Добавить материал и получить бесплатное свидетельство о публикации в СМИ
Эл. №ФС77-60625 от 20.01.2015

Опубликуйте свой материал в официальном Печатном сборнике методических разработок проекта «Инфоурок»

(с присвоением ISBN)

Выберите любой материал на Вашем учительском сайте или загрузите новый

Оформите заявку на публикацию в сборник(займет не более 3 минут)

+

Получите свой экземпляр сборника и свидетельство о публикации в нем

Инфоурок / Начальные классы / Презентации / Таможенный союз - интеграционная модель в развитии экономики
ВНИМАНИЮ ВСЕХ УЧИТЕЛЕЙ: согласно Федеральному закону № 313-ФЗ все педагоги должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.

Дистанционный курс "Оказание первой помощи детям и взрослым" от проекта "Инфоурок" даёт Вам возможность привести свои знания в соответствие с требованиями закона и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца (180 часов). Начало обучения новой группы: 24 мая.

Подать заявку на курс
  • Начальные классы

Таможенный союз - интеграционная модель в развитии экономики

Выберите документ из архива для просмотра:

Выбранный для просмотра документ Презентация Анализ кадрового потенциала предприятия.pptx

библиотека
материалов
Презентация на тему: Анализ кадрового потенциала предприятия для учащихся 9-...
Трудовой коллектив, его признаки и функции 	Трудовой коллектив – совокупность...
Трудовой коллектив, его признаки и функции
Трудовой коллектив: структура Вышеперечисленные признаки определяют структуру...
Трудовой коллектив: виды структуры
Трудовой коллектив: функции
Трудовой коллектив: виды объединения
Формальные и неформальные группы, управление ими
Личность в группе
Факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности
Динамика групп
Власть и лидерство
Власть и лидерство Лидер – индивид, к которому прислушиваются другие сотрудни...
Власть и лидерство 	Власть лидера строится на следующем:
Нововведения и персонал
Нововведения и персонал Менеджер должен создать атмосферу новаторства
Нововведения и персонал
Нововведения и персонал
Нововведения и персонал ЯПОНСКИЙ КРУЖОК КАЧЕСТВА
Социально-психологический климат в коллективе Социально-психологический клима...
Социально-психологический климат в коллективе № Позитивные характеристики +3...
Социально-психологический климат в коллективе 	Комплексная оценка психологиче...
Социально-психологический климат в коллективе
23 1

Описание презентации по отдельным слайдам:

№ слайда 1 Презентация на тему: Анализ кадрового потенциала предприятия для учащихся 9-
Описание слайда:

Презентация на тему: Анализ кадрового потенциала предприятия для учащихся 9-11 классов по предмету основы экономики, менеджмент, экономика предприятия

№ слайда 2 Трудовой коллектив, его признаки и функции 	Трудовой коллектив – совокупность
Описание слайда:

Трудовой коллектив, его признаки и функции Трудовой коллектив – совокупность индивидов, объединенных общей работой на предприятии и общими интересами. Признаки трудового коллектива: Общность целей – обеспечивает сочетание интересов личности, коллектива и общества Взаимопомощь Наличие определенной организационной структуры Дисциплина Выполнение определенных социальных функций – производство продукции, оказание услуг, обеспечение занятости и др.

№ слайда 3 Трудовой коллектив, его признаки и функции
Описание слайда:

Трудовой коллектив, его признаки и функции

№ слайда 4 Трудовой коллектив: структура Вышеперечисленные признаки определяют структуру
Описание слайда:

Трудовой коллектив: структура Вышеперечисленные признаки определяют структуру, содержание и характер деятельности трудового коллектива. Структура трудового коллектива – совокупность его элементов и отношения между этими элементами. Элемент структуры трудового коллектива – социальная группа, т.е. совокупность людей, обладающих каким-либо общим социальным признаком. Различают пять видов структуры трудового коллектива.

№ слайда 5 Трудовой коллектив: виды структуры
Описание слайда:

Трудовой коллектив: виды структуры

№ слайда 6 Трудовой коллектив: функции
Описание слайда:

Трудовой коллектив: функции

№ слайда 7 Трудовой коллектив: виды объединения
Описание слайда:

Трудовой коллектив: виды объединения

№ слайда 8 Формальные и неформальные группы, управление ими
Описание слайда:

Формальные и неформальные группы, управление ими

№ слайда 9 Личность в группе
Описание слайда:

Личность в группе

№ слайда 10 Факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности
Описание слайда:

Факторы, влияющие на эффективность совместной деятельности

№ слайда 11 Динамика групп
Описание слайда:

Динамика групп

№ слайда 12 Власть и лидерство
Описание слайда:

Власть и лидерство

№ слайда 13 Власть и лидерство Лидер – индивид, к которому прислушиваются другие сотрудни
Описание слайда:

Власть и лидерство Лидер – индивид, к которому прислушиваются другие сотрудники. Лидерство – искусство влияния на людей с тем, чтобы они добровольно стремились к достижению целей не личных, но общих с другими. Менеджер должен быть лидером.

№ слайда 14 Власть и лидерство 	Власть лидера строится на следующем:
Описание слайда:

Власть и лидерство Власть лидера строится на следующем:

№ слайда 15 Нововведения и персонал
Описание слайда:

Нововведения и персонал

№ слайда 16 Нововведения и персонал Менеджер должен создать атмосферу новаторства
Описание слайда:

Нововведения и персонал Менеджер должен создать атмосферу новаторства

№ слайда 17 Нововведения и персонал
Описание слайда:

Нововведения и персонал

№ слайда 18 Нововведения и персонал
Описание слайда:

Нововведения и персонал

№ слайда 19 Нововведения и персонал ЯПОНСКИЙ КРУЖОК КАЧЕСТВА
Описание слайда:

Нововведения и персонал ЯПОНСКИЙ КРУЖОК КАЧЕСТВА

№ слайда 20 Социально-психологический климат в коллективе Социально-психологический клима
Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе Социально-психологический климат в коллективе – состояние неформальных межличностных отношений, прочность внутренних связей между сотрудниками. Характеризуется атмосферой психического и эмоционального состояния каждого участника совместной деятельности и общим состоянием окружающих. Положительный социально-психологический климат – способствует улучшению экономических показателей. Отрицательный социально-психологический климат – плохо влияет на результаты деятельности предприятия и может привести к распаду коллектива.

№ слайда 21 Социально-психологический климат в коллективе № Позитивные характеристики +3
Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе № Позитивные характеристики +3 +2 +1 0 -1 -2 -3 Негативные характеристики 1 Преобладает бодрый жизнерадостный тон настроения Преобладает подавленное отношение 2 Доброжелательность во взаимоотношениях Конфликтность,агрессивность, антипатия в отношениях 3 Сотрудникам нравитсябыть вместе Сотрудникине любят совместную работу 4 Успех и неудачи товарищей вызывают сопереживание Успехивызывают зависть, неудачи – злорадство 5 Уважительное отношение друг к другу Нетерпимость к мнениюсослуживца 6 Один за всех и все заодного Каждый сам за себя 7 Чувство гордости за коллектив Равнодушие друг к другу 8 Каждый активен и энергичен Каждый инертен и пассивен 9 Совместные дела всех увлекают Невозможноподнять коллектив на совместное дело 10 Справедливоеотношение друг к другу Коллектив распадается на привилегированных и отверженных

№ слайда 22 Социально-психологический климат в коллективе 	Комплексная оценка психологиче
Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе Комплексная оценка психологического климата – «климатический круг»

№ слайда 23 Социально-психологический климат в коллективе
Описание слайда:

Социально-психологический климат в коллективе

Краткое описание документа:

Таможенный союз стратегический рычаг в развитии экономики стран участников союза.Таможенный союз – это система межгосударственных соглашений между Россией, Беларусью и Казахстаном, которая формирует единую таможенную территорию, упразднение таможенных пошлин внутри союза, формирование единой таможенной и внешнеторговой политики во взаимоотношениях с третьими странами.В соответствии с межгосударственными договорами в рамках Таможенного союза в бюджет России перечисляется 87,95% от сумм ввозных таможенных пошлин, в бюджет Беларуси – 4,7, в бюджет Казахстана – 7,35%. 
Автор
Дата добавления 04.05.2014
Раздел Начальные классы
Подраздел Презентации
Просмотров288
Номер материала 94728050405
Получить свидетельство о публикации

Выберите специальность, которую Вы хотите получить:

Обучение проходит дистанционно на сайте проекта "Инфоурок".
По итогам обучения слушателям выдаются печатные дипломы установленного образца.

ПЕРЕЙТИ В КАТАЛОГ КУРСОВ

Похожие материалы

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.
Специальное предложение
Вверх