оборудование:
ноутбук, интерактивная доска; проектор; мяч.
Раздаточный
материал: фотографии людей; листы А4 на каждого
участника, маркеры.
Дата
проведения: декабрь 2010г.
Ведущий
семинара:
-
Чупина М.И., педагог-психолог.
Ход
семинара:
1. Теоритическая
часть: Определение коммуникативной компетентности.
Новые реалии образования увеличивают сложность
профессионально-педагогической деятельности, связанную с интеллектуальным и эмоциональным
напряжением, преодолением психологических затруднений. Изменения в сфере
образования сопровождаются расширением профессиональных функций учителя,
“репертуар” поведения которого дополняется выполнением функций консультанта,
проектировщика, исследователя и др.
Исследование педагогической и психологической
литературы выявило, что большая часть рабочего дня педагога (66,2%) протекает в
напряженной обстановке, причем наиболее напряженными являются ситуации общения
учителя с учащимися (позиция Р.А. Макаревича), поэтому сейчас представляется
наиболее значимой проблема развития коммуникативной компетентности как
профессиональной ценности современного педагога.
Известно,
что коммуникация в профессиональной деятельности выполняет три основные
функции:
·
коммуникативную, включающую обмен
информацией;
·
интерактивную, предусматривающую
организацию взаимодействия;
·
перцептивную, отражающую процесс
восприятия и формирования образа другого человека и установления
взаимодействия.
Считается, что критерии развития коммуникативной
компетенции должны соответствовать основным функциям и отражать следующие
умения:
·
умение вести вербальный и невербальный
обмен информацией, а также проводить диагностирование личных свойств и качеств
собеседника;
·
умение вырабатывать стратегию, тактику и
технику, взаимодействие с людьми, организовывать их совместную деятельность для
достижения определенных социально значимых целей;
·
умение идентифицировать себя с
собеседником, понимать, как он сам воспринимается партнером по общению и
эмпатийно относится к нему.
Выделяют
два понятия — «компетенция» и «компетентность», которые взаимосвязаны.
Компетенция — общая
способность, основанная на знаниях, опыте, ценностях, которые приобретены
благодаря обучению (область знаний).
Компетентность
— уровень умений личности, отражающий степень соответствия определенной
компетенции (области знаний), позволяющий действовать конструктивно в
изменяющихся условиях.
Понятие «компетенция» сужается до круга должностных
(функциональных) полномочий, а «компетентность» — некая личностная
характеристика, отражающая осведомленность, авторитетность.
Определение коммуникации целесообразно рассмотреть в
контексте определения понятия «общение».
Общение — процесс установления и
развития контактов между людьми, порождаемый потребностями совместной
деятельности и включающий в себя три стороны: коммуникацию (обмен информацией),
интеракцию (обмен действиями), социальную перцепцию (восприятие и понимание
партнера). Когда говорят о коммуникации, имеют в виду, что в ходе совместной
деятельности люди обмениваются между собой различными представлениями, идеями,
интересами, чувствами, установками и прочим. Все это можно рассматривать как
информацию. А сам процесс коммуникации есть обмен информацией. Но это не
простое движение информации. Информация не только передается, но и формируется,
уточняется, развивается. Особую роль играет значимость информации для каждого
участника, потому что мы стремимся не просто «обменяться» значениями, а
выработать общий смысл. Это возможно лишь при условии, что информация не просто
принята, но и понята, осмыслена.
Чтобы сделать этот процесс более эффективным, необходимо
обладать определенными умениями, которые и определяют коммуникативную
компетентность. Коммуникативная компетентность педагога — профессионально
значимое, личностное качество, формирующееся в процессе саморазвития.
2. Практическая
часть: Условия эффективной коммуникации.
Существуют некоторые феномены межличностного
восприятия, которые могут как повысить процесс коммуникации, так и привести к
искажению информации в процессе восприятия людьми друг друга:
Феномен
№1 - Первое впечатление
Игровое
упражнение «Фотография».
Участникам
выдаются фотографии незнакомых людей.
Ведущий.
Всмотритесь в эти лица, обратите внимание на взгляд, позу, одежду. Попробуйте
определить характер, настроение, род занятий, привычки, стиль жизни, семейное
положение и др. Попробуйте понять, смогли бы вы дружить с этим человеком. Если
нет, то какие отношения могли бы сложиться между вами? Могли бы вы быть
соседями по лестничной площадке, коллегами по работе, иметь интимные отношения?
Почему? Постарайтесь понять и объяснить.
Участники
работают две минуты, затем высказываются.
Вывод.
Первое впечатление о человеке всегда очень важно для установления контакта с
ним. По опыту мы знаем, что первое впечатление может как способствовать, так и
препятствовать контакту с собеседником. Более того, оно определяет все наши
дальнейшие отношения с человеком. Внешность человека действительно несет много
информации: о социальном и материальном положении, уровне образования,
состоянии здоровья, порой и о наличии вредных привычек. Манеры помогают
уточнить социальный статус, меру воспитанности, а иногда и профессию. Походка,
жесты позволяют заглянуть еще глубже — в темперамент и характер, то есть
дорисовать психологический портрет.
Игровое
упражнение «Признание в любви».
Участники выбирают негласно в группе человека, который
по самым разнообразным признакам и качествам им импонирует. На листочках пишут
пять наиболее ярких качеств, которые характеризуют выбранного ими человека и
особенно им нравятся. Затем листочки собираются и по очереди зачитываются, а
участники пытаются угадать человека, к которому они относятся. Победителем и
кумиром группы будет тот, кто получит наибольшее количество листочков с
«признаниями в любви».
Феномен
№2 - «Эффект ореола»
На формирование первого впечатления влияет так называемый
«эффект ореола». Чаще всего он проявляется, когда мы располагаем минимальной
информацией о другом человеке. Однако так бывает и при восприятии знакомого
человека, но в условиях ярко выраженного эмоционального отношения к нему,
например, если мы любим человека, то все его черты кажутся нам положительными,
и наоборот. Источниками «ореола» являются разные причины (ошибки):
1)
Ошибки превосходства. При встрече с человеком, превосходящим нас по
какому-то важному для нас параметру, мы оцениваем его более положительно, и
наоборот, если мы в чем-то превосходим человека, то недооцениваем его.
Например, если человек слабый, болезненный, мечтающий стать сильным и здоровым,
встречает пышущего здоровьем человека, он переоценит его и по всем остальным
параметрам — в его глазах он будет еще и умен, и красив, и добр.
2)
Ошибки привлекательности. Если человек нам нравится внешне, то
одновременно мы склонны считать его более хорошим, умным, интересным. Если же
он внешне непривлекателен, то и остальные его качества недооцениваются.
3)
Фактор отношения к нам. Все люди, которые к нам относятся хорошо,
кажутся нам значительно лучше тех, кто относится к нам плохо.
Феномен
№3 - Каузальная атрибуция
Не имея точной информации, мы вынуждены строить свои предположения
относительно причин того или иного поведения других людей. Мы приписываем
человеку какие-либо чувства, намерения, мысли и мотивы его поведения. Это
называется каузальная (причинная) атрибуция (приписывание). Обычно мы склонны
полагать, что поведение других отражает их сущность. При этом свое собственное
поведение чаще всего объясняем с точки зрения каких-то обстоятельств, людей,
заставивших нас поступить тем или иным образом. К сожалению, ошибочная
причинная интерпретация может приводить к довольно печальным последствиям —
конфликтам, недоразумениям.
Каким
образом можно избежать этой ошибки? Необходимо выяснить, почему человек так
поступает, внешние и внутренние причины его поведения. При возможности следует
прямо спросить о мотивах его поведения.
Феномен
№4 - Установка
Человек не может быть компетентным во всех областях,
поэтому часто мы вынуждены составлять свое представление о других, пользуясь
«компетентным источником». Если нам что-то расскажут о новом человеке перед
знакомством, мы склонны искать подтверждение этой характеристики даже в
нейтральных проявлениях его поведения.
Правда, здесь играет роль источник информации и
уровень доверия к нему. Иногда даже верные вещи, высказанные человеком, который
известен своей несерьезностью, мы будем подвергать сомнению или отбросим как
ложную информацию. Это другое проявление все той же установки.
Ведущий. Приведите примеры
влияния установки на восприятие людьми друг друга? Как можно избежать
нежелательных последствий этого эффекта?
Заключительная
игра «Солнышко».
Всем участникам раздаются чистые листы. Они рисуют во
весь лист солнышко с количеством лучиков, равных количеству участников, не
считая себя. В центре солнышка пишут свое имя. Затем по кругу передают друг
другу листы, вписывают пожелания, комплименты над лучиками (один лучик
рассчитан на одного участника). Листы передаются до тех пор, пока ни пройдут
весь круг и не вернутся к своему хозяину. Эта игра предназначена для того,
чтобы вызвать у участников положительные эмоции, оставить приятные воспоминания
о работе на данном семинаре.
Рефлексия
Ведущий.
Как видим, правильное, адекватное восприятие людьми друг друга является важным
условием эффективной коммуникации. Отрефлексируйте свою деятельность на нашем
семинаре: что для вас было полезным, новым, значимым и т.п.
Участники
передают мяч по кругу, по очереди высказываясь.
3. Итог
семинара:
Процесс коммуникации, обмена информацией, общения —
очень сложный процесс. Мы каждый день взаимодействуем, друг с другом,
обмениваемся информацией, общаемся, порой не задумываясь о том, где и как
применить определенные приемы, повышающие эффективность этих процессов. Если и
задумываемся, не всегда получается. А это значит, что тема формирования
коммуникативной компетентности остается актуальной на всех этапах: незнание,
знание, применение знаний.
Оставьте свой комментарий
Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.