Инфоурок / Другое / Другие методич. материалы / Майстер-клас з професійної педагогіки по використанню кейс-методу
Обращаем Ваше внимание: Министерство образования и науки рекомендует в 2017/2018 учебном году включать в программы воспитания и социализации образовательные события, приуроченные к году экологии (2017 год объявлен годом экологии и особо охраняемых природных территорий в Российской Федерации).

Учителям 1-11 классов и воспитателям дошкольных ОУ вместе с ребятами рекомендуем принять участие в международном конкурсе «Я люблю природу», приуроченном к году экологии. Участники конкурса проверят свои знания правил поведения на природе, узнают интересные факты о животных и растениях, занесённых в Красную книгу России. Все ученики будут награждены красочными наградными материалами, а учителя получат бесплатные свидетельства о подготовке участников и призёров международного конкурса.

ПРИЁМ ЗАЯВОК ТОЛЬКО ДО 15 ДЕКАБРЯ!

Конкурс "Я люблю природу"

Майстер-клас з професійної педагогіки по використанню кейс-методу




Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов

Сценарій майстер-класу з професійної педагогіки по використанню кейс-методу


Тема: МЕТОДИ ТА ЗАСОБИ НАВЧАННЯ


Мета: навчити дотримуватися норм і правил спілкування, розвивати творчі здібності студентів, привити навички визначати проблему, приймати рішення й виробити стратегію та рекомендації щодо її рішення; закріпити та поглибити знання про методи і засоби навчання; сприяти формуванню у студентів прогресивного стилю мислення, етики і мотивації педагогічної діяльності.


Вступне слово викладача

До присутніх:


Психологічні несумісності педагога і учнів виникають у житті кожного викладача. Найчастіше стикаються з ними молоді спеціалісти.

Чи можна підготувати себе до таких ситуацій? Чи можна озброїтися стандартними рішеннями для нестандартних проблем? У чому полягають ці рішення?

З метою підготовки до реальних умов праці ми застосовуємо на уроках з методики виробничого навчання кейси з педагогічними ситуаціями, тобто фрагментами педагогічної діяльності, що містять суперечності між досягнутим і бажаним рівнем вихованості, освіченості особистості чи групи учнів. Пошук виходу з педагогічної ситуації є творчею задачею.

Педагогічні ситуації я черпаю зі свого досвіду, з досвіду колег, з публікацій, інтернету, з випадків, що сталися під час педагогічної практики студентів.

При кабінеті працює творча група «Зернятко педагогічної майстерності», модельєри якої підготували модель «Методи і засоби навчання».


До студентів:


Перегляньте зміст кейсу (відеоролик), прокоментуйте ситуацію, яка склалася між майстром і учнями. Як можна вирішити педагогічну ситуацію?


Перегляд відеоролика.

Зміст відеоролика:

Майстер виробничого навчання перед дверима майстерні.

Я – молодий педагог, майстер виробничого навчання, який тільки- но закінчив коледж і переступив поріг ПТНЗ. Тепер у моїх руках доля підлітків, їх навчання і виховання. Усього декілька місяців моєї роботи принесли задоволення. Але один епізод з мого маленького педагогічного досвіду я запам’ятаю надовго. Чому? Зараз побачите.

Заходить до кабінету.

  • Доброго дня.

  • Драстє.

  • Ви, мабуть, забули , як треба вітатися?... Тема нашого заняття……

Учні починають шуміти, граються мобільними телефонами…

Майстер задумується. Думки вголос:

  • Чому вони себе так поводять? Як бути мені, як педагогу, у цій ситуації? Зосередьтесь, Олександре Івановичу. Уявіть, якими були ці підлітки в 5-річному віці. Ось Миколка. Він, мабуть, був дуже кумедним і полюбляв їсти цукерки… Так. Саме цукерки зараз стануть мені у нагоді.

  • Увага. Цукерки. Ви їх полюбляли в дитинстві?

  • І зараз люблю.

  • А ще любите щось смачне?

  • Олів’є.

  • Новий рік

  • А бавитись ви теж любите?

  • Звичайно.

  • Тільки ви призабули, що бавились ви не під час занять у школі чи дитсадку. А на вулиці, вдома. Де ми зараз знаходимось?

  • У майстерні.

  • А майстерня для чого призначена?

  • Для навчання.

  • Молодці. 12 балів. Отже, приступимо до навчання. Тема заняття….


Дзвоник. Учні виходять. Майстер направляється до дверей. Зупиняється і говорить:

- Тільки чудово пам’ятаю той жах, що охопив мене від гудіння. Яке сповнило приміщення. Здавалось воно лунали звідусюди: від стін, від вікон і навіть від стелі. Ще не розуміючи у чому справа я оголосив тему. Гудіння посилилось. А тут ще цей безтактний викрик «Набридло. Кожного дня одне й те саме».Придивився до учнів і здогадався …це гули вони. Гули не розкриваючи ротів, манірно склавши руки на портах. Як би поступили ви в цій ситуації?


Викладач:

Обговоріть ситуацію, знайдіть правильне рішення і спікер команди оголосить ваше рішення.



Обговорення командою 1:


  • Загудіти в унісон;


  • Потрібно було повідомити, що прийшов пасічник і будемо мед качати;



  • А я розпочав би читати щось голосно і виразно. Щось з того, що учні не чули і не чекали. Можливо це їх заінтрегувало б.


  • До речі я з тобою згоден. В даній ситуації необхідно заставити учнів не гудіти, а це лише можливо тоді, коли вони здивуються. Після цього необхідно налагодити стосунки…


  • А можна широко розставити руки у вигляді літака і заспівати: «Под крилом самолета о чем-то поет зеленое море тайги…»


  • У будь-якому випадку з боку майстра виключаються дві очікувані учнями реакції – «розпач» і «агресія». Якщо буде хоч якась із них – учні досягли мети, в цій групі працювати буде важко. А якщо вдалося їх ось так здивувати несподіваною реакцією, або й полонити нею – вони ваші.


  • Я б спокійно почав урок, а через пару хвилин, між іншим, запитав: «Що воно так гуде? Напевно блок живлення зламався. Відкрили зошити і пишемо». Писання найкраще заспокоює учнів і вони готові сидіти тихо-тихо тільки, щоб нічого не писати. Наступного разу самостійна робота і оцінки в журнал і хай гудуть на здоров’я.


  • Головне не показати розгубленості, тому що учні вже сприймати не будуть.


  • Вдихнути, відрахувати до 10 і, мило посміхаючись, продовжувати заняття.


  • Вони гудуть намагаючись майстра вивести із себе.


  • Все-таки давайте оберемо читання віршів.


  • Так це найкращий спосіб.


  • Все таки необхідно переключити увагу учнів на щось таке чого вони не чекають. Приголомшити чимось не звичним.


  • Наприклад прочитати вірш Висоцького, якого вони ніколи не чули, з підтекстом.


  • Так. А потім пояснити: «Бачите які люди, яка буває сила волі, відданість ідеалам… А ви хіба не такі? І ви повинні стати гарними конкурентоспроможними спеціалістами. Лише сильні люди можуть досягти мети і будуть високо цінуватись оточуючими і зможуть знайти своє місце у житті. Тому давайте розпочнемо роботу по опануванню майстерності».


Очікувана відповідь спікера 1 команди:


Майстер повинен врахувати вікові особливості підлітка. Це вік активного спілкування, самоствердження, неприйняття найменшого замаху на гідність особистості. Тому необхідно викинути догану, різке зауваження до яких підлітки внутрішньо готові, як і до того, щоб відповісти на них.

Тому ми вважаємо, що якраз раптове не підтвердження сподівань вихованців з можуть запобігти конфлікту. Тому правильним буде не знервуватись і не показати і виду розгубленості та почати читати вірші. Голосно і виразно. Щось з такого, чого учні не чули і не сподівались почути від педагога. Можливо щось із Висоцького.

Думаємо – гудіти перестануть швидко… Одні від здивування –вони нічого не зрозуміли, чекали іншої реакції. А інші – розумніші і вихованіші – задумалися б зрозумівши про що йдеться.

Потім після короткої паузи зауважити, що для того, щоб бути конкурентоспроможним спеціалістом, щоб знайти своє місце у житті треба наполегливо працювати над своєю кваліфікацією. І починати пояснювати запланований матеріал.


Завдання команді 2:

Дайте оцінку педагогічним пошукам опонентів. Які методи і засоби навчання були застосовані?


Взаєморецензування (відповідь команди 2):

Ми згодні з таким рішенням проблеми, але вважаємо, що час запланований на відпрацювання вмінь і навичок втрачено і необхідно знайти варіант для запобігання в подальшому подібних ситуацій.

Застосовані методи стимулювання. Із засобів – слово педагога.



Обговорення командою 2:


  • А я не став би реагувати і сів би заповнювати журнал. На скільки б їх вистачило? Мене на весь урок.

Наче бачу зайшов майстер, жодного слова, ні півслова, сів і заповнює журнал.


  • Думаю, що через 10 хвилин у майстерні був би такий гамір як на ринку. Такою поведінкою ти показав би, що тобі на них начхати, зрозуміло результат не заставив би довго себе чекати.


  • Так, бо ж тоді учні будуть і надалі займатись на заняттях чим захочуть.


  • Я теж так думаю. Тому що як відомо учні з перших уроків формують своє ставлення до викладача і в подальшому керуються цією моделлю.


  • Я цілком згодна. Певну кількість хвилин я на перших заняттях під час практики витратила на встановлення контактів з учнями. А саме головне моє правило говорить тільки один. Якщо я пояснюю і хтось з учнів попутно розмовляє – я замовкаю. Ніколи не намагалась перекричати учнів. І якщо я замовкала ніхто з учнів теж не розмовляв.


  • З першого ж уроку обламав би пару учнів-крутеликів, які хотіли показати свій інтелект. Наприклад тому, що вигукнув репліку. Інші навряд чи попробували б повторити такі помилки, знаючи який результат буде дискусії.


  • На жаль тюремні закони і правила найкраще спрацьовують у стосунках підлітків.


  • Ти мені вибач, апле твої висновки наївні.


  • А я запропонувала б перегляд якогось цікавого фільму з метою виховного впливу. Думаю кілька таких дисків необхідно мати в майстерні. На практиці ми в основному вели заняття під зорким наглядом досвідченого майстра групи. А коли будемо одні віч-на-віч з групою – всяке може бути.


  • Або зацікавити якимось проблемним виробничим завданням, нам студентам завжди цікаво їх розв’язувати.


  • Так, час іде давайте шукати правильне рішення.


  • Обов’язково треба учнів чимось зацікавити, розвеселити, посміятись разом з ними. І стосунки налагодяться.


  • То ж яку відповідь обираємо?


Давайте – відеоролик про скейтбордистів, про їх вправність і побажання стати

  • учням такими у майстерності в рамках своєї професії.



Очікувана відповідь спікера команди 2:


Нестандартні ситуації вимагають від майстра мобілізації творчих здібностей і вмінь. Знання індивідуальних і вікових особливостей вихованців та основних педагогічних принципів сприяє пошуку правильного рішення.

Можно було б не «помічати» неправильної поведінки, але в цьому випадку в учнів склалася б ілюзія, що на уроці кожен може займатися чим-завгодно, а це погіршило б виховний і навчальний ефект занять.

Пропонуємо в такій ситуації, мило посміхаючись, показати відеоролик про порушення техніки безпеки і його наслідки. А можливо, навіть, переключити увагу учнів підлітковими захопленнями. Наприклад, майстерністю скейтбордистів, використовуючи відеоролик. А потім підвести до підсумку включивши їх у бесіду: «Вам сподобалось як віртуально працюють юнаки? Кожен у свої справі повинен бути «асом», тобто майстром з великої букви. Щоб майстерністю ваших рук захоплювались люди. А для цього нам необхідно наполегливо працювати…»

Але для відпрацювання виробничих завдань теми необхідно залишити учнів після занять, як засіб покарання за порушену дисципліну.



Завдання команді 1


Розкрийте сутність педагогіки співробітництва запропонованого командою 2. Які методи і засоби були застосовані?


Взаєморецензування (відповідь команди 1):


Ми підтримуємо рішення команди.

Застосовані методи стимулювання. Із засобів – відеофільм, що являється джерелом нової інформації, уявлень. А також слово педагога – як найточніший засіб, за допомогою якого майстер організовує формування практичних умінь, має виховний вплив на учнів.



Дякуємо за увагу.














Самые низкие цены на курсы переподготовки

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 50% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Обучение проходит заочно прямо на сайте проекта "Инфоурок", но в дипломе форма обучения не указывается.

Начало обучения ближайшей группы: 20 декабря. Оплата возможна в беспроцентную рассрочку (10% в начале обучения и 90% в конце обучения)!

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: https://infourok.ru


Краткое описание документа:

Сьогодні неможливо навчати студентів старими методами. Через необмежений потік інформації професійні навички настільки урізноманітнились, що їх неможливо передати в повному обсязі в межах традиційних методів, шляхом ретрансляції, позбавленої емоційності. На мій погляд, використання кейс-методики у навчанні дозволяє не лише поліпшити розуміння, активізувати пізнавальний інтерес, але й розвиває дослідницькі, комунікативні та творчі навички.Кейс-технології можна використовувати і під час підготовки майстрів виробничого навчання, зокрема на заняттях з організації і методики професійного навчання. Цей метод сприяє формуванню у студентів особистісних властивостей, почуття впевненості в собі, сприяє подоланню зайвої боязкості або надлишкової самовпевненості. Тобто вдосконалює здатності ізолювати проблеми та приймати ефективні рішення. Крім того, учить студентів аналізувати та розробляти програми дій, що, у свою чергу, мотивує їх до правильної поведінки в разі, коли настане час діяти в реальній ситуації. Наявність у структурі кейс-методу суперечок, дискусій, аргументації тренує учасників обговорення, вчить дотримуватися норм і правил спілкування. Робота в групах виховує особисту відповідальність за результати як своєї, так і колективної роботи. У процесі організації праці закріплюються і розширюються взаємозв’язки в студентському колективі, розвиваються творчі здібності студентів. Разом з цим зростає навантаження на викладача, який повинен бути достатньо емоційним протягом усього процесу навчання, вирішувати й не допускати конфліктів, створювати атмосферу співробітництва і конкуренції одночасно.

Общая информация

Номер материала: 663101805
Курсы профессиональной переподготовки
133 курса

Выдаем дипломы установленного образца

Заочное обучение - на сайте «Инфоурок»
(в дипломе форма обучения не указывается)

Начало обучения: 20 декабря
(набор групп каждую неделю)

Лицензия на образовательную деятельность
(№5201 выдана ООО «Инфоурок» 20.05.2016)


Скидка 50%

от 13 800  6 900 руб. / 300 часов

от 17 800  8 900 руб. / 600 часов

Выберите квалификацию, которая должна быть указана в Вашем дипломе:
... и ещё 87 других квалификаций, которые Вы можете получить

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>