Инфоурок / Директору, завучу / Другие методич. материалы / Положение об оплате труда в ОУ

Положение об оплате труда в ОУ



Московские документы для аттестации!

124 курса профессиональной переподготовки от 4 795 руб.
274 курса повышения квалификации от 1 225 руб.

Для выбора курса воспользуйтесь поиском на сайте KURSY.ORG


Вы получите официальный Диплом или Удостоверение установленного образца в соответствии с требованиями государства (образовательная Лицензия № 038767 выдана ООО "Столичный учебный центр" Департаментом образования города МОСКВА).

ДИПЛОМ от Столичного учебного центра: KURSY.ORG


библиотека
материалов

hello_html_11f4ed0a.gifУтверждаю :______________

Директор МБОУ «БМООШ

им. Р.М. Дмитриева»

Афанасьев П.О.

«_____»____________2013 г.































Положение
об оплате труда работников

МБОУ «Бестяхская малокомплектная основная общеобразовательная школа им. Романа Михайловича Дмитриева»

Муниципального образования «Бестяхский наслег»

Муниципального района «Жиганский национальный эвенкийский район»

Республики Саха (Якутия)





























н. Бестях 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева»(далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений", приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 года № 01-08/11-09-а «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)».

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:

- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";

- от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования"

- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- с п. 4, 5, 6, 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (с изменениями от 24 октября 2008 г.).

- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

- от 6 октября 2008 года N 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 14 октября 2008 года N 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)";

- от 3 декабря 2008 года N 683-ОД "О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)";

- приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 года № 01-08/11-09-а «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)».

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к окладу;

- условия осуществления и размер выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителей учреждений;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала

2.1. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно– вспомогательный персонал первого уровня»

3970

Должности, отнесенные к ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

2780

Должности, отнесенные к ПКГ «Педагогические работники»

3970

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»

12981

2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года установлены а) повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню; повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент за ученую степень;

- повышающий коэффициент за почетное звание, профессиональный знак отличия, отраслевой (ведомственный) знак отличия;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах); персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент за выслугу лет;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

б) надбавка за стаж работы педагогическим работникам;

2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме повышающего коэффициента за работу в сельской местности и арктических улусах согласно Закону Республики Саха (Якутия) "Об учителе", который образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат для работников муниципальных учреждений образования.

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.6. Размер повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

2.7. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационный уровень устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал первого уровня»

0,03

ПКГ «Учебно-вспомогательный персонал второго уровня»

0,06

1 квалификационный уровень

0

2 квалификационный уровень

0,06

ПКГ «Педагогические работники»


1 квалификационный уровень

0

2 квалификационный уровень

0,6

3 квалификационный уровень

0,12

4 квалификационный уровень


ПКГ «Руководители структурных подразделений»


1 квалификационный уровень

0,06

2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


2.8. Педагогическим работникам МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» повышающие коэффициенты за наличие ученой степени, почетного звания, профессиональных знаков отличия, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) "Об учителе", повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

За квалификационную категорию


Вторая квалификационная категория

774

Первая квалификационная категория

1742

Высшая квалификационная категория


За наличие ученой степени:


кандидата наук


доктора наук


Почетное звание

387

Профессиональные знаки отличия


Отраслевой (ведомственный) знак отличия


За работу в сельской местности


За работу в арктических улусах (районах)


2.9. Надбавка педагогическим работникам за педагогический стаж работы устанавливается согласно Закону Республики Саха (Якутия) "Об учителе" в следующих размерах:

Педагогический стаж

Руб.

От 0 до 5 лет

300

От 5 до 10 лет

600

От 10 до 15

600

Свыше 15 лет

900

в размере сумм, установленных Законом Республики Саха (Якутия) "Об учителе" за педагогический стаж работы, учтены районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

2.10. При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.

2.11. Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.

2.12. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени, почетного звания, знака отличия устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени, почетного звания, знака отличия.

2.13. Учебно-вспомогательному персоналу устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах, за выслугу лет в следующих размерах:

За работу в сельской местности


За работу в арктическом улусе


За выслугу лет:


от 2 до 5 лет


от 5 до 10 лет


от 10 до 15 лет


свыше 15 лет


в стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываться периоды работы в данной должности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

2.14. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

2.15. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

2.16. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

2.17. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

2.18. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.19. Размер окладов, повышающих коэффициентов по уровню, повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы для медицинских работников МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» устанавливаются по условиям, предусмотренным для аналогичных категорий работников учреждений здравоохранения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.

3.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

2415

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

2780

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2350

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


3.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень

0,06

3 квалификационный уровень

0,25

4 квалификационный уровень


5 квалификационный уровень


Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень


5 квалификационный уровень


Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


3.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года установлены повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент по квалификационному уровню;

- повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

- повышающий коэффициент за выслугу лет,

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению учреждения);

3.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За работу в сельской местности


За работу в арктическом улусе


3.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности служащих в следующих размерах к окладу:

За выслугу лет


от 2 до 5 лет


от 5 до 10 лет


от 10 до 15 лет


свыше 15 лет


В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правого статуса предыдущего места работы.

3.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

3.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности рабочих, устанавливаются на основе отнесения должностей к ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы

Размер оклада (должностного оклада), руб.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


4.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:

Квалификационные уровни

Размер повышающего коэффициента

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень


Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня


1 квалификационный уровень

-

2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень


4.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года установлены повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент по квалификационному уровню; повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);

повышающий коэффициент за выслугу лет; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за классность.

4.4. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам учреждения, занимающим профессии рабочих в зависимости от продолжительности непрерывного стажа работы в конкретном государственном учреждении в следующих размерах:

За выслугу лет


от 1 до 3


от 3 до 5


свыше 5 лет


4.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за работу в сельской местности, арктических улусах устанавливаются работникам учреждения, занимающим должности рабочих в следующих размерах:

Сельская местность


Арктический улус


4.6. Повышающие коэффициенты водителям автотранспорта за классность устанавливаются в следующих размерах:

- водителям 2-го класса -

- водителям 1-го класса -

4.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

4.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ (приложение N 3).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.

4.9. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.

4.10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 данного Положения.

4.11. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Положением о стимулирующей части оплаты труда.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 2-х размеров средней заработной платы с учетом отнесения должности руководителя к группе по оплате труда.

5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях, реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, работников школы, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» устанавливается в соответствии с приложением  № 2 к данному Положению.

5.4. При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стимулирующие выплаты, материальная помощь работников основного персонала школы.

5.5. Расчет средней заработной платы основного персонала школы осуществляется путем деления суммы заработной платы основного персонала (тарификация, штатное расписание) на количество работников основного персонала, включая совместителей.

5.6. Кратность должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от группы оплаты труда:

Группа оплаты труда

Размер коэффициента

В учреждениях, отнесенных к первой группе оплаты труда


В учреждениях, отнесенных ко второй группе оплаты труда


В учреждениях, отнесенных к третьей группе оплаты труда


В учреждениях, отнесенных к четвертой группе оплаты труда


Группа оплаты труда руководителя устанавливается в соответствии с приложением № 4 к данному Положению.

5.5. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 % ниже оклада руководителя.

5.6. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет средств республиканского и местного бюджетов, централизованных в пределах до 2% от фонда оплаты труда.

5.7. Размеры стимулирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются муниципальным образованием «Жиганский район» в соответствии с Положением о стимулировании.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.2. Работникам осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); за специфику работы, за работу не входящую в круг основных обязанностей работников;

6.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на соответствующий повышающий коэффициент.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

6.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

6.5. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет не менее - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

6.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.



7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» устанавливаются следующие виды выплат:

за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем стимулирующего фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 10% от фонда оплаты труда.

7.3. Стимулирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о стимулировании, утверждаемого локальным актом учреждения, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.

7.4. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты;

процентные надбавки за стаж в районах Крайнего Севера;

8.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.3. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

8.4. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.




Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева»

с. Бестях Муниципального образования

«Жиганский район»

Республики Саха (Якутия)

Размеры компенсационных выплат:

Наименование

Размер коэффициента

1.     Коэффициент за специфику работы:


1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучения воспитанников с отклонениями в развитии, в т.ч. с задержкой психического развития


2. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья


3. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов


4. Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности - за часы занятий по русскому языку в IIX классах и литературе в Y - IХ


5. Учителям и преподавателям русского языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с родным (нерусским) языком обучения


6. Женщинам за работу в образовательных учреждениях в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом рабочего времени более двух часов


7. Работа в режиме эксперимента


II. Коэффициент за ненормированный рабочий день


III. Коэффициент за работу, не входящую в круг основных обязанностей работников

1.     За классное руководство:

1 – 4 классов;

5 – 9 классов общеобразовательных учреждений

средних специальных учебных заведений

в классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за классное руководство производится в размере 50 %


2. За проверку тетрадей:

учителям 1 4 классов за проверку тетрадей

учителям, преподавателям за проверку письменных работ:

- по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике

- по химии, физике, биологии, иностранному языку, географии, черчению.

В классах с количеством учащихся менее половины установленной нормы оплата за проверку тетрадей производится в размере 50 %


3. Учителям, за заведование учебными кабинетами:

- в школе



4. Учителям, за руководство методическими, цикловыми и предметными комиссиями (объединениями)


5. Учителям за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, зоокабинетом (в период их работы)


6. Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школе, с количеством классов – комплектов:

от 10 до 19

от 20 до 29


7. Библиотекарям, учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества классов в школе

от 12 до 22

от 23 и выше






Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Бестяхская малокомплектная

основная общеобразовательная

школа им. Р.М.Дмитриева»

с.Бестях Муниципального образования

«Жиганский район»

Республики Саха (Якутия)

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "образование", для расчета средней заработной платы руководителей образовательных подведомственных учреждений

Общеобразовательные школы:

Учитель

Центр медико-социального сопровождения

Педагог – психолог

Социальный педагог

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Бестяхская малокомплектная

основная общеобразовательная

школа им. Р.М.Дмитриева»

с.Бестях Муниципального образования

«Жиганский район»

Республики Саха (Якутия)

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, привлекаемых для выполнения важных и ответственных работ:

Водитель автомобиля

Повар

Электромонтер по обслуживанию электрооборудования

Примечания:

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, выполняющие работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Бестяхская малокомплектная

основная общеобразовательная

школа им. Р.М.Дмитриева»

с.Бестях Муниципального образования

«Жиганский район»

Республики Саха (Якутия)


Объемные показатели и порядок
отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей республиканских государственных учреждений образования

I. Объемные показатели

1.1. По объемным показателям для установления кратности должностного оклада руководителя учреждения образования установлено четыре группы по оплате их труда.

1.2. Отнесение учреждений образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Показатели

Условия

Количество баллов

Образовательные учреждения



1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

Из расчета за каждого воспитанника


2. Количество групп в дошкольных учреждениях

Из расчета на группу


3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей.


За каждого обучающегося



4.Количество работников в образовательном учреждении

За каждого работника

Дополнительно за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию

вторую квалификационную категорию


5. Наличие групп продленного дня







II. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

2.1. Группа по оплате труда руководителей МБОУ «Бестяхская малокомплектная основная общеобразовательная школа им. Р.М. Дмитриева» с.Бестях Муниципального образования «Жиганский район»

Республики Саха (Якутия) определяется не чаще одного раза в год муниципальным казенным учреждением «Жиганское районное управление образования» муниципального образования «Жиганский район» Республики Саха (Якутия) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в разделе I, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным казенным учреждением «Жиганское районное управление образования» муниципального образования «Жиганский район» за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным учреждением «Жиганское районное управление образования» муниципального образования «Жиганский район».

2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.


- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену.

2.5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

2.6. Муниципальное учреждение «Жиганское районное управление образования» муниципального образования «Жиганский район» Республики Саха (Якутия) :

2.6.1. Устанавливает Объемные показатели по учреждениям образования, не являющимися образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей.

2.6.2. Может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников

МБОУ «Бестяхская малокомплектная

основная общеобразовательная

школа им. Р.М.Дмитриева»

с.Бестях Муниципального образования

«Жиганский район»

Республики Саха (Якутия)


Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях регламентации доплат из стимулирующей части Фонда оплаты труда в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия) "Об образовании", с Уставом образовательного учреждения.

1.2. Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева»

2. Основные понятия Положения

2.1. Система стимулирующих выплат работникам учреждений образования включает в себя выплаты по результатам труда.

2.2. К педагогическим работникам относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, непосредственно осуществляющие учебно-воспитательный процесс.

2.3. К прочему педагогическому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции воспитателя, воспитателя групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной, внешкольной работы и др.

2.4. К административно-управленческому персоналу относятся лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую тарифно-квалификационным характеристикам по должности, выполняющие функции заместителей руководителя, администраторов, руководителей структурных подразделений, заместители директоров по административно - хозяйственной деятельности.

2.5. К учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу относятся: уборщики помещений, дворники, водители, рабочие по обслуживанию здания, гардеробщики и др.

З. Цели стимулирования

- повышение качества оказания образовательного и воспитательного процесса;

4. Основания для стимулирования

4.1. Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.

5. Виды стимулирующих выплат

Виды стимулирующих выплат работникам определяются в соответствии с положением и могут быть дополнены учреждениями.

6. Критерии для установления стимулирующих выплат педагогическим работникам и прочему педагогическому персоналу

6.1. Основными критериями для установления выплат педагогическим работникам и прочему персоналу являются:

6.1.1. Критерии качества обученности (результативности) по итогам четверти, полугодия, учебного года:

- высокие показатели в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения по предмету, независимых тестирований, контрольных, итоговых работ;

- высокие результаты обучения чтению в начальных классах;

- удельный вес выпускников 9-х классов, сдававших итоговую аттестацию в новой форме по профильным предметам, набравших высокий балл;

- наличие призеров городских, региональных и общероссийских, международных предметных олимпиад в общей численности от обучающихся (в классе, по предмету, в параллели, в школе);

- участие обучающихся в районных, региональных, общероссийских, международных научно-практических конференциях, от числа обучающихся в классе, по предмету, в параллели, в школе);

- формирование культуры безопасности в образовательной среде и социуме;

6.1.2. Профессиональная компетентность:

- ведение работы в условиях проведения объявленного эксперимента в рамках выполнения федеральных, региональных и иных утвержденных программ;

- периодическое повышение квалификации не реже 1 раза в пять лет, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре, наличие ученой степени;

- внедрение и использование новых педагогических, информационных технологий, авторских программ в образовательном процессе;

- активное использование здоровьесберегающих технологий в образовательном процессе, за достижение показателей здоровья учащихся, отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся;

- постоянное участие в обобщении и распространении педагогического опыта через городские, региональные, российские педагогические чтения, научно-практические конференции, профессиональные конкурсы, творческие мастерские, круглые столы и т.п.;

- участие учителя в общественной работе МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева», эффективное решение образовательно-воспитательных задач с привлечением органов самоуправления класса, школы, педагогического сообщества;

- высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний;

6.1.3. Критерии интеграции и социализации обучающихся в том числе детей с ограниченными возможностями здоровья):

- стабильное сохранение контингента обучающихся;

- выравнивание и коррекция знаний педагогически запущенных обучающихся, обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, вовлечение данной категории обучающихся в общественно-полезную деятельность.

6.1.4. Критерии удовлетворенности заказчиков образовательных услуг:

- позитивное отношение родительской общественности, выпускников, местного сообщества;

6.1.5. Критерии социальной правовой защиты обучающихся:

- обеспечение и создание безопасных условий обучения.



7. Критерии для установления стимулирующих выплат младшему обслуживающему персоналу: (водитель, лаборант, сантехник, электрик, столяр, уборщики помещений, дворник, гардеробщица, вахтеры)

Активное участие в благоустройстве, озеленении, уборке территории общеобразовательного учреждения;

Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний.

Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта, обеспечение безопасности перевозки, отсутствие ДТП, замечаний.

8. Стимулирование руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распределителем средств республиканского и местного бюджетов в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» . Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителям и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед школой.

9.Порядок определения стимулирующих выплат

9.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда на уровне учреждений распределяется следующим образом:

- 5% составляет фонд директора, используемый на премирование особо отличившихся работников при выполнении срочных, важных, неотложных работ, а также юбиляров, неработающих в школе пенсионеров, оказание материальной помощи. Выплаты из фонда директора производятся по мере необходимости. Директор согласует с председателем профкома кандидатуры и размер выплат, осуществляемых из фонда директора;

- 95% фонд, который распределяет Управляющий Совет или орган, обеспечивающий государственно-общественное управление общеобразовательным учреждением.

9.2. Источниками формирования фонда стимулирования являются: фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, привлеченные внебюджетные средства.

9.3. Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится Управляющим Советом , по представлению директора МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» и с учетом мнения профсоюзной организации.

9.4. Управляющий Совет разрабатывает и утверждает локальный акт о распределении стимулирующей части фонда.

9.5. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева» .



Очень низкие цены на курсы переподготовки от Московского учебного центра для педагогов

Специально для учителей, воспитателей и других работников системы образования действуют 65% скидки при обучении на курсах профессиональной переподготовки.

После окончания обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации (признаётся при прохождении аттестации по всей России).

Подайте заявку на интересующий Вас курс сейчас: KURSY.ORG


Краткое описание документа:

1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБОУ «БМООШ им. Р.М.Дмитриева»(далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 «О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений», приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 года № 01-08/11-09-а «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)». 1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии: - с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: - от 5 мая 2008 г. N 216н «Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования»; - от 5 мая 2008 г. N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» - от 29 мая 2008 г. N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих; - от 29 мая 2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»; -  с п. 4, 5, 6, 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (с изменениями от 24 октября 2008 г.). - с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия): - от 30 сентября 2008 г. N 522-ОД «Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений»; - от 6 октября 2008 года N 537-ОД «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным квалификационных группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих»; - от 14 октября 2008 года N 563-ОД «Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)»; - от 3 декабря 2008 года N 683-ОД «О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия)»;           - приказом Министерства образования Республики Саха (Якутия) от 31 июля 2009 года № 01-08/11-09-а «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования РС (Я)».

Общая информация

Номер материала: 79518042212

Похожие материалы

Получите наградные документы сразу с 38 конкурсов за один орг.взнос: Подробнее ->>